Udnyttet som fleksjobber - onlinecatalog.dk

More documents

Recommendations

Info

ORGANISERING n Af Dorte Schmidt · Mikkel Østergaard Fyret far venter på Mere end to år efter Peter Bech-Lutzka blev fyret fra sit job i boligselskabet fsb under sin barselsorlov med sin nyfødte søn, er sagen endelig kommet for retten. Men afhøringerne trak ud, så Peter ved stadig ikke, om han får medhold i sagen. Da Peter Bech-Lutzka blev fyret under sin barselsorlov i 2010, var Kristian endnu ikke fyldt et år, mens Emilia var 2½ og gik i vuggestue. I dag har begge børn nået børnehavealderen. Foto: Tomas Bertelsen der er højt til loftet i det lille retslokale i københavns Byret, hvor sagen om Peter Bech-lutzkas fyring er på programmet. til venstre for dommeren sidder Peter sammen med advokaten fra Hk. til højre sidder repræsentanten fra boligselskabet sammen med sin advokat. og i den ”varme stol” i midten af lokalet sidder en af Peters kolleger til afhøring. Han er synligt nervøs og utilpas, og det kan Peter sagtens forstå. Rystende nervøs - Jeg var også selv nervøs, da jeg blev afhørt. det er svært at huske, hvad der helt præcis foregik, før jeg gik på barsel i foråret 2010. samtidig bliver man selvfølgelig bange for at komme til at sige noget ukorrekt. også selv om jeg havde gennemgået sagen sammen med advokaten inden afhøringen, fortæller han. at Peters tidligere kollega også skal grave dybt i sin hukommelse for at huske det hele, er tydeligt. Flere gange er svaret et ”det kan jeg ikke huske”, ”det tror jeg nok” eller ”det er nok rigtigt”. - det er ikke rart at møde sine tidligere kolleger i retten. Vi er jo ikke uvenner eller noget, men det er svært at mødes og snakke om gamle dage, så længe jeg har sådan en sag hængende over hovedet, siger Peter. Ulovlig fyring da Peter fik ødelagt sin forældreorlov med en fyreseddel den 11. august 2010, var han en af i alt fire medarbejdere i boligselskabets it-afdeling. Han var den af de fire, der havde længst anciennitet, og samtidig var der ikke den store forskel på de fires kompetencer. derfor er Hk ikke i tvivl om, at det var ulovligt, da arbejdsgiveren valgte at fyre Peter. ifølge ligestillingsloven må man ikke fyre en medarbejder, der er på barsels- eller forældreorlov, med mindre arbejdsgiveren kan dokumentere, 12 Hk serViCe · oktoBer 2012
dommen at det er nødvendigt. det vil sige, at der ikke er andre medarbejdere med samme kompetencer i virk<strong>som</strong>heden, <strong>som</strong> arbejdsgiveren lige så godt kunne afskedige. derfor handler en stor del af retssagen om, hvordan boligselskabet har undersøgt, at det lige netop var Peter, der bedst kunne undværes. Håber på en afklaring Før sagen nu endelig er nået til retten, har den først været gennem det fagretslige system, hvor parterne har forsøgt ORGANISERING - Jeg prioriterer mine børn meget højt og har derfor også haft 22 ugers forældreorlov med dem begge, da de var spædbørn. Det har været helt uvurderligt for mig – den tid kommer jo aldrig igen, siger Peter. Hk serViCe · oktoBer 2012 13
Page 1 and 2: HOVEDSTADENOKTOBER/2012 Udnyttet so
Page 3 and 4: Vi sætter fokus på social kapital
Page 5 and 6: eksempel at købe ind eller andet,
Page 7 and 8: Udnyttet som fleksjobber Forskelsbe
Page 9 and 10: Klart ulovligt i Hk service Hovedst
Page 11: alle medlemmer af udvalget er færd
Page 15 and 16: Facebook kan styrke samarbejdet Fle
Page 17 and 18: GENERaLFORSaMLINGER Kom til general
Page 19 and 20: ancheklubben for Organisationer ind

Udnyttet som fleksjobber - onlinecatalog.dk

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?