lige muligheder for alle – altid - Fleksicurity

Virksomheder:
Korte fleksjob
– nej tak
I fleksjobreformen, der blev forhandlet på plads sidst i juni, vil regeringen give
personer med begrænset arbejdsevne mulighed for at komme i korte
fleksjob – helt ned til to­tre timer om ugen. Men den er danske
virksomheder ikke med på, viser ny undersøgelse
E
Tekst: Jeanett Dian Amonsen
n del af den reform som Christiansborg­politikerne
blev færdige med sidst i juni,
drejer sig om, at fremtidens fleksjobbere skal
bestride stillinger på ganske lave timetal.
Men syv ud af ti virksomheder vil slet ikke
ansætte fleksjobbere tre timer ugentligt,
viser en undersøgelse foretaget af Oxford
Research for Danske Handicaporganisationer.
En tredjedel af de 510 adspurgte
virksomheder siger sågar nej til at ansætte
en medarbejder på ti timer ugentligt. Det er
simpelt hen for besværligt, mener virksomhederne.
Manglende kontakt
– Der vil være alt for lidt kontakt mellem
medarbejder og virksomhed. Administrativt
bliver det tungt at have folk ansat tre timer
om ugen, svarer en virksomhed.
– Vi har ikke nogen arbejdsopgaver, der kan
bestrides på den tid, svarer en anden virksomhed.
Virksomhedernes modvilje taler altså stik
mod regeringens fleksjobplaner. Virksomhedernes
begrundelser for ikke at kunne
6 Fleksicurity nr. 20 2012
ansætte mennesker med meget nedsat arbejdsevne
er, at arbejdsopgaver ikke kan
tilrettelægges ud fra så kort en arbejdsuge.
Samtidig viser undersøgelsen, at antallet af
virksomheder med fleksjobansatte er faldet
fra 54,8 % til 43,1 %.
Fiasko på vej
Hos Danske Handicaporganisationer modtages
undersøgelsen resultat med frustration:
– Når vi har fået en undersøgelse, som viser,
at vi har et arbejdsmarked, som er så
lidt parat til at spille med på musikken, så
tror jeg simpelt hen det her ender med en
fiasko, siger Stig Langvad, formand for Danske
Handicaporganisationer
Man er nødt til at gå anderledes til værks,
vurderer formanden:
– Regeringens intention er meget god, fordi
de vil have nogle flere mennesker ud på
arbejdsmarkedet, så vi undgår at mennesker
bliver førtidspensioneret. Men med et
resultat som det her, så er det et mål, som
man ikke kan løfte, uden at man gør noget
ekstraordinært, siger Stig Langvad.
Tilskud eller tvang
Ifølge Stig Langvad skal der gives gulerødder
til arbejdsgiverne for at de vil oprette
et større antal stillinger til folk med stærkt
begrænset arbejdsevne:
– Jeg tror, man skal give arbejdsgiverne
nogle økonomiske incitamenter eller direkte
tilskud. Eller også bliver man nødt til at
pålægge dem, at den opgave skal de bare
løse. Og så bliver det med tvang, siger han.
Virksomheder siger i stor
stil nej tak til at fleksjobbere
kan arbejde ganske få timer.
Fleksicurity nr. 20 2012 7