Selvopfattelsens betydning for karrierevalg
Selvopfattelsens betydning for karrierevalg
Selvopfattelsens betydning for karrierevalg
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Afgangsprojekt DUEK<br />
Diplomuddannelse i uddannelses-, erhvervs- og karrierevejledning<br />
Modul 213058 - efterår 2011<br />
Hanne Bøge – dip17350<br />
Vejleder: Lisbeth Højdal<br />
”HVEM ER JEG…? HVAD KAN JEG BLIVE…?”<br />
SELVOPFATTELSENS BETYDNING FOR KARRIEREVALG
Indholds<strong>for</strong>tegnelse<br />
Indledning 1<br />
Problem<strong>for</strong>mulering 2<br />
Afgrænsning og metode 2<br />
1. Vejledningens samfundsmæssige baggrund 3<br />
EU's memorandum om livslang læring og dansk uddannelsespolitik 4<br />
2. Selvbegreber – og disses <strong>betydning</strong> <strong>for</strong> <strong>karrierevalg</strong> 7<br />
Donald Super og selvopfattelse 8<br />
SCCT og self efficacy 10<br />
Linda Gottfredson og selvets dannelse - udvikling af selvopfattelse 12<br />
Opsamling – teorierne i relation til hinanden 14<br />
3. Vejledningsfaglige ud<strong>for</strong>dringer og metoder 15<br />
Selvopfattelser og overblik 16<br />
Selvopfattelser og rekonstruktion med positivt fokus 18<br />
Selvopfattelser og tro på egen <strong>for</strong>måen 20<br />
Selvopfattelser og arbejde med begrænsninger 21<br />
Konklusion 23<br />
Litteraturliste 25<br />
Bilag 1-5
Indledning<br />
I den tid, vi lever i nu, er det at skulle træffe valg blevet et livsvilkår. Der skal træffes mange valg –<br />
store og små – gennem hele livet. Et af de mere <strong>betydning</strong>sfulde er valg af uddannelse og karriere.<br />
Fra samfundets side ligger der et pres om, at vi skal vælge rigtigt med det samme, så frafald og<br />
omvalg undgås samt en <strong>for</strong>ventning om livslang læring, så vi følger med den globale udvikling. EU's<br />
memorandum om livslang læring er rammesættende <strong>for</strong> dansk uddannelsespolitik, hvilket har<br />
udmøntet sig i regeringens målsætning om, at 95 % af alle unge skal være i uddannelse eller job i<br />
2015. Med dette følger øget fokus på vejledningsområdet.<br />
Således står unge mennesker første gang i en sådan <strong>betydning</strong>sfuld valgsituation allerede efter 9.<br />
klasse ved overgangen fra folkeskole til ungdomsuddannelse. Denne kommer igen i <strong>for</strong>bindelse<br />
med eventuel videregående uddannelse og ved indtrædelse på arbejdsmarkedet. For voksne<br />
byder livet ofte på flere overgange og <strong>for</strong>andringer i <strong>for</strong>bindelse med fx familiestiftelse, ledighed<br />
og andre <strong>for</strong>udsete og u<strong>for</strong>udsete hændelser. Disse <strong>for</strong>andringer medfører nye valg, ofte i <strong>for</strong>m af<br />
nyt job eller ny uddannelse.<br />
Jeg oplever, at mange mennesker har dannet et billede af sig selv og hvad de kan og ikke kan. Når<br />
de står over<strong>for</strong> at skulle vælge uddannelse eller karriere, kan det der<strong>for</strong> ske, at de på <strong>for</strong>hånd<br />
udelukker adskillige erhverv som muligheder, da disse ikke matcher dette selvbillede – denne<br />
selvopfattelse. Samtidig kan graden af selvtillid og motivation også spille ind her.<br />
Et godt valg er et valg, der af den enkelte opleves som meningsfuldt og muligt i relation til dennes<br />
unikke livssituation 1 - med andre ord skal karrieremålet give personlig mening <strong>for</strong> vejledte og ses,<br />
som et mål, der er opnåeligt. For at erhvervsvalget kan give personlig mening, må vejledte kunne<br />
identificere sig med det, dvs. det skal passe til vejledtes selvopfattelse, da mening skabes gennem<br />
det vi er eller mener at være. (Castells 2000). Samtidig er mennesker er mere tilbøjelige til at<br />
handle ud fra det, de tror om sig selv og deres muligheder end ud fra, hvad der objektiv set måtte<br />
være sandt (Bandura 1997) 2 . Undervisningsministeriet skriver: Forudsætningen <strong>for</strong> at kunne vælge<br />
uddannelse er at have viden både om mulighederne og om sig selv. For at kunne sortere<br />
meningsfyldt i mængden af in<strong>for</strong>mation om uddannelse og job er det afgørende at have en<br />
veludviklet selvopfattelse 3 .<br />
Som kommende vejleder er jeg optaget af disse fænomener og finder det der<strong>for</strong> interessant at<br />
undersøge nærmere, hvordan og i hvilken grad vejledtes selvopfattelse har indflydelse på valg af<br />
1<br />
Højdal, 2007, s. 35<br />
2<br />
Ibid<br />
3<br />
UVM, 2011<br />
1
uddannelse og erhverv. Hvordan og hvornår danner vi dette selvbillede? Hvad har haft indflydelse<br />
på denne selvopfattelse? Hvilken <strong>betydning</strong> har vores selvopfattelse og niveau af selvtillid på vores<br />
idé om det gode liv, herunder det gode arbejdsliv og på vores valg af fremtid? Hvor godt kender vi<br />
i virkeligheden os selv? Er vores selvopfattelse realistisk set i den verden, vi befinder os i? – og<br />
hvilken <strong>betydning</strong> får det i <strong>for</strong>hold til karrierevejledningen? Hvordan kan vejledere bidrage til, at<br />
vejledte opnår en ”veludviklet selvopfattelse”?<br />
Ovenstående spørgsmål leder mig frem til følgende problem<strong>for</strong>mulering, som jeg i denne opgave<br />
vil søge at svare på:<br />
Problem<strong>for</strong>mulering<br />
Hvilken <strong>betydning</strong> kan vejledtes selvopfattelse have <strong>for</strong> valg af karriere<br />
og hvilke metodiske ud<strong>for</strong>dringer kan det have <strong>for</strong> vejledningen?<br />
Afgrænsning og metode<br />
I ovenstående problem<strong>for</strong>mulering tager jeg afsæt i Donald Supers nedenstående definitioner af<br />
begreberne selvopfattelse og karriere. Disse uddybes yderligere på side 8 og 9.<br />
Selvopfattelse: Et billede af én selv i en rolle, en situation eller et job, udførende et sæt af<br />
funktioner eller i et netværk af relationer 4 .<br />
Karriere: Et menneskes livs<strong>for</strong>løb, hvori det møder en række udviklingsopgaver, som det<br />
<strong>for</strong>søger at tackle på en sådan måde, at det kan blive den person, som det ønsker at blive 5 .<br />
Mange faktorer kan have indflydelse på menneskers valg af karriere og i denne opgave vil jeg med<br />
vejledning som omdrejningspunkt set i et individperspektiv undersøge, hvilken <strong>betydning</strong><br />
selvopfattelsen kan have <strong>for</strong> dette valg. Med individperspektiv mener jeg her med udgangspunkt i<br />
den enkelte vejledte og dennes konstruktion af sin identitet, hvor <strong>karrierevalg</strong>et skal give personlig<br />
mening <strong>for</strong> enkelte og denne mening guider personens handling i retning af det ønskede udbytte.<br />
Samtidig vil jeg se på vejlederens rolle i <strong>for</strong>hold til at støtte det enkelte individ heri – hvilke<br />
vejledningsfaglige ud<strong>for</strong>dringer, der kunne være i <strong>for</strong>bindelse hermed.<br />
Opgaven er delt op i tre overordnede kapitler med flere underafsnit. Første kapitel vedrører den<br />
samfundsmæssige baggrund <strong>for</strong> vejledning og dansk uddannelsespolitik, herunder EU’s<br />
memorandum om livslang læring. I andet kapitel vil jeg se nærmere på selvbegreber og disses<br />
4 Højdal og Poulsen, 2009, s. 60<br />
5 Ibid, s. 39<br />
2
etydning <strong>for</strong> <strong>karrierevalg</strong> set ud fra tre udvalgte <strong>karrierevalg</strong>steoretiske perspektiver i hver deres<br />
underafsnit: Donald Super, SCCT og Albert Bandura samt Linda Gottfredson. Jeg har valgt i min<br />
opgave at fokusere på Super og SCCT, da selvopfattelse netop er en af grundstenene hos Super og<br />
SCCT ligeledes arbejder med vejledtes self efficacy som et af nøgleelementerne i deres<br />
karriereteori. De har begge afsæt i den konstruktivistiske tankegang, dvs. hvordan individet<br />
oplever elementer i sit liv – og har dermed vejledtes subjektive perspektiv som udgangspunkt i<br />
vejledningen. Derudover har jeg valgt at inddrage Gottfredson som repræsentant <strong>for</strong> det<br />
sociologiske perspektiv på <strong>karrierevalg</strong>, da hun i sin teori har fokus bl.a. på selvets dannelse og<br />
afgrænsning af alternativer. Dette kapitel vil jeg slutte af med en opsamling af disse tre <strong>for</strong>skeres<br />
hovedpointer set i <strong>for</strong>hold til hinanden. I tredje og sidste kapitel vil jeg undersøge <strong>for</strong>skellige<br />
vejledningsfaglige metoder, der kunne anvendes i <strong>karrierevalg</strong>svejledningen. Her vil jeg ud over<br />
Super, SCCT og Gottfredson yderligere inddrage Vance Peavy, Norman Amundson, den narrative<br />
tilgang samt Appreciative Inquiry (AI), da jeg finder deres metoder anvendelige i arbejdet med<br />
vejledtes selvopfattelse i valgprocessen. Dette kapitel har jeg inddelt i fire underafsnit vedrørende<br />
selvopfattelser og henholdsvis overblik, rekonstruktion med positivt fokus, tro på egen <strong>for</strong>måen og<br />
arbejde med begrænsninger. Jeg vil slutte opgaven af med mine konkluderende bemærkninger<br />
vedrørende problem<strong>for</strong>muleringens spørgsmål.<br />
Denne opgave er et litteraturstudie funderet på de nævnte teoretikere og ikke baseret på<br />
interviews eller casebeskrivelser af personer i vejlednings<strong>for</strong>løb, hvor<strong>for</strong> denne opgave ikke vil<br />
vise, hvordan vejledte selv oplever <strong>betydning</strong>en af deres selvopfattelse i <strong>karrierevalg</strong>sprocessen.<br />
1. Vejledningens samfundsmæssige baggrund<br />
For at relatere min undersøgelse om selvopfattelsens <strong>betydning</strong> <strong>for</strong> <strong>karrierevalg</strong> og vejledning til<br />
den verden, vi lever i, vil jeg her komme ind på den samfundsmæssige kontekst, som <strong>karrierevalg</strong><br />
skal ses i samt den politiske baggrund <strong>for</strong> vejledning.<br />
Med den globaliserede verden, vi lever i, følger uanede muligheder, men også tilsvarende<br />
ud<strong>for</strong>dringer. Det giver øget frihed <strong>for</strong> den enkelte, men også tvivl og angst. Angsten er det<br />
senmoderne menneskes tro følgesvend – bl.a. <strong>for</strong>di man aldrig kan være sikker på at man har<br />
truffet de rigtige valg og at man har realiseret sin sande identitet 6 . Karakteristisk <strong>for</strong> denne tid er<br />
kampen om ”det gode liv” og en stigende individualisering, dvs. individet er blevet designer af sit<br />
eget liv. For at kunne følge med i de nye tiders ud<strong>for</strong>dringer kræves desuden, at individet har<br />
evnen til at tilpasse sig, være fleksibel og omstillingsparat. At opnå det gode liv er således den<br />
enkeltes eget ansvar og kræver der<strong>for</strong> løbende selvevaluering. Fordi en mulig fiasko dermed også<br />
