8 Både tempoet og humøret er højt hos Peter Lund Faros og Betina Petersen i pakkeafdelingen, hvor de frosne stykker wienerbrød bliver pakket. Basserne bliver sorteret, vakuumpakket, lagt i papkasser og kørt ind på frostlageret. Yassar Yilmaz i gang med en stor portion »bagerens dårlige øje«. Tillidsrepræsentant Steen Egeby Nielsen, 51 år, fra Odense. Steen har <strong>arbejdet</strong> på Mette Munk i 30 år og været TR i sammenlagt 10-12 år. Karin Berg kører de frosne stykker wienerbrød ind på frostlageret. <strong>NNF</strong> | NUMMER 1 | 2008
FOTO: SIF MEINCKE OK-08/MEJERI. Over 6.500 <strong>NNF</strong>ere, 3Fere og DMFere inden for me- jeribranchen kan se frem til at stige i løn, hvis de vel at mærke vide- reuddanner sig på jobbet. Det er i hvert fald et af de mange fælles mål for en ny overenskomst for mejeriområdet, som de tre forbund skal forhandle med branchens arbejdsgivere. For fagforbundene <strong>NNF</strong>, 3F og Danske Mejeri- sters Fagforening/DMF lægger sammen med Mejeribrugets Arbejdsgiverforening op til at udvikle det nuværende lønsystem i forbin- delse med forårets forhandlinger om en ny overenskomst på mejeriområdet. – Vi må se på uddannelse og kompeten- ce med nye øjne, og det har vi gjort. Vi vil nu ikke længere alene se på medarbejdernes formelle kompetencer og uddannelser, men også på de uformelle, som de for eksempel har opnået igennem intern træning, sideop- læring eller mangeårig erfaring, siger <strong>NNF</strong>s forhandler Poul Erik Faarkrog, forbundsse- kretær/mejeri. På den baggrund har branchen nedsat funktionsgrupper inden for alle områder – ved siden af <strong>NNF</strong>-, 3F- og DMF-området også dem, som overenskomstmæssigt dækkes af Metal, HK og El-Forbundet. Funktionsgrupper- ne er sammensat af repræsentanter fra le- delses- og tillidsmandsgruppen, og de skal afdække uddannelses- og efteruddannelses- behovet for de enkelte områder. Mejeriindustriens Uddannelsesudvalg/ MUU, hvor alle forbund og arbejdsgiverne li- geligt er repræsenteret, skal så sidenhen ud- vikle uddannelses- og efteruddannelsestil- bud. – Resultatet af de kommende overens- komstforhandlinger vil danne rammen om det arbejde – så man kan »prissætte« med- arbejdernes kompetencer, siger Poul Erik Faarkrog. enig i: Det er formanden for DMF, Lars Gram, – Vejen er nu banet for et lønsystem, hvor det kan betale sig for den enkelte med- arbejder at videre- og efteruddanne sig. Det er utroligt positivt, at uddannelse nu kan be- tale sig, og vi går efter markante lønstignin- ger, siger han. <strong>NNF</strong>, 3F og DMF besluttede i efteråret at køre et tæt parløb i de kommende overens- komstforhandlinger. Og i begyndelsen af ja- nuar præsenterede de tre forbund et stykke papir med fælles krav til modparten i for- handlingerne, Mejeribrugets Arbejdsgiverfor- ening. Et nyt lønsystem står også højt på ar- bejdsgivernes ønskeliste til en ny overens- komst: – Vi vil meget gerne have indført en ny lønstruktur, for vi lægger stor vægt på uddan- nelse af medarbejderne. Men det skal være et system med både rettigheder og pligter, siger Morten Gass, direktør for Mejeribrugets Arbejdsgiverforening. ajour update Overenskomstmål: Kompetenceløn, frit valg og bedre vilkår for tillidsfolk <strong>NNF</strong>s forhandler, forbunds- sekretær Poul Erik Faarkrog, ser også gerne en fritvalgs- ordning på mejeriområdet. – De ansatte må forvente, at de ikke sti- ger i løn, kommer ind i en afdeling, hvor der ikke sker så meget udvikling, eller i yderste konsekvens bliver fyret, hvis de gentagne gange siger nej til at videreuddanne sig, si- ger Morten Gass. Parterne lægger op til, at det nyudvik- lede lønsystem skal tage udgangspunkt i en startløn, som bliver fastsat i overenskomsten. Derudover vil den enkelte medarbejder få til- læg efter, hvor meget vedkommende vil vi- dereuddanne sig. Hvor meget ekstra mejeriarbejderne får i lønningsposen, som følge af at de uddanner sig ekstra på jobbet, bliver først afgjort i for- bindelse med forårets forhandlinger om ny overenskomst. <strong>NNF</strong>, 3F og Danske Mejeristers Fagfor- ening vil desuden forsøge at få en god frit- valgsordning til deres over 7.000 medlem- mer på området. – Folk er blevet meget mere individu- elle, og de vil i stigende grad have indfl ydel- se på deres egen arbejdsdag. Derfor er det meget vigtigt, at de selv kan vælge, om de, som en del af lønsummen, vil have en større løndel, højere pension eller mere frihed, si- ger Poul Erik Faarkrog. Forbundene vil også søge at sikre en forbedring af vilkårene for de tillidsvalgte på arbejdspladserne. – Vi vil arbejde hårdt for, at vores tillids- valgte får mere frihed til at passe deres fag- lige arbejde i arbejdstiden uden en reduktion i lønnen. Det kan ikke være meningen, at de skal spørge om fri til at udføre tillids<strong>arbejdet</strong> eller presses til at lave det om aftenen, siger Vagn Henriksen, forhandlingssekretær i Den Grønne Gruppe i 3F. Morten Halskov/Sven Fechner Følg med i OK-forhandlingerne på www.nnf.dk <strong>NNF</strong>, 3F og DMF har i fællesskab udgivet en overenskomstavis. Har du ikke fået en endnu, så henvend dig til din tillidsrepræsentant el- ler din lokalafdeling. Red. Foto: Søren Palmelund/tilSted Com Nyt lønsystem, frie valg og bedre uddannelse står øverst på listen, når <strong>NNF</strong>, 3F og DMF sammen sætter sig til forhandlingsbordet med arbejdsgiverne for at forhandle ny fælles overenskomst for mejeripersonale og chauffører. Startskuddet lyder den 30. januar. Uddannelse skal ses på lønsedlen Tidssvarende pension overenskomstavisen 1 · 2008 Står sammen <strong>NNF</strong>, 3F og DMF forhandler OK08 i fællesskab for at skabe de bedst tænkelige muligheder for medlemmerne. Fire mænd med et fælles mål: Forhandlingssekretær i Den Grønne Gruppe i 3F Vagn Henriksen, <strong>NNF</strong>forbundssekretær Poul Erik Faarkrog, DMFformand Lars Gram og forhandlingssekretær for 3Fs transportgruppe Søren Andersen. Følg med på nettet OK-forhandlingerne handler om dig og din hverdag. Følg med i dem på: www.nnf.dk www.3f.dk www.mejeristen.dk 9
Change language