Kundemedarbejder på grønsværen/2 golf på ... - Union in Nordea

More documents

Recommendations

Info

outplacement jeg Kan mere, end jeg troede For Jan Fisker, der måtte indkassere en fyreseddel i forbindelse med masseafskedigelserne i Jyske Bank, var mødet med outplacementfirmaet AS3 en øjenåbner. ”Jeg fandt ud af, at jeg ikke ’bare’ er bankmand, men at jeg rent faktisk har lært rigtig meget i den finansielle sektor, som jeg kan bruge andre steder” Af journalist Sabina Furbo Egentlig troede 40-årige Jan Fisker, at det planlagte morgenmøde, som han og hans kollegaer var blevet indkaldt til torsdag den 22. september, handlede om, at banken havde opkøbt nogle filialer af Sydbank. Derfor var det en noget chokeret Jan, der efterfølgende kunne gå fra mødet med en fyreseddel i hånden. ”Det var virkelig ubehageligt og et stort chok. Det var så langtfra, hvad jeg forventede at opleve i Jyske Bank”, fortæller Jan, der har arbejdet i Jyske Bank i fem år – de sidste tre år som Cash Management-rådgiver i Jyske Banks afdeling i Østergade i Århus. Men på trods af fyringen valgte Jan ret hurtigt at tage de positive briller på. ”Jeg kan ikke gøre noget ved bankens beslutning, og derfor kan det ikke betale sig at bruge sin energi på at være vred over fyringen”. Derfor gjorde Jan det fra start af til en dyd at være meget åben og positivt indstillet omkring sin situation med både kollegaer, venner og familie. Eksempelvis har han stadig kontakt med sin tidligere arbejdsplads og har både fået en ordentlig afskedsseance med gaver og taler samt en invitation til årets julefrokost. Jan har også benyttet sig af mange af de tilbud, som han kunne få via Finansforbundet, samt de tilbud, der lå i den fratrædelsesordning, som alle fyrede medarbejdere i Jyske Bank fik sammen med fyresedlen – outplacementforløb med AS3 samt uddannelsesmidler. Især outplacementforløbet med firmaet AS3 har været en øjenåbner for Jan. ”Jeg har kun arbejdet i to banker i mit 22-årige arbejdsliv, og derfor troede jeg egentlig ikke, at jeg havde så mange kompetencer, og jeg troede slet ikke på, at de kompetencer, jeg havde, kunne bruges andre steder. Jeg fandt ud af, at jeg ikke ’bare’ er bankmand, men at jeg rent faktisk har lært rigtig meget i den finansielle sektor, som jeg kan bruge andre steder. Eksempelvis er jeg enormt serviceminded. Inden mødet med AS3 tænkte jeg, at det nok ville blive svært at få min profil til at se spændende ud, men nu synes jeg, at jeg har den fedeste profil. Jeg har virkelig lært meget om mig selv og mine evner”. Grib mulighederne Forløbet med AS3 består af 12 møder med en individuel rådgiver. 6 / jysKe banK Kreds / december 2011 Foto: Xxxxx Xxxxxxx ”Jeg har kun arbejdet i to banker i mit 22-årige arbejdsliv, og derfor troede jeg egentlig ikke, at jeg havde så mange kompetencer”, siger Jan Fisker Indtil videre har Jan og rådgiveren haft fem møder, hvor de blandt andet har fået lavet en kompetenceafklaring, optimeret Jans CV samt givet Jan tips og tricks til, hvordan en jobansøgning skal se ud. Næste gang de mødes, skal de snakke om netværk, og hvordan man kan bruge det optimalt i forhold til at få nyt job. Eksempelvis anbefalede en bekendt Jan, at han spurgte nogle af sine tidligere kolleger og kunder, om de kunne skrive en kort anbefaling af ham. Samme dag som han sendte en e-mail ud om opfordringen, tikkede der tre anbefalinger ind. ”Det havde jeg aldrig tænkt var muligt”. Ud over forløbet med AS3 har Jan også fået midler via uddannelsespuljen til to kurser