6 Jørgensen, Carsten René, 2000<br />
3
et eget ansvar, <strong>for</strong>estiller jeg mig, at denne konstante refleksive proces i <strong>for</strong>hold til, om man er på<br />
rette vej, kan have en negativ indflydelse på individets selvopfattelse og selvværd.<br />
En samfundsmæssig ud<strong>for</strong>dring <strong>for</strong> de unge i <strong>for</strong>hold til at opnå ”det gode liv” via den ønskede<br />
uddannelse eller job kan være barrierer som mangel på praktikpladser på erhvervsuddannelserne<br />
eller at den unge ikke har karakterer, der matcher adgangskrav til det <strong>for</strong>etrukne studie. Hvordan<br />
påvirker de til tider mange <strong>for</strong>hindringer de unges motivation, selvtillid og selvopfattelse? Ifølge<br />
Helen Colley viser casestudier 7 , at unge vil have tendens til at rekonstruere deres oplevelser som et<br />
positivt valg, dvs. hvis det ønskede eller job ikke er opnåeligt, ændrer de deres tankegang, så de<br />
ser det mulige som ønsket. Det fremgår tillige, at studerende ikke blot rekonstruerer jobbet som<br />
”det rette job <strong>for</strong> mig”, men også rekonstruerer sig selv som ”den rette til jobbet”. Dette kan tolkes<br />
som, at individer hellere vil lave om på sig selv og rekonstruere deres selvopfattelse end at risikere<br />
følelsen af ikke at passe til sit erhverv. Colley taler her om, at det kan være et psykologisk <strong>for</strong>svar,<br />
hvor valget på denne måde kan opleves som et positivt valg trods barrierer og ud<strong>for</strong>dringer, også<br />
selvom det kræver, at de sænker deres ambitionsniveau. Nævnte casestudier vidner om, hvor<br />
væsentlig selvopfattelsen er <strong>for</strong> valg af karriere – at det er altafgørende, at der opleves et match<br />
mellem selvopfattelse og valgte erhverv. Som jeg <strong>for</strong>står det, vil individer strække sig langt <strong>for</strong> at<br />
finde sin plads i samfundet – <strong>for</strong> at implementere et socialt selv 8 , som Linda Gottfredson udtrykker<br />
det, hvilket vil afspejles i valg af karriere.<br />
Samfundets overgang fra det gamle industrisamfund til moderne vidensamfund med viden som<br />
væsentligste faktor betyder, at den danske regering har fokus på uddannelsesområdet <strong>for</strong> at<br />
bevare konkurrencekraften i den mere og mere globaliserede verden, hvilket ligeledes har<br />
medført et øget fokus på vejledningsområdet. I det følgende afsnit vil jeg komme ind på den<br />
politiske baggrund her<strong>for</strong>.<br />
EU's memorandum om livslang læring og dansk uddannelsespolitik<br />
Den danske uddannelsespolitik er <strong>for</strong>met på basis af EU’s memorandum om livslang læring, som<br />
blev vedtaget i 2000 og indeholder en række initiativer – seks nøglebegreber - der har til <strong>for</strong>mål at<br />
øge fokus på henholdsvis 1) nye grundlæggende færdigheder til alle, 2) øget investering i<br />
menneskelige ressourcer, 3) nytænkning inden<strong>for</strong> undervisning og læring, 4) værdsættelse af<br />
læring, 5) nye roller <strong>for</strong> rådgivning og vejledning og 6) at læring bringes tættere på borgerne. Her<br />
hæfter jeg mig især ved initiativet vedrørende nye roller <strong>for</strong> rådgivning og vejledning. I EU’s<br />
resolution om bedre integration af livslang vejledning lyder det bl.a.: Borgernes liv præges i<br />
stigende omfang af mange overgange: særlig mellem skoleuddannelse og erhvervsuddannelse<br />
(EUD), …Vejledning spiller en afgørende rolle …. I denne resolution op<strong>for</strong>dres medlemsstaterne<br />
7 Colley et al. , 2003<br />
8 Højdal og Poulsen, 2009, s. 128<br />
4
l.a. til: …at styrke den rolle, som livslang vejledning spiller i de nationale strategier <strong>for</strong> livslang<br />
læring og at gennemgå vejledningspolitikker og praksis på nationalt plan… Som jeg læser det<br />
fremhæves her igen vejledning som en væsentlig faktor i <strong>for</strong>bindelse med optimering af<br />
uddannelse og livslang læring til alle.<br />
Denne europæiske hensigtserklæring udmønter sig som politiske regler og love i de enkelte lande<br />
og er således rammesættende <strong>for</strong> dansk uddannelsespolitik. Dette har resulteret i tiltag som<br />
indgåelse af den politiske aftale ”ungepakken” 9 , som er en aftale om flere unge i uddannelse og<br />
job samt den såkaldte ”95 % målsætning” 10 , som er regeringens mål om, at mindst 95 % af en<br />
ungdomsårgang skal gennemføre en ungdomsuddannelse i 2015.<br />
Som led i realiseringen af denne målsætning er der fra regeringens side øget fokus på vejledning i<br />
<strong>for</strong>bindelse med uddannelse og erhverv. I bekendtgørelsen af lov om vejledning 11 fremgår det bl.a.<br />
under mål <strong>for</strong> vejledning, at vejledningen efter denne lov skal bidrage til, at valg af uddannelse og<br />
erhverv bliver til størst mulig gavn <strong>for</strong> den enkelte og <strong>for</strong> samfundet, herunder at alle unge<br />
gennemfører en erhvervskompetencegivende uddannelse samt at vejledningen skal bidrage til, at<br />
frafald fra og omvalg i uddannelserne begrænses mest muligt, og at den enkelte elev eller<br />
studerende fuldfører den valgte uddannelse med størst muligt fagligt og personligt udbytte 12 ,<br />
hvilket kan <strong>for</strong>stås som, at regeringen ønsker, at vejlederes rolle er at hjælpe individer med at<br />
vælge den uddannelse og karriere, hvor de har størst sandsynlighed <strong>for</strong> at gennemføre<br />
uddannelsen og herefter indgå på arbejdsmarkedet. Samtidig kan det tolkes som, at der ligger et<br />
pres på de unge om, at uddannelse skal gennemføres hurtigst muligt med så få ’svinkeærinder’<br />
som muligt, fx i <strong>for</strong>m af omvalg af uddannelse. I undersøgelsen ”Unges vej mod<br />
ungdomsuddannelse” fra 2007 fremhæver Mette Pless og Noemi Katznelson, at en af de<br />
ud<strong>for</strong>dringer, de unge har i samfundet i dag, netop er, at der er stadig større pres om afklaring,<br />
målretning og hurtigt valg samt at undgå frafald og omvalg. Samtidig handler uddannelse og<br />
arbejde om ”hvem” jeg skal være og ikke ”hvad” jeg skal blive. Der<strong>for</strong> oplever de unge ifølge Pless<br />
og Katznelson uddannelses- og <strong>karrierevalg</strong>et som ekstremt vigtigt og ”<strong>for</strong> resten af livet” 13 . Sagt<br />
på en anden måde betyder samfundets udvikling, at der tidligt stilles store krav til de unge i dag.<br />
Til at støtte borgernes evne til at tilpasse sig i dette globaliserede samfund i konstant <strong>for</strong>andring<br />
har EU endvidere udarbejdet en række nøglekompetencer <strong>for</strong> livslang læring 14 , der er ment som<br />
en europæisk referenceramme. Et af hoved<strong>for</strong>målene er, at unge kan blive rustet til voksenlivet,<br />
uddannelse og arbejdslivet og at voksne kan udvikle og opdatere deres nøglekompetencer hele<br />
9<br />
UVM, Ungepakken, 2009<br />
10<br />
UVM, 2006<br />
11<br />
Bekendtgørelse om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse og beskæftigelse m.v., 2010<br />
12 Ibid § 1 og § 1, stk. 4<br />
13 Bram, 2011<br />
14 Den Europæiske Unions Tidende, 30.12.2006<br />
5
livet igennem (…) Nøglekompetencer er de kompetencer, ethvert individ har brug <strong>for</strong> <strong>for</strong> at opnå<br />
personlig udfoldelse og udvikling, blive aktive medborgere, blive integreret socialt og begå sig på<br />
arbejdsmarkedet.<br />
Referencerammen omfatter 8 nøglekompetencer, hvoraf jeg vil fremhæve nøglekompetence 5.<br />
vedrørende læringskompetence 15 , da jeg ser, at der her skabes en kobling til det vejledningsfaglige<br />
område. Læringskompetencen – ”at lære at lære” - er evnen til at påbegynde og <strong>for</strong>tsætte en<br />
læreproces (…) Motivation og selvtillid er afgørende <strong>for</strong> et individs kompetence (…) Når læring er<br />
rettet mod bestemte arbejds- eller karrieremål, bør et individ have viden om de kompetencer, den<br />
viden, de færdigheder og de kvalifikationer, der kræves i den <strong>for</strong>bindelse. Læringskompetencen<br />
kræver altid, at et individ kender og <strong>for</strong>står sine <strong>for</strong>etrukne læringsstrategier, de stærke og svage<br />
sider ved sine færdigheder og kvalifikationer og at det er i stand til at lede efter de disponible<br />
uddannelsesmuligheder og den relevante vejledning og/eller støtte 16 . Jeg finder, at vejledning her<br />
kan spille en væsentlig rolle i relation til at støtte vejledtes afklaring om sig selv og sine muligheder<br />
og bidrage med relevant in<strong>for</strong>mation om uddannelsessystemet. Endvidere fremgår det i<br />
<strong>for</strong>bindelse med nævnte nøglekompetence, at en positiv holdning kræver motivation og selvtillid<br />
til at påbegynde læring og gennemføre den med succes hele livet igennem. En holdning rettet mod<br />
problemløsning fremmer både selve læreprocessen og et individs evne til at overvinde<br />
<strong>for</strong>hindringer og håndtere <strong>for</strong>andringer. Et ønske om at bruge tidligere læring og livserfaringer og<br />
nysgerrighed efter at finde læremuligheder og anvende læring i <strong>for</strong>skellige livssammenhænge er<br />
vigtige bestanddele af en positiv holdning. 17<br />
Som jeg læser det, er nøgleordene her motivation og selvtillid, hvilket leder mig frem til min<br />
opfattelse af, at det netop er en af vejlederens <strong>for</strong>nemmeste roller at motivere både unge og<br />
voksne til uddannelse og erhverv, der er meningsfuld <strong>for</strong> dem og til livslang læring <strong>for</strong> at følge med<br />
samfundets udvikling. Samtidig finder jeg, at det er vejlederens opgave at bidrage til at styrke<br />
vejledtes selvtillid og tro på egne evner, med andre ord at arbejde med empowerment og<br />
vejledtes selvopfattelse. I kapitel 3 vedrørende vejledningsfaglige metoder vil jeg vende tilbage til<br />
mit bud på, hvad vejledning kan tilføre i den <strong>for</strong>bindelse.<br />
Som aktuelt eksempel på motivation og selvtillid som fokusområde kan nævnes Holbæk<br />
kommune, der netop har <strong>for</strong>søgt sig med et nyt tiltag vedrørende motivation i <strong>for</strong>hold til unge ved<br />
en konference i september 2011 og har indført selvtillidsloven 18 med bud som ”du skal tro på dig<br />
selv” og ”du skal tro på du duer til noget”. Idéen med selvtillidsloven er, at den skal fungere som<br />
en ”omvendt” jantelov, dvs. være en modpol til janteloven 19 , som handler om, at ”man ikke skal<br />
15<br />
Den Europæiske Unions Tidende, 30.12.2006<br />
16<br />
Ibid<br />
17<br />
Ibid<br />
18<br />
Bilag 1 selvtillidsloven<br />
19<br />
Begreb skabt af Aksel Sandemose i romanen ”En flygtning krydser sit spor” fra 1933<br />
6
