lige muligheder for alle – altid - Fleksicurity

?
Tema: Flere fleksjob – men hvordan?
Kampagne skal få
flere personer med
handicap i job
Tekst: Jakob Rom Johansen,
kommunikationsmedarbejder,
CABI – Center for Aktiv
BeskæftigelsesIndsats.
an man arbejde på en maskinstation,
når man mangler en hånd? Og kan man
fungere på en arbejdsplads, hvis man har
en psykisk lidelse? Det kan man godt, men
det kræver et opgør med vanetænkning,
og at både virksomheder og personer med
handicap ser på muligheder frem for begrænsninger
Det er et af budskaberne i en stor kampagne
med navnet Søg job – evner i fokus, der i
maj blev sat i gang af Beskæftigelsesministeriet,
Danske Handicaporganisationer og
Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA)
SFI – Det Nationale Forskningscenter for
Velfærd udgav i marts i år en rapport, der
viser, at beskæftigelsen blandt voksne personer
med handicap i 2010 lå på 47 procent,
mens tallet var 77 procent for personer uden
handicap.
Særlig udfordring for personer med
psykiske lidelser
Og selvom danskerne generelt er blevet mere
positive over for at have en kollega med et
handicap, så er der stadig barrierer ­ især
for personer med en psykisk lidelse. Rapporten
fra SFI viser, at 56 procent ville have
betænkeligheder ved at have en kollega
med en psykisk lidelse. Det skal kampagnen
gøre op med.
30 Fleksicurity nr. 16 2011
Under halvdelen af alle voksne med handicap er i
beskæftigelse. Det skal en ny, stor kampagne lave om på,
og gennem blandt andet karrieredage, arrangementer for
virksomheder og en inspirationsbank skal flere personer
med handicap hjælpes i job.
K A
­ Kampagnen skal rykke ved holdningerne
hos både personer med handicap, virksomheder
og jobcentre. Alle skal fokusere på
ressourcerne hos personer med handicap
frem for på de barrierer, som eventuelt gør
det svært. For alle har ressourcer, og selvom
man har ADHD kan man godt have en HAeller
HD­uddannelse, siger beskæftigelsesminister
Inger Støjberg (V).
I virksomhedernes egen interesse
Formand for VFSA og administrerende direktør
for servicegiganten ISS Facility Services
A/S, Maarten van Engeland, mener, at det er
i virksomhedernes egen interesse at åbne
dørene for personer med handicap. De har
slet ikke råd til at lade være.
­ Virksomhederne står snart igen i en situation,
hvor vi har brug for alle hænder og hoveder.
Vi har hverken økonomisk eller menneskeligt
set råd til ikke at give alle en fair
chance på arbejdsmarkedet, siger Maarten
van Engeland.
Ud over at påvirke virksomhedernes holdning
til at ansætte personer med handicap, så
handler kampagnen om at få personer med
handicap til at være mere aktivt jobsøgende.
Og endelig skal jobcentrene motiveres til at
hjælpe personer med handicap så effektivt
som muligt med at finde job.
Der er afsat 10 millioner kroner fra handicappuljen
til kampagnen, og blandt initiativerne
er følgende:
• Karrieredage hos virksomheder for personer
med handicap
• Møder om jobsøgning for personer med
handicap
• Arrangementer hvor virksomheder kan
blive klædt på til at ansætte personer
med handicap
• En hotline til spørgsmål om handicap og job
• Hjemmesiden www.joboghandicap.dk der
skal tjene som inspirationsbank for virksomheder
og personer med handicap
Kampagnens hjemmeside, www.evnerifokus.
dk, vil løbende blive opdateret om, hvor og
hvornår de forskellige arrangementer finder
sted. Her kan du også finde linksamlinger til
mere viden, og siden bliver opdateret med
kampagnens synlighed i medierne.
Hotline til spørgsmål om handicap og job
– hvad enten du er jobsøgende eller kommer
fra en virksomhed – finder du på www.
vidensnetvaerket.dk/evnerifokus.
Jobformidling via
Facebook
Som led i kampagnen Søg job – evner i fokus har
CABI åbnet hjemmeside, der skal inspirere virksomheder
og jobsøgende med handicap til at finde
sammen. Samtidig eksperimenteres der med en
alternativ form for jobsøgning: jobformidling via
netværkssiden Facebook.
