TR, samarbejde og samarbejdsudvalg, 2005

TR/SU-AFTALE SUNDHEDSKARTELLETS
KOMMENTARER
Stk. 8
Samarbejdsudvalgsmedlemmer, der ikke
er tillidsrepræsentanter, er beskyttet
mod afskedigelse på samme måde som
tillidsrepræsentanter.
Bemærkning:
Der henvises til KSN-meddelelser nr. 5 og 14.
Stk. 9
Samarbejdsudvalgets ledelsesrepræsentanter og
personalerepræsentanter udpeger i fællesskab
en sekretær, der ikke behøver at være medlem af
udvalget.
Stk. 10
For repræsentanterne i samarbejdsudvalget
udpeges suppleanter efter samme retningslinier
som for repræsentanterne. Suppleanterne
indtræder i udvalget ved de ordinære
medlemmers forfald.
Stk. 11
Medlemmer og suppleanter udpeges for 2
år ad gangen. Hvervet ophører, såfremt en
ledelsesrepræsentant forlader den stilling,
der har begrundet hans udpegning, eller en
personalerepræsentant forlader institutionen
eller den afdeling af institutionen, hvorfra han er
indvalgt.
Selv om det ikke fremgår direkte af aftalen,
er både samarbejdsudvalgsmedlemmer
(medarbejderrepræsentanter), suppleanterne
for samarbejdsudvalgsmedlemmer
(medarbejderrepræsentanter) og
koordinationsudvalgsmedlemmer
(medarbejderrepræsentanter) omfattet af den
særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse, jf. § 12,
uanset om de også er tillidsrepræsentanter eller
suppleanter for tillidsrepræsentanter.
Hvis en ansat, der er valgt til et af
ovenstående hverv, påtænkes afskediget, skal
fremgangsmåden, som er beskrevet i § 12 følges.
Hvis alle forhandlingsmuligheder har været
afprøvet, kan sagen derefter behandles ved en
voldgift i henhold til aftalens § 26.
For suppleanter for tillidsrepræsentanter
kan der dog være indgået særskilt aftale, jf.
Sundhedskartellets kommentarer til § 12, stk. 1,
side 30.
Aftale om Tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner
55