Demokrati og åbenhed om pensionsinstitutternes ...

etaling af pensionsbidrag modsvares af, at instituttet forpligter
sig til at udbetale en eller flere nærmere fastsatte ydelser, når
eller hvis den af aftalen omfattede forsikringsbegivenhed indtræffer.
I de aftalebaserede arbejdsmarkedspensionsordninger indgår
som oftest alders- og invalidepension. De fleste aftaler omfatter
også ægtefælle- og børnepension. Tjenestemandspensionen omfatter
alle de nævnte ydelser.
For det tredje er de aftalebaserede ordninger baseret på en række
kollektive principper. Dette vedrører kollektiv dækning af
risikoen i forhold til invaliditet og død. Sidstnævnte indebærer
et solidarisk forsikringselement ved, at ydelserne som oftest er
uafhængige af pensionsopsparernes helbred, civilstand og i
nogle tilfælde køn.
De aftalebaserede pensionsordninger er i alt overvejende grad
baseret på garanterede ydelser. Til brug for dette anvender
pensionsinstitutterne en rentegaranti - den såkaldte grundlagsrente.
Det indebærer, at den forsikrede er garanteret en ydelse
baseret på en vis løbende minimumsforrentning af de indbetalte
midler i hele forsikringens løbetid. Efter gældende regler må
grundlagsrenten maksimalt udgøre 3 pct. for nytegnede ordninger.
ATP-ordningen er bidragsdefineret, men i modsætning til andre
arbejdsmarkedspensionsordninger indeholder ATP et særligt
fordelingssystem, der indebærer en omfordeling mellem de til
enhver tid yngre og ældre bidragsydende medlemmer. Ydelserne
er baseret på forudgående fondsopbygning. ATP-ordningen
omfatter alderspension og ydelser til efterlevende ægtefælle og
børn under 18 år ved medlemmets død. Ordningen bygger på
et kollektivt grundlag med hensyn til køn og civilstand.
LD-ordningen, der er baseret på indbetalte og forrentede indefrosne
dyrtidspensioner, er en ren alderspension, der udbetales
som en éngangsydelse, som hovedregel ved det fyldte 67. år.
21