Integration med succes - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Noter Unge snydes i fritidsjob Trods tidligere henvendelser til regeringen er der endnu ikke sket forbedringer af arbejdsmiljøet for de unge. Det konstaterer LO-sekretær Harald Børsting på baggrund af en status efter LO´s Jobpatruljes aktiviteter i løbet af sommeren. Jobpatruljen har besøgt næsten 3.000 virksomheder for at tjekke arbejdsforholdene for unge fritidsjobbere under 18 år og har interviewet 733 unge. På 4 ud af 10 arbejdspladser var der problemer. Næsten hver tredje fritidsjobber har ingen ansættelseskontrakt, hver tredje får ikke de tillæg, de har krav på, mange får ikke løn under sygdom, og hver fjerde siger, at de selv skal skaffe en afløser ved sygdom. Det er imod love og regler for området. - Det er helt uforståeligt, at regeringen i 2004 satte bøden ned for arbejdsgivere, der har rod i ansættelseskontrakterne, siger Harald Børsting. Håndbog i udflytning I samarbejde med Institut for Menneskerettigheder har LO udgivet håndbogen ”Menneskerettigheder og virksomheder”. Den skal være med til at hjælpe virksomhederne i den rigtige retning, når det gælder om at overholde menneskerettighederne i forbindelse med etablering af ny produktion i f.eks. lavtlønslande. Håndbogen indeholder blandt andet en tjekliste, hvor virksomheder kan se, om de krænker menneskerettighederne som følge af deres aktiviteter, ligesom den refererer til FN´s menneskerettighedskonventioner og OECD´s retningslinjer for multinationale selskaber. Den danske udgave af håndbogen kan bestilles på www.lo.dk/publikationer Chefen snager i privatlivet Chefer er begyndt at interessere sig for de ansattes privatliv. Den amerikanske tendens med, at chefer ikke bare nøjes med at blande sig i, hvordan arbejdet udføres, er ved at blive moderne. En Gallup-undersøgelse, som er lavet for Ugebrevet A4, viser, at 11 procent har oplevet, at deres chef har interesseret sig for privatlivet på en ubehagelig facon. - Skillelinjen er vanskelig at trække. For hvad er private, og hvad er arbejdsmæssige problemer, når arbejde og privatliv bliver mere og mere filtret ind i hinanden. Som life coach påtager man sig terapeutiske opgaver, som ellers kræver mange års uddannelse, når man går tæt på medarbejdernes personlige forhold, siger professor Ole Fogh Kirkeby, Handelshøjskolen i København, til ugebrevet. Ledernes Hovedorganisation lægger afstand til life coaching som ledelsesværktøj. - Lederen er hverken psykolog eller terapeut og skal ikke blande sig i personlige ting, men selvfølgelig heller ikke være ligeglad med, hvis der er ting som skilsmisse eller misbrug, der påvirker medarbejderens arbejdsliv, siger uddannelseskonsulent Thomas Christensen til Ugebrevet A4. Aggressioner på job giver helbredsproblemer Det er en alvorlig trussel mod medarbejdernes helbred, hvis de bliver udsat for aggressioner på arbejdet. De udsatte medarbejdere oplever på kort sigt både fysiske og psykiske følger som eksempelvis stress og angst. På lang sigt kan følgerne være kronisk træthed. Det viser en netop offentliggjort ph.d.afhandling fra Arbejdsmiljøinstituttet. Den er lavet af forsker og cand.psych. Annie Høgh. Det er den første samlede danske undersøgelse af, hvordan aggressioner på jobbet – vold, trusler om vold, ubehagelige drillerier og mobning – påvirker ofrene på længere sigt. 11 procent af danskerne på arbejdsmarkedet har været udsat for en eller flere af de tre former for aggressioner. Det er især kvinder, som er udsatte for vold og trusler, mens de er på