TR, samarbejde og samarbejdsudvalg, 2005

More documents

Recommendations

Info

PROTOKOLLATET SUNDHEDSKARTELLETS KOMMENTARER B. Inden beslutning om omstilling Følgende forhold bør indgå i drøftelserne: Tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne, herunder beskrivelse af den nuværende opgaveløsning og evt. fastlagte målsætninger herfor. Økonomi, herunder omkostninger ved nuværende og fremtidig opgavevaretagelse og følgeomkostninger. Personalebehov, herunder personalets forhold i forbindelse med eventuel overgang til anden/privat arbejdsgiver. Uddannelsesbehov og -krav til berørte medarbejdere. Arbejdsmiljøforhold. Teknik, herunder inddragelse af ekstern bistand. Drøftelserne kan munde ud i, at medindfl ydelsesog medbestemmelsesudvalget konstaterer et behov for allerede i denne tidlige fase at fastlægge retningslinier for hvilke personalepolitiske konsekvenser, der skal følge af de igangsatte initiativer. Dette kan eventuelt ske i form af en tilpasning eller revision af allerede eksisterende retningslinier om personalemæssige konsekvenser af større ændringer i organisationen. 112 Aftale om Tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner Forud for omstillingsprocessen bør der udarbejdes en beskrivelse af det arbejdsområde, der er målet for processen. Beskrivelsen vil bl.a. kunne tjene som sammenligningsgrundlag for de besparelser/meromkostninger, der følger af omlægningen, og som grundlag for et eventuel udbudsmateriale, jf. pkt. C. For så vidt angår spørgsmål om økonomi i forbindelse med nuværende og fremtidig opgavevaretagelse er der tale om beregninger, prisfastsættelse, overslag mv., der kan indgå i de videre overvejelser. Beregningerne mv. kan ikke sidestilles med et kontrolbud. Hvis en ekstern opgavevaretagelse, fx ved udlicitering er under overvejelse, bør omkostningerne ved udbud inddrages i beslutningsgrundlaget. For eksempel omkostninger til udbudsmateriale, annoncer, bedømmelse af tilbud og efterfølgende tilsyn og opfølg-ning. Projektgruppen kan foreslå samarbejdsudvalget at fastlægge retningslinier af såvel generel som speciel karakter. Gruppen kan også foretage serviceeftersyn af allerede eksisterende retningslinier for personalepolitiske tiltag i forbindelse med rationaliseringer mv. Projektgruppens arbejde med at afklare personalepolitiske konsekvenser det sted, hvor omstillingsprojektet mv. eventuelt skal gennemføres, vil fx kunne resultere i, at der peges på særlige behov for uddannelse af personalet.
PROTOKOLLATET SUNDHEDSKARTELLETS KOMMENTARER C. Efter beslutning om omstilling Hvis det politisk besluttes, at der skal fi nde omstilling af opgaver sted, kan de nedennævnte områder yderligere indgå i medindfl ydelsesog medbestemmelsesudvalget/projektgruppens videre drøftelser: Projektgruppens og medindfl ydelsesog medbestemmelsesudvalgets videre inddragelse i forløbet. Konsekvenser af en omstilling, herunder afl edte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier efter de sammenskrevne aftalers § 17/MED-rammeaftalens § 8, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignende. Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal fi nde udbud eller udlicitering sted kan nedennævnte områder endvidere indgå i medindfl ydelsesog medbestemmelsesudvalgets/projektgruppens videre drøftelser: Kravspecifi kation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål samt kontrol og opfølgning. Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder rammer for overførsel af personale. Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. Der henvises til KTOs kommentarer side 131 ad A. Generelt. Der henvises til protokollatets tekst i afsnit 4 vedrørende habilitetsspørgsmål i forbindelse med udarbejdelse af kontrolbud samt til KTOs kommentarer hertil, side 130. Det følger af virksomhedsoverdragelsesloven, at lønmodtagerne umiddelbart fortsætter på uændrede løn- og ansættelsesvilkår hos erhververen af virksomheden i overenskomstperioden. Efter overenskomstperiodens udløb giver virksomhedsoverdragelsesloven ikke yderligere beskyttelse af de rettigheder og forpligtelser, som medarbejderne har haft i medfør af den hidtil gældende kollektive overenskomst. Der kan dog i udbudsmaterialet stilles supplerende krav, fx om overenskomstdækning i hele kontraktperioden. Aftale om Tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner 113
Page 1:
AFTALE OM Tillidsrepræsentanter, s
Page 4 and 5:
Indholdsfortegnelse INDLEDNING 6 AF
Page 7 and 8:
TR/SU-AFTALE SUNDHEDSKARTELLETS KOM
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62: TR/SU-AFTALE SUNDHEDSKARTELLETS KOM
Page 73 and 74: Næstformand for samarbejdsudvalget
Page 75 and 76: Ad § 22 stk. 8: Nævnet har udtalt
Page 77 and 78: KSN meddelelse nr. 3: Honorering af
Page 79 and 80: KSN meddelelse nr. 16: Ad § 22 stk
Page 81 and 82: For så vidt angår samarbejdsudval
Page 83 and 84: Delegation I aftalens § 13 stk. 2
Page 85 and 86: KSN meddelelse nr. 31: Ad § 17: Li
Page 87 and 88: Det er Kommunernes Landsforenings,
Page 89 and 90: Samarbejdsudvalg På baggrund af, a
Page 91 and 92: 2. (Amts)kommuner, hvor forhandling
Page 93 and 94: Meddelelse nr. 48: Samarbejdsstrukt
Page 95 and 96: BILAG 2 Bemærkninger om teknologi
Page 97 and 98: BILAG 3 Vedtægter for AKUT-Fonden
Page 99 and 100: Stk. 3. Hvis både “Aftale om til
Page 101 and 102: BILAG 5 Samarbejdsudvalg på selvej
Page 103 and 104: BILAG 7 Protokollat om medarbejdern
Page 105 and 106: PROTOKOLLATET SUNDHEDSKARTELLETS KO
Page 111: PROTOKOLLATET SUNDHEDSKARTELLETS KO
Page 115 and 116: BILAG 8 Protokollat om TR-vilkår B
Page 117 and 118: BILAG 9 Aflønning af tillidsrepræ
Page 119 and 120: BILAG 10A Parternes fælles forstå
Page 121 and 122: BILAG 11 Protokollat om arbejdsbeti
Page 123 and 124: Når retningslinier er fastlagt og
show all

TR, samarbejde og samarbejdsudvalg, 2005

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?