Samfundsfagsnyt 151 - FALS
Samfundsfagsnyt 151 - FALS
Samfundsfagsnyt 151 - FALS
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
af samtlige jobs.<br />
Man skulle tro, at denne hurtigere rotation på<br />
arbejdsmarkedet ville føre til, at danske lønmodtagere<br />
følte sig mindre trygge i ansættelsen. Men<br />
OECD-undersøgelser viser tværtimod, at de<br />
danske lønmodtagere oplever den højeste tryghed<br />
blandt de viste lande. Kun 44 procent af danskerne<br />
føler, at deres jobsituation er usikker. For<br />
alle de øvrige lande svinger andelen omkring 70<br />
procent.<br />
Sikkerhedsnettet<br />
Forklaringen på denne modsætning mellem hyppige<br />
jobskift og en høj følelse af tryghed på det<br />
danske arbejdsmarked kan dels ligge i de mange<br />
små virksomheder, som er mere åbne overfor<br />
omverdenen end store virksomheder med<br />
udbyggede interne arbejdsmarkeder. Men en<br />
anden forklaring er det fleksible og generøse<br />
dagpengesystem, der gør det muligt at kombinere<br />
en høj mobilitet med en følelse af økonomisk sikkerhed.<br />
På denne måde er det danske system således<br />
tilpasset hensynet til en erhvervsstruktur med<br />
mange små og mellemstore virksomheder og en<br />
deraf udviklet tradition for at den offentlige sektor<br />
tager ansvaret for både forsørgelsen af de<br />
ledige og f.eks. også for videre- og efteruddannelse<br />
af arbejdskraften. Risikoen er selvfølgelig en<br />
høj grad af ”free rider”-adfærd, hvor omkostningerne<br />
ved arbejdskraftens mobilitet og uddannelse<br />
overvæltes på den offentlige sektor.<br />
Bidraget fra den aktive arbejdsmarkedspolitik<br />
Arbejdsmarkedsreformerne i 1990erne omfattede<br />
blandt andet:<br />
• En adskillelse af dagpengesystemet og aktiveringssystemet,<br />
således at ledige under perioder<br />
med aktivering ikke genoptjener dagpengeretten<br />
• Øget fleksibilitet og behovsorientering gennem<br />
introduktion af individuelle handlingsplaner for<br />
alle ledige bortset fra korttidsledige<br />
• En øget vægt på pligt til deltagelse i fuldtidsaktivering<br />
(ret og pligt-princippet)<br />
• En fremrykning af tidspunktet for fuldtidsakti-<br />
8<br />
vering til 12 måneder for voksne ledige<br />
• En særlig indsats for de unge ledige, som blandt<br />
andet indebar, at aktiveringen fremrykkedes til<br />
efter 6 måneders ledighed, samtidig med at de<br />
unge modtog en reduceret ydelse under aktivering<br />
Bidraget fra disse reformer<br />
kan ses fra flere synsvinkler:<br />
• Fra et makrosynspunkt kan der lægges vægt på<br />
muligheden for at forene en lav samlet ledighed<br />
og lav løninflation.<br />
• Fra et mikrosynspunkt viser et velfungerende<br />
arbejdsmarked sig ved fravær af flaskehalse, ved<br />
en jævn fordeling af ledigheden på grupper og -<br />
regioner og ved et lavt niveau for antallet af<br />
ubesatte jobs.<br />
• Endelig kan man fra et marginaliseringssynspunkt<br />
lægge vægt på omfanget af langtidsledigheden<br />
og udstødning fra arbejdsmarkedet.<br />
Der er en række indikatorer på, at det danske<br />
arbejdsmarked i slutningen af 1990erne ud fra<br />
disse kriterier generelt må betegnes som mere<br />
velfungerende end tidligere. Mest bemærkelsesværdigt<br />
er det som tidligere nævnt, at den stærke<br />
beskæftigelsesvækst og faldet i ledigheden siden<br />
1995 hidtil har kunnet ske uden den vækst i lønningerne,<br />
som kunne ventes på grundlag af de<br />
historiske erfaringer fra tidligere opsving. Også<br />
den jævnere fordeling af ledigheden og det forhold,<br />
at faldet i ledigheden er sket uden en tilsvarende<br />
vækst i antallet af ubesatte stillinger eller<br />
andre tegn på flaskehalsproblemer, peger på et<br />
mere velfungerende arbejdsmarked. Styrken af<br />
marginaliseringsprocesserne er vanskeligere at<br />
vurdere, selv om en række indikatorer peger på<br />
et fald i antallet af langtidsledige og marginaliserede.<br />
Der kan naturligvis være en række årsager til<br />
denne udvikling. Der er næppe tvivl om, at de faglige<br />
organisationer i stigende grad har accepteret<br />
kravet om en afdæmpet lønudvikling i takt med<br />
udlandet - under indflydelse af den stigende integration<br />
i EU og den danske fastkurspolitik på<br />
valutaområdet. En vigtig støttefunktion er her<br />
