Kundemedarbejder på grønsværen/2 golf på ... - Union in Nordea

More documents

Recommendations

Info

Livsfaser foKus på livsfaser Personalepolitiske tilbud bør i højere grad tage hensyn til, at medarbejderne befinder sig i forskellige faser af deres liv, mener Finansforbundet, som i 2008 udgav et katalog med beskrivelse af otte forskellige livsfaser, som finansansatte typisk kan befinde sig i på forskellige tidspunkter i deres arbejdsliv. I et tidligere nummer kunne du læse om Camilla Røm, der p.t. befinder sig i omsorgsfasen, efter at hun mistede sin tre måneder gamle søn. Denne gang kan du læse om medarbejdere, der befinder sig i leve livet-fasen. Det er medarbejdere, der alle har Mads-Kristoffer Kristoffersen har de seneste år gjort det, som mange vil kalde en kometkarriere inden for dommergerningen. 2 / jysKe banK Kreds / december 2011 et stort behov for at bruge tid på spændende og udfordrende aktiviteter. Rejser, sport, kulturoplevelser, foreningsarbejde og andre former for frivilligt arbejde er eksempler på fritidsinteresser, der kan optage medarbejderen. Det kan også være halvprofessionelle karrierer inden for kunst eller sport. Læs mere om livsfaserne og de overenskomstbestemte rettigheder på finansforbundet.dk under temasider. Foto: Anders Brohus
Kundemedarbejder på grønsværen Som fodbolddommer i Superligaen dømmer kundemedarbejder i Servicecenter Vejle Mads-Kristoffer Kristoffersen to til tre kampe om ugen og må også et par gange om året rejse til udlandet med dommergerningen. Det kan kun lade sig gøre, hvis der er fleksibilitet på arbejdspladsen Af journalist Sabina Furbo ”Jeg har rigtig gode muligheder for at nå langt som dommer, derfor vil det også være synd ikke at forfølge den drøm. Men det er klart, at det kun er muligt, fordi min arbejdsplads udviser stor forståelse og fleksibilitet”. At 28-årige Mads-Kristoffer Kristoffersen har brug for, at banken udviser stor fleksibilitet, er der ingen tvivl om. For med op til tre ugentlige kampe samt fem til seks træninger om ugen, periodevise ture til udlandet for at dømme og en 37 timers arbejdsuge så har den unge kundemedarbejder i servicecenter Vejle ikke mange timer tilovers. Derfor møder han ind en time før alle andre stort set hver dag og bliver også gerne længere de dage, hvor han har muligheden. Og skal han en tur til udlandet for at dømme en kamp – som når han for eksempel skal være med i den dommerkvartet, der skal dømme i Europa League – så tager han gerne den bærbare med, så han kan lave lidt i de timer, han tilbringer på hotelværelset. ”Fordelen ved at arbejde i et servicecenter er, at man er mere herre over sin egen tid, fordi der ikke er kundekontakt. Der er ingen tvivl om, at det her job er skræddersyet til sådan en som mig, der har stor aktivitet ved siden af arbejdet”, siger Mads-Kristoffer, der foruden de mange andre gøremål også har fået fuldført en akademiuddannelse og er del af Jyske Banks NOVA-projekt, der skal være med til at bidrage til den proces, som går i gang, når Jyske Banks it skal overgå til Bankdata. aftale om individuel fleKsibel arbejdstid Standardoverenskomsten mellem Finansforbundet og FA fra 2008 giver mulighed for at indgå en aftale om individuel fleksibel arbejdstid. Aftalen, der skal være skriftlig, kan eksempelvis gå ud på, at man i seks måneder går op i tid fra 37 til 42,5 timer, hvorefter man i seks måneder går ned i tid fra 37 til 31,5 timer om ugen (lønnen ændres ikke i perioden). En anden mulighed kunne være, ”Fleksibiliteten går jo også den anden vej – når man er så meget væk i perioder, motiverer det også mig til at involvere mig i projekter og videreuddannelse”. Og det kan være, at både Mads-Kristoffer og hans arbejdsplads i fremtiden skal vise endnu større fleksibilitet. For Mads-Kristoffer har de seneste år gjort det, som mange vil kalde en kometkarriere inden for dommergerningen. På blot fire år er han gået fra at dømme kampe i 2. division til nu at dømme på det allerbedste niveau i Danmark. Oven i hatten er han en del af det nye UEFA CORE – et projekt i UEFA-regi – og næste mål er således at blive FIFA-dommer. ”En del af det, som du bliver bedømt på som dommer, ud over at du gør det godt i kampene, er, hvor fleksibel du er i forhold til at takke ja til kampene. Som FIFA-dommer vil jeg helt sikkert få mere rejseaktivitet, og da Danmark ikke har professionelle dommere, så siger det sig selv, at det at have et arbejde og et fleksibelt et af slagsen også i fremtiden vil være vigtigt for mig”, siger Mads- Kristoffer, der dog ikke vil sige, hvor langt han drømmer om at gå. ”Nu må vi se, hvor langt talentet rækker – men indtil videre har det været en fantastisk rejse. Hvor mange 28-årige har oplevet det, som jeg har oplevet?”. at den ugentlige arbejdstidsnorm er uændret, men at der aftales en fleksibilitet med beregning af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid over en periode på 26 uger – så man altså fra uge til uge kan gå lidt op eller ned i tid, så længe det over et halvt år passer med normal arbejdstid. Du kan kontakte din tillidsmand eller Jyske Bank Kreds for at høre nærmere om muligheden for at indgå en aftale om individuel fleksibel arbejdstid. jysKe banK Kreds / december 2011 / 3
Page 1: medlemsblad for Jyske bank kreds /
Page 5 and 6: globetrotter i maven Bankrådgiver
Page 7 and 8: få Kompetencerne frem i lyset Outp
Page 9 and 10: ”Jeg mener, at det vil være svæ
Page 11 and 12: har du læst dit blad? Navn: Afdeli

Kundemedarbejder på grønsværen/2 golf på ... - Union in Nordea

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?