Download - Ennova

More documents

Recommendations

Info

2 Leder Flere år på økonomisk smalkost sætter sit tydelige præg på danskernes arbejdsglæde, der falder til det laveste niveau i 10 år. Utrygheden har bidt sig fast og der er tegn på, at mange medarbejdere er ved at løbe sur i deres arbejde. Topledelsens troværdighed har lidt et knæk og medarbejdernes længsel efter nye spændende udviklingsmuligheder presser ønsket om fortsat ansættelse i bund. Kort sagt ser danskerne mere pessimistisk på deres arbejde end de har gjort meget længe. Sådan lyder nogle af konklusionerne fra årets European Employee Index, som <strong>Ennova</strong> netop har gennemført for 12. år i træk. En vej frem Årets analyse, der er gennemført i 23 lande verdenen over, anviser flere veje til, hvordan arbejdsglæde og virksomhedernes succes igen kan komme i top. Mest åbenlyst handler det om en styrket ledelsesindsats for lederne skal magte at forene kravet om øget produktivitet med smittende arbejdsglæde. I årets rapport sætter vi bla. fokus på performance kultur og viser, at de faglige og de svage ledere har meget at lære af de gode ledere. De ledelsesmæssige kompetencer skal styrkes ved at supplere værktøjskassen med konkrete ledelsesmæssige tiltag, og resultaterne vil indfinde sig. Det samme gælder evnen til at skabe en innovativ kultur. I begge tilfælde spiller HR en nøglerolle i virksomhedernes indsats for at skabe en sund økonomisk fremtid. God fornøjelse Adm. direktør Henrik D. Sørensen
Indhold Laveste arbejdsglæde i 10 år ............................................................................... 4 Topledelsens troværdighed under pres En god leder mestrer mere end sit fag Performance kultur skaber høj produktivitet ..............................................................6 ............................................................ 8 ................................................. 10 Sæt medarbejdernes udvikling i system ......................................................... 12 Få gang i innovationen ......................................................................................... 14 Nye globale vindere og tabere ........................................................................... 16 Vidste du at ............................................................................................................ 18 Bag om målingen ................................................................................................... 19
Page 1: European Employee Index © Danmark
Page 5 and 6: Tryghed i jobbet falder særligt i
Page 7 and 8: Har styr på kommunikationen Mens t
Page 9 and 10: Ledertypernes kompetenceprofil - m
Page 11 and 12: Tilbagemelding på præstation inde
Page 13 and 14: Ledelse Mål Feedback Point 90 80 7
Page 15 and 16: Innovation afhænger af både medar
Page 17 and 18: Placering 2011 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Page 19 and 20: Bag om målingen European Employee

Download - Ennova

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?