tro, man er noget” 20 . Formål med projektet er bl.a. at støtte de unge i Holbæk kommune i jagten<br />
på selvtillid, <strong>for</strong> som de udtaler ”en høj grad af selvtillid øger ganske enkelt den enkeltes mulighed<br />
<strong>for</strong> at bide sig fast i uddannelse og erhverv, hvilket i disse år er afgørende pga. den stigende<br />
ungdomsarbejdsløshed” 21 . Det er kommunens ønske, at budskabet i dette projekt spredes til hele<br />
Danmark samt andre lande og er der<strong>for</strong> udkommet på indtil videre 36 sprog. Dette tolker jeg som,<br />
at ovennævnte tiltag både har et individperspektiv i <strong>for</strong>hold til at styrke den enkeltes selvtillid og<br />
positive selvopfattelse, men samtidig kunne også have det politiske motiv at få flere unge i<br />
uddannelse og arbejde. Idéen med en motivationskonference ser jeg således som meget aktuel i<br />
<strong>for</strong>hold til den samfundspolitiske dagsorden.<br />
I næste kapitel vil jeg se nærmere på individets selvtillid og selvopfattelse som <strong>betydning</strong>sfulde<br />
faktorer i <strong>for</strong>bindelse med valg af uddannelse og erhverv.<br />
2. Selvbegreber – og disses <strong>betydning</strong> <strong>for</strong> <strong>karrierevalg</strong><br />
Hvem er jeg? Hvad tror jeg, jeg kan? Hvad er vigtigt <strong>for</strong> mig? Svarene på disse spørgsmål er samlet<br />
i den subjektive <strong>for</strong>ståelse af os selv - vores selvopfattelse. Ud fra et individperspektiv 22 , dvs. med<br />
fokus på det enkelte vejledte, vil jeg undersøge, hvilken <strong>betydning</strong> en persons selvopfattelse har<br />
<strong>for</strong> valg af karrierevej.<br />
Mange <strong>karrierevalg</strong>s<strong>for</strong>skere kommer i deres teorier ind på begreber som selvet og selvopfattelse<br />
samt selvopfattelsens <strong>betydning</strong> <strong>for</strong> individet i <strong>for</strong>bindelse med valg af uddannelse og karriere.<br />
Som nævnt i afgrænsning og metodeafsnittet vil jeg i denne opgave primært koncentrere mig om<br />
Donald Super, som introducerer begrebet selvopfattelse 23 (self concept) i <strong>karrierevalg</strong>s<strong>for</strong>skningen<br />
og endvidere arbejder med individets erhvervsmæssige selvopfattelser 24 , SCCT og Albert Bandura,<br />
som arbejder med individets subjektive selvantagelser og self efficacy beliefs 25 samt Linda<br />
Gottfredson og hendes sociologiske perspektiv på dannelse af selvet og udvikling af<br />
selvopfattelse 26 . I det følgende vil jeg nærmere uddybe disse <strong>for</strong>skeres teorier om <strong>karrierevalg</strong><br />
med fokus på selvopfattelsens <strong>betydning</strong> i denne <strong>for</strong>bindelse.<br />
20<br />
Bilag 1 janteloven<br />
21<br />
www.selvtillidsloven.dk<br />
22<br />
Højdal, 2011<br />
23<br />
Højdal og Poulsen, 2009, s. 31<br />
24 Ibid, s. 57<br />
25 Ibid, s. 195<br />
26 Ibid, s. 133<br />
7
Donald Super og selvopfattelse<br />
Donald Super teoretiske perspektiv er udviklingspsykologisk og er bl.a. inspireret af life-span 27<br />
eller livs<strong>for</strong>løbspsykologien, som ser den menneskelige udvikling som pluralistisk, dvs. livet kan gå i<br />
mange <strong>for</strong>skellige retninger og er u<strong>for</strong>udsigeligt. Der opstår begivenheder i menneskers liv, kritiske<br />
livsbegivenheder, der medfører <strong>for</strong>andring eller skift og nye valg. På denne måde er mennesket<br />
ifølge Super ikke statisk, men under en livslang ombygning, idet livs<strong>for</strong>løb bevæger sig og roller<br />
skifter. Den grundlæggende opfattelse i life-span psykologien er, at ingen del af menneskets<br />
psykologiske udvikling kan <strong>for</strong>stås og beskrives uden sammenhæng med det samlede livs<strong>for</strong>løb. 28<br />
Med livs<strong>for</strong>løb mener Super den tidsmæssige dimension i menneskets liv og består af <strong>for</strong>tid -<br />
personens historie, nutid – personens aktuelle livssituation eller leverum og fremtiden –<br />
personens <strong>for</strong>estillinger om denne og dette kan illustreres ved at tegne en livsbue 29 . Disse tre dele<br />
af livs<strong>for</strong>løbet er alle med til at <strong>for</strong>me personens <strong>for</strong>skellige selvopfattelser 30 , som jeg vil komme<br />
nærmere ind på.<br />
Supers definition af karriere lyder:” En karriere kan betragtes som et menneskes livs<strong>for</strong>løb, hvori<br />
det møder en række udviklingsopgaver, som det <strong>for</strong>søger at tackle på en sådan måde, at det kan<br />
blive den person, som det ønsker at blive.” 31 Super definerer endvidere en persons karriere som ”…<br />
den sekvens af væsentlige positioner, som individet er optaget af gennem livet – både før under og<br />
efter aktiv varetagelse af job” 32 , dvs. som jeg læser det, skal karriere <strong>for</strong>stås som et menneskes<br />
løbebane - både i <strong>for</strong>hold til arbejde, men også til livet uden<strong>for</strong> arbejdet.<br />
De tre primære elementer i Donald Supers <strong>karrierevalg</strong>steori er således begreberne livs<strong>for</strong>løb (life<br />
span), leverum (life space) og selvopfattelser (self concept) 33 . Individets leverum består ifølge<br />
Super af sammensætningen af en persons roller og opgaver samt prioriteringen heraf og de<br />
muligheder og barrierer, der opstår, dvs. den kontekst, en person lever i. Dette leverum er unikt<br />
<strong>for</strong> hver enkelt individ. Super fremhæver seks generelle kerneroller: Barn, elev/studerende,<br />
privatperson, samfundsborger, arbejdstager og familiemenneske 34 . Hvilke roller, der prioriteres<br />
højest hænger sammen med de <strong>for</strong>skellige livsfaser. Mennesket har typisk tre kerneroller, der<br />
prioriteres samtidig og er fundament i vedkommendes identitet. Nogle mennesker har mange<br />
roller, både påtvungne og selvvalgte, hvilket kan berige et menneskes liv, men <strong>for</strong> mange roller,<br />
der skal håndteres på en gang kan også føre til stress. Jeg er ligesom Super af den opfattelse, at<br />
27<br />
Fjord Jensen, 1999<br />
28<br />
Ibid, s. 95<br />
29<br />
Højdal og Poulsen, 2009, s. 47<br />
30 Ibid, s. 46<br />
31 Ibid, s. 39<br />
32 Ibid, s. 13<br />
33 Ibid, s. 46<br />
34 Ibid, s. 54<br />
8
<strong>karrierevalg</strong> skal ses i <strong>for</strong>hold til personens leverum, da valget vil blive påvirket af den unikke<br />
situation, vedkommende befinder sig i.<br />
I <strong>for</strong>hold til <strong>karrierevalg</strong> supplerer Super John Hollands objektive perspektiv på individet og<br />
begrebet erhvervsidentitet 35 med et subjektivt perspektiv på individet, som omfatter dennes<br />
selvopfattelse. Super definerer selvopfattelse som ”et billede af én selv i en rolle, en situation eller<br />
et job, udførende et sæt af funktioner eller i et netværk af relationer” 36 . Super ser mennesket som<br />
ét selv under livslang udvikling, der konstruerer et system af flere selvopfattelser: ”Mig selv som<br />
<strong>for</strong>ælder”, ”mig selv som medarbejder”, ”mig selv som …”. Disse selvopfattelser er <strong>for</strong>anderlige 37<br />
og knytter sig til de roller og/eller situationer, vi befinder os i - tilsammen danner de et helt unikt<br />
system 38 . Udover det individet oplever, sanser og erfarer er leverum, livs<strong>for</strong>løb, livsbegivenheder<br />
samt livschancer således med til at <strong>for</strong>me en persons identitet og selvopfattelse – afhængigt af<br />
den måde, hvorpå man tolker sine erfaringer og oplevelser. Supers opfattelse er, at det er vores<br />
personlige værdier 39 , der ligger til grund <strong>for</strong> vores interesser og vores selvopfattelse. Disse<br />
fungerer som ”ledestjerner” og guider os i vores leverum.<br />
I sin teori vedrørende selvopfattelser arbejder Super derudover med individets erhvervsmæssige<br />
selvopfattelser, som han definerer som ”den konstellation af personlige attributter, som individet<br />
anser <strong>for</strong> at være erhvervsmæssigt relevante; disse kan være eller ikke være blevet oversat til en<br />
erhvervsmæssig præference” 40 - med andre ord den oplevelse, personen har af sig selv og sine<br />
egne evner i <strong>for</strong>hold til hvad, personen tror, man skal kunne <strong>for</strong> at bestride en bestemt type job.<br />
Så hvilken <strong>betydning</strong> har selvopfattelsen <strong>for</strong> <strong>karrierevalg</strong> ifølge Super? Som jeg læser hans teori<br />
har selvopfattelse stor indflydelse på valg af karriere, idet han definerer jobvalget som<br />
implementering af selvopfattelse og arbejde som en manifestation af individualitet eller selvet 41 .<br />
Som jeg tolker det, ser Super det som <strong>karrierevalg</strong>sprocessens <strong>for</strong>mål at søge at matche<br />
selvopfattelse med mulige uddannelser og erhverv, da det ifølge ham er det jobbet, der skal passe<br />
til vejledte og vejledtes liv – ikke omvendt 42 . At ud<strong>for</strong>ske vejledtes unikke system af selvopfattelser<br />
og de <strong>for</strong>skellige dimensioner heri kan ifølge Super bidrage til vejledtes <strong>for</strong>ståelse af sig selv og<br />
hvordan vedkommendes valg af karriere påvirkes heraf.<br />
35 Højdal og Poulsen, 2009, s. 57<br />
36 Ibid, s. 60<br />
37 Ibid, s. 48<br />
38 Ibid, s. 60<br />
39 Ibid, s. 59<br />
40 Ibid, s. 60<br />
41 Ibid, s. 61<br />
42 Ibid, s. 40 og 58<br />
9
Ligesom Donald Super arbejder den socialkognitive karriereteori SCCT med individets subjektive<br />
antagelser, herunder særligt begrebet self efficacy eller ”tro på egen <strong>for</strong>måen” 43 , hvilket jeg vil<br />
uddybe i det følgende afsnit.<br />
SCCT og self efficacy<br />
Den socialkognitive karriereteori SCCT udviklet af Robert W. Lent, Steven D. Brown og Gail Hackett<br />
bygger på Albert Banduras teorier og har afsæt i den konstruktivistiske tankegang om, at individet<br />
har mulighed <strong>for</strong> at have indflydelse på sin personlige udvikling, sin omverden og sit <strong>karrierevalg</strong>.<br />
SCCT har i sin teori fokus på hvordan mennesker konstruerer <strong>for</strong>ståelse af sig selv og deres<br />
omverdenen 44 , hvilket jeg opfatter som, at vejledtes selvopfattelse, med SCCT’s ord personens<br />
selvantagelser 45 , tillægges væsentlig <strong>betydning</strong> i <strong>for</strong>bindelse med valg af karriere – i samspil med<br />
den unikke kontekst, valget <strong>for</strong>egår i.<br />
En af hovedpointerne i denne teori er, at både valg og handlinger først og fremmest er påvirket af<br />
det, individet tror om sig selv og om det udbytte, der kan være tilknyttet et specifikt valg 46 . Ifølge<br />
SCCT vil tre faktorer således primært påvirke vejledtes valg af karriere: 1) Vejledtes tro på egen<br />