Tekst: Jakob Rom Johansen,
kommunikationsmedarbejder,
CABI – Center for Aktiv
BeskæftigelsesIndsats.
nne Vedsted Hansen har læst engelsk
og billedkunst på universitet og er i
dag ansat som fuldmægtig i den centrale
studieadministration ved Aarhus Universitet
– og så er hun ordblind. Men selvom hun
dagligt er nødt til at læse og skrive som en
del af sit arbejde, så klarer hun det med et
par små kneb.
Som hjælpemidler har hun en såkaldt itrygsæk,
der indeholder et syntetisk taleprogram,
der kan læse tekst op, og et medstavningsprogram,
som de fleste kender fra
mobiltelefonens ordbog. Og med de hjælpemidler
får hun hverdagen på arbejdspladsen
til at fungere.
Fokus på kvalifikationerne
Anne og hendes arbejdsgiver er to af de personer,
du kan møde i videofortællinger på
hjemmesiden www.joboghandicap.dk. Det er
en inspirationsbank, som er henvendt til virksomheder
og til jobsøgende med handicap.
CABI – Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats
og Arbejdsmarkedsstyrelsen står bag
hjemmesiden, der er en del af kampagnen
Søg job – evner i fokus. Et af målene med
hjemmesiden er at få flere virksomheder til
at se, at det faktisk godt kan lade sig gøre
at ansætte personer med handicap, uden
at det behøver at være et stort problem.
– Det bør være ansøgerens kvalifikationer,
og ikke et eventuelt handicap, der er det afgørende,
når der skal ansættes. Derfor har vi
samlet en hel stribe eksempler på virksomheder,
der viser, at hverdagen sagtens kan
hænge sammen, selvom en medarbejder
har et handicap, siger Bente Nissen, CABI’s
temaleder for viden om handicap.
Handicap skal ikke stå i vejen
Samtidig er det også et mål med hjemmesiden
at give flere personer med handicap
inspiration, redskaber og mod på at være
mere aktivt jobsøgende.
– Nogle personer med handicap kan godt
komme til at lade deres handicap stå i vejen
for deres jobsøgning. Med videofortællingerne
vil vi gerne vise, at det godt kan lade sig gøre
at få et job og samtidig vise virksomhederne,
at det slet ikke er så svært at have en medarbejder
med handicap, siger Bente Nissen.
Anne Vedsted Hansen havde i forvejen selv
fundet ud af, hvilke it­værktøjer hun skulle
have for at få dagligdagen til at køre, og hendes
chef, områdeleder Jette Loll Pedersen, er
også fuldt tilfreds med at have Anne ansat.
– Jeg går ikke rundt og tænker på, at Anne er
handicappet, og at hun skal have specielle
hensyn. Tværtimod tænker jeg på Anne, som
jeg tænker på alle mine andre kollegaer, si­
ger Jette Loll Pedersen i videoen på www.
joboghandicap.dk
I job med Facebook
Inspirationsbanken har også sin egen side
på netværkssiden Facebook. Den hedder
Det halter med job og handicap, og her kan
Facebook­brugere hjælpe tre konkrete personer
med handicap til at finde et job.
På Facebook­siden stiller tre jobsøgende
deres CV til rådighed, og i en præsentationsvideo
fortæller de om sig selv, hvad
deres handicap har af betydning for deres
arbejdssituation, og hvilke specielle hensyn
der eventuelt skal tages.
– Tanken bag Facebook­siden er at forsøge
at hjælpe nogle mennesker i job via netværk.
Her kan vi samle en masse forskellige, som
kan sprede ordet videre ud i deres eget netværk,
og på den måde håber vi at matche
en jobsøgende med en arbejdsgiver, siger
Bente Nissen.
Hvis du er nysgerrig efter at se, hvordan
Facebook­siden fungerer, så gå ind på www.
facebook.com/dethaltermedjoboghandicap
og tryk „Synes godt om“. Du kan også invitere
dit netværk til siden. Selvom du måske ikke
selv skal ansætte, er der måske en i dit netværk,
der står og mangler en medarbejder.
Fleksicurity nr. 16 2011 31