Download - Ennova

2
Leder
Flere år på økonomisk smalkost sætter sit tydelige præg på danskernes
arbejdsglæde, der falder til det laveste niveau i 10 år.
Utrygheden har bidt sig fast og der er tegn på, at mange medarbejdere er ved at løbe sur i deres
arbejde. Topledelsens troværdighed har lidt et knæk og medarbejdernes længsel efter nye
spændende udviklingsmuligheder presser ønsket om fortsat ansættelse i bund. Kort sagt ser
danskerne mere pessimistisk på deres arbejde end de har gjort meget længe.
Sådan lyder nogle af konklusionerne fra årets European Employee Index, som Ennova netop har
gennemført for 12. år i træk.
En vej frem
Årets analyse, der er gennemført i 23 lande verdenen over, anviser flere veje til, hvordan arbejdsglæde
og virksomhedernes succes igen kan komme i top. Mest åbenlyst handler det om en
styrket ledelsesindsats for lederne skal magte at forene kravet om øget produktivitet med smittende
arbejdsglæde.
I årets rapport sætter vi bla. fokus på performance kultur og viser, at de faglige og de svage
ledere har meget at lære af de gode ledere.
De ledelsesmæssige kompetencer skal styrkes ved at supplere værktøjskassen med konkrete
ledelsesmæssige tiltag, og resultaterne vil indfinde sig. Det samme gælder evnen til at skabe en
innovativ kultur.
I begge tilfælde spiller HR en nøglerolle i virksomhedernes indsats for at skabe en sund økonomisk
fremtid.
God fornøjelse
Adm. direktør Henrik D. Sørensen