Gruppens sociale ansvar - dialogværktøj - ordstyrer og gruppen

Vejledning til gruppen
Udvikling af socialt ansvar handler
om at skabe sunde, udviklende og
rummelige arbejdspladser, hvor der
er plads til personer der måske ikke
er i stand til at yde en fuld arbejdsindsats.
På fremtidens arbejdspladser bliver
socialt ansvar en vigtig dagsorden.
Det gør det fordi det samfundsøkonomisk
og ikke mindst menneskeligt
er af afgørende betydning, at
så mange personer som muligt er i
beskæftigelse og indgår i et socialt
fællesskab på en arbejdsplads.
Udvikling af socialt ansvar handler
om at gøre en forskel – som arbejdsplads
og som person.
Udviklingen af socialt ansvar kan
imidlertid kun lykkes, hvis ledelse og
medarbejdere er fælles om opgaven.
Ledelsen skal stille de fornødne
rammer til rådighed, mens I som
medarbejdere er medansvarlige for
at det sociale ansvar vil lykkes i
praksis. Det er jer, der er kolleger til
de personer der skal fastholdes eller
integreres, og derfor jer der skal få
hverdagen til at fungere godt for
jer selv og de evt. nye personer i
gruppen.
Det er vigtigt, at I forbereder jer på
opgaven og at I får en fælles drøftelse
af de spørgsmål, ønsker og
behov, som I har i forhold til at
skulle fastholde eller integrere
kolleger. LO har derfor udviklet
værktøjet “Gruppens sociale ansvar”,
som kan hjælpe jer med at udarbejde
en plan for udvikling af gruppens
sociale ansvar – en plan som I kan
vælge at lægge frem for jeres ledelse
og kolleger til videre drøftelse.
21