Integration med succes - CO-industri
Integration med succes - CO-industri
Integration med succes - CO-industri
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ingen godtgørelse trods<br />
uberettiget bortvisning<br />
Selv om bortvisningen af to <strong>med</strong>arbejdere hos SAS Ground Services<br />
i lufthavnen i Kastrup var uberettiget, har de to <strong>med</strong>arbejdere<br />
ikke krav på godtgørelse. Derimod får de alene erstatning svarende<br />
til løn i opsigelsesperioden. Det blev resultatet af en Faglig Voldgift<br />
<strong>med</strong> højesteretsdommer Børge Dahl som opmand.<br />
Sagen var rejst af <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong> for 3F mod Dansk Industri for SAS<br />
<strong>med</strong> krav om godtgørelse for urimelig afskedigelse samt erstatning<br />
svarende til løn i opsigelsesperioden.<br />
I den konkrete sag havde de to <strong>med</strong>arbejdere forladt arbejdspladsen<br />
godt fire timer før arbejdstids ophør kl. 23.15 for at tage til en<br />
koncert på Café Vega. De har forklaret, at de af trafiklederen<br />
havde fået tilladelse til at forlade arbejdspladsen i deres frokostpause,<br />
hvis placering de selv disponerede over, forudsat at trafikken<br />
blev passet. I forlængelse heraf havde de taget en såkaldt ”kaffe/hjem”,<br />
det vil sige hjemgang et par timer før arbejdstids ophør. På<br />
grund af ekstraordinær travlhed havde de ikke indbyrdes fået talt<br />
om, hvem af dem der skulle cleare denne ”kaffe/hjem” <strong>med</strong> trafiklederen,<br />
og var fejlagtigt gået ud fra, at den anden havde gjort det.<br />
I en tilkendegivelse i sagen siger Børge Dahl, at det ikke kan anses<br />
for godtgjort, at de havde fået tilladelse til at forlade virksomheden<br />
for at holde frokostpause i et par timer.<br />
- Det må tværtimod lægges til grund, at de forlod arbejdspladsen<br />
mere end fire timer før arbejdstids ophør – ikke for at holde pause,<br />
men for at tilbringe resten af den pågældende aften til en koncert<br />
på en café – vel vidende, at hjemgang så lang tid før arbejdstids<br />
ophør krævede tilladelse af ledelsen.<br />
Videre hedder det, at ”det måtte være åbenbart indlysende, at de<br />
ikke efter eget forgodtbefindende kunne liste af mange timer før<br />
arbejdstids ophør”.<br />
<strong>CO</strong>-Meddelelser<br />
Meddelelserne bringes her i den rækkefølge,<br />
de er udsendt til <strong>med</strong>lemsforbundene.<br />
2005/085<br />
Lederskifte i <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>.<br />
2005/083<br />
Klar til screening – virksomhedens værktøj<br />
– Arbejdsmiljø i træ- og møbel<strong>industri</strong>en.<br />
2005/081<br />
Tilkendegivelse i faglig voldgift om<br />
omklædning uden for arbejdstid.<br />
2005/080<br />
Tilkendegivelse i faglig voldgift, <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong><br />
for 3F mod Dansk Industri for SAS<br />
Ground Services Denmark A/S. Urimelig<br />
bortvisning af to <strong>med</strong>lemmer.<br />
2005/077<br />
Meddelelsesoversigt nr. 51 – 75 /2005.<br />
2005/079<br />
Medarbejderkonference.<br />
- Den udviste adfærd er klart uacceptabel og i strid <strong>med</strong> virksomhedens<br />
generelle personalemæssige regler for arbejdstid og indebærer<br />
en klar misligholdelse af deres ansættelsesforhold.<br />
Ved bedømmelse af forholdets grovhed må tages hensyn til, at<br />
deres hjemgang skete efter, at de havde sørget for en sådan tilrettelæggelse<br />
af arbejdet af den resterende trafik lørdag aften, at den<br />
blev afviklet uden problemer, og at de gerne den pågældende<br />
aften kunne have holdt frokostpause et par timer og at de – hvis<br />
de havde spurgt trafiklederen – meget vel kunne have fået tilladelse<br />
til at gå hjem et par timer, ja 3 timer før arbejdstids ophør.<br />
- Når yderligere henses til, at der var tale om to fagligt dygtige, velfungerende<br />
og værdsatte <strong>med</strong>arbejdere uden formelle advarsler<br />
for forseelser af nogen art, må bortvisningen anses for uberettiget.<br />
- Den begåede forseelse er nok uacceptabel og udtryk for en forbløffende<br />
frækhed, men reaktionen bortvisning er ikke desto mindre<br />
for voldsom i forhold til forseelsen.<br />
- Da bortvisningen var uberettiget har de to <strong>med</strong>arbejdere krav på<br />
erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden. Da de to <strong>med</strong>arbejdere<br />
begge var formænd, betød deres adfærd et tillidssvigt, som<br />
gav virksomheden et sagligt og rimeligt grundlag for deres afskedigelse<br />
ved opsigelse <strong>med</strong> overenskomstmæssigt varsel. De har<br />
derfor ikke krav på godtgørelse for urimelig afskedigelse. Og efter<br />
sagens omstændigheder kan det ikke lægges til grund, at den<br />
skete bortvisning indebar en sådan krænkelse, at de har krav på<br />
godtgørelse i anledning heraf, fastslår Børge Dahl.<br />
Parterne tog opmandens tilkendegivelse til efterretning.<br />
2005/078<br />
Organisationsudvalgsmøde – 16. august<br />
2005.<br />
2005/076<br />
Nyt adgangssystem til <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>s hjemmeside.<br />
2005/075<br />
Avarto Logistics Services AG / Teleservice<br />
International Danmark Aps –<br />
Virksomhedsoverdragelse / overenskomstforhold.<br />
<strong>CO</strong>-Magasinet · side 22-23
Change language