Udnyttet som fleksjobber - onlinecatalog.dk

HOVEDSTADENOKTOBER/2012 

Udnyttet som 

fleksjobber 

Fleksjobberen Malene Kristoffersen fik 

5.000 kroner mindre i løn end sin kollega for 

præcis det samme arbejde. Men den slags 

forskelsbehandling er ulovligt på det danske 

arbejdsmarked. Så med hjælp fra HK har hun 

nu både fået udbetalt lønforskellen og en 

klækkelig erstatning. Læs side 6

INDHOLD 

ForsideFoto: Mikkel Østergaard 

Pas på, hvad du 

blander dig i 

selv om du kommer 

til skade, mens du 

er på arbejde, er det 

langt fra sikkert, at du 

også er omfattet af 

arbejdsskadeloven. 

det er du ikke, hvis 

skaden skyldes en privat 

handling. 

Side 4 

Studerende 

strømmer ind i LAK 

lak – landsforeningen 

for kommunikation er 

så aktive med tilbud på 

handelshøjskolerne, at 

flere og flere studerende 

melder sig ind. succesen 

skyldes flere års 

målrettet arbejde med at 

engagere og inspirere de 

studerende. 

Side 10 

Fokus på 

Telemarketing branchen 

Hk service Hovedstadens faglige 

sekretærer har fået nok af den 

konstante strøm af sager med 

medlemmer, der kommer i 

klemme i telemarketingbranchen. 

så nu bliver der endnu engang 

gjort en ekstra indsats for at få 

ryddet op. 

Side 16 

HK Service 

Hovedstaden 

svend aukens Plads 11 

2300 københavn s 

Postboks 333, 

0900 københavn C 

tlf: 33 30 29 55 

Fax: 33 30 28 51 

service@hk.dk 

www.hkservice.dk 

Redaktion: 

Formand rené knudsen 

(ansvarshavende) 

Medarbejdere og bestyrelse 

Redaktør: dorte schmidt (dJ) 

Layout: raschgrafik.dk 

Tryk: Color Print a/s 

Oplag: 30.000 

Deadline for næste nummer: 

21. december 

det udkommer i januar/februar 

Faglig førstehjælp 

tlf: 33 30 29 55 

Kontingenthenvendelser 

tlf: 33 30 29 31 

medlemsservice@hk.dk 

Administrationen 

tlf: 33 30 29 52 

Udnyttet som 

fleksjobber 

Malene kristoffersen fik 5.000 

kroner mindre i løn end sin 

kollega, skønt de udførte præcis 

de samme arbejdsopgaver. 

og da hun gjorde arbejdsgiveren 

opmærksom på, at 

forskelsbehandling rent faktisk 

er ulovligt på det danske 

arbejds marked, blev hun fyret. 

Side 6 

Fyret far venter 

på dommen 

Mere end to år efter Peter 

Bech-lutzka blev fyret 

fra sit job i boligselskabet 

fsb under sin barselsorlov 

med sin nyfødte søn, er 

sagen endelig kommet for 

retten. Men afhøringerne 

trak ud, så Peter ved 

stadig ikke, om han får 

medhold i sagen. 

Side 12 

MARKETING 

Åbningstider: 

se www.hkservice.dk 

Kort og godt 

Side 15 

Det sker 

Side 17 

Hk Bornholm 

Paradisvej 3 

3700 rønne 

tlf: 56 95 06 08 

Fax: 56 95 96 08 

hk.bornholm@hk.dk 

2 Hk serViCe · oktoBer 2012 

Foto: Mikkel Østergaard 

Foto: Mikkel Østergaard

Vi sætter fokus på 

social kapital 

Det rigtige samspil 

mellem mennesker på 

en arbejdsplads skaber 

værdier for alle parter. 

Derfor arbejder afdelingen 

nu målrettet på, at 

gøre virksomhederne 

opmærksomme på fordelene 

ved at arbejde med social 

kapital. 

Det er ikke kun mennesker, der skaber værdi 

i virksomhederne. Det er i lige så høj grad 

samspillet mellem mennesker – også kaldet 

virksomhedens sociale kapital. Så når vi i 

efteråret igen tager rundt på virksomhedsbesøg, 

vil vi tale med både medarbejdere 

og ledere om betydningen af social kapital. 

Samtidig inviterer vi medarbejdere og ledere 

til et større arrangement om, hvordan 

man kommer i gang med bevidst at udvikle 

mere social kapital i virksomhederne. 

I HK Service Hovedstaden arbejder vi 

konstant på at forbedre forholdene for 

vores medlemmer, og det er lige netop det, 

vi også kan gøre ved at hjælpe virksomhederne 

til at få øjnene op for de mange 

fordele, der er ved at investere flere kræfter 

i udviklingen af social kapital. Undersøgelser viser nemlig, at virksomheder med høj social 

kapital typisk har et bedre arbejdsmiljø, en bedre konkurrenceevne og en højere kvalitet. 

Det er altså ikke bare en fordel for alle parter – det giver også resultater på bundlinjen, og 

virksomheden overlever. 

For at opbygge en god social kapital i en virksomhed er forudsætningen, at 

der er gode relationer både mellem medarbejderne indbyrdes og mellem medarbejdere 

og ledelse. Det handler om at skabe et fællesskab, hvor der er tillid, 

hvor der handles retfærdigt, og hvor der er et godt samarbejde om at nå fælles 

mål. Samtidig er det vigtigt, først og fremmest at fokusere på, hvad der er bedst 

for alle parter. 

Hvis man for eksempel gerne vil have sygefraværet ned, hjælper det ikke, at 

ledelsen gennemfører diverse restriktioner. Til gengæld falder sygefraværet med 

garanti, hvis arbejdsmiljøet forbedres, og medarbejderne i det hele taget er glade 

og tilfredse med deres arbejde. Det samme gælder mange af de andre problemer, 

der kan være på en arbejdsplads. Hvis virksomheden i højere grad fokuserer på, 

hvad der er til gavn og glæde for os alle sammen og mindre på problemerne, når 

man langt. 

Vi håber, at rigtig mange af jer vil være med til at trække i den retning. Både virksomheder, 

ledere og medarbejdere vinder ved at sætte fokus på social kapital. 

Vi ses ude på arbejdspladserne – og/eller forhåbentlig til afdelingens arrangement om 

social kapital, der finder sted den 14. november. Du finder indbydelsen på bagsiden af 

bladet. 