i Finansforbundsregi – et om Excel og et om brugen af LinkedIn. Kun tre ud af de 22 job, som Jan efterfølgende har søgt, har været i den finansielle sektor. Det har været alt fra førstemand i kundeafdelingen i Salling til teamleder i et callcenter. Endnu har ansøgningerne ikke ført til et nyt job, men Jan er sikker på, at der i den nærmeste fremtid vil være et job, der passer til ham. ”I hele den her proces har jeg både via Finansforbundet og den fratrædelsesordning, som banken gav, fået hjælp til at komme videre i arbejdslivet. Men det er op til en selv, om man griber mulighederne. Det nytter ikke noget at være bitter – man er nødt til at se det som et bump på vejen, som nok kræver lidt tid at komme over, men som også giver én nogle helt nye og anderledes muligheder”.
få Kompetencerne frem i lyset Outplacementfirmaet AS3 har i mere end tyve år hjulpet opsagte medarbejdere med dels at blive afklaret omkring opsigelsen, dels at få afklaret deres kompetencer – alt sammen for at styrke den enkelte til at finde et nyt job Af journalist Sabina Furbo ”Vores fornemmeste opgave er at vejlede kandidaten, så han ved endt rådgivning ved, hvad han vil, hvad han kan, og hvordan han opnår det mål, han har fastsat. Selve forløbet er en afklaringsproces, og vi støtter folk der, hvor de er. Nogle har måske ikke søgt arbejde i mere end tyve år, mens andre er vant til at shoppe rundt fra arbejdsplads til arbejdsplads. Nogle har en meget voldsom reaktion oven på fyringen og har derfor brug for at snakke selve afskedigelsen igennem med rådgiveren, mens andre er motiveret til at komme i gang med det samme”, fortæller kunde- og markedsansvarlig i AS3 Per Frederiksen. Han påpeger, at for mange gælder det, at de ikke har en bevidsthed om, hvilke kompetencer de har iboende i dem. ”De kompetencer kan vi hjælpe med at finde frem, og vi giver dem redskaber til, hvordan de kan bruge dem og ad den vej se nye muligheder”. Det forløb, som de opsagte medarbejdere fra Jyske Bank får, består af op til 12 samtaler med en af AS3’s mange rådgivere, der oftest har en baggrund som erhvervsfolk med mange års erfaring inden for ledelse og HR. Forløbene er individuelle. For nogle vil forløbet være ganske kort, mens andre har brug for alle 12 møder. En af grundene til, at det kan være en rigtig god idé at se på, hvilke nye muligheder der findes, er, at det ofte vil være svært for opsagte finansansatte at få ansættelse i en anden finansiel virksomhed, fordi jobsituationen er trang. ”Mange har måske også et ønske om et brancheskift, men det kan være svært at vide, hvordan deres kompetencer kan bruges i andre brancher, hvis de altid har arbejdet i en bank. Det er dog en fornøjelse at arbejde med finansfolk, fordi de ofte er meget veluddannede og har meget efteruddannelse, og det er efterspurgt af mange arbejdsgivere”, siger Per Frederiksen, der mener, at alle kunne have gavn af at få deres kompetencer set efter i sømmene. ”Men ofte kommer den bevidsthed først, når man står i en situation, hvor man skal have et nyt job. Ofte ved folk ikke, hvor mange muligheder de reelt har”. jysKe banK Kreds / december 2011 / 7 Foto: Jasper Carlberg
Page 1 and 2: medlemsblad for Jyske bank kreds /
Page 3 and 4: Kundemedarbejder på grønsværen S
Page 5: globetrotter i maven Bankrådgiver
Page 9 and 10: ”Jeg mener, at det vil være svæ
Page 11 and 12: har du læst dit blad? Navn: Afdeli

Kundemedarbejder på grønsværen/2 golf på ... - Union in Nordea

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?