PJECE Ansatte fra arbejdskraftbureauer.pdf - Nnf
PJECE Ansatte fra arbejdskraftbureauer.pdf - Nnf
PJECE Ansatte fra arbejdskraftbureauer.pdf - Nnf
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
EFFAT’s VEJLEDNING OM ANVENDELSE AF ANSATTE FRA ARBEJDSKRAFTBUREAUER<br />
Det bliver mere og mere almindeligt at anvende ansatte<br />
<strong>fra</strong> <strong>arbejdskraftbureauer</strong> (”kolonnearbejdere”, såkaldte<br />
”vikarer”) inden for landbrugs-, fødevare- og turismesektorerne<br />
i Europa. Dette medfører, at normale ansættelser<br />
ofte erstattes af tidsbegrænsede ansættelsesforhold,<br />
og det er dårlige nyheder for alle involverede.<br />
Her nedenfor er der en tjek-liste for fagforeningsmedlemmer,<br />
der gerne vil gøre noget ved problemet med<br />
midlertidigt ansatte på egen arbejdsplads.<br />
1 Tag spørgsmålet op med fagforeningen og i<br />
medarbejderudvalgene på arbejdspladsen<br />
Tal med kollegerne og med ledelsen. Se, om det er<br />
muligt at få spørgsmålet taget op på højeste niveau, så<br />
hele virksomheden inddrages. I store multinationale<br />
selskaber kan de europæiske samarbejdsudvalg (ESU)<br />
forsøge at tage spørgsmålet op. Prøv at blive enige om<br />
principper for midlertidige ansættelser, der kan bruges i<br />
hele virksomheden (nationalt, i Europa eller globalt).<br />
2 Forklar ledelsen, hvorfor en prioritering af<br />
fastansættelser er i både virksomhedens og<br />
de ansattes interesse. Midlertidigt ansatte<br />
er sandsynligvis mindre kvalificerede end virksomhedens<br />
fastansatte,<br />
er ofte mindre motiverede, i mindre udstrækning<br />
loyale over for virksomheden og kender ikke<br />
virksomhedskulturen,<br />
kender ikke sikkerheds- og kvalitetsstandarderne så<br />
godt (større risiko for ulykker og fejl),<br />
er ikke omkostnings-effektive – som oftest er de<br />
faktisk dyrere for virksomheden, ikke billigere,<br />
behøves slet ikke – virksomhedens egne medarbejdere<br />
kan lige så godt lave det arbejde, som de ansatte<br />
<strong>fra</strong> <strong>arbejdskraftbureauer</strong>ne laver.<br />
3 Gør det klart, at den primære ansættelsesform<br />
altid skal være permanent, uden<br />
slutdato og direkte<br />
<strong>Ansatte</strong> <strong>fra</strong> <strong>arbejdskraftbureauer</strong> skal kun sættes ind i<br />
særlige tilfælde, for eksempel i usædvanlige spidsbelastningsperioder<br />
eller for at dække syge<strong>fra</strong>vær. Sørg<br />
for, at alle i ledelsen og alle de ansatte ved, at det ikke<br />
er acceptabelt at anvende midlertidigt ansatte for at<br />
erstatte eller afskaffe fastansatte, sænke arbejdsvilkårene<br />
for det arbejde, der laves, erstatte strejkende<br />
arbejdere eller underminere arbejdsmarkedskonflikter.<br />
Den primære ansættelsesform i alle virksomheder og<br />
organisationer skal være permanent, uden slutdato og<br />
direkte. Hvis ledelsen ikke er enig i dette, skal de<br />
opfordres til at forklare deres synspunkt.<br />
4 Find ud af, hvilke ansættelsesvilkår de<br />
midlertidigt ansatte allerede har ret til ifølge<br />
lovgivningen, og sørg for, at de får dem<br />
Det ny EU-Direktiv om ansatte <strong>fra</strong> <strong>arbejdskraftbureauer</strong><br />
(Vikarbureaudirektivet) giver midlertidigt ansatte rettigheder<br />
– og ansvaret for at bevise, at Direktivet overholdes,<br />
ligger hos de arbejdsgivere, der anvender<br />
midlertidigt ansatte. At sikre, at ansatte <strong>fra</strong> <strong>arbejdskraftbureauer</strong><br />
får de rettigheder, de har ret til, kan afskrække<br />
arbejdsgivere <strong>fra</strong> at benytte dem – og det er i<br />
hele arbejdsstyrkens interesse, både de fastansattes og<br />
de midlertidigt ansattes. Det er også godt at vide, hvornår<br />