udøvet af de mange forskellige økonomiske eks-<br />
ARTIKLER - Den gyldne trekant og det danske arbejdsmarked<br />
perter og deres rapporter, som har argumenteret<br />
for de selvødelæggende virkninger af kraftige<br />
lønstigninger. Budskabet om nødvendigheden af<br />
tilbageholdenhed kombineret med øget fleksibilitet<br />
er blevet bredt accepteret af arbejdsmarkedets<br />
parter - også på lønmodtagersiden.<br />
Ændret løndannelsesadfærd hos virksomheder,<br />
lønmodtagere og arbejdsmarkedsorganisationer<br />
kan således spille en rolle. I forhold til marginaliseringen<br />
har det økonomiske opsving i sig<br />
selv også haft en gunstig virkning.<br />
Mens der kan påpeges en række positive effekter<br />
af arbejdsmarkedsreformen på mikroniveau, er<br />
det derfor vanskeligere at afgøre, hvilket selvstændigt<br />
bidrag reformen har ydet til den gunstige<br />
makroøkonomiske udvikling siden 1994. De<br />
foretagne analyser peger dog på, at reformerne<br />
har ydet et positivt bidrag til det inflationsfri danske<br />
opsving i de senere år, selvom der naturligvis<br />
er store metodiske problemer med at isolere<br />
effekterne af reformen fra andre påvirkninger af<br />
arbejdsmarkedet. Nogle tegn på en positiv effekt<br />
af reformen er:<br />
• En afdækning af en høj grad af planlagt mobilitet<br />
i de individuelle handlingsplaner for ledige, samtidig<br />
med at den planlagte mobilitet er størst i<br />
de regioner, som trues af flaskehalsproblemer.<br />
• En positiv påvirkning af de lediges samlede<br />
effektive arbejdsudbud<br />
• En konstatering af en forbedring af Arbejdsformidlingens<br />
service i forhold til virksomhederne.<br />
• Et fald i andelen af virksomheder, som rapporterer<br />
mangel på arbejdskraft, sammenlignet<br />
med det foregående konjunkturopsving i midten<br />
af 1980erne.<br />
Der er således næppe tvivl om, at arbejdsmarkedsreformerne<br />
har bidraget til at forbedre funktionsevnen<br />
for det danske arbejdsmarked..<br />
Men hvor længe?<br />
På en række punkter står det danske beskæftigelsessystem<br />
derfor godt rustet. Men der også revner<br />
i fundamentet:<br />
• Gennem de seneste 40 år er godt 800.000<br />
9<br />
voksne danskere i den arbejdsdygtige alder som<br />
nævnt havnet på offentlige overførsler. Der er<br />
brug for et mere rummeligt arbejdsmarked.<br />
• Globalisering og forandringer i den internationale<br />
arbejdsdeling har altid været en udfordring<br />
for det danske samfund. Udvidelsen af EU med<br />
10 nye medlemslande, hvoraf de fire grænser<br />
op til Østersøen, vil stille store krav til omstillingsevnen<br />
på det danske arbejdsmarked, når<br />
der åbnes for tilgang af lønmodtagere, der er<br />
vant til et lønniveau på 15 til 20 procent af det<br />
danske.<br />
• De kommende tiårs forandringer i forholdet<br />
mellem antallet af erhvervsaktive og antallet af<br />
ældre vil også betyde et pres på samfundsøkonomien,<br />
som kræver forandringer i de måder,<br />
man producerer og fordeler på.<br />
Skal Danmark undgå, at besøgsdelegationerne<br />
fremover haster videre mod nye ”modellande”,<br />
er det derfor vigtigt, at der træffes politiske<br />
beslutninger, som fastholder de senere års positive<br />
erfaringer med en aktiv arbejdsmarkedspolitik<br />
kombineret med bevarelse af den høje fleksibilitet,<br />
gode sociale sikringsordninger og en fornuftig<br />
makroøkonomisk styring. Ellers risikerer vi, at<br />
den internationale anerkendelse, som Danmark<br />
har oplevet siden midten af 1990erne, kun bliver<br />
til ”15 minutes of world fame” og ikke til et<br />
bæredygtigt skifte i retning af en stabil høj<br />
beskæftigelse og lav ledighed.<br />
1 Artiklen er ikke forsynet med noter og referencer.<br />
Interesserede læsere henvises derfor til en længere<br />
engelsksproget version: Per Kongshøj (2002):“Security<br />
and flexibility: Friends or foes? Some observations<br />
from the case of Denmark”, in Peter Auer and Bernard<br />
Gazier (eds.):The Future of Work, Employment<br />
and Social Protection. The dy-namics of change and<br />
the protection of workers, pp. 49-62, International<br />
Labour Organization, Geneva.Artiklen kan hentes på:<br />
http://www.ilo.org/public/english/bureau/inst/<br />
download/madsen.pdf.