arbejde, viser undersøgelsen. Industrien mister 7.000 job i år Lavkonjunktur på de internationale markeder, især Tyskland, er hovedårsagen til, at 7.000 arbejdspladser i år bliver nedlagt på industriens område. Det vurderer Dansk Metal i en analyse. Det er 2.000 flere end en tilsvarende opgørelse tidligere i år, hvor Dansk Metal ligesom en række økonomiske eksperter vurderede, at der ville forsvinde 5.000 industriarbejdspladser i år, skriver Industriens dagblad ”i dag”. Verdensmestre i selvstændig tænkning Danske arbejdere ligger foran deres kolleger i både Sverige, Norge, Finland, USA og Canada, når det gælder graden af selvstændighed i arbejdet. Det viser Innovationsrådets årsrapport ”Innovative Denmark”. - Det er dejligt, at man nu sort på hvidt har dokumenteret, at danske arbejdere er helt i top, når det gælder om at tænke selvstændigt på arbejdspladsen, siger LO-sekretær Marie-Louise Knuppert. Hun mener den høje grad af selvstændighed skyldes den danske tradition for en forholdsvis flad struktur på arbejdspladserne, hvor medarbejderne ikke er afhængige af at modtage ordrer fra chefen. Passiv rygning som arbejdsskade Lungekræft som følge af passiv rygning kan for fremtiden anerkendes som arbejdsskade. Arbejdsskadestyrelsen og Erhvervssygdomsudvalget har på et møde valgt at sætte passiv rygning på fortegnelsen, fordi en række internationale undersøgelser har vist en øget risiko for udvikling af lungekræft ved udsættelse for tobaksrøg. Beslutningen betyder, at lungekræft fremover vil kunne anerkendes uden forelæggelse for Erhvervssygdomsudvalget, hvis der har været tale om daglig udsættelse for passiv rygning på arbejdet gennem en længere årrække. Den tilskadekomne må aldrig selv have røget og må kun eller i meget beskedent omfang have været udsat for passiv rygning privat.
Af Erik Sandager Foto Holger Bundgaard Stor bonus for at blive Vestas lokker opsagte medarbejdere i Vestas Towers til at forblive i jobbet med en stor fastholdelsesbonus Ledelsen i Vestas varsler for tredje gang inden for kort tid en større afskedigelsesrunde. Men hver gang er det endt med modsat resultat: Flere og flere nyansættelser. Antallet af ansatte er i løbet af et år vokset med over 1.000 medarbejdere. Vestas er i dag Danmarks største industrivirksomhed med ca. 10.500 ansatte. Ditlev Engel, ny koncernchef i Vestas, bebudede afskedigelse af 625 medarbejdere i slutningen af august. Vestas Nacelles i Randers lukker. Vestas Towers flytter 80 funktionærer fra Randers til Varde. Towers i Svendborg og Hammel lukker. Komponentsvejsning ved Towers i Varde outsources. Og funktionærer i administrative dobbeltfunktioner vil blive opsagt. - Det er lykkedes via forhandlinger at begrænse antallet af afskedigelser, så tallet kommer væsentligt under de 625 medarbejdere, der blev meldt ud, oplyser fællestillidsrepræsentant Kim Hvid Thomsen, Vestas. De opsagte medarbejdere fra Towers får en fastholdelsesbonus for at arbejde i opsigelsesperioden. Mange vil først skulle fratræde et år efter opsigelsen. Funktionærer i overflødige dobbeltfunktioner på grund af fusionen med NEG Micon vil blive fritstillet med fuld løn i hele opsigelsesperioden. Stor arbejdspukkel - På grund af en stor arbejdspukkel vil ingen af de timelønnede medarbejdere i Vestas Towers blive fritstillet i opsigelsesperioden, siger tillidsrepræsentant Jesper Koppel- Hansen, Vestas Towers, Varde. Mange af de afskedigede i Svendborg og Varde kan påregne at skulle arbejde i op til et år med en fyreseddel i lommen. I Varde er 105 timelønnede og fem funktionærer