en arbejdsgiver anvender god praksis over for sine<br />
midlertidigt ansatte, eller hvornår de lovmæssige<br />
minimumskrav bare følges. Ifølge EU’s lovgivning skal<br />
ansatte <strong>fra</strong> <strong>arbejdskraftbureauer</strong>:<br />
behandles på samme måde og have lige muligheder<br />
(herunder samme løn for samme arbejde) som de<br />
fastansatte, hvad angår ansættelsesvilkår,<br />
have anerkendte og retsgyldige skriftlige kontrakter,<br />
der fastsætter deres ansættelsesvilkår,<br />
have adgang til information om egne rettigheder og<br />
skal omfattes af arbejdsmiljøbestemmelserne på<br />
arbejdspladsen,<br />
have adgang til samme udstyr, introduktion og uddannelse<br />
som de fastansatte.<br />
Midlertidigt ansatte kan have flere rettigheder i Danmark<br />
via national lovgivning eller overenskomster.<br />
Prøv at finde ud af dette!<br />
5 Spørg ledelsen, efter hvilke kriterier virk-<br />
somheden vælger arbejdskraftbureau<br />
Hæderlige arbejdsgivere bør kun arbejde sammen med<br />
hæderlige <strong>arbejdskraftbureauer</strong>, der er ordentligt regulerede<br />
(f.eks. via licens eller tilladelse og lignende).<br />
Acceptable <strong>arbejdskraftbureauer</strong> gør ikke modstand<br />
imod fagforeninger – de forhandler sig frem til overenskomster,<br />
der omfatter alle ansatte. Find ud af, hvilke<br />
<strong>arbejdskraftbureauer</strong> arbejdsgiveren vil arbejde sammen<br />
med, og hvilke standarder der anvendes for at<br />
sørge for, at midlertidigt ansatte behandles korrekt.
6 Prøv at få en aftale med arbejdsgiveren om<br />
anvendelse af ansatte <strong>fra</strong> <strong>arbejdskraftbureauer</strong><br />
EFFAT mener, at arbejdsgivere, der vil anvende<br />
midlertidigt ansatte, skal rådføre sig med fagforeninger<br />
og virksomhedsnævn, og at al anvendelse af ansatte <strong>fra</strong><br />
<strong>arbejdskraftbureauer</strong> om muligt skal reguleres af<br />
aftaler, der angiver<br />
tydelige grænser for antallet af midlertidigt ansatte<br />
(f.eks. 10 % eller mindre af arbejdsstyrken),<br />
en maksimal tidsperiode for, hvor længe en<br />
arbejdstager kan være tidsbegrænset ansat,<br />
minimimumskrav, som arbejdskraftbureauet for-<br />
ventes at overholde,<br />
regler om uddannelse og arbejdsmiljøbestemmelser<br />
på arbejdspladsen for midlertidigt ansatte samt<br />
rutiner til at sikre, at reglerne overholdes,<br />
en liste over de job, som ansatte <strong>fra</strong> <strong>arbejdskraftbureauer</strong><br />
midlertidigt kan udføre,<br />
en mekanisme, som sørger for, at passende kvalificerede<br />
midlertidigt ansatte (ligesom andre ansatte)<br />
tilbydes job, der bliver ledige i virksomheden.<br />
Der må desuden ikke være nogen tvivl om, at anvendelsen<br />
af midlertidigt ansatte ifølge sådanne aftaler<br />
ikke må underminere eksisterende vilkår for arbejdstagere<br />
og overenskomster eller negativt påvirke overenskomstforhandlinger<br />
– og at midlertidige ansættelser<br />
ikke må anvendes til at hindre arbejdstagere (og midlertidigt<br />
ansatte) i at organisere sig og være fagligt aktive.<br />
BEKÆMP<br />
USIKRE JOB<br />
SOCIAL RETFÆRDIGHED FRA JORD TIL BORD<br />
EFFAT repræsenterer mere end 2,6 millioner<br />
medlemmer organiseret i 130 nationale fagforbund<br />
(herunder Fødevareforbundet NNF)<br />
i 38 europæiske lande inden for landbrug,<br />
fødevareproduktion og turisme i Europa.<br />
EFFAT’s VEJLEDNING OM<br />
ANVENDELSE AF<br />
ANSATTE FRA<br />
ARBEJDSKRAFT-<br />
BUREAUER<br />
I LANDBRUGS-, FØDEVARE- OG<br />
TURISME-SEKTORERNE I EUROPA<br />
C. F. Richs Vej 103, 2000 Frederiksberg<br />
Telefon: 38 18 72 72 / www.nnf.dk<br />
C. F. Richs Vej 103, 2000 Frederiksberg<br />
Telefon: 38 18 72 72 / www.nnf.dk