René Knudsen 

Afdelingsformand 

Social kapital bygger på 

• samarbejde mellem ledere og medarbejdere 

om at nå et fælles mål 

• tillid mellem ledelse og medarbejdere 

• følelsen af at blive retfærdigt behandlet. 

Læs mere om betydningen af virksomhedernes 

sociale kapital på www.socialkapital. 

org. 

LEDER 

HK SERVICE · OKTOBER 2012 3

ARBEJDSSKADER 

n Af Dorte Schmidt 

Pas på, hvad du blander dig i, 

når du er på arbejde 

Selv om du kommer til skade, mens du er på arbejde, er det langt fra sikkert, at du 

også er omfattet af Arbejdsskadeloven. Det er du ikke, hvis skaden skyldes en privat 

handling. 

Forestil dig, at du sidder i et s-tog på vej 

fra et møde til et andet. du udnytter tiden 

til at gennemføre en vigtig arbejdssamtale 

på mobilen. samtalen fortsætter, 

da toget stopper, og du står af på 

stationen. Her ser du en ung mand, som 

er i gang med at smadre et skilt, og du 

tager kortvarigt mobilen væk fra øret og 

siger ”Hold lige op med det der!”. 

i løbet af et splitsekund er du omringet 

af seks unge mænd, der banker dig 

sønder og sammen og til sidst skubber 

dig ned fra perronen. 

det skete for et medlem af Hk, der 

i dag ville ønske, at han aldrig havde 

Hvornår er det en 

arbejdsskade? 

Kommer du til skade, mens du er på arbejde, 

gælder der forskellige regler, afhængigt af om 

skaden er arbejdsrelateret eller privat. 

• Hvis du kommer til skade, mens du udfører 

dit arbejde, er du er omfattet af Arbejdsskadeloven. 

Hvis uheldet sker, mens du 

foretager dig noget, der ikke har noget med 

dit arbejde at gøre, er du ikke omfattet. 

• Hvis du bliver udsat for umotiveret vold, 

mens du udfører en arbejdsopgave, er du 

omfattet af Arbejdsskadeloven. Hvis du selv 

har blandet dig, er du trådt ud af din arbejdssituation, 

og handlingen er privat. I så fald er 

du i stedet omfattet af Offererstatningsloven. 

• Hvis du kommer til skade, mens du er på arbejde, 

men er i gang med en privat handling, 

er du ikke omfattet af Arbejdsskadeloven. I 

stedet er du stillet, som hvis skaden var sket 

i din fritid, og så er der typisk kun hjælp at 

hente i en eventuel fritidsulykkesforsikring. 

blandet sig i, hvad den unge mand var i 

gang med at ødelægge den dag i februar 

2010. For i dag er han stærkt skadet af 

overfaldet og har mistet sit arbejde. om 

han nogensinde kommer sig igen er 

tvivlsomt, og det er heller ikke sikkert, 

at han kommer tilbage på arbejdsmarkedet. 

Ødelagt liv 

- det er så rædselsfuld en historie, at 

det næsten ikke er til at holde ud at 

tænke på. Mandens liv er ødelagt, og 

det samme er hans families, mens 

voldsmændene for længst har udstået 

deres straffe og er kommet videre med 

deres liv, siger faglig sekretær i Hk 

service Hovedstaden Hanne guldbrand 

Jensen, der har hjulpet medlemmet 

med at anmelde overfaldet som en 

arbejdsskade. 

Men ifølge i første omgang arbejdsskadestyrelsen 

og senere ankestyrelsen 

er der ikke tale om en arbejdsskade. For 

selv om der ikke er tvivl om, at voldsofferet 

var på arbejde den dag, forlod 

han sit arbejde i samme sekund, han 

bad den unge mand om at stoppe sit 

hærværk. det var nemlig ikke en af hans 

arbejdsopgaver. 

som voldsoffer får han sin erstatning 

alligevel, nemlig efter offererstatningsloven. 

så rent økonomisk bliver 

resultatet det samme. Men både han og 

Hanne undrer sig over, at han ikke får 

anerkendt, at han har været udsat for en 

arbejdsskade. 

Rygning er en privatsag 

ifølge Jane Nielsen fra Hk’s juridi- 

ske kompetencecenter understreger 

afgørelsen, at arbejdsskadestyrelsen 

i stigende grad lægger vægt på, om en 

handling er privat eller arbejdsmæssig 

– også i de tilfælde, hvor man kommer 

til skade, mens man rent faktisk er på 

arbejde. 

- et godt eksempel er en sag om en 

medarbejder, der er på vej ud for at ryge. 

Hun falder på vej ned ad trappen og 

kommer til skade. Men ifølge afgørelsen 

fra ankestyrelsen er rygning i det konkrete 

tilfælde en privat sag, og derfor 

er der ikke tale om en arbejdsskade, 

fortæller hun og understreger, at der i 

den sag ikke er nogen anden lovgivning, 

der dækker den tilskadekomnes tab. 

Når der ikke er tale om en arbejdsskade, 

er der normalt kun hjælp at hente i en 

eventuel fritidsulykkesforsikring. 

- det betyder, at vi skal være meget 

forsigtige med, hvad vi foretager os, når 

vi er på arbejde. For hvis skaden skyldes 

en privat handling, er det også vores 

egen private sag at få kompensation, 

siger hun. 

Kager til kaffen 

andre eksempler på private handlinger 

kan være, at vi henter kager til kaffen 

hos bageren, eller at vi har børn med på 

arbejde og kommer til skade, mens vi 

leger med dem. 

også en del af de skader, der sker, når 

vi er på arbejde i det offentlige rum, vil 

i dag blive betegnet som private. Vælter 

du på din cykel, mens du er på vej fra 

det ene møde til det andet, er det altså 

kun en arbejdsskade, hvis du ikke har 

været i gang med noget privat – som for 

4 Hk serViCe · oktoBer 2012

eksempel at købe ind eller andet, som 

ikke har noget med dit arbejde at gøre. 

Få hjælp fra HK 

du skal også være yderst forsigtig med, 

hvad du blander dig i, når du er på arbejde. 

Med mindre du blander dig, fordi 

du vil forsøge at redde menneskeliv, 

forebygge ulykker eller afværge større 

materielle og kulturelle tab, vil der nemlig 

være tale om private handlinger. 

- det betyder, at det er en privat sag, 

hvis man for eksempel blander sig i 

noget, mens man er på arbejde, og så 

samtidig kommer til at træde forkert 

og falder, forklarer Jane og anbefaler, at 

man altid kontakter Hk som noget af 

det første, hvis man kommer til skade, 

mens man er på arbejde. 