varslet afskediget, og i Hammel drejer det sig om 55-60 mand. Vestas har planer om at outsource komponentsvejsning fra Vestas Towers i Varde, men der kan gå op til et år, før udflytningen kan gennemføres. I Rudkøbing på Langeland skal der bygges nye fabriksanlæg, før Vestas 7. juni 2006 kan lukke i Svendborg. De medarbejdere, der bliver i Vestas i opsigelsesperioden, vil få udbetalt en fastholdelsesbonus på maksimalt en månedsløn. Vestas Towers i Varde skal fortsat have tårnproduktion og være supplycenter for hele koncernen. Det kan medføre mange nye arbejdspladser. Samtidig skal Vestas Towers have flyttet hovedsæde med 80 funktionærer - fra Randers til Varde. - Alle fyresedler vil blive uddelt 13., 14. og 15. september, og datoen 15. september vil stå på alle opsigelser til timelønnede, siger tillidsrepræsentant Jesper Koppel-Hansen, Vestas Towers, Varde. Giftigt miljø - Tidligere har Vestas varslet afskedigelser, men det er i stedet endt med nyansættelser. Går det også sådan denne gang? - Det er en prekær situation, erkender fællestillidsrepræsentant Kim Hvid Thomsen, Vestas Wind Systems A/S. For vi har ekstremt travlt med at effektuere USA-ordrer inden 31. december 2005. Vi arbejder over, og vi har brug for at mande op i forhold til produktionsplanen. Samtidig er vi nødt til at skære ned andre steder. Det gør balancegangen utrolig svær. Derfor er det klart, at medarbejderne har svært ved at forstå fyringerne. Så længe der ikke er sat navn på, hvem der skal forlade Vestas, vil der være et giftigt miljø i virksomheden. Gode resultater Et forhandlingsudvalg med ca. 25 tillidsrepræsentanter fra HK, Teknisk Landsforbund, 3F og Metal fra de virksomheder, der vil blive hårdest ramt af de bebudede afskedigelser, har forhandlet med ledelsen om effektuering og vilkår i forbindelse med afskedigelser. - Det, vi har forhandlet om, er, hvordan aftrædelser skal foregå, og vi har opnået væsentligt bedre vilkår ved fratræden end fastsat i overenskomsten, oplyser fællestillidsrepræsentant Kim Hvid Thomsen. Vi har to scenarier: Nogle medarbejdere skal forlade virksomheden nu. Nogle skulle vi gerne fastholde endnu et år. Det er Svendborg-problematikken, og det samme gælder i Varde. Fritstiller med fuld løn - De, der skal fratræde her og nu, bliver fritstillet i opsigelsesperioden. Nogle funktionærer kan have arbejdsopgaver, de skal aflevere inden de bliver fritstillet. Virksomheden forlanger normalt, at man afholder ferie i fritstillingsperioden, men det har vi lavet en gradueret plan for i forhold til, hvor lang opsigelsesperioden er. Det samme gælder i forhold til afspadseringssaldo. Normalt afspadserer man i opsigelsesperioden, men her får man løn udbetalt. Ingen bliver sendt på tvungen afspadsering. Endelig er der indgået aftaler om uddannelse, jobbank, jobsøgningskurser m.m. Se også side 15 Tillidsrepræsentant Jesper Koppil-Hansen fra Vestas i Varde. CO-Magasinet · side 20-21
Page 1 and 2: Integration med succes nr. 09 Septe
Page 3 and 4: Af Erik Sandager Foto Peter Palle S
Page 5 and 6: sk ufaglært sk ufaglært niveau ll
Page 7 and 8: Rajah og Faysal kom i job uden løn
Page 9 and 10: Et langt sejt træk Sådan er integ
Page 11 and 12: ken, fordi de havde det vanskeligt
Page 13 and 14: trods pede han som SiD-tillidsmand
Page 15 and 16: Af Erik Sandager Foto Arkiv Lukker
Page 17 and 18: 30 lande, der er medlemmer af OECD,
Page 19: l fagbevægelse vægelse kende. Det
Page 23 and 24: Ingen godtgørelse trods uberettige

Integration med succes - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?