TR, samarbejde og samarbejdsudvalg, 2005

TR/SU-AFTALE SUNDHEDSKARTELLETS
KOMMENTARER
Stk. 2
Tillidsrepræsentanten fungerer i øvrigt
som talsmand for de medarbejdere,
tillidsrepræ¬sentanten er valgt iblandt, og
kan som sådan over for institutionens ledelse
forelægge forslag, henstillinger og klager fra
medarbejdere samt optage forhandlinger om
lokale spørgsmål.
Stk. 3
Tillidsrepræsentanten skal ved forestående
ansættelser og afskedigelser inden for
pågældende overenskomstgruppe holdes bedst
muligt orienteret.
Bemærkning:
Dette indebærer, at alle oplysninger af interesse
for tillidsrepræsentantens varetagelse af
sin funktion i forbindelse med ansættelser
og afskedigelser uopfordret skal tilgå
tillidsrepræsentanten.
Stk. 4
Tillidsrepræsentanten skal have mulighed
for at få alle relevante oplysninger om løn-
og ansættelsesforhold for de personer, som
pågældende repræsenterer, herunder en liste
over de ansatte.
12 Aftale om Tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner
Bestemmelsen indebærer, at arbejdsgiveren
indtræder i den ansattes ret til dagpenge i den
periode, hvor arbejdsgiveren udbetaler løn til den
ansatte, jf. dog bemærkningen til stk. 4.
Der ydes ikke arbejdsgiveren dagpengerefusion
ved fravær til graviditetsundersøgelser og
afholdelse af omsorgsdage, ligesom der ikke er
dagpengerefusion ved lønnet barselsfravær i 5.,
6., 7., og 8. uge før forventet fødsel.
I bemærkningen til § 2 stk. 3 er det
tydeliggjort, at alle oplysninger af interesse for
tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion
i forbindelse med ansættelser og afskedigelser
uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten.
Herudover henvises til § 17, som drejer sig om
samarbejdsudvalgets medbestemmelse ved
fastlæggelse af retningslinier for arbejds- og
personaleforhold samt pligten til at informere og
optage drøftelse i samarbejdsudvalget.
Relevante oplysninger kan f.eks. være kopier
af arbejds-, aktivitets- og mødeplaner,
lønoplysninger mv., som har sammenhæng med
overenskomsten og de lokale aftaler.