- det er nemlig vanskeligt at udfylde 

papirerne, når man har en arbejdsskadesag, 

siger hun og fortæller, at Hk 

jævnligt får henvendelser fra medlemmer, 

lang tid efter at skaden er sket. 

- ofte har de fået den forkerte 

rådgivning undervejs, og så siger det 

næsten sig selv, at det er langt mere 

besværligt at hjælpe, end hvis vi havde 

været involveret i sagen fra begyndelsen, 

siger Jane Nielsen. 

ARBEJDSSKADER 

Hk serViCe · · oktoBer oktoBer 2012 5

FORSKELSBEHANDLING 

n Af Dorte Schmidt · Mikkel Østergaard 

- Der var engang én på et kursus, der sagde til mig, at jeg er så arbejdsliderlig, at 

jeg finder mig i hvad som helst. Det gør jeg nu ikke. Men jeg er nok sådan en, der 

tænker, at det hele nok skal blive bedre med tiden, siger Malene Kristoffersen, der 

fik 5.000 kroner mindre i løn end sin kollega for det samme arbejde.

Udnyttet 

som fleksjobber 

Forskelsbehandling er forbudt 

Loven om forbud mod forskelsbehandling på 

arbejdsmarkedet er klokkeklar: 

§ 1. Ved forskelsbehandling forstås i denne 

lov enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling 

på grund af race, hudfarve, 

religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel 

orientering, alder, handicap eller national, 

social eller etnisk oprindelse. 

Stk. 2. Der foreligger direkte forskelsbehandling, 

når en person på grund af race, 

hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, 

seksuel orientering, alder, handicap 

eller national, social eller etnisk oprindelse 

behandles ringere end en anden bliver, er 

blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende 

situation. 


Malene Kristoffersen fik 5.000 kroner mindre i løn end sin kollega, skønt de 

udførte præcis de samme arbejdsopgaver. Og da hun gjorde arbejdsgiveren 

opmærksom på, at forskelsbehandling rent faktisk er ulovligt på det danske 

arbejdsmarked, blev hun fyret. 

Malene kristoffersen var glad, da både 

hun og hendes veninde fik arbejde hos 

Bing & Nørgaard Catering i københavn. 

På det tidspunkt havde hun ellers et 

fleksjob hos en konditor, men da hun 

havde klaget over, at han ikke ville 

betale ekstra for søndagsarbejde, vidste 

hun, at hun snart skulle finde noget 

andet. 

allerede under den første samtale 

med cateringfirmaets ejer, Jonas Bing, 

forklarede hun, hvad et fleksjob er. og 

da han tilbød en løn på 25.000 kroner 

om måneden, slog hun til. det var også 

den løn Malenes veninde fik, da hun 

startede i jobbet 1. december 2009. 

Men da Malene selv begyndte 1. januar, 

fik hun en ansættelseskontrakt, hvor 

lønnen lå på kun 20.000 kroner. 

- da jeg gjorde opmærksom på 

fejlen, sagde han bare, at jeg først skulle 

vise mit værd, og at jeg derefter kunne 

få mere i løn fra 1. juni, fortæller hun. 

Samme arbejdsopgaver 

Malene tog kontrakten med ind til Hk 

service Hovedstaden og fik at vide, 

at der var flere fejl i den. Men da hun 

havde skrevet den under, var den ikke 

sådan lige at ændre. at hendes veninde 

fik mere i løn for præcis det samme arbejde, 

betegnede Hk som klart ulovligt. 

Men Malene var glad for sit nye job og 

tænkte, at det nok skulle blive ændret 

hen ad vejen. 

ifølge kontrakterne havde de to 

veninder præcis samme arbejdsopgaver. 

de skulle begge udføre almindeligt 

kontor- og regnskabsarbejde, svare 

telefon og mail fra kunder samt sælge 

frokostaftaler til virksomheder. 

Uretfærdig forskelsbehandling 

Malene er godkendt til fleksjob efter 

flere diskosprolapser, og derfor betaler 

kommunen to tredjedele af hendes 

løn. Hun kan kun holde til at arbejde 17 

timer om ugen. samtidig er hun nødt 

til at svømme og træne næsten dagligt 

for at holde ryggen ved lige og sig selv 

smertefri. 

som fleksjobber er hun omfattet 

af den gældende overenskomst på 

området, uanset om arbejdsgiveren har 

indgået en overenskomst med Hk eller 

ej. alligevel opfyldte hendes kontrakt 

heller ikke aftalerne om pension og 

fritvalgsordning. 

- Men det, der virkelig pinte mig, 

var forskelsbehandlingen. For hvorfor 

skulle jeg dog spises af med mindre i 

løn, fordi jeg er fleksjobber? det er da 

både urimeligt og uretfærdigt, siger 

Malene. 

Dårlig stemning 

Før påske skrev hun en mail til sin 

arbejdsgiver om, at hun gerne ville 

tale med ham om sin løn. Hun gjorde 

samtidig opmærksom på, at det faktisk 

var ulovligt at forskelsbehandle sine 

medarbejdere. 

- På det tidspunkt var jeg ikke specielt 

glad for mit arbejde mere. der var 

en dårlig stemning på arbejdspladsen. 

det var som om, vi ikke måtte være 

glade i arbejdstiden. grinede vi, blev vi 

øjeblikkeligt sat på plads, fortæller hun. 

samtidig hørte det til dagens orden 

at få skæld ud. Hun husker blandt andet 

en dag, hvor hun havde en aftale om at 

mødes med en potentiel kunde kl. 10. 

da hun var alene på kontoret, satte hun 

som aftalt telefonen videre ud til køkkenet, 

så medarbejderne derude kunne 

tage den, hvis nogen ringede. 

- det lykkedes mig at sælge en 

Hk serViCe · oktoBer 2012 7


frokostaftale til kunden, så jeg var glad, 

da jeg kom tilbage. Men jeg blev mødt 

af en chef, der skældte og smældte over, 

at der var et opkald på telefonen, som 

ikke var taget. og sådan var det tit. Hver 

gang man havde gjort noget godt, blev 

man øjeblikkeligt pillet ned igen, siger 

hun og fortæller, at hendes veninde heller 

ikke er i virksomheden mere. 

- Hun gik ned med stress et halvt år 

efter, jeg var holdt op, oplyser hun. 

