28.08.2013 Views

Samfundsfagsnyt 151 - FALS

Samfundsfagsnyt 151 - FALS

Samfundsfagsnyt 151 - FALS

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

af samtlige jobs.<br />

Man skulle tro, at denne hurtigere rotation på<br />

arbejdsmarkedet ville føre til, at danske lønmodtagere<br />

følte sig mindre trygge i ansættelsen. Men<br />

OECD-undersøgelser viser tværtimod, at de<br />

danske lønmodtagere oplever den højeste tryghed<br />

blandt de viste lande. Kun 44 procent af danskerne<br />

føler, at deres jobsituation er usikker. For<br />

alle de øvrige lande svinger andelen omkring 70<br />

procent.<br />

Sikkerhedsnettet<br />

Forklaringen på denne modsætning mellem hyppige<br />

jobskift og en høj følelse af tryghed på det<br />

danske arbejdsmarked kan dels ligge i de mange<br />

små virksomheder, som er mere åbne overfor<br />

omverdenen end store virksomheder med<br />

udbyggede interne arbejdsmarkeder. Men en<br />

anden forklaring er det fleksible og generøse<br />

dagpengesystem, der gør det muligt at kombinere<br />

en høj mobilitet med en følelse af økonomisk sikkerhed.<br />

På denne måde er det danske system således<br />

tilpasset hensynet til en erhvervsstruktur med<br />

mange små og mellemstore virksomheder og en<br />

deraf udviklet tradition for at den offentlige sektor<br />

tager ansvaret for både forsørgelsen af de<br />

ledige og f.eks. også for videre- og efteruddannelse<br />

af arbejdskraften. Risikoen er selvfølgelig en<br />

høj grad af ”free rider”-adfærd, hvor omkostningerne<br />

ved arbejdskraftens mobilitet og uddannelse<br />

overvæltes på den offentlige sektor.<br />

Bidraget fra den aktive arbejdsmarkedspolitik<br />

Arbejdsmarkedsreformerne i 1990erne omfattede<br />

blandt andet:<br />

• En adskillelse af dagpengesystemet og aktiveringssystemet,<br />

således at ledige under perioder<br />

med aktivering ikke genoptjener dagpengeretten<br />

• Øget fleksibilitet og behovsorientering gennem<br />

introduktion af individuelle handlingsplaner for<br />

alle ledige bortset fra korttidsledige<br />

• En øget vægt på pligt til deltagelse i fuldtidsaktivering<br />

(ret og pligt-princippet)<br />

• En fremrykning af tidspunktet for fuldtidsakti-<br />

8<br />

vering til 12 måneder for voksne ledige<br />

• En særlig indsats for de unge ledige, som blandt<br />

andet indebar, at aktiveringen fremrykkedes til<br />

efter 6 måneders ledighed, samtidig med at de<br />

unge modtog en reduceret ydelse under aktivering<br />

Bidraget fra disse reformer<br />

kan ses fra flere synsvinkler:<br />

• Fra et makrosynspunkt kan der lægges vægt på<br />

muligheden for at forene en lav samlet ledighed<br />

og lav løninflation.<br />

• Fra et mikrosynspunkt viser et velfungerende<br />

arbejdsmarked sig ved fravær af flaskehalse, ved<br />

en jævn fordeling af ledigheden på grupper og -<br />

regioner og ved et lavt niveau for antallet af<br />

ubesatte jobs.<br />

• Endelig kan man fra et marginaliseringssynspunkt<br />

lægge vægt på omfanget af langtidsledigheden<br />

og udstødning fra arbejdsmarkedet.<br />

Der er en række indikatorer på, at det danske<br />

arbejdsmarked i slutningen af 1990erne ud fra<br />

disse kriterier generelt må betegnes som mere<br />

velfungerende end tidligere. Mest bemærkelsesværdigt<br />

er det som tidligere nævnt, at den stærke<br />

beskæftigelsesvækst og faldet i ledigheden siden<br />

1995 hidtil har kunnet ske uden den vækst i lønningerne,<br />

som kunne ventes på grundlag af de<br />

historiske erfaringer fra tidligere opsving. Også<br />

den jævnere fordeling af ledigheden og det forhold,<br />

at faldet i ledigheden er sket uden en tilsvarende<br />

vækst i antallet af ubesatte stillinger eller<br />

andre tegn på flaskehalsproblemer, peger på et<br />

mere velfungerende arbejdsmarked. Styrken af<br />

marginaliseringsprocesserne er vanskeligere at<br />

vurdere, selv om en række indikatorer peger på<br />

et fald i antallet af langtidsledige og marginaliserede.<br />

Der kan naturligvis være en række årsager til<br />

denne udvikling. Der er næppe tvivl om, at de faglige<br />

organisationer i stigende grad har accepteret<br />

kravet om en afdæmpet lønudvikling i takt med<br />

udlandet - under indflydelse af den stigende integration<br />

i EU og den danske fastkurspolitik på<br />

valutaområdet. En vigtig støttefunktion er her<br />

