Eje - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

Den finske frihedshelt, feltmarskal, baron Carl Gustav Emil von Mannerheim og Det
finske Officersforbunds formand, major Harri Westerlund, har fortsat meget tilfælles ud
over den berømte marskaldrik. Det var nemlig Mannerheim, der oprindelig forærede
officersforbundet en pragtfuld, centralt beliggende rigmandsvilla i Helsinki med en fantastisk
havudsigt. Villaen benyttes i dag som restaurant og drives i fællesskab med
reserveofficersforbundet. Her ses Harri Westerlund foran et portræt af feltmarskallen.
Fastholdelsesproblemer
- Dårlig balance på grund af ringe løn viser sig nu indenfor de hjemlige
officerslinjer, hvor der afgår 20-25 officerer om året. Det drejer
sig faktisk om ganske dygtige officerer, der er velegnede som ledere,
og de private arbejdsgivere betaler også bedre løn end staten. Det er
bestemt én af årsagerne til, at de trækker sig fra Forsvaret.
- Vore piloter forlader os også, idet blandt andet Finnair har et
stort behov for piloter, og så betaler man bedre end i Forsvaret. Så er
der også noget andet, idet piloterne i Forsvaret blot har 10,5 års kontrakt,
hvorefter kontrakterne genforhandles hvert tredje år. Der eksisterer
sågar 1-årige kontrakter. Når Forsvaret ikke har nok penge, får
piloterne ikke den tilstrækkelige flyvetid til at fastholde deres flycertifikat.
- Hvis lønnen ikke snart forhøjes for piloterne, kan der ske det, at
flere frivilligt forlader flyvevåbnet til skade for kontinuiteten. Vi havde
et problem i 1997-98, hvor lidt færre end 40 piloter pr. år forlod
Forsvaret og blev piloter i Finnair og andre luftfartsselskaber. I dag
har vi 63 Hornet F/A 18-jagerfly; hvis 20-30 forlader Forsvaret, så er
der heller ikke tilstrækkeligt med piloter til at flyve vore jagerfly.
Lønproblemerne skal løses
På mit spørgsmål, om officerslønningerne er for ringe, svarer Harri
Westerlund:
- Indenfor Forsvaret har vi fem forskellige lønsystemer – officererne
har deres eget, institut-officererne har deres, underofficererne har
deres, de civile har deres, og de civile med universitetsuddannelse
har deres lønsystem. Når nogle af grupperne arbejder sammen om
det samme arbejde på samme niveau, kan det ske, at officererne får
500 euro mindre i løn end en civilansat. Vi har gjort det klart overfor
ministeriet, at dette problem skal løses – og meget snart!
- Endvidere har vi endnu et problem, hvor man efter et års arbejde
overføres til et helt andet job, hvorefter lønnen forringes med nogle
hundrede euro. Vi er bestemt ikke enige med ministeriet, når noget
sådant sker – også det skal løses!
NORDISK SAMARBEJDE
nr. 1/2008
Vi er ikke i krig – med ministeriet
- Vi er ikke i krig med ministeriet, men vore lønninger er lidt mindre,
end staten betaler normalt, så vi kæmper meget for at få dem forhøjet,
siger Harri Westerlund, som blev valgt til formand i 2005 og startede
i 2006, og næste formandsvalg finder sted i 2008. Om det siger
han:
- Jeg synes vældig godt om dette krævende job, der består i at varetage
officerernes løn og velfærd. Skulle jeg ikke blive genvalgt, tror
jeg nok, at Forsvarskommandoen vil kunne finde en stilling til mig i
hæren, som jeg kommer fra – eller måske noget helt andet, for eksempel
inden for en helt anden organisation. Men min sjæl hænger
ved officersarbejdet. I dag går jeg helhjertet ind for at forsvare officerernes
rettigheder, så det andet har jeg ikke tid til at tænke på.
Lidt mere statistik
- Medlemskontingentet er 0,95 procent af den månedlige bruttoløn,
den pensionerede officer betaler 55 euro pr. år, kadetter betaler en
kadetdagløn, det er omkring 17 euro pr. år.
I øvrigt har vi ikke mange flygtninge eller indvandrere i Finland,
men alligevel er et par andengenerationsindvandrere blevet officerer.
NOA-møde i Stockholm
25
Den 42-årige forbundsformand,
Harri Westerlund, siger: - Vi er ikke i
krig med ministeriet, men vore lønninger
er lidt mindre, end staten
normalt betaler, så vi kæmper
meget for at få dem forhøjet.
Nordiske Officerers Alliance holder det første af årets to
møder den 21. – 22. februar. Denne gang i Stockholm, og
emnerne på dagordenen er: 1) Befalingsmandsystemet og
uddannelsesspørgsmål, 2) Udlandstjeneste, herunder forhold
før og efter udsendelse samt 3) Arbejdstidsspørgsmål.
Fra HOD deltager formanden, Bent Fabricius, næstformand/HRN
Alan B. Richter, næstformand/HRN Bjarne
Terkelsen og specialkonsulent Carl Henning G. Johnsen.