Ekstra indsats 

Men Malene fortsatte med at gøre sit 

yderste, og da hun på et tidspunkt fik 

besked på møde kl. 18 en dag for at 

passe et selskab, gjorde hun også det 

uden indsigelser, selv om hun vidste, 

at hendes ryg ville straffe hende i flere 

dage efter. 

- Jeg knoklede indtil kl. 2-3 om natten 

og var helt smadret bagefter. og 

oven i købet blev jeg fyret, før jeg nåede 

at få afspadsering for de ekstra timer, 

siger hun. 

På et tidspunkt opdagede hun pludselig, 

at der kørte et webkamera lige bag 

hendes arbejdsplads. da hun bad om 

en forklaring og sagde, at hun ikke ville 

filmes, mens hun arbejdede, blev det 

fjernet igen. 

og skønt både hun og kollegaen selv 

betalte deres frokostpause, var det et 

krav, at de naturligvis også skulle passe 

telefonerne i deres pause. 

Så kom fyresedlen 

sin mail om at få mere i løn, fik hun 

aldrig svar på. og der blev heller ikke 

snakket om den. Heller ikke den dag, 

hvor hun blev bedt om at hente sin chef 

ishøj, og de sammen kørte turen til 

københavn. 

- Alle mennesker skal behandles ordentligt, og 

er der nogle regler, skal de selvfølgelig følges, 

siger Malene Kristoffersen, der har været udsat 

for forskelsbehandling som fleksjobber. 

- Vi snakkede om løst og fast, og 

først da vi kom ind på kontoret, meddelte 

han mig, at han var nødt til at 

fyre mig, og gav mig en kuvert med en 

fyreseddel. derefter forlangte han, at 

jeg skulle ringe til en kunde, fordi jeg 

jo havde den bedste telefonstemme, 

fortæller Malene. 

den ordre efterkom hun ikke. i 

stedet tog hun hjem og ringede til Hk. 

derefter tog hun til sin læge, som ikke 

var i tvivl om, at arbejdsforholdene 

var så belastende, at Malene skulle 

sygemeldes. 

- Fyringen kom som en stor overraskelse 

for mig. Jeg havde jo gjort alt, 

hvad jeg kunne for netop at vise mit 

værd. så i første omgang blev jeg både 

vred og ked af det. samtidig var det en 

stor lettelse, at det var slut. Jeg havde 

længe haft det skidt, når jeg skulle 

på arbejde. Jeg var nervøs for at blive 

skældt ud og havde ofte mavekramper, 

fortæller hun. 


Klart ulovligt 

i Hk service Hovedstaden var faglig 

sekretær thomas ensbye ikke et sekund 

i tvivl om, at Bing & Nørgaard Catering 

har overtrådt loven om forskelsbehandling. 

det er klart ulovligt at give en fleksjobber 

mindre i løn end en kollega, når 

de to i øvrigt har det samme arbejde. 

- Jeg er heller ikke i tvivl om, at 

Malene blev fyret, fordi hun gjorde opmærksom 

på, at lønforskellen mellem 

hende og kollegaen var ulovlig, understreger 

han. 

thomas sendte straks et brev til firmaet 

med krav om efterbetaling af løn, 

pension og fritvalg. desuden forlangte 

han på Malenes vegne godtgørelse for 

urigtigt ansættelsesbevis og en godtgørelse 

for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven. 

Indgik forlig 

Bing & Nørgaard Catering afviste 

samtlige krav, så i foråret 2011 var Hk 

tvunget til at udtage en stævning og gå 

rettens vej. 

Firmaet forsøgte i første omgang at 

indgå forlig med Hk og Malene. Første 

gang lød tilbuddet på kun 10.000 kroner, 

næste gang var det oppe på 60.000 

kroner, men begge gange var tilbuddene 

så lave, at Malene sagde nej. 

- det var med nogen bæven, for jeg 

frygtede den retssag. Jeg var bange for 

at blive nervøs og bange for at blive manipuleret 

eller trukket rundt i manegen, 

når jeg skulle afhøres, siger hun. 

Men så ringede thomas fra Hk og 

fortalte, at der nu endelig var kommet 

et fornuftigt forlig. Firmaet havde accepteret 

at betale i alt 141.750 kroner til 

Malene, hvoraf de 100.000 var for overtrædelse 

af forskelsbehandlingsloven.. 

Vigtigt at få ret 

- det var en kæmpelettelse at få ret. 

og det var dejligt, at det var overstået. i 

begyndelsen af sagen følte jeg mig lidt 

som et barn i skolegården, der havde 

Brug din fagforening 

Løn- og arbejdsvilkår for fleksjobbere følger 

reglerne for de kollektive overenskomster. 

Det gælder også, selv om virksomheden ikke 

har overenskomst. 

Derfor er det en god ide, at tage HK med på 

råd, når du aftaler løn- og arbejdsvilkår for et 

fleksjob med en arbejdsgiver. Og det skal vel 

at mærke helst ske, før du underskriver en 

ansættelseskontrakt. 

Mange arbejdsgivere kender ikke reglerne. 

Det gør HK. 

sladret til en lærer. Men at få en erstatning 

gav mig oprejsning. det var beviset 

for, at jeg rent faktisk var blevet snydt. 

Jeg har en meget høj retfærdighedssans, 

og jeg hader, når folk snyder eller 

lyver, siger Malene, der aldrig havde 

opnået retfærdighed, hvis hun ikke 

havde været medlem af en fagforening, 

der ville og kunne køre hendes sag. 

i dag er hun ansat til at lave kontorarbejde 

hos en tømrer. og ja – denne 

gang huskede hun at få Hk til at læse 

ansættelseskontrakten igennem, før 

hun skrev under på den. 

Vi ville bare have afsluttet sagen 

Ifølge Jonas Bing fra Bing & Nørgaard Catering 

har Malene ikke været udsat for en ulovlig 

forskelsbehandling. 

- Når vi indgik et forlig, var det udelukkende for 

at få afsluttet sagen. Der blev efter vores opfattelse 

ikke udbetalt forskellig løn for det samme 

arbejde. Lønnen var individuelt forhandlet og 

aftalt med hver enkelt medarbejder. I Malenes 

tilfælde blev lønnen aftalt i samarbejde med 

kommunen, siger han og understreger, at når 

Malene blev fyret, var det på grund af nedskæringer. 


- Der har heller aldrig været et webkamera ved 

hendes arbejdsplads, ligesom jeg heller ikke kan 

genkende, at arbejdsmiljøet skulle være dårligt. 

