lige muligheