Udnyttet som fleksjobber - onlinecatalog.dk

More documents

Recommendations

Info

FORSKELSBEHANDLING frokostaftale til kunden, så jeg var glad, da jeg kom tilbage. Men jeg blev mødt af en chef, der skældte og smældte over, at der var et opkald på telefonen, som ikke var taget. og sådan var det tit. Hver gang man havde gjort noget godt, blev man øjeblikkeligt pillet ned igen, siger hun og fortæller, at hendes veninde heller ikke er i virksomheden mere. - Hun gik ned med stress et halvt år efter, jeg var holdt op, oplyser hun. Ekstra indsats Men Malene fortsatte med at gøre sit yderste, og da hun på et tidspunkt fik besked på møde kl. 18 en dag for at passe et selskab, gjorde hun også det uden indsigelser, selv om hun vidste, at hendes ryg ville straffe hende i flere dage efter. - Jeg knoklede indtil kl. 2-3 om natten og var helt smadret bagefter. og oven i købet blev jeg fyret, før jeg nåede at få afspadsering for de ekstra timer, siger hun. På et tidspunkt opdagede hun pludselig, at der kørte et webkamera lige bag hendes arbejdsplads. da hun bad om en forklaring og sagde, at hun ikke ville filmes, mens hun arbejdede, blev det fjernet igen. og skønt både hun og kollegaen selv betalte deres frokostpause, var det et krav, at de naturligvis også skulle passe telefonerne i deres pause. Så kom fyresedlen sin mail om at få mere i løn, fik hun aldrig svar på. og der blev heller ikke snakket om den. Heller ikke den dag, hvor hun blev bedt om at hente sin chef ishøj, og de sammen kørte turen til københavn. - Alle mennesker skal behandles ordentligt, og er der nogle regler, skal de selvfølgelig følges, siger Malene Kristoffersen, der har været udsat for forskelsbehandling som fleksjobber. - Vi snakkede om løst og fast, og først da vi kom ind på kontoret, meddelte han mig, at han var nødt til at fyre mig, og gav mig en kuvert med en fyreseddel. derefter forlangte han, at jeg skulle ringe til en kunde, fordi jeg jo havde den bedste telefonstemme, fortæller Malene. den ordre efterkom hun ikke. i stedet tog hun hjem og ringede til Hk. derefter tog hun til sin læge, som ikke var i tvivl om, at arbejdsforholdene var så belastende, at Malene skulle sygemeldes. - Fyringen kom som en stor overraskelse for mig. Jeg havde jo gjort alt, hvad jeg kunne for netop at vise mit værd. så i første omgang blev jeg både vred og ked af det. samtidig var det en stor lettelse, at det var slut. Jeg havde længe haft det skidt, når jeg skulle på arbejde. Jeg var nervøs for at blive skældt ud og havde ofte mavekramper, fortæller hun. 8 Hk serViCe · oktoBer 2012
Klart ulovligt i Hk service Hovedstaden var faglig sekretær thomas ensbye ikke et sekund i tvivl om, at Bing & Nørgaard Catering har overtrådt loven om forskelsbehandling. det er klart ulovligt at give en fleksjobber mindre i løn end en kollega, når de to i øvrigt har det samme arbejde. - Jeg er heller ikke i tvivl om, at Malene blev fyret, fordi hun gjorde opmærksom på, at lønforskellen mellem hende og kollegaen var ulovlig, understreger han. thomas sendte straks et brev til firmaet med krav om efterbetaling af løn, pension og fritvalg. desuden forlangte han på Malenes vegne godtgørelse for urigtigt ansættelsesbevis og en godtgørelse for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven. Indgik forlig Bing & Nørgaard Catering afviste samtlige krav, så i foråret 2011 var Hk tvunget til at udtage en stævning og gå rettens vej. Firmaet forsøgte i første omgang at indgå forlig med Hk og Malene. Første gang lød tilbuddet på kun 10.000 kroner, næste gang var det oppe på 60.000 kroner, men begge gange var tilbuddene så lave, at Malene sagde nej. - det var med nogen bæven, for jeg frygtede den retssag. Jeg var bange for at blive nervøs og bange for at blive manipuleret eller trukket rundt i manegen, når jeg skulle afhøres, siger hun. Men så ringede thomas fra Hk og fortalte, at der nu endelig var kommet et fornuftigt forlig. Firmaet havde accepteret at betale i alt 141.750 kroner til Malene, hvoraf de 100.000 var for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven.. Vigtigt at få ret - det var en kæmpelettelse at få ret. og det var dejligt, at det var overstået. i begyndelsen af sagen følte jeg mig lidt som et barn i skolegården, der havde Brug din fagforening Løn- og arbejdsvilkår for fleksjobbere følger reglerne for de kollektive overenskomster. Det gælder også, selv om virksomheden ikke har overenskomst. Derfor er det en god ide, at tage HK med på råd, når du aftaler løn- og arbejdsvilkår for et fleksjob med en arbejdsgiver. Og det skal vel at mærke helst ske, før du underskriver en ansættelseskontrakt. Mange arbejdsgivere kender ikke reglerne. Det gør HK. sladret til en lærer. Men at få en erstatning gav mig oprejsning. det var beviset for, at jeg rent faktisk var blevet snydt. Jeg har en meget høj retfærdighedssans, og jeg hader, når folk snyder eller lyver, siger Malene, der aldrig havde opnået retfærdighed, hvis hun ikke havde været medlem af en fagforening, der ville og kunne køre hendes sag. i dag er hun ansat til at lave kontorarbejde hos en tømrer. og ja – denne gang huskede hun at få Hk til at læse ansættelseskontrakten igennem, før hun skrev under på den. Vi ville bare have afsluttet sagen Ifølge Jonas Bing fra Bing & Nørgaard Catering har Malene ikke været udsat for en ulovlig forskelsbehandling. - Når vi indgik et forlig, var det udelukkende for at få afsluttet sagen. Der blev efter vores opfattelse ikke udbetalt forskellig løn for det samme arbejde. Lønnen var individuelt forhandlet og aftalt med hver enkelt medarbejder. I Malenes tilfælde blev lønnen aftalt i samarbejde med kommunen, siger han og understreger, at når Malene blev fyret, var det på grund af nedskæringer. FORSKELSBEHANDLING - Der har heller aldrig været et webkamera ved hendes arbejdsplads, ligesom jeg heller ikke kan genkende, at arbejdsmiljøet skulle være dårligt. Tværtimod har vi en virkelig god tone på hele arbejdspladsen, og i øvrigt har hverken Malene eller andre medarbejdere på noget tidspunkt klaget over dårligt psykisk arbejdsmiljø, siger Jonas Bing, der derfor undrer sig over, at HK skriver om sagen. Hk serViCe · oktoBer 2012 9
Page 1 and 2: HOVEDSTADENOKTOBER/2012 Udnyttet so
Page 3 and 4: Vi sætter fokus på social kapital
Page 5 and 6: eksempel at købe ind eller andet,
Page 7: Udnyttet som fleksjobber Forskelsbe
Page 11 and 12: alle medlemmer af udvalget er færd
Page 13 and 14: dommen at det er nødvendigt. det v
Page 15 and 16: Facebook kan styrke samarbejdet Fle
Page 17 and 18: GENERaLFORSaMLINGER Kom til general
Page 19 and 20: ancheklubben for Organisationer ind

Udnyttet som fleksjobber - onlinecatalog.dk

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?