Tværtimod har vi en virkelig god tone på hele 

arbejdspladsen, og i øvrigt har hverken Malene 

eller andre medarbejdere på noget tidspunkt 

klaget over dårligt psykisk arbejdsmiljø, siger 

Jonas Bing, der derfor undrer sig over, at HK 

skriver om sagen. 


ORGANISERING 

n Af Dorte Schmidt 

studerende 

strømmer ind i lak 

LAK – Landsforeningen for kommunikation er så aktive med tilbud på 

handelshøjskolerne, at flere og flere studerende melder sig ind og dermed bliver en 

del af HK. Succesen skyldes flere års målrettet arbejde med at engagere og inspirere 

de studerende. 

aktive studenterudvalg bestående af 

ildsjæle, der brænder for at skabe relevante 

kurser, arrangementer, studieture 

og andre tilbud. det er lak’s opskrift på 

at skabe et studiemiljø på handelshøjskolerne, 

hvor det at melde sig ind i lak 

og dermed også Hk bliver et naturligt 

valg for de studerende. 

- Vi gør, hvad vi kan, for hele tiden at 

involvere de studerende. og det virker. 

Flere og flere melder sig ind i det faglige 

fællesskab og er så tilfredse med det, 

at de trækker andre med sig, fortæller 

lak’s formand Maria Fauerby. 

Hun har været aktiv i lak siden hun 

startede på Handelshøjskolen ved 

aarhus Universitet i 2006. i dag er hun 

færdiguddannet som cand. ling. merc. i 

virksomhedskommunikation og arbejder 

i københavn i kommunikationsfirmaet 

specialCase. 

Tæt på de studerende 

- Jeg husker tydeligt mit første møde 

med lak til et ellers rigtig spændende 

arrangement om coaching. Men til min 

store undren var der kun otte deltagere, 

så jeg kontaktede lak’s studenterudvalg 

på skolen og spurgte, om jeg kunne 

være med, fortæller Maria. 

- siden har vi samarbejdet med Hk 

om at sikre, at lak er en meget mere 

synlig del af studiestederne. og det er 

lykkedes. i dag er vi enormt tæt på de 

studerende, og vi er hele tiden til stede 

både på studiestedet og på sociale 

medier som Facebook og linkedin, 

siger hun. 

i øjeblikket har lak aktive studenterudvalg 

i københavn, aarhus og odense, 

og meningen er, at der efterhånden skal 

etableres udvalg på alle landets studiesteder. 

som det seneste har lak nu 

også etableret et netværk på syddansk 

Universitet. 

Fra mund til mund 

Målsætningen er, at der skal være 

mindst ti medlemmer af et studenterudvalg, 

og der skal helst være lige 

mange kandidatstuderende og bachelorstuderende, 

så man ikke risikerer, at 


alle medlemmer af udvalget er færdiguddannede 

på samme tidspunkt. 

- desuden forsøger vi at være repræsenteret 

i så mange klasser som muligt, 

ligesom vi ved studiestart altid er inde 

hos alle klasser for at fortælle om lak, 

siger Maria. 

Når det gælder arrangementer, er 

succeskriteriet, at der skal komme 

mindst 30 deltagere. det er gratis for 

medlemmer, men andre skal betale 50 

kroner for at deltage. samtidig er arrangementerne 

altid relevante for målgruppen. 

det betyder selvfølgelig, at rigtig 

mange bare vælger, at melde sig ind, når 

de kommer til en arrangement. 

- Jo dygtigere og mere kompetente 

vi er, jo hurtigere spreder fordelene ved 

lak sig fra mund til mund. de studerende 

føler, at der bliver taget hånd om 

dem, og flere og flere af dem får lyst 

til at melde sig ind og blive en del af 

det faglige fællesskab, forklarer Maria 

Fauerby. 

Bliver i HK 

en af de store fordele ved at få mange 

studerende som medlemmer er, at de 

fleste af dem bliver i lak og Hk også 

som færdiguddannede akademikere. 

- Jeg hører helt klart til i Hk også med 

en højere uddannelse. Med lak har vi et 

fagligt fællesskab med masser af gode 

tilbud, som jeg slet ikke kunne forestille 

mig at undvære, siger Maria. 

at de studerendes arbejde virker, 

mærker Hk service Hovedstaden også. 

- alene i år har vi fået omkring 450 

nye medlemmer fra handelshøjskolerne 

i hovedstadsområdet. og det er takket 

være de studerende selv. de har virkelig 

formået at organisere sig på den helt 

rigtige måde, siger afdelingsformand 

rené knudsen. 

ORGANISERING 

alene i løbet af den første uge efter 

studiestart i år havde i alt 389 ud af ca. 

500 nye studerende i hovedstadsområdet 

meldt sig ind i lak. i dag er næsten 

alle organiseret. 


ORGANISERING 

n Af Dorte Schmidt · Mikkel Østergaard Fyret 

far venter på 

Mere end to år efter Peter 

Bech-Lutzka blev fyret 

fra sit job i boligselskabet 

fsb under sin barselsorlov 

med sin nyfødte søn, er 

sagen endelig kommet for 

retten. Men afhøringerne 

trak ud, så Peter ved stadig 

ikke, om han får medhold 

i sagen. 

Da Peter Bech-Lutzka blev fyret under sin 

barselsorlov i 2010, var Kristian endnu 

ikke fyldt et år, mens Emilia var 2½ og gik 

i vuggestue. I dag har begge børn nået 

børnehavealderen. Foto: Tomas Bertelsen 

der er højt til loftet i det lille retslokale i 

københavns Byret, hvor sagen om Peter 

Bech-lutzkas fyring er på programmet. 

til venstre for dommeren sidder Peter 

sammen med advokaten fra Hk. til 

højre sidder repræsentanten fra boligselskabet 

sammen med sin advokat. og 

i den ”varme stol” i midten af lokalet 

sidder en af Peters kolleger til afhøring. 

Han er synligt nervøs og utilpas, og det 

kan Peter sagtens forstå. 

Rystende nervøs 

- Jeg var også selv nervøs, da jeg blev 

afhørt. det er svært at huske, hvad der 

helt præcis foregik, før jeg gik på barsel 

i foråret 2010. samtidig bliver man 

selvfølgelig bange for at komme til at 

sige noget ukorrekt. også selv om jeg 

havde gennemgået sagen sammen med 

advokaten inden afhøringen, fortæller 

han. 

at Peters tidligere kollega også skal 

grave dybt i sin hukommelse for at huske 

det hele, er tydeligt. Flere gange er 

svaret et ”det kan jeg ikke huske”, ”det 

tror jeg nok” eller ”det er nok rigtigt”. 

