Udnyttet som fleksjobber - onlinecatalog.dk

ORGANISERING
n Af Dorte Schmidt · Mikkel Østergaard Fyret
far venter på
Mere end to år efter Peter
Bech-Lutzka blev fyret
fra sit job i boligselskabet
fsb under sin barselsorlov
med sin nyfødte søn, er
sagen endelig kommet for
retten. Men afhøringerne
trak ud, så Peter ved stadig
ikke, om han får medhold
i sagen.
Da Peter Bech-Lutzka blev fyret under sin
barselsorlov i 2010, var Kristian endnu
ikke fyldt et år, mens Emilia var 2½ og gik
i vuggestue. I dag har begge børn nået
børnehavealderen. Foto: Tomas Bertelsen
der er højt til loftet i det lille retslokale i
københavns Byret, hvor sagen om Peter
Bech-lutzkas fyring er på programmet.
til venstre for dommeren sidder Peter
sammen med advokaten fra Hk. til
højre sidder repræsentanten fra boligselskabet
sammen med sin advokat. og
i den ”varme stol” i midten af lokalet
sidder en af Peters kolleger til afhøring.
Han er synligt nervøs og utilpas, og det
kan Peter sagtens forstå.
Rystende nervøs
- Jeg var også selv nervøs, da jeg blev
afhørt. det er svært at huske, hvad der
helt præcis foregik, før jeg gik på barsel
i foråret 2010. samtidig bliver man
selvfølgelig bange for at komme til at
sige noget ukorrekt. også selv om jeg
havde gennemgået sagen sammen med
advokaten inden afhøringen, fortæller
han.
at Peters tidligere kollega også skal
grave dybt i sin hukommelse for at huske
det hele, er tydeligt. Flere gange er
svaret et ”det kan jeg ikke huske”, ”det
tror jeg nok” eller ”det er nok rigtigt”.
- det er ikke rart at møde sine tidligere
kolleger i retten. Vi er jo ikke uvenner
eller noget, men det er svært at mødes
og snakke om gamle dage, så længe
jeg har sådan en sag hængende over
hovedet, siger Peter.
Ulovlig fyring
da Peter fik ødelagt sin forældreorlov
med en fyreseddel den 11. august 2010,
var han en af i alt fire medarbejdere i
boligselskabets it-afdeling. Han var den
af de fire, der havde længst anciennitet,
og samtidig var der ikke den store
forskel på de fires kompetencer. derfor
er Hk ikke i tvivl om, at det var ulovligt,
da arbejdsgiveren valgte at fyre Peter.
ifølge ligestillingsloven må man ikke
fyre en medarbejder, der er på barsels-
eller forældreorlov, med mindre
arbejdsgiveren kan dokumentere,
12 Hk serViCe · oktoBer 2012