<strong>for</strong>måen - self efficacy, 2) Vejledtes resultat<strong>for</strong>ventninger, dvs. det udbytte vejledtes <strong>for</strong>venter at<br />
opnå samt 3) Vejledtes personlige mål, herunder hvor motiveret vejledte er <strong>for</strong> at nå det.<br />
Jeg vil her koncentrere mig om det, jeg ser som et af de væsentligste nøgleord i SCCT, nemlig<br />
begrebet self efficacy, som kan oversættes med de antagelser, personen gør om sig selv og sin<br />
<strong>for</strong>måen 47 . Bandura definerer dette begreb som individets tro på egne evner til at organisere og<br />
igangsætte handlinger, der er nødvendige <strong>for</strong> at opnå noget bestemt 48 . Han taler også om<br />
mestrende selvtillid 49 , som kan tolkes som individets tillid til at kunne mestre, hvad der måtte<br />
kræves i en given situation.<br />
Individets oplevelse af self efficacy vil bl.a. være <strong>for</strong>met på basis af tidligere læringserfaringer 50 og<br />
tidligere opnåede resultater, især i uddannelses- eller erhvervssammenhæng samt feedback fra<br />
personens miljø, fx <strong>for</strong>ældres eller læreres ris eller ros i <strong>for</strong>bindelse med skolearbejde. Individer<br />
kan følgelig have en høj følelse af self efficacy på nogle områder og lav på andre - en person kan<br />
således føle sig meget kompetent fx inden<strong>for</strong> skolefag, der kræver sproglige <strong>for</strong>udsætninger, men i<br />
43<br />
Højdal og Poulsen, 2009, s. 194<br />
44<br />
Ibid, s. 190<br />
45<br />
Ibid, s. 195<br />
46<br />
Ibid, s. 189<br />
47<br />
Ibid, s. 195<br />
48<br />
Ibid, s. 103<br />
49<br />
Berthelsen, 2009, s. 70<br />
50<br />
Højdal og Poulsen, 2009, s. 195<br />
10
sportssammenhænge føle sig mere eller mindre uduelig. Samtidig kan nogle af vejledtes<br />
opfattelser om sig selv kan vise sig i virkeligheden at være fejlagtige. Måske har en person gode<br />
<strong>for</strong>udsætninger <strong>for</strong> at være dygtig til sport, men har været uheldig at have tidligere erfaringer med<br />
fx negativ kritik, der har <strong>for</strong>met vedkommendes opfattelse af sig selv som ”elendig til sport”. På<br />
samme måde kan udviklingen af en persons interesser påvirkes. Hvis den vejledte eksempelvis har<br />
haft succesoplevelser med faget matematik i skolen eller har haft en lærer, der har <strong>for</strong>stået at<br />
motivere og rose vedkommende, vil personen muligvis både føle sig dygtig, men også synes, at<br />
matematik er sjovt og der<strong>for</strong> være motiveret til at beskæftige sig mere med dette.<br />
Ifølge SCCT vil oplevelsen af self efficacy således være med til at guide personens handlinger – og<br />
hermed også påvirke valg af uddannelse og erhverv 51 . Samtidig vil vejledtes <strong>for</strong>ventninger til<br />
udbytte af en given uddannelse eller job samt vedkommendes personlige mål ligeledes blive sat ud<br />
fra, hvad man tror, man er i stand til at mestre, hvilket igen vil kunne have indflydelse på de<br />
resultater, vejledte opnår. At præstationerne bliver påvirket, hænger både sammen med, hvordan<br />
vejledte anvender sine evner samt med den grad af energi og anstrengelse, vejledte vil være villig<br />
til at lægge i at klare det 52 . I den <strong>for</strong>bindelse har vejledtes selvopfattelse <strong>betydning</strong>, da tankekonstruktioner<br />
som ”hvis jeg ikke duer til det alligevel, nytter det ikke at noget gøre mig umage”<br />
eller ”jeg tror bare, jeg opgiver - jeg kan alligevel ikke”, som jeg ser det, har direkte indflydelse på<br />
ovennævnte anstrengelsesgrænse og dermed på udelukkelse af alternativer i <strong>for</strong>bindelse med<br />
<strong>karrierevalg</strong> og frafald af uddannelse. Som Bandura siger det: Når man undervurderer sin evne til<br />
at nå sine mål, vil man have tendens til at give op, sætte lave mål, lide af præstationsangst eller<br />
undgå ud<strong>for</strong>dringer, man rent faktisk ville være i stand til at tackle 53 . Ifølge ham påvirker vores self<br />
efficacy således vores valg, hvor meget vi anstrenger os og vores vedholdenhed, dvs. hvor længe vi<br />
holder ud, når vi møder modstand samt hvordan vi har det 54 .<br />
Ifølge SCCT er det muligt <strong>for</strong> individet at konstruere nye tanker om sig selv og sin omverden 55 .<br />
Disse tanker kan guide personens handlinger og på denne måde kan man påvirke sit liv i en ønsket<br />
retning. Som jeg ser det, er det en af vejlederens opgave at støtte vejledte i denne proces med at<br />
ændre sin selvopfattelse og styrke sin self efficacy, så vejledte får tillid til at kunne klare fx en<br />
uddannelse og de <strong>for</strong>hindringer, der måtte være på vejen. I kapitel 3 vil jeg komme nærmere ind<br />
på vejledningsfaglige metoder, der muligvis vil kunne bidrage til at øge vejledtes self efficacy. Jeg<br />
<strong>for</strong>estiller mig, at arbejdet med selvopfattelsen samtidig vil være med til at indgyde håb om en<br />
positiv fremtid hos vejledte <strong>for</strong>, som Steven Brown fremhæver, er et positivt syn på sit fremtidige<br />
arbejdsliv og håb <strong>for</strong>bundet dermed væsentlige elementer i <strong>for</strong>hold til at gennemføre de skridt,<br />
der skal tages <strong>for</strong> at nå et bestemt mål, fx den nødvendige uddannelse <strong>for</strong> at opnå det ønskede<br />
51<br />
Højdal og Poulsen, 2009, s. 195<br />
52<br />
Ibid<br />
53<br />
Højdal, 2011<br />
54<br />
Højdal og Poulsen, 2009, s. 103<br />
55 Højdal, 2011<br />
11
job. Han definerer dette håb som ”A positive emotional and motivational state associated with<br />
envisioning a future in which satisfying and meaningful work is attainable” 56 . Her hæfter jeg mig<br />
ved ordene: Meningsfuld, tilfredsstillende og opnåelig. Mening og tilfredshed i arbejdslivet opnås<br />
ifølge Brown ved at have et job, hvor man kan udleve sine personlige værdier, interesser og evner.<br />
Dernæst er det vigtigt, at et sådan job opfattes som opnåeligt. Som jeg ser det, er det der<strong>for</strong><br />
vigtigt, at vejledte er i stand til at <strong>for</strong>estille sig, at denne positive fremtid kan blive til virkelighed og<br />
har troen på at have, hvad der skal til <strong>for</strong> at klare det, dvs. høj self efficacy på dette område.<br />
Desuden læser jeg det som værende vigtigt, at vejledte med sit valg af erhverv vil opleve en<br />
kongruens med sin selvopfattelse i <strong>for</strong>m af sine værdier, interesser og evner <strong>for</strong> at opnå ”det gode<br />
meningsfulde arbejdsliv”.<br />
I ovenstående to afsnit har jeg søgt at undersøge selvopfattelsens <strong>betydning</strong> og self efficacy ud fra<br />
henholdsvis Supers og SCCTs karriereperspektiv. I næste afsnit vil jeg herefter komme ind på selvet<br />
set i sociologisk belysning ud fra Linda Gottfredsons perspektiv.<br />
Linda Gottfredson og selvets dannelse - udvikling af selvopfattelse<br />
Linda Gottfredson er i sin teori inspireret af bl.a. Donald Super, dog har hun som nævnt et<br />
sociologisk perspektiv på <strong>karrierevalg</strong>, idet dette ifølge hende først og fremmest handler om at<br />
finde sin plads i samfundet og implementere et socialt selv 57 - med andre ord at høre til et sted og<br />
opnå social accept, også selvom det måtte kræve en revurdering og rekonstruktion af egen<br />
selvopfattelse. Gottfredson fokuserer desuden i sin teori på <strong>betydning</strong>en af den sociale baggrund<br />
<strong>for</strong> dette valg, hvordan unge ofte viderefører den sociale arv i <strong>for</strong>hold til <strong>for</strong>ældrenes<br />
uddannelsesniveau.<br />
Gottfredson har bygget sin teori primært på fire udviklingsprocesser, som individet gennemgår før<br />
valg af uddannelse og erhverv: Kognitive vækst, selvets dannelse, afgrænsning og kompromis 58 .<br />
Ifølge hende dannes selvet via de aldersrelaterede kognitive færdigheder, dvs. menneskets evne<br />
til at tænke og erkende og begynder således i barndommen og udvikler sig i takt med alderen. Via<br />
de læringserfaringer, individet gør sig undervejs, <strong>for</strong>mes en <strong>for</strong>ståelse af sig selv og den sociale<br />
niche 59 , som er Gottfredsons betegnelse <strong>for</strong> det, Super kalder leverum. På denne måde dannes<br />
selvet og selvopfattelsen over tid. Linda Gottfredson definerer selvopfattelsen som individets eget<br />
syn på sig selv – på hvem det er både offentligt og privat 60 og består af flere elementer, herunder<br />
fremtræden, evner, personlighed, køn, værdier og plads i samfundet. Samtidig mener hun, at vi<br />
56 Brown<br />
57 Højdal og Poulsen, 2009, s. 128<br />
58<br />
Ibid, s. 130<br />
59<br />
Ibid<br />
60<br />
Ibid, s. 135<br />
12
som personer består af en unik gentype som sammen med påvirkning fra miljøet er med til at<br />
styre, hvilke valg vi træffer og dermed hvordan vores liv kommer til at se ud. Dette kan tolkes som,<br />
at individet kun delvis er med til at konstruere sit liv, da en del allerede vil være <strong>for</strong>udbestemt af<br />
gener og miljø.<br />
Ifølge Gottfredson vil menneskets <strong>karrierevalg</strong>sproces være i gang, før man ved det, da den<br />
proces, hun betegner afgrænsning 61 , allerede begynder tidligt i barndommen. Denne proces, hvor<br />
individet hen ad vejen lige så stille eliminerer erhvervsmuligheder <strong>for</strong>tsætter gennem opvæksten i<br />
takt med personens kognitive vækst og <strong>for</strong>egår ofte ganske ubevidst ud fra, hvad barnet opfatter<br />
som socialt acceptabelt i familien, hvad det kender til fra sine omgivelser og ud fra egne<br />
skoleerfaringer. Paletten af muligheder, der vil være acceptable <strong>for</strong> personen bliver indskrænket<br />
og bliver til det Gottfredson kalder zonen af acceptable muligheder 62 .<br />
Ifølge Gottfredson <strong>for</strong>søger individet at få valg af erhverv til at matche sin egen selvopfattelse og<br />
dermed få placeret sig i den sociale omverden og finde sin plads i samfundet. Dette gøres ud fra<br />
det kognitive kort 63 – det billede af erhverv i <strong>for</strong>hold til personlighedstyper - vedkommende har<br />
dannet. Det er desuden vigtigt, at individet kan identificere sig med det mulige erhverv og her er<br />
de tre i følge Gottfredson vigtigste faktorer, der tages i betragtning 1. køn, 2. prestige og 3.<br />
interesse – i den nævnte rækkefølge 64 . I <strong>for</strong>hold til kønsdimensionen mener hun, at det er vigtigt,<br />
at individet kan identificere sig som henholdsvis kvinde eller mand i et givent erhverv, dvs. kvinder<br />
vil typisk søge fag, der opfattes som ”passende til kvinder” og ligeledes <strong>for</strong> mænd.<br />
Prestigefaktoren kan både opfattes i <strong>for</strong>hold til, om erhvervsvalget har høj eller lav status i<br />