- det er ikke rart at møde sine tidligere 

kolleger i retten. Vi er jo ikke uvenner 

eller noget, men det er svært at mødes 

og snakke om gamle dage, så længe 

jeg har sådan en sag hængende over 

hovedet, siger Peter. 

Ulovlig fyring 

da Peter fik ødelagt sin forældreorlov 

med en fyreseddel den 11. august 2010, 

var han en af i alt fire medarbejdere i 

boligselskabets it-afdeling. Han var den 

af de fire, der havde længst anciennitet, 

og samtidig var der ikke den store 

forskel på de fires kompetencer. derfor 

er Hk ikke i tvivl om, at det var ulovligt, 

da arbejdsgiveren valgte at fyre Peter. 

ifølge ligestillingsloven må man ikke 

fyre en medarbejder, der er på barsels- 

eller forældreorlov, med mindre 

arbejdsgiveren kan dokumentere, 


dommen 

at det er nødvendigt. det vil sige, at 

der ikke er andre medarbejdere med 

samme kompetencer i virksomheden, 

som arbejdsgiveren lige så godt kunne 

afskedige. 

derfor handler en stor del af retssagen 

om, hvordan boligselskabet har 

undersøgt, at det lige netop var Peter, 

der bedst kunne undværes. 

Håber på en afklaring 

Før sagen nu endelig er nået til retten, 

har den først været gennem det fagretslige 

system, hvor parterne har forsøgt 

ORGANISERING 

- Jeg prioriterer mine børn meget 

højt og har derfor også haft 22 

ugers forældreorlov med dem 

begge, da de var spædbørn. Det 

har været helt uvurderligt for mig 

– den tid kommer jo aldrig igen, 

siger Peter. 


ORGANISERING 

at forhandle sig frem til en løsning. de 

forhandlinger brød endeligt sammen i 

foråret 2011, og Hk gik derefter rettens 

vej med en stævning og krav om erstatning 

fra boligselskabet. 

Men retssager tager tid. lang tid. der 

kom til at gå helt indtil mandag den 17. 

september i år, før Peter og hans advokat 

fra Hk endelig kunne gå ind ad de 

store tunge døre til københavns Byret 

og begynde sagen i retslokale 7. 

desværre viste det sig hurtigt, at de 

to dage, som var afsat til retssagen, 

ikke var nok. de mange vidneafhøringer 

tog betydeligt længere tid end 

beregnet, så derfor var advokaternes 

afsluttende procedurer udsat til den 

29. oktober. derefter vil der typisk gå 

yderligere fire uger, før der også er 

skrevet en dom. 

- det er bare næsten ikke til at holde 

ud. Jeg vil bare så gerne have sagen 

afklaret, så jeg kan komme videre. For 

selv om jeg har et andet arbejde i dag, 

ligger sagen stadigvæk og lurer i baghovedet. 

Jeg vil gerne snart havde det hele 

overstået, siger Peter. 

Principielle grunde 

om han vinder eller taber sagen, er ikke 

til at vide. 

- Men min mavefornemmelse 

siger mig, at vi står godt. Jeg håber det 

bedste, siger han og krydser samtidig 

fingre for, at dommen også vil sætte et 

endeligt punktum i sagen. 

- Jeg kan næsten ikke overskue 

tanken om at skulle igennem det hele 

en gang til, siger han og understreger, at 

det er af principielle grunde og ikke for 

pengenes skyld, at han er gået med til at 

lade Hk føre sagen for sig. 

- det kan godt være det lyder underligt, 

men for mig handler det ikke om en 

økonomisk erstatning. det handler om 

at få arbejdsgivere til at forstå, at man 

ikke uden videre kan fyre fædre, der er 

på barsels- eller forældreorlov. det er så 

vigtigt, at man kan få lov til at nyde sine 

børn, uden at skulle gå og være nervøs 

for, om man nu også har et job, når 

orloven er slut, siger Peter. 

Medlemsbladet har fulgt sagen siden 

Peter Bech-lutzka blev fyret i august 

2010 år og fortsætter, indtil sagen er 

helt slut. 

- Det er vigtigt for mig at være med til at fastslå, 

at man ikke uden videre kan fyre en far, mens 

han er på forældreorlov. Fædre skal kunne være 

hjemme hos børnene uden at frygte for, om de 

har et job bagefter, siger Peter. 


Facebook kan styrke 

samarbejdet 

Flere og flere virksomheder bruger i dag sociale medier 

professionelt i virksomheden, og de oplever, at medierne 

forbedrer samarbejdet og kommunikationen på 

arbejdspladsen, ligesom det kan gøre det lettere at dele ideer og 

viden, skriver Videncenter for arbejdsmiljø. 

oplysningen bygger på en dansk undersøgelse fra projektet 

socialsemantic. den viser, at 29 procent af de adspurgte virksomheder 

og organisationer oplever, at sociale medier forbedrer 

kommunikationen og samarbejdet på arbejdspladsen. 

Ny metode afslører 

mobning på arbejdspladser 

Mobning mellem kolleger er svært at forske i, fordi medarbejderne ikke vil snakke 

om det. Men nu har forskere fundet en ny og meget lovende metode, der får ansatte 

til at lukke op, skriver Videnskab.dk 

det er den amerikanske psykolog Joshua e. 

Powell fra University of louisville og hendes 

forskerteam, der har fundet frem til en strategi, 

der får folk til at tale om problemet. og 

metoden er enkel: i stedet for at bruge ordet 

mobning, beder forskerne ansatte om at 

komme med eksempler på uhøflig adfærd på 

arbejdspladsen. og så begynder de at snakke. 

Tillidsvalgte kommer 

længst med gulerødder 

tillidsrepræsentanter kommer længere med gulerod end med stok over for kolleger, som 

ikke er medlemmer af en fagforening eller som er medlemmer hos en af de gule fagforeninger 

som for eksempel krifa. 

sådan lyder konklusionen ifølge Ugebrevet a4 i en ny undersøgelse fra Forskningscenter 

for arbejdsmarkeds- og organisationsstudier (Faos) ved københavns Universitet. 

