TR, samarbejde og samarbejdsudvalg, 2005

TR/SU-AFTALE SUNDHEDSKARTELLETS
KOMMENTARER
Stk. 5
I institutioner, hvor der ikke skal oprettes
samarbejdsudvalg i henhold til stk. 1 eller
stk. 2, skal ledelsen og medarbejderne fi nde
frem til samarbejdsformer, der tilgodeser et
samarbejdsudvalgs formål og arbejdsopgaver.
38 Aftale om Tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner
Der er store forskelle på opbygningen af de
enkelte (amts)kommuners organisation.
Der vil som regel være oprettet
hovedsamarbejdsudvalg på forvaltningsniveauet.
Der bør desuden være et fælles eller centralt
hovedsamarbejdsudvalg, som omfatter hele
(amts)kommunen, hvilket da også er tilfældet
i mange (amts)kommuner. Der kan endvidere
oprettes hovedsamarbejdsudvalg på f.eks. et
institutionsområde (som f.eks. kommunens
daginstitutioner).
Hovedsamarbejdsudvalgets opgaver er at
behandle spørgsmål i henhold til aftalen inden
for udvalgets område. Hovedsamarbejdsudvalgets
behandling bør resultere i fastlæggelse af rammer
i form af retningslinier, der giver de lokale
samarbejdsudvalg mulighed for at udmønte
rammerne, så de passer til de lokale forhold.
På mindre institutioner (mindre end svarende
til 25 heltidsbeskæftigede medarbejdere) skal
ledelse og medarbejdere også samarbejde i
henhold til denne aftale som omtalt i stk. 5.
Aftalen gælder således for alle (amts)kommunale
arbejdspladser og uanset deres størrelse. Hvis
der ikke skal oprettes samarbejdsudvalg på
institutionen, skal man fi nde samarbejdsformer,
der tilgodeser, at samarbejdet fi nder sted. Det
kan f.eks. være systematiske møder mellem
lederen og medarbejderne på institutionen.
Bestemmelserne forhindrer ikke, at der
kan oprettes samarbejdsudvalg på mindre
institutioner.