Demokrati og åbenhed om pensionsinstitutternes ...

eserver, idet flytning af pensionsordning i forbindelse med
jobskifte er en rettighed og ikke en pligt. Det bedste valg for
dem, der skifter job, kræver derfor åbenhed om de ufordelte
reserver samt indsigt og viden hos den forsikrede.
Udvalget er af den opfattelse, at det nuværende aftale- og regelsæt
ved jobskifte fungerer tilfredsstillende, da det forekommer
at sikre, at pensionstilsagnene ikke væsentligt forringes ved
jobskifte.
Udvalget skal samtidig gøre opmærksom på, at der kan opstå
problemer ved flytning af pensionsordninger i forbindelse med
virksomhedsoverdragelser, herunder privatisering af offentlige
virksomheder. Udvalget opfordrer til, at der søges udarbejdet
særlige regler for overførsler af pensionsordninger i forbindelse
med virksomhedsomdannelse og overdragelse, jf. kapitel 11.
Udvalget har yderligere overvejet mulighederne for friere flytteregler
for medlemmer af obligatoriske ordninger, også i tilfælde
hvor der ikke er tale om jobskifte.
Sådanne frie flytteregler vil imidlertid rejse en række problemer.
Der kan således opstå spekulation ud fra helbredsmæssige
forhold og spekulation i ydelsessammensætningen, idet medlemmerne
må antages at gøre brug af muligheden for at "shoppe
rundt". Disse problemer kunne i et vist omfang løses ved at
indføre begrænsninger i helbredsundersøgelser og ydelsessammensætning.
Dette anser udvalget imidlertid ikke for at være en
farbar vej. Endvidere vil fri flytteret gøre det nødvendigt at
omlægge formuen i mere likvid retning.
En adgang til frit at flytte forsikring vil derfor bevirke, at arbejdsmarkedspensionerne
i væsentlig grad ændres til private
forsikringsordninger. Der gives hermed afkald på det solidariske
forsikringselement, som ligger i, at ydelserne som oftest er
uafhængige af helbred, civilstand og køn.
Udvalget kan af disse grunde ikke støtte forslag om friere flyt-
37