Undersøgelsen dokumenterer, at tillidsrepræsentanten kommer længst med at hjælpe og 

inddrage ’gratister’ frem for at fryse dem ude. 

KORT OG GODT 

Det går skidt 

med arbejds- 

miljøet 

indsatsen for at skabe et bedre psykisk 

arbejdsmiljø er samlet set slået fejl, skriver 

Ugebrevet a4 på baggrund af en ny rapport 

fra arbejdstilsynet. rapporten ’overvågningsrapport 

2010’ viser, at stadig flere 

ansatte bliver mobbet eller udsat for vold og 

trusler. samtidig er antallet af langtidssygemeldte 

med psykiske problemer steget siden 

2005. 


ORDNEDE FORHOLD 

Nu skal der styr på 

telemarketingbranchen 

I HK Service Hovedstaden har de faglige sekretærer fået 

nok af den konstante strøm af sager med medlemmer, 

der kommer i klemme i telemarketingbranchen. Så nu 

bliver der endnu engang gjort en ekstra indsats for at 

få ryddet op. 

Senest er telemarketingfirmaet Salescorp 

gået konkurs, og lige nu får 

omkring 30 HK-medlemmer hjælp til at 

udfylde papirerne til Lønmodtagernes 

Garantifond, så de kan få deres løn. I 

forvejen har afdelingen otte verserende 

sager med firmaet om medlemmer, 

som har fået forkert løn, ikke fået løn 

under sygdom, mangler feriepenge eller 

andet. 

- Problemet med mange af virksomhederne 

i branchen er, at deres ledelser 

ikke kender reglerne. Så når medarbejderne 

får problemer, er det ikke altid 

ond vilje. Arbejdsgiverne er uerfarne 

og laver derfor dumme fejl, som går ud 

over medarbejderne, forklarer faglig 

sekretær Irina Frost, der i fremtiden skal 

tage sig af alle afdelingens sager med 

telemarketingfirmaer. 

Manglende viden 

- Ved at samle sagerne på én person 

håber vi at kunne få ryddet op i 

PaS På I bRaNcHEN 

Her er en række vigtige råd til unge, der arbejder i telemarketingsbranchen 

, eller som er på vej ind i branchen. 

• Sørg for at få kontrakten med hjem, inden du skriver 

under. Lad HK tjekke den for dig. Så er du sikker på, at den 

er i orden. Vil firmaet ikke udlevere kontrakten, før du 

skriver under, er der helt sikkert noget galt. Find i stedet et 

andet job. 

• Skriv en mail til din arbejdsgiver, hvis du ikke får din løn. 

Det er ikke nok bare at spørge efter den. Du skal kunne 

branchen, der jo også er præget af 

manglende overenskomster. Som 

forholdene er i øjeblikket, er der alt 

for mange unge, der får deres første 

erfaringer på arbejdsmarkedet i et 

telemarketingfirma, der snyder 

dem – enten bevidst eller på 

grund af manglende viden, siger 

hun og understreger, at der helt 

klart også er firmaer, der bevidst 

snyder deres medarbejdere. 

Det gælder for eksempel det firma, 

der i dag hedderTeleConnection, men 

som har skiftet navn flere gange i løbet 

af ganske kort tid. 

- Det firma har vi nu begæret 

konkurs. I øjeblikket har vi fem sager 

med medlemmer, der har løn til gode i 

firmaet. Og de penge skal vi også nok 

skaffe dem, siger Irina. 

dokumentere, at du har bedt om at få dine penge. Venter 

du for længe med at rykke skriftligt, kan arbejdsgiveren 

eller Lønmodtagernes Garantifond hævde, at du er indforstået 

med at vente, eller at der er tale om et personligt lån. 

• Sørg for at være medlem af HK. Du får faglig hjælp i 

samme øjeblik, du har meldt dig ind. Og hvis du har været 

medlem i mere end tre måneder, før du får brug for hjælp, 

kan du også få juridisk hjælp og har mulighed for at låne 

penge af HK, hvis du ikke har fået din løn. 

16 HK SERVICE · OKTOBER 2012

GENERaLFORSaMLINGER 

Kom til generalforsamling 

i din brancheklub 

brancheklubben for advokatansatte, brancheklubben for Transport & Turisme samt LaK Hovedstaden 

holder alle generalforsamlinger den 31. oktober. De finder alle sted onsdag den 31. oktober 

i HK Hovedstaden, Svend aukens Plads 11, 2300 København S. 

Og når den alvorlige del er overstået, inviterer de tre brancheklubber deltagerne til italiensk vinsmagning 

med tilhørende middag i kantinen på 6. sal. Har du lyst til at deltage i spisning og vinsmagning, skal du 

LaK Hovedstaden 

indkalder til 

generalforsamling 

Generalforsamlingen starter kl. 17 

i lokale 4.1 & 4.2. 

Dagsorden: 

1. Valg af dirigent 

2. Valg af referent 

3. Godkendelse af dagsorden 

4. Valg af stemmeudvalg 

5. Bestyrelsens beretning 

6. Indkomne forslag 

7. Valg af 

a) Formand 

b) 3 bestyrelsesmedlemmer 

for 2 år 

c) 3 suppleanter for 1 år 

8. Eventuelt. 

I henhold til vedtægternes § 4, 

stk. 3 skal forslag til generalforsamlingen 

være bestyrelsen eller 

sekretariatet i hænde senest 2 uger 

inden afholdelsen af generalforsamlingen. 

Vi håber at se dig på generalforsamlingen, 

som er åben for alle 

LAK´s medlemmer. Deltagelse i 

selve generalforsamlingen kræver 

ingen tilmelding. 

tilmelde dig hurtigst muligt på service@hk.dk eller www.hkservice.dk 

brancheklubben 

for Transport & 

Turisme indkalder til 


Generalforsamlingen starter kl. 18. 

Dagsorden: 


2. Godkendelse af forretningsorden 

3. Beretning 


5. Valg 

a) Formand 

b) 3 bestyrelsesmedlemmer 

c) 2 suppleanter 

6. Eventuelt. 

Forslag til behandling på generalforsamlingen 

jf. pkt. 4 på dagsordenen, 

skal være HK Service 

Hovedstaden i hænde senest en 

uge før generalforsamlingen. 

brancheklubben 

for advokatansatte 



Se også brancheklubben for Organisationers indkaldelse 

til generalforsamling på side 19! 

DET SKER 

Generalforsamlingen starter kl. 18. 

Dagsorden: 


2. Valg af referent 

3. Beretning 


5. Valg af 

a) Formand 

b) 1 bestyrelsesmedlem for 2 år 

c) 2 suppleanter for 1 år 

6. Eventuelt. 

Forslag til generalforsamlingen skal 

være bestyrelsen eller HK Service 

Hovedstaden i hænde senest en 

uge før generalforsamlingen. 


DET SKER 

Vi ses til fyraftensmøde 

på Bornholm 

Kun på bornholm 

På fyraftensmøderne HK classic kan du både lære nyt og samtidig netværke med 

kollegerne. alle møder finder sted i HK bornholm, Paradisvej 3, 3700 Rønne. 

Møderne varer mellem to og tre timer inklusive spisepause. 

Du tilmelder dig på www.hkservice.dk, www.mithk.dk eller ved at sende en mail til 

hovedstaden@hk.dk 

bliv faglært på 

max. 11 uger 

Hør konsulent Helen Rovsing fra CP- 

HWEST fortælle om, hvordan du som 

ufaglært via en personlig GVU-plan, har 

mulighed for at blive faglært på MAX. 

11 uger. 

Onsdag den 7. november kl. 17 

Så mange millioner har HK Service skaffet hjem 

til medlemmerne i 2012 

50000 50 

45000 45 

40000 40 

35000 35 

30000 30 

25000 25 

20000 20 

15000 15 

10000 10 

5000 5 

00 

SEPTEMBER 

AUGUST 

JULI 

JUNI 

MAJ 

APRIL 

MARTS 

FEBRUAR 

JANUAR 

Har du styr på dine 

kvalifikationer og 

kompetencer? 

Hvordan ser dine kvalifikationer og 

kompetencer ud i forhold til de ønsker, 

krav og behov en evt. ny arbejdsgiver 

har? 

Onsdag den 14. november kl. 17 

Forstå din lønseddel 

Hvad betyder alt det, der står på din 

lønseddel? Og hvad er reglerne for 

skat, atp, arbejdsmarkedsbidrag og så 

videre? 

Tirsdag den 27. november kl. 17 

aKTIVITETER 

OKTObER 

29. Mindfulness (Freelancere og vikarer) 

31. Generalforsamling (T&T) 

Generalforsamling (BfA) 

Generalforsamling (LAK) 

NOVEMbER 

5. Mød Stine Bosse (alle) 

5. Tysk litteratur (LAK) 

6. Stress og mistrivsel (tillidsvalgte) 

7. Bliv faglært på max. 11 uger (Bornholm) 

14. Har du styr på dine kvalifikationer (Bornholm) 

14. EU formandsskabet - hvordan gik det? (LAK) 

15. Generalforsamling (KA klubben) 

19./20. Få din kollega som medlem 

21. Dagpenge og freelancere (Freelancere og vikarer) 

22. Generalforsamling (BfO) 

27. Forstå din lønseddel (Bornholm) 

28. Aftryksmaterialer (KA klubben) 

DEcEMbER 

16. Juletræsfest (alle) 

MaRTS 2013 

6. Afdelingens generalforsamling (alle) 

18 HK SERVICE · OKTOBER 2012

ancheklubben 

for Organisationer 



Generalforsamlingen finder sted torsdag 

den 22. november kl. 17.00 i HK 

Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 

rund mødesal. 

Indskrivning vil foregå fra kl. 16.30, og 

der vil blive serveret en sandwich og 

drikkelse inden generalforsamlingen. 

Efter generalforsamlingen er der spisning 

i kantinen. Hvis du vil med til det, 

skal du tilmelde dig på service@hk.dk 

Foreløbig dagsorden 

1. Valg af 2 dirigenter 

2. Godkendelse af forretningsorden 

3. Godkendelse af dagsorden 

4. Nedsættelse af stemmeudvalg 

5. Beretning 

6. Regnskab 


8. Valg af: 

a) 4 bestyrelsesmedlemmer for 2 år 

og 2 bestyrelsessuppleanter for 

1 år 

b) 1 revisor for 2 år og 1 

revisorsuppleant for 1 år 

c) 1 fanebærer for 2 år og 

1 fanebærersuppleant for 1 år 

9. Eventuelt. 

Endelig dagsorden sendes ud senere. 

Forslag skal være formanden i hænde 

senest torsdag den 15. november kl. 

12.00 og sendes til Henriette Bradtberg 

på mail: brancheklubben@gmail.com 

eller HK Service Hovedstaden, Svend 

Aukens Plads 11, 2300 København S. 

Årets juletræsfest 

Vi indbyder til en hyggelig søndag 

eftermiddag med nisser, juletræ, 

julegodter, sang og musik. Der er gløgg 

til de voksne og juice og godteposer til 

børnene og æbleskiver til alle. Der kan 

desuden købes øl, vand og vin. Efter alle 

de hyggelige julerier, slutter vi dagen af 

med pølser og brød. 

Praktiske oplysninger 

Tid: Søndag den 16. december 

kl. 14 – 16.30 – dørene åbnes kl. 13. 

Sted: HK Hovedstaden, rund mødesal i 

stueetagen. 

Pris: 75 kroner for voksne, 50 kroner for 

børn. Betaling foregår ved indgangen. 

Tilmeld dig senest fredag den 23. november 

på www.hkservice.dk 

Bekræftelse vil blive udsendt snarest 

efter tilmeldingsfristens udløb. 

DET SKER 

Så er det igen snart tid til julehygge med Nissebanden 

for børn og barnlige sjæle i HK Service Hovedstaden. 

Program for juletræsfesten 

Kl. 13 Dørene åbnes 

Kl. 13.15 Indcheckning og betaling 

Kl. 14 Juletræsfesten starter 

Kl. 14.15 Nisserierne starter 

Kl. 15 Godteposer uddeles af 

nisserne 

Kl. 15.25 Nisserne synger i salen 

Kl. 16 Pølser til alle 

Kl. 16.30 Juletræsfesten slutter 


inviterer medarbejdere, ledere, tillidsrepræsentanter 

og HR-medarbejdere til tema-aften om 

Stressekspert og foredragsholder Thomas Milsted fortæller, 

hvordan arbejdet med virksomhedens social kapital kan 

medføre lavere sygefravær, højere produktivitet og bedre 

arbejdsmiljø. 

Så tag din kollega og din leder under armen og kom til en 

inspirerende aften i HK. 

Tilmeld dig på MitHK eller på hkservice.dk

Udnyttet som fleksjobber - onlinecatalog.dk

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?