udøvet af de mange forskellige økonomiske eks-<br />

ARTIKLER - Den gyldne trekant og det danske arbejdsmarked<br />

perter og deres rapporter, som har argumenteret<br />

for de selvødelæggende virkninger af kraftige<br />

lønstigninger. Budskabet om nødvendigheden af<br />

tilbageholdenhed kombineret med øget fleksibilitet<br />

er blevet bredt accepteret af arbejdsmarkedets<br />

parter - også på lønmodtagersiden.<br />

Ændret løndannelsesadfærd hos virksomheder,<br />

lønmodtagere og arbejdsmarkedsorganisationer<br />

kan således spille en rolle. I forhold til marginaliseringen<br />

har det økonomiske opsving i sig<br />

selv også haft en gunstig virkning.<br />

Mens der kan påpeges en række positive effekter<br />

af arbejdsmarkedsreformen på mikroniveau, er<br />

det derfor vanskeligere at afgøre, hvilket selvstændigt<br />

bidrag reformen har ydet til den gunstige<br />

makroøkonomiske udvikling siden 1994. De<br />

foretagne analyser peger dog på, at reformerne<br />

har ydet et positivt bidrag til det inflationsfri danske<br />

opsving i de senere år, selvom der naturligvis<br />

er store metodiske problemer med at isolere<br />

effekterne af reformen fra andre påvirkninger af<br />

arbejdsmarkedet. Nogle tegn på en positiv effekt<br />

af reformen er:<br />

• En afdækning af en høj grad af planlagt mobilitet<br />

i de individuelle handlingsplaner for ledige, samtidig<br />

med at den planlagte mobilitet er størst i<br />

de regioner, som trues af flaskehalsproblemer.<br />

• En positiv påvirkning af de lediges samlede<br />

effektive arbejdsudbud<br />

• En konstatering af en forbedring af Arbejdsformidlingens<br />

service i forhold til virksomhederne.<br />

• Et fald i andelen af virksomheder, som rapporterer<br />

mangel på arbejdskraft, sammenlignet<br />

med det foregående konjunkturopsving i midten<br />

af 1980erne.<br />

Der er således næppe tvivl om, at arbejdsmarkedsreformerne<br />

har bidraget til at forbedre funktionsevnen<br />

for det danske arbejdsmarked..<br />

Men hvor længe?<br />

På en række punkter står det danske beskæftigelsessystem<br />

derfor godt rustet. Men der også revner<br />

i fundamentet:<br />

• Gennem de seneste 40 år er godt 800.000<br />

9<br />

voksne danskere i den arbejdsdygtige alder som<br />

nævnt havnet på offentlige overførsler. Der er<br />

brug for et mere rummeligt arbejdsmarked.<br />

• Globalisering og forandringer i den internationale<br />

arbejdsdeling har altid været en udfordring<br />

for det danske samfund. Udvidelsen af EU med<br />

10 nye medlemslande, hvoraf de fire grænser<br />

op til Østersøen, vil stille store krav til omstillingsevnen<br />

på det danske arbejdsmarked, når<br />

der åbnes for tilgang af lønmodtagere, der er<br />

vant til et lønniveau på 15 til 20 procent af det<br />

danske.<br />

• De kommende tiårs forandringer i forholdet<br />

mellem antallet af erhvervsaktive og antallet af<br />

ældre vil også betyde et pres på samfundsøkonomien,<br />

som kræver forandringer i de måder,<br />

man producerer og fordeler på.<br />

Skal Danmark undgå, at besøgsdelegationerne<br />

fremover haster videre mod nye ”modellande”,<br />

er det derfor vigtigt, at der træffes politiske<br />

beslutninger, som fastholder de senere års positive<br />

erfaringer med en aktiv arbejdsmarkedspolitik<br />

kombineret med bevarelse af den høje fleksibilitet,<br />

gode sociale sikringsordninger og en fornuftig<br />

makroøkonomisk styring. Ellers risikerer vi, at<br />

den internationale anerkendelse, som Danmark<br />

har oplevet siden midten af 1990erne, kun bliver<br />

til ”15 minutes of world fame” og ikke til et<br />

bæredygtigt skifte i retning af en stabil høj<br />

beskæftigelse og lav ledighed.<br />

1 Artiklen er ikke forsynet med noter og referencer.<br />

Interesserede læsere henvises derfor til en længere<br />

engelsksproget version: Per Kongshøj (2002):“Security<br />

and flexibility: Friends or foes? Some observations<br />

from the case of Denmark”, in Peter Auer and Bernard<br />

Gazier (eds.):The Future of Work, Employment<br />

and Social Protection. The dy-namics of change and<br />

the protection of workers, pp. 49-62, International<br />

Labour Organization, Geneva.Artiklen kan hentes på:<br />

http://www.ilo.org/public/english/bureau/inst/<br />

download/madsen.pdf.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!