samfundet, men som jeg <strong>for</strong>står Gottfredson, mener hun især i <strong>for</strong>hold til individets sociale niche,<br />
dvs. at vejledte vil opleve sit valg anerkendt af sin familie og omgangskreds og dermed socialt<br />
acceptabelt. Med interessedimensionen menes, om et job matcher individets personlige ønsker,<br />
interesser og drømme. Da det ønskede erhverv ikke nødvendigvis er realistisk opnåeligt <strong>for</strong><br />
personen, er næste skridt at indgå kompromiser, dvs. personen må tilpasse sig og affinde sig med<br />
den ydre virkelighed 65 med eventuelle barrierer, som fx adgangskrav eller mangel på<br />
jobmuligheder. Der finder en intern <strong>for</strong>handling sted hos personen og her kan graden af<br />
kompromiset variere fra lille til stort alt efter, hvor meget, der må ofres. Det er Linda Gottfredsons<br />
opfattelse, at et individ til enhver tid vil vægte opfyldelsen af kønsidentiteten og prestige højere<br />
end interessefaktoren.<br />
61<br />
Højdal og Poulsen, 2009, s. 136<br />
62<br />
Ibid, s. 131<br />
63<br />
Ibid, s. 137 – bilag 2<br />
64<br />
Ibid, s. 138<br />
65 Ibid, s. 144<br />
13
En af Gottfredsons fundamentale teser er således, at vejledtes tilfredshed med <strong>karrierevalg</strong>et<br />
afhænger af graden af overensstemmelse mellem valget og selvopfattelsen 66 , men med indgåelse<br />
af kompromiser i <strong>for</strong>hold til valget kan det blive nødvendigt <strong>for</strong> vejledte at arbejde med en ny<br />
selvopfattelse <strong>for</strong> at blive tilfreds. Her ser jeg en sammenhæng med Helen Colley’s reference til<br />
casestudier vedrørende unge, der har tendens til at rekonstruere deres opfattelse af sig selv <strong>for</strong> at<br />
passe til det opnåelige job eller uddannelse, jf.kapitel 1.<br />
En anden faktor, der ifølge Gottfredson vil have indflydelse på vejledtes karrierevej er det, hun<br />
kalder individets indsatsgrænse 67 (ef<strong>for</strong>t boundary), dvs. hvor meget man er villig til at gøre <strong>for</strong> at<br />
nå sit mål. Som jeg ser det spiller selvopfattelsen igen ind her, <strong>for</strong> hvis man ikke tror, man er i<br />
stand til det, vil man således heller ikke gøre nok <strong>for</strong> det. Dette kan tolkes som, at mennesket<br />
ønsker at have et godt liv med mindst mulig anstrengelse <strong>for</strong> at opnå det.<br />
Med andre ord er der i Gottfredsons teori fokus på, at vejledte vil have tendens til at vælge et<br />
erhverv, der opleves at matche med vedkommendes selvopfattelse – især i <strong>for</strong>hold til<br />
kønsidentiteten og opnåelse af social accept. Udelukkelsen af muligheder begynder således tidligt<br />
i livet. Mennesket søger at få det liv, det gerne vil have og arbejde med mennesker, det kan<br />
identificere sig med <strong>for</strong> dermed at have en følelse af at tilhøre en gruppe. På denne måde har<br />
selvopfattelse og vejledtes opfattelse af, hvad der er realistisk opnåeligt samt indsatsgrænse stor<br />
<strong>betydning</strong> <strong>for</strong> valget af uddannelse og karriere.<br />
Opsamling – teorierne i relation til hinanden<br />
I relation til problem<strong>for</strong>muleringen vedrørende selvopfattelsens <strong>betydning</strong> <strong>for</strong> <strong>karrierevalg</strong> er der<br />
således flere teoretiske perspektiver. Fx mener Donald Super, at <strong>karrierevalg</strong>et handler om at<br />
implementere sin (<strong>for</strong>etrukne) selvopfattelse med den bagvedliggende tanke, at det er jobbet, der<br />
skal passe til individet og ikke individet, der skal passe til jobbet. Som jeg tolker det, har Linda<br />
Gottfredson samme idé om, at selvopfattelse og erhverv skal matches, men med det primære<br />
<strong>for</strong>mål at finde en plads i verden, der opleves som socialt acceptabel samtidig med, at der lægges<br />
stor vægt på kønsidentiteten.<br />
Både Super, SCCT og Gottfredson ser selvopfattelse som subjektive konstruktioner <strong>for</strong>met på basis<br />
af tidligere erfaringer og oplevelser samt direkte og indirekte påvirket af ydre faktorer i individets<br />
omgivelser, miljø og leverum. Som jeg <strong>for</strong>står det, mener Gottfredson, at individet er med til at<br />
konstruere sit eget liv, men lægger en del større <strong>betydning</strong> i genernes og miljøets påvirkning på<br />
personens valg, end Super og SCCT gør. Alle tre <strong>for</strong>skere tager dog afsæt i, at mennesket ikke er en<br />
statisk størrelse, men konstant udvikler sig, hvilket jeg tolker som, at individets selvopfattelse<br />
66 Højdal og Poulsen, 2009, s. 128<br />
67 Ibid, s. 139<br />
14
ligeledes altid vil være ”under ombygning”. Især Super fremhæver, at <strong>karrierevalg</strong> ikke kan ses<br />
uden sammenhæng med vejledtes øvrige liv og opfattelse af sig selv i <strong>for</strong>skellige roller, hvis<br />
værdier og mening vil skifte i <strong>for</strong>hold til, hvor man befinder sig i sit livs<strong>for</strong>løb samt det aktuelle<br />
leverum.<br />
Ligesom Super taler om individets unikke system af selvopfattelser i kombination med<br />
leverummet, mener SCCT, at personen self efficacy afhænger af den specifikke kontekst. På<br />
samme måde finder jeg, at SCCT’s pointe om, hvordan troen på egen <strong>for</strong>måen, self efficacy,<br />
påvirker både valg og resultater bl.a. ved graden af vedholdenhed og anstrengelse <strong>for</strong> at nå et mål<br />
harmonerer med det, som Gottfredson kalder vejledtes indsatsgrænse.<br />
Som jeg <strong>for</strong>står de nævnte <strong>for</strong>skeres teorier, tyder det på, at de alle har det til fælles, at de vægter<br />
vejledtes selvopfattelse som en <strong>betydning</strong>sfuld faktor, der påvirker valg af uddannelse og erhverv.<br />
Jeg finder jeg det således væsentligt, at have vejledtes konstruktioner af selvopfattelse og self<br />
efficacy <strong>for</strong> øje i vejledningen i <strong>for</strong>bindelse med valgprocessen. Det kan være vigtigt, at jeg som<br />
vejleder ud<strong>for</strong>sker disse sammen med vejledte med det <strong>for</strong>mål at sikre, at de vil støtte den enkelte<br />
til at vælge en karriereretning, der <strong>for</strong> vedkommende vil opleves som et meningsfuldt og<br />
tilfredsstillende valg. Næste spørgsmål bliver så: Hvilke metodiske ud<strong>for</strong>dringer kan det have <strong>for</strong><br />
vejledningen og på hvilken måde kan vejleder bidrage til at styrke vejledtes selvopfattelse, så<br />
denne bliver i stand til at træffe velfunderede valg? Dette vil jeg søge at svare på i det følgende<br />
kapitel.<br />
3. Vejledningsfaglige ud<strong>for</strong>dringer og metoder<br />
Med selvopfattelsen som væsentligt element i <strong>karrierevalg</strong>sprocessen ser jeg det som en naturlig<br />
del af vejledningen at ud<strong>for</strong>ske og arbejde med vejledtes konstruktion af selvopfattelse, da det er<br />
essentielt, at denne er støttende <strong>for</strong> vejledte og således bidrager til, at vejledte kan træffe et godt<br />
valg, dvs. et valg, som vedkommende oplever som meningsfuldt og opnåeligt i <strong>for</strong>hold til sin<br />
livssituation. I den <strong>for</strong>bindelse og set i individets perspektiv er det vigtigt som vejleder at have<br />
respekt <strong>for</strong> det, der giver mening <strong>for</strong> vejledte. Som Vance Peavy udtrykker det, er en af de<br />
vigtigste måder at vise respekt på at værdsætte den vejledtes personlige mening og erfaringer 68 .<br />
Når der arbejdes med vejledtes subjektive konstruktioner i vejledningen kan en ud<strong>for</strong>dring <strong>for</strong><br />
vejleder dog være, at det kan være vanskeligt at gennemskue, hvad der er vejledtes mening om sig<br />
selv og hvad der er tolkninger af fx andres feedback.<br />
Nogle af de vejledningsfaglige ud<strong>for</strong>dringer kunne bestå i at arbejde med vejledtes selvopfattelse<br />
med et positivt fokus, arbejde med vejledtes tro på egen <strong>for</strong>måen, herunder motivation og<br />
68 Peavy, 2009, s. 39<br />
15
vedholdenhed samt arbejde med vejledtes begrænsninger. Som jeg ser det, kan det ligeledes være<br />
en ud<strong>for</strong>dring at hjælpe vejledte til at få overblik over sine selvopfattelser og værdier og dermed<br />
have den nødvendige <strong>for</strong>ståelse af sig selv <strong>for</strong> at kunne træffe valg.<br />
Forskerne har <strong>for</strong>skellige bud på vejledningsfaglige metoder og redskaber, der kan anvendes i<br />
vejledningen i <strong>for</strong>hold til at arbejde med ovennævnte ud<strong>for</strong>dringer i <strong>for</strong>bindelse med vejledtes<br />
selvopfattelser og dermed støtte <strong>karrierevalg</strong>sprocessen. I det følgende vil jeg komme nærmere<br />
ind på nogle af disse.<br />
Selvopfattelser og overblik<br />
Jeg tænker, at det ikke er alle vejledte, der har overblik over og kan sætte ord på ”hvem er jeg?”<br />
og der<strong>for</strong> finder jeg det oplagt i vejledningen først og fremmest sammen med vejledte at ud<strong>for</strong>ske<br />
det, Super kalder det unikke system af selvopfattelser, med henblik på at vejledte opnår en<br />
<strong>for</strong>ståelse af sig selv. Eftersom selvopfattelser afspejler livsstruktur, prioriteringer og værdier 69<br />
ville første skridt kunne være at undersøge vejledtes leverum, roller og værdier. Hvis det gode valg<br />
er et valg, der opleves som meningsfuldt, er det vigtigt <strong>for</strong> den enkelte vejledte at vide, hvad der<br />
giver mening <strong>for</strong> vedkommende. Som Super siger, er det værdierne, der gør valget meningsfuldt<br />
<strong>for</strong> os og som giver vores handlinger et <strong>for</strong>mål 70 . Super skitserer en vejledningsmodel, i hvilken han<br />
<strong>for</strong>eslår vejledere at tage udgangspunkt i livs<strong>for</strong>tællingen 71 i ud<strong>for</strong>skningen af vejledtes værdier og<br />
subjektive opfattelse af sig selv. Til at støtte vejledte i at sætte ord på sine værdier <strong>for</strong>eslår Super<br />
bl.a. anvendelsen af jobkort. Værdier kan ligeledes ud<strong>for</strong>skes ved hjælp af en simpel liste, hvorpå<br />
vejledte fremhæver og prioriterer <strong>for</strong>skellige arbejdsværdier 72 .<br />
Med afsæt i Super arbejder Vance Peavy i sin konstruktivistiske vejledning 73 med <strong>for</strong>tællingen,<br />
livskapitler, kerneroller, vores <strong>for</strong>skellige stemmer samt ud<strong>for</strong>skning af leverum. Han lægger stor<br />
vægt på vejlederens opgave med at lytte og lægge mærke til temaer og mønstre i <strong>for</strong>tællingen.<br />
Han fremdrager således bl.a. aktiv lytning, empati, <strong>for</strong>undring, accept og respekt som væsentlige<br />
elementer i en dialogbaseret vejledningssamtale med det <strong>for</strong>mål at skabe <strong>for</strong>ståelse. Ifølge ham er<br />
det vigtigste, at vejledte opnår <strong>for</strong>ståelse <strong>for</strong> sig selv 74 . Når jeg vælger at inddrage Peavy i denne<br />
opgave, er det, <strong>for</strong>di han har <strong>for</strong>slag til flere <strong>for</strong>skellige konkrete vejledningsfaglige værktøjer. I det<br />
følgende vil jeg komme ind på en metode, som Peavy betegner kortlægning af leverum 75 eller<br />
mapping. Den og handler kort <strong>for</strong>talt om i samarbejde med vejledte at visualisere dennes leverum<br />
69<br />
Højdal, 2011<br />
70<br />
Højdal og Poulsen, 2009, s. 59<br />
71<br />
Ibid, s. 59 og 67<br />
72<br />
Nathan og Hill, 2008, s. 215<br />
73<br />
Peavy, 2010<br />
74<br />
Ibid, s. 64<br />
75<br />
Ibid, s. 71 – bilag 3<br />
16
ved hjælp af blyant og papir. Som Super ser Peavy en persons leverum som den verden,<br />
vedkommende lever i bestående af <strong>for</strong>skellige elementer, som han inddeler i fire grupperinger:<br />
Relationer med andre personer, krop og helbred, spiritualitet og værdier samt arbejde og<br />
uddannelse 76 . Denne mapping metode har bl.a. til <strong>for</strong>mål at gøre vejledte synlig ved at markere<br />
”jeg’et” på papir og samtidig markere de <strong>for</strong> vejledte <strong>betydning</strong>sfulde personer og elementer i<br />
leverummet. Ved denne visuelle kortlægning kan det blive muligt at se mønstre og sammenhænge<br />
i <strong>for</strong>hold til leverummet og samtidig kan det at se sin aktuelle situation udefra også bidrage til, at<br />
vejledte danner sig et overblik over sine konstruktioner af selvopfattelse.<br />
En anden metode, man som vejleder kunne vælge at benytte, er Norman Amundsons<br />
vejledningsredskab, som han kalder livsbalancehjulet 77 opdelt i otte livsområder: Arbejde og leg,<br />
det fysiske og det spirituelle, det sociale og det personlige, det følelsesmæssige og det<br />
intellektuelle. Øvelsen går ud på, at vejledte tegner sit livsbalancehjul ved at markere i hvert<br />
enkelt område, om dette opleves som passende, <strong>for</strong> lidt eller <strong>for</strong> meget og derefter se på, hvor<br />
jævnt eller ujævnt, hjulet er. Amundson har et holistisk syn på individ og karriereudvikling og<br />
mener, at menneskets liv er skabt til at være meningsfuldt 78 . Formålet med livsbalancehjulet er at<br />
støtte vejledte i at skabe overblik og kan fungere som en hjælp til at vurdere sin situation, sit liv,<br />
sit leverum og få øje på balancer og ubalancer i livet 79 . Jeg <strong>for</strong>estiller mig, at denne øvelse vil være<br />
god til at skabe refleksion hos vejledte i <strong>for</strong>bindelse med reorganisering af livsstruktur og<br />
revurdering af prioritering af de <strong>for</strong>skellige livsområder - og dermed bidrage til at skabe et mere<br />
meningsfuldt liv, som integrerer liv og arbejde i overensstemmelse med vejledtes selvopfattelse.<br />
Amundson arbejder desuden med en anden udgave af hjulet 80 , som kan bidrage til at synliggøre<br />
bl.a. vejledtes styrker, personlige egenskaber, interesser og værdier. Dette består ligeledes af otte<br />
elementer og medtager desuden vejledtes tidligere uddannelses- og arbejdserfaringer og konkrete<br />
færdigheder.<br />
Peavy <strong>for</strong>eslår flere værktøjer til at hjælpe vejledte med at opnå <strong>for</strong>ståelse <strong>for</strong> sig selv og sin<br />
selvopfattelse. En af disse er, at vejledte udarbejder en liste over personlige karaktertræk - ”Ord,<br />
der beskriver mig” 81 . Herefter går opgaven ud på at fremhæve de egenskaber, man anser som<br />
styrker og strege dem ud, man gerne ville af med. Til sidst ud<strong>for</strong>skes karaktertræk, vejledte ville<br />
ønske at have og muligheder <strong>for</strong> at erhverve sig disse. Med denne liste vil vejledte have synliggjort<br />
både positive og negative sider ved sig selv samt undersøgt muligheden <strong>for</strong> at tilegne sig nye og<br />
støttende kompetencer. Som jeg ser det, er dette en meget enkel og ligetil metode til at hjælpe<br />
vejledte til at blive bevidst om sin egen selvopfattelse.<br />
76<br />
Peavy, 2010, s. 57<br />
77<br />
Amundson, 2004, s. 22 – bilag 4<br />
78<br />
Ibid, s. 14<br />
79<br />
Ibid, s. 20<br />
80<br />
Amundson og Poehnell, 2008, s. 12 – bilag 4<br />
81 Peavy, 2009, s. 85<br />
17
Et andet redskab i vejledningen er det, Peavy refererer til som Bakhtins hotel 82 , som ligesom<br />
mapping metoden er en måde at arbejde med at visualisere vejledtes <strong>for</strong>skellige stemmer. Hvert<br />
værelse i hotellet rummer en af selvets stemmer svarende til en erfaring, man har gjort sig, hvilket<br />
jeg efter min opfattelse kan sammenholdes med Supers måde af identificere vejledtes <strong>for</strong>skellige<br />
roller - ”mig selv som…”. Peavy <strong>for</strong>eslår anvendelse af dette hotel som udgangspunkt <strong>for</strong> en<br />
samtale, hvor vejleder søger at hjælpe vejledte med at tolke de <strong>for</strong>skellige stemmer og deres<br />
<strong>betydning</strong>. Igen ser jeg dette som et værktøj, som kan anvendes til at arbejde direkte med<br />
vejledtes selvopfattelse og dennes <strong>betydning</strong> <strong>for</strong> <strong>karrierevalg</strong>.<br />
Selvopfattelser og rekonstruktion med positivt fokus<br />
Når vejledte er blevet bevidst om og har dannet sig et overblik over sin selvopfattelse og dennes<br />
<strong>betydning</strong> <strong>for</strong> valg af karrieretning, kunne næste skridt i vejledningen være at arbejde med at<br />
rekonstruere vejledtes selvopfattelse i en mere positiv retning, der vil støtte op om et <strong>for</strong> vejledte<br />
godt og meningsfuldt valg af uddannelse og erhverv. Måske har vejledte nogle fejlagtige<br />
antagelser om sig selv, som vil være en god idé at korrigere inden <strong>karrierevalg</strong> træffes? Måske har<br />
vejledte brug <strong>for</strong> at få styrket sin selvtillid <strong>for</strong> at turde gå i den ønskede retning?<br />
Når valg af karriere er vejledtes <strong>for</strong>søg på at implementere den <strong>for</strong>etrukne selvopfattelse, hvordan<br />
ser denne så ud? Eftersom individet udvikler sig livslangt og konstruerer nye selvopfattelser, kan<br />
det være en opgave <strong>for</strong> vejleder at støtte denne rekonstruktion af subjektive opfattelser og tanker<br />
om sig selv - ”hvem vil jeg gerne være?”.<br />
En af måderne at gøre dette på kan være, som Super anbefaler, at anvende livs<strong>for</strong>tællingen. Via<br />
den narrative tilgang 83 kan vejledtes historie omskrives med et positivt fokus. Gennem vejledtes<br />
historie kan vejleder få værdifuld indsigt om vejledtes interesser og værdier. Ifølge Michael White<br />
gælder det om at eksternalisere 84 problemet i historien, dvs. skille personen og problemet ad, så<br />
personen ikke oplever problemet som sin identitet. Den dominerende historie 85 , vejledte <strong>for</strong>tæller<br />
om sig selv, er ofte en nederlagshistorie, som kommer til at påvirke vejledtes selvopfattelse i<br />
negativ retning på et tyndt grundlag. Denne tynde historie kan gøres tykkere ved at se den i et<br />
andet lys med fokus på positive aspekter. Hermed er det i stedet den nyskrevne historie, der med<br />
Whites ord internaliseres 86 hos personen og får indflydelse på identitet og selvopfattelse.<br />
82 Peavy, 2009, s. 81<br />
83 Jakobsen og Straarup Søndergaard, 2004<br />
84 Ibid, s. 22<br />
85 Ibid, s. 23<br />
86 Ibid, s. 25<br />
18
I denne proces kan det være hjælpsomt at se på tidligere arbejdserfaringer. At gå i dybden med de<br />
<strong>for</strong>skellige jobfunktioner, vejledte har haft, kan bidrage til at undersøge hvilken viden og<br />
kompetencer, vejledte besidder. Samtidig kan interessefeltet ud<strong>for</strong>skes ved en øvelse, der ser på<br />
hvilke jobaspekter, vejledte <strong>for</strong>etrækker frem<strong>for</strong> andre. Her vil det være godt at fremhæve sjove,<br />
spændende og positive erfaringer samt tilfredsstillende præstationer 87 , med det <strong>for</strong>mål at finde<br />
kvaliteter, der kan bygges videre på i <strong>for</strong>hold til fremtiden. Som Amundson siger, kan man ved at<br />
se på tidligere bedrifter på en positiv og konstruktiv måde få mulighed <strong>for</strong> at iagttage sig selv i et<br />
nyt lys 88 .<br />
I den <strong>for</strong>bindelse finder jeg den anerkendende tilgang, Appreciative Inquiry (AI), særdeles nyttig<br />
med sit fokus på, hvad der har virket godt i <strong>for</strong>tiden, hvilket direkte vil støtte vejledtes<br />
selvopfattelse i positiv retning. AI metoden understøtter den narrative tilgang og bidrager ved at<br />
fokusere på tidligere succeser og bringe disse ind i fremtiden. Grundideen er her, at det er mere<br />
sundt og livgivende at undersøge drømme, håb og visioner end at <strong>for</strong>dybe sig i alskens problemer 89<br />
og fokuserer der<strong>for</strong> på muligheder og udvikling via den anerkendende og værdsættende<br />
tankegang. Dette harmonerer med Honneth, som ser begrebet anerkendelse som central og<br />
væsentlig i kommunikationen 90 . Samtidig bygger AI på socialkonstruktionismen, dvs. at vi er med<br />
til at konstruere den virkelighed vi lever i gennem den måde, hvorpå vi tænker og taler om os selv<br />
og hinanden 91 , hvor<strong>for</strong> vores fokus og sprog er vigtige faktorer.<br />
AI metoden er baseret på en model i fire faser og kaldes 4-D: Discovery, Dream, Design og<br />
Destiny 92 . I opdagelsesfasen handler det netop om, hvilken <strong>for</strong>ståelse vejledte har af sig selv. Da<br />
positive billeder af fremtiden bestemmer vores handlinger og dermed vores resultater lægger<br />
drømmefasen op til, at vejledte kan tænke stort. Hvad handler vejledtes fremtidsdrømme om?<br />
Hvordan ser vejledtes <strong>for</strong>etrukne livssituation ud? Hvor ser vejledte sig selv om 5 år? Disse åbne<br />
spørgsmål bidrager ifølge Peavy til, at vejledte kan re-definere sig selv 93 . Her kunne hans<br />
kontrafaktiske eksperiment med en imaginær tryllestav 94 , der kan fremtrylle det liv, vejledte<br />
ønsker, være et godt redskab til at se mulige fremtider i nyt perspektiv.<br />
87<br />
Nathan og Hill, 2008, s. 81-82<br />
88<br />
Amundson, 2004, s. 76<br />
89<br />
Dall og Hansen (red.), 2001, s. 13<br />
90<br />
Nørgaard, 2005<br />
91<br />
Dall og Hansen (red.), 2001, s. 18<br />
92<br />
Ibid, s. 26<br />
93<br />
Peavy, 2010, s. 69<br />
94<br />
Ibid, s. 77<br />
19
Selvopfattelser og tro på egen <strong>for</strong>måen<br />
Jeg <strong>for</strong>estiller mig, at man som vejleder ofte vil støde på personer, hos hvem mangel på selvtillid<br />
og tro på egen <strong>for</strong>måen – eller lav self efficacy – vil være styrende i <strong>for</strong>hold til, hvilken karriere de<br />
vil være motiveret <strong>for</strong> at kaste sig ud i. Peavy kalder denne manglende selvtillid, tvivl og frygt <strong>for</strong><br />
handlingshæmmende barrierer eller selvdestruktive idéer 95 . Som jeg ser det, består en af<br />
vejlederens <strong>for</strong>nemmeste opgaver netop i at motivere vejledte og styrke dennes tro på egen<br />
<strong>for</strong>måen. Man kan også sige, at vejleder kan bidrage til at styrke vejledtes empowerment, dvs. at<br />
vejledte bliver i stand til at handle selvstændigt. Dette, mener jeg, kan sammenlignes med<br />
Banduras begreb self agency, der som jeg ser det, ligeledes omhandler individets tro på egen<br />
handlekompetence i <strong>for</strong>bindelse med at opnå et ønsket mål og dermed bliver ”agent i eget liv”.<br />
Så hvordan kan man i vejledningen bidrage til at øge vejledtes self efficacy og undgå<br />
selvdestruktive idéer? Igen finder jeg det her oplagt at inddrage tidligere arbejdserfaringer i<br />
vejledningen med det <strong>for</strong>mål at fokusere på succesoplevelser og vejledtes ressourcer <strong>for</strong> at klare<br />
eventuelle ud<strong>for</strong>dringer. Som jeg ser det, hænger dette tæt sammen med den anerkendende<br />
tilgang AI, hvor fokus rettes mod projekter, der er lykkedes <strong>for</strong> vejledte og hvad vejledte gjorde<br />
<strong>for</strong> at få det til at lykkes. Når vejledte oplever, at noget er opnåeligt (”jeg kan godt!”) og dermed<br />
får et positivt syn på udbyttet, vil dette påvirke vejledtes motivation og graden af vedholdenhed,<br />
der udøves <strong>for</strong> at opnå det, jf Linda Gottfredsons teori om individers indsatsgrænse 96 . Samtidig<br />
ville jeg som vejleder gå efter, at vejledte fik så mange succesoplevelser som muligt – fx ved at<br />
sætte overkommelige delmål og op<strong>for</strong>dre til at fejre succeserne efterhånden.<br />
Som en metode i vejledningen til at ud<strong>for</strong>ske vejledtes selvantagelser og self efficacy inden<strong>for</strong><br />
<strong>for</strong>skellige områder <strong>for</strong>eslår <strong>for</strong>skerne bag SCCT en øvelse med jobkort, som er en metode til<br />
afklaring og identifikation af selv<strong>for</strong>ståelser 97 . Øvelsen går ud på, at vejledte intuitivt sorterer en<br />
række kort med <strong>for</strong>skellige jobtitler og erhverv i tre grupper: Nej-gruppen er de jobmuligheder,<br />
vejledte ikke ville vælge, Ja-gruppen er dem, vejledte ville overveje at vælge og måske-gruppen er<br />
de alternativer, vejledte er i tvivl om. Ud fra vejledtes sortering af kortene i de tre grupper kan<br />
mønstre og selvopfattelser belyses og vejledtes subjektive antagelser ud<strong>for</strong>dres. Samtidig vil<br />
vejleder have mulighed <strong>for</strong> at støtte vejledtes tro på egen <strong>for</strong>måen og evner og korrigere<br />
eventuelle fejlagtige antagelser. Lige sådan refererer Amundson 98 til en øvelse, som jeg finder,<br />
minder meget om jobkort øvelsen, men ud<strong>for</strong>met som karrieremuligheder på en liste med<br />
kolonner til ja/nej afkrydsning samt prioritering og begrundelse her<strong>for</strong>. Som en variation <strong>for</strong>estiller<br />
jeg mig, at jobkompasset 99 ligeledes kunne anvendes med samme <strong>for</strong>mål som jobkort metoden.<br />
95<br />
Peavy, 2010, s. 108<br />
96<br />
Højdal og Poulsen, 2009, s. 139<br />
97<br />
Højdal, 2011<br />
98<br />
Amundson og Poehnell, 2008, s. 50-52<br />
99<br />
UVM, 2011, www.ug.dk<br />
20
Peavy taler om uopmærksomhed som sindstilstand 100 , når mennesket kører på autopilot og ”gør<br />
som man plejer” og kun tænker i én retning. Ifølge Peavy bygger denne uopmærksomhed på en<br />
tro på begrænsede ressourcer, som medvirker til at vejledte opbygger en selvopfattelse baseret på<br />
hjælpeløshed. Som jeg ser det, kunne man som vejleder her igen benytte sig af et kontrafaktisk<br />
eksperiment 101 <strong>for</strong> at skabe refleksion hos vejledte og tilføre nye perspektiver med spørgsmål som<br />
”hvilke evner ville du have til at klare dig på en øde ø?”<br />
Selvopfattelser og arbejde med begrænsninger<br />
En vejledningsfaglig ud<strong>for</strong>dring kan være, at vejledte føler sig begrænset pga. manglende tro på<br />
egne evner, dog kan der hos vejledte ligeledes opstå begrænsninger eller <strong>for</strong>hindringer<br />
<strong>for</strong>anlediget af andre faktorer. Barrierer i <strong>for</strong>hold til at nå et karrieremål kan være reelle barrierer,<br />
såsom aspekter i leverummet, der skal tages hensyn til. Fx kan rollen som <strong>for</strong>ælder medføre, at<br />
arbejdstiden skal være tilpasset et familieliv, der kan være helbredsmæssige eller økonomiske<br />
begrænsninger. En barriere kunne også være adgangsbegrænsning til en uddannelse eller mangel<br />
på jobmuligheder. Hvis det ønskede erhverv ikke er realistisk opnåeligt <strong>for</strong> vejledte, må personen<br />
ifølge Gottfredson indgå kompromiser, dvs. tilpasse sig og affinde sig med den ydre virkelighed 102 .<br />
Barrierer kan dog også være selvkonstruerede, dvs. vejledte har dannet sig en opfattelse af fx at<br />
mangle evnerne til et bestemt erhverv, at være udelukket fra en uddannelse pga sit køn eller har<br />
en antagelse om, at det er umuligt at finde arbejde inden<strong>for</strong> et givent område - uden at dette har<br />
grund i virkeligheden. Jeg finder det essentielt i vejledningen at hjælpe vejledte med at afdække<br />
både de selvkonstruerede og reelle <strong>for</strong>hindringer, der måtte være og hvordan disse eventuelt vil<br />
kunne overvindes.<br />
Jeg ser jobkort øvelsen som oplagt til at belyse mønstre og ud<strong>for</strong>dre vejledtes konstruktioner om<br />
de <strong>for</strong>skellige jobs med spørgsmål som ”Hvad <strong>for</strong>estiller du dig dette job indeholder/kræver…?” På<br />
denne måde vil vejledte kunne få mere realistiske <strong>for</strong>ventninger til udbyttet af nogle job og måske<br />
opdage nogle måder at komme uden om eventuelle <strong>for</strong>hindringer i <strong>for</strong>bindelse hermed. For at<br />
hjælpe vejledte med at se mulige løsninger kunne en metode være at anvende Amundsons øvelse<br />
med vejkort 103 , hvor han sammenligner vejen til ”mit nye job” med en rejse fuld af vejspærringer.<br />
Undervejs afsættes rastepladser på vejen med <strong>for</strong>slag til, hvordan disse <strong>for</strong>hindringer kan<br />
overvindes. Jeg <strong>for</strong>estiller mig, at dette visuelle billede af ”rejsen” vil være medvirkende til at give<br />
vejledte mod og motivation til at <strong>for</strong>tsætte mod målet.<br />
100 Peavy, 2009, s. 67<br />
101 Peavy, 2010, s. 76<br />
102 Højdal og Poulsen, 2009, s. 124<br />
103 Amundson, 2004, s. 54 – bilag 5<br />
21
En andet konkret vejledningsfagligt redskab til at arbejde med overvindelse af begrænsninger<br />
kunne igen være Peavy’s mapping metode. For at markere vejen fra vejledtes nuværende situation<br />
til en eller flere mulige fremtidsscenarier eller mål tegner Peavy en stige - ”ladder to the<br />
future” 104 . Trinene på stigen symboliserer de skridt, der skal tages <strong>for</strong> at nå et fremtidigt mål. Som<br />
jeg tolker metoden, vil den bidrage til at tydeliggøre <strong>for</strong>hindringer på vejen. Da vejledte samtidig<br />
kan se situationen lidt udefra, opdages måske alternative løsnings<strong>for</strong>slag eller veje frem mod<br />
målet må, som vil kunne illustreres ved flere stiger.<br />
I arbejdet med vejledtes begrænsninger vil det være væsentligt at undersøge den mere eller<br />
mindre ubevidste afgrænsning af alternativer, der, som Gottfredson påpeger, begynder meget<br />
tidligt - allerede i barndommen. At ud<strong>for</strong>ske denne afgrænsning vil gøre vejledte bevidst om og<br />
reflektere over nogle af de centrale faktorer, som hun mener har stor indflydelse på valg af<br />
karriere, nemlig køn, prestige, personlighedstræk og påvirkning fra arv og miljø, idet de træk og<br />
den adfærd, som indlejrer individet i et bestemt miljø og erfaringen herom, kan (objektivt set) virke<br />
begrænsende på individet 105 . Her gælder det ifølge Gottfredson om at udvide vejledtes perspektiv<br />
på <strong>karrierevalg</strong>et 106 , hvilket kan gøres på <strong>for</strong>skellige måder, fx ved at op<strong>for</strong>dre vejledte til at søge<br />
nye oplevelser og erfaringer inden<strong>for</strong> de udelukkede områder. På samme måde taler Peavy om, at<br />
mennesket kan have oplevelser, holdninger og idéer fra sin <strong>for</strong>tid, der lægger sig hindrende i vejen<br />
og synes at afholde en fra at komme fremad 107 , fx <strong>for</strong>domme om køn, etnisk baggrund, social<br />
klasse mm.<br />
En anden vejledningsfaglig metode til at udvide perspektivet, så vejledte vil få en bredere vifte af<br />
acceptable muligheder, vil igen være at arbejde med den førnævnte øvelse med jobkort. Her kan<br />
vejlederen hjælpe vejledte videre ved at ud<strong>for</strong>dre hendes subjektive opfattelser af <strong>for</strong>skellige<br />
jobmuligheder, især de udelukkede alternativer i nej-bunken. En øvelse, der ligeledes er oplagt til<br />
at skabe refleksion over afgrænsninger, valg og fravalg er en jobliste 108 med en lang række jobtitler<br />
på samme måde som jobkortene. På denne liste bliver vejledte bedt om at markere med tallene<br />
1–5, hvordan et erhverv vurderes i <strong>for</strong>hold til status og prestige samt om det opleves som<br />
maskulint, feminint eller neutralt. Til sidst sættes kryds ved de jobtitler, der kunne anses <strong>for</strong><br />
acceptable alternativer. Herefter kan vejledte eventuelt tegne sit personlige kognitive kort over<br />
jobs placeringer i <strong>for</strong>hold til køns- og prestigedimensionen <strong>for</strong> at synliggøre billedet yderligere. Jeg<br />
tænker, at denne øvelse med enten jobkort eller jobliste vil kunne fungere som en øjenåbner <strong>for</strong><br />
vejledte og sætte tanker i gang, der måske vil kunne bryde med nogle tidligere afgrænsninger og<br />
begrænsninger.<br />
104<br />
Bilag 3<br />
105<br />
Højdal og Poulsen, 2009, s. 151<br />
106<br />
Ibid, s. 151<br />
107<br />
Peavy, 2010, s. 108<br />
108<br />
Højdal, 2011 og Bram, 2011<br />
22
I denne <strong>for</strong>bindelse kunne man også anvende Peavy’s øvelse, hvor vejledte <strong>for</strong>estiller sig en<br />
tryllestav, der kan ophæve alle begrænsninger og <strong>for</strong>hindringer. Hvad ville vejledte så vælge, hvis<br />
alle barrierer kunne <strong>for</strong>svinde med et trylleslag? Måske ville dette eksperiment kunne bidrage til<br />
at finde på kreative løsninger?<br />
Som tidligere nævnt er det væsentligt <strong>for</strong> vejledtes valg og motivation, at et karrieremål opleves<br />
som opnåeligt, hvilket, jeg mener, understreger vigtigheden af i vejledningen at arbejde med<br />
vejledtes oplevelse begrænsninger af <strong>for</strong>skellig art i <strong>karrierevalg</strong>sprocessen.<br />
Konklusion<br />
I det globaliserede samfund med viden som væsentlig faktor og den danske regerings 95%<br />
målsætning sat på baggrund af EU’s memorandum om livslang læring er valg af uddannelse og<br />
erhverv blevet et af de mere <strong>betydning</strong>sfulde valg, mennesket skal træffe. Dette har medført fokus<br />
på vejledningsområdet, da den danske regering ønsker, at vejledere påtager sig rollen som<br />
hjælpere i <strong>karrierevalg</strong>sprocessen <strong>for</strong> at styrke vejledtes empowerment og arbejde med vejledtes<br />
motivation og selvtillid, da disse anses som afgørende faktorer <strong>for</strong> den enkeltes<br />
læringskompetence og dermed på et større plan <strong>for</strong> at nå den uddannelsespolitiske 95 %<br />
målsætning. Et godt valg <strong>for</strong> den enkelte skal opleves som meningsfuldt og muligt i relation til<br />
personens unikke livssituation og samtidig handler mennesket ud fra, hvad de tror, de kan. For at<br />
valget giver personlig mening, må vejledte kunne identificere sig med det, så hvilken <strong>betydning</strong><br />
kan vejledtes selvopfattelse have <strong>for</strong> valg af karriere?<br />
Ifølge både Super og Gottfredson vil individet søge at implementere sin selvopfattelse gennem sit<br />
valg af job, dog vægter Gottfredson i den <strong>for</strong>bindelse især kønsidentiteten og den sociale accept<br />
højt. Hun mener, at jobvalg handler om at placere sit selv eller finde sin plads i samfundet – også<br />
selvom det vil kræve indgåelse af kompromiser. Selvet og selvopfattelsen dannes ifølge hende i<br />
takt med den kognitive udvikling og samtidig <strong>for</strong>egår fra tidligt i barndommen en afgrænsning af<br />
socialt acceptable jobalternativer. Som Super ser det, er det jobbet, der skal passe til den enkelte<br />
person og dennes unikke system af selvopfattelser baseret på værdier, roller, leverum og<br />
livsbegivenheder – og ikke omvendt. SCCT fremhæver som en af de vigtigste faktorer, der påvirker<br />
valg af karriere, vejledtes self efficacy, dvs. hvad vejledte tror om sig selv, sine evner og sin<br />
<strong>for</strong>måen, da dette er med til at guide personens handlinger og motivation. Dette er individets<br />
subjektive opfattelse og kan der<strong>for</strong> være fejlagtig og uden grund i virkeligheden. Alle tre <strong>for</strong>skere<br />
mener, at individets konstruktion af selvopfattelser og self efficacy er <strong>for</strong>anderlig og baseret på<br />
tidligere læringserfaringer og oplevelser og er påvirket – både direkte og indirekte – af ydre<br />
faktorer i personens omgivelser, miljø og leverum.<br />
23
På basis af min undersøgelse af Supers, SCCT’s og Gottfredsons teorier om selvopfattelsens<br />
<strong>betydning</strong> <strong>for</strong> <strong>karrierevalg</strong> kan jeg således konkludere, at vejledtes selvopfattelse samt niveau af<br />
self efficacy eller tro på egen <strong>for</strong>måen har stor indflydelse på valg af karriereretning. Derudover er<br />
vejledtes oplevelse af opnåelighed, social accept, positive fremtidssyn samt indsatsgrænse<br />
væsentlige faktorer, der ligeledes påvirker valget og vejledtes idé om det gode arbejdsliv.<br />
Da mennesket og dennes selvopfattelse er under livslang ombygning, vil det være muligt <strong>for</strong><br />
vejledte – eventuelt med hjælp fra en vejleder - at rekonstruere sin selvopfattelse i en mere<br />
positiv og hensigtsmæssig retning, så det bedst mulige valg kan træffes. I den <strong>for</strong>bindelse er det<br />
relevant at spørge, hvilke metodiske ud<strong>for</strong>dringer kan det have <strong>for</strong> vejledningen?<br />
I denne opgave har det være interessant at undersøge <strong>karrierevalg</strong>steoretikernes <strong>for</strong>skellige bud<br />
på, hvordan vejledere kan hjælpe vejledte til at opnå den nødvendige ”veludviklede<br />
selvopfattelse” <strong>for</strong> at kunne træffe et godt <strong>karrierevalg</strong>. Flere af dem <strong>for</strong>eslår konkrete<br />
vejledningsfaglige redskaber med fokus på at ud<strong>for</strong>ske spørgsmål som hvem er jeg? hvad kan jeg?<br />
hvad vil jeg? - og som netop stiler mod at styrke vejledtes selvopfattelse og self efficacy.<br />
Til at støtte vejledte i at få overblik over sine selvopfattelser og værdier har jeg valgt at fremhæve<br />
Supers <strong>for</strong>slag om at tage afsæt i livs<strong>for</strong>tællingen, anvendelse af jobkort eller en enkelte liste,<br />
hvorpå arbejdsværdier prioriteres. Til at kortlægge vejledtes leverum vil jeg anbefale Peavy’s<br />
mapping metode eller Amundsons livsbalancehjul. Peavy <strong>for</strong>eslår desuden at udarbejde en liste<br />
over personlige karaktertræk med henblik på at fremhæve styrker eller en øvelse kaldet Bakhtins<br />
hotel <strong>for</strong> at identificere vejledtes <strong>for</strong>skellige stemmer. For rekonstruktion af selvopfattelse med<br />
positivt fokus og korrektion af fejlagtige antagelser finder jeg både den narrative samt den<br />
anerkendende tilgang (AI) særdeles anvendelige med deres fokus på succesoplevelser i <strong>for</strong>tiden. I<br />
<strong>for</strong>hold til at arbejde med vejledtes tro på egen <strong>for</strong>måen samt vejledtes begrænsninger og<br />
afgrænsninger <strong>for</strong>estiller jeg mig, at SCCT’s jobkort øvelse vil være oplagt at anvende til at udvide<br />
vejledtes perspektiv. Amundsons vejkort øvelse og Peavy’s mapping med ”stiger til fremtiden”<br />
kunne også være mulige metoder til at finde måder at overvinde <strong>for</strong>hindringer. Peavy’s øvelse<br />
med en imaginær tryllestav vil ligeledes kunne skabe refleksion i <strong>for</strong>bindelse med flere af de<br />
ovennævnte fokusområder.<br />
Jeg finder, at disse metoder alle opfylder <strong>for</strong>målet og op<strong>for</strong>drer til refleksion på en respektfuld,<br />
effektiv, enkel og overskuelig måde – <strong>for</strong> både vejleder og vejledte. Der findes ikke nogen<br />
endegyldige opskrifter på, hvordan disse vejledningsfaglige metoder skal udøves og de kan således<br />
tilpasses den enkelte vejledte og dennes unikke valgsituation og vejledningsbehov.<br />
24
Litteraturliste<br />
Højdal, Lisbeth: Valgkompetence og vejledning i Plant, Peter: Vejbred – En antologi om vejledning,<br />
2007, 3. oplag, Danmarks Pædagogiske Universitets Forlag<br />
Højdal, Lisbeth og Poulsen, Lene: Karrierevalg. Teorier om valg og valgprocesser. 1. udgave, Studie<br />
og Erhverv, 2009<br />
Undervisningsministeriet, 2011: Guide til <strong>for</strong>ældre, Fortællingen om egne valg og karriere<br />
www.ug.dk<br />
EU’s Memorandum om Livslang Læring, 2000<br />
EU’s resolution om bedre integration af livslang vejledning i strategierne <strong>for</strong> livslang læring, 2008<br />
Den Europæiske Unions Tidende, 30.12.2006: Europa-parlamentets og Rådets henstilling af 18.<br />
december 2006 om nøglekompetencer <strong>for</strong> livslang læring<br />
Ungepakken – aftale om flere unge i uddannelse og job, 2009<br />
Bekendtgørelse af lov om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse,<br />
beskæftigelse mv., 2010<br />
Holbæk Kommune www.selvtillidsloven.dk<br />
Jørgensen, Carsten René: Psykologien i den senmoderne vestlige kultur, Social Kritik nr. 70, 2000<br />
Colley, Helen: Vælger vi selv vores karriere eller vælger den os? Artikel<br />
Fjord Jensen, Johan: Livsbuen, Gyldendal, 1992<br />
Berthelsen, Preben: Personlighedspsykologi, Frydenlund, 1. udgave, 6. oplag, 2009<br />
Højdal, Lisbeth: Undervisningsmateriale (modul vejledning af voksne/valg og valgprocesser), 2011<br />
Bram, Per: Undervisningsmateriale (modul valg og valgprocesser), 2011<br />
Brown, Steven D.: Vocational Hope: A Key Factor in Drop-Out Prevention. Tema: At komme i mål<br />
Peavy, Vance R.: Konstruktivistisk vejledning. Teori og metode, 2. udgave, Studie og Erhverv, 2010<br />
Peavy, Vance R.: At skabe mening - Den sociodynamiske samtale, 1. udgave, Studie og Erhverv,<br />
2009<br />
Amundson, Norman E.: Livets fysik. Vejledningens dimensioner, 1. udgave, Studie og Erhverv, 2004<br />
Amundson, Norman E. og Poehnell, Gray R. i samarbejde med Human Resources Development<br />
Canada: Løbebaner. Et øvelseshæfte, 2. udgave, Studie og Erhverv, 2008<br />
Nathan, Robert og Hill, Linda: Håndbog i karrierevejledning, 1. udgave, Studie og Erhverv, 2008<br />
Jakobsen, Karin og Søndergaard, Per Straarup: Fortællingen i vejledningen – Narrativ vejledning, 1.<br />
udgave, Uddannelsesstyrelsens håndbogsserie, 2004<br />
Dall, Mads Ole og Hansen, Solveig (red.): Slip anerkendelsen løs! Appreciative Inquiry i<br />
organisationsudvikling, 1. udgave, Frydenlund, 2001<br />
Nørgaard, Britta: Axel Honneth og en teori om anerkendelse, Tidsskrift <strong>for</strong> Socialpædagogik nr. 16,<br />
2005<br />
Pless, Mette og Katznelson, Noemi: Unges vej mod ungdomsuddannelse, 2007<br />
UVM, Jobkompasset, www.ug.dk, 2011<br />
25
Bilag 1<br />
Motivationskonference Holbæk (20. september 2011)<br />
Selvtillidsloven<br />
1. Du skal tro på dig selv<br />
2. Du skal tro på, at du duer til noget<br />
3. Du skal tro på, at du er lige så meget som andre<br />
4. Du skal tro på, at du er lige så klog som andre<br />
5. Du skal tro på, at ingen er bedre end andre<br />
6. Du skal tro på, at du ved mest om dine egne problemer<br />
7. Du skal tro på, at andre ikke nødvendigvis ved bedre<br />
8. Du skal le sammen med andre<br />
9. Du skal tro på, at du ikke kan undværes<br />
10. Du skal tro på, at alle kan lære noget af hinanden<br />
Jantelovens 10 bud:<br />
1. Du skal ikke tro, du er noget<br />
2. Du skal ikke tro, at du er lige så meget som os<br />
3. Du skal ikke tro, at du er klogere end os<br />
4. Du skal ikke bilde dig ind, at du er bedre end os<br />
5. Du skal ikke tro, du ved mere end os<br />
6. Du skal ikke tro, du er mere end os<br />
7. Du skal ikke tro, du duer til noget<br />
8. Du skal ikke le ad os<br />
9. Du skal ikke tro, at nogen bryder sig om dig<br />
10. Du skal ikke tro, at du kan lære os noget
Bilag 2<br />
Linda Gottfredsen: Det kognitive kort over erhverv
Bilag 3<br />
Eksempel på kortlægning af leverum og karrieremål inspireret af Vance Peavy’s mapping metode.<br />
Fra opgave modul 203050, Vejledning og vejleder, Hanne Bøge, 2011
Bilag 4<br />
Fig. 1 Hjulet - Amundson<br />
Fig. 2 Livsbalancehjulet – Amundson
Bilag 5<br />
Norman Amundson – eksempel på vejkort