TR, samarbejde og samarbejdsudvalg, 2005

Ad § 22 stk. 8:
Nævnet har udtalt, at udgangspunktet for fortolkning af bestemmelsen i § 22 stk. 8 er, at deltagelse i
samarbejdsudvalgsmøder betragtes som normal arbejdstid. Dette er ensbetydende med, at der til et medlem
af samarbejdsudvalget, som deltager i møder uden for pågældende normale arbejdstid, ydes afspadsering
time for time for den tid, hvor pågældende har deltaget i samarbejdsudvalgsmødet uden for normal
arbejdstid.
Såfremt det af hensyn til arbejdstilrettelæggelsen ikke er muligt at yde pågældende afspadsering, er der
mulighed for at yde normal timebetaling for deltagelse i møder uden for pågældendes normale arbejdstid.
Det vil derimod ikke være i overensstemmelse med reglerne at yde overarbejdsbetaling eller afspadsering
efter reglerne om overarbejde i ovenfor omtalte situation.
Ad § 25 stk. 1:
Nævnet blev spurgt om anvendelsen af bestemmelsen om personaleorganisationernes udpegning af
medlemmer af koordinationsudvalg.
Nævnet udtalte herom, at hovedorganisationernes repræsentanter i nævnet har oplyst, at
hovedorganisationerne, når de skal udpege medarbejderrepræsentanter til koordinationsudvalg, indhenter
indstilling herom fra de berørte personaleorganisationer i vedkommende kommune/amtskommune,
ligesom det oplystes, at hovedorganisationerne i denne forbindelse henleder personaleorganisationernes
opmærksomhed på, at det bør tilstræbes, at medarbejderrepræsentanter i koordinationsudvalg fortrinsvis
udpeges blandt de ansatte i vedkommende kommune/amtskommune.
Det er nævnets opfattelse, at det af bestemmelsen i samarbejdsreglerne om udpegning af medlemmer
til koordinationsudvalget ikke kan udledes, at der er en pligt til at udpege medlemmer, der er ansat i den
pågældende kommune, men at koordinationsudvalgets medarbejderrepræsentanter bør udpeges blandt de
ansatte i pågældende kommune.
KSN information nr. 2:
Vedrørende grænserne for ledelsens beslutningskompetence i forbindelse med samarbejdsudvalgs
fastlæggelse af retningslinier for arbejdsforhold og personaleforhold
Retningslinier, der af et samarbejdsudvalg er fastsat i henhold til § 17 er, når følgende to forudsætninger
er opfyldt, bindende for både medarbejderrepræsentanter og ledelse (og dermed også for
kommunalbestyrelsen/amtsrådet), jf. § 17 stk. 3:
a. Beslutningen om de pågældende retningslinier skal være truffet i enighed mellem parterne, jf. § 17
stk. 2.
b. Indholdet af beslutningen skal henhøre under den pågældende ledelses ansvars og
kompetenceområde, jf. § 15 stk. 2.
1. Ledelsen må derfor - så vidt muligt forud for samarbejdsudvalgets behandling af forslag til retningslinier
gøre sig klart og tilkendegive, om fastlæggelsen af disse retningslinier henhører eller ikke henhører under
ledelsens ansvars og kompetenceområde.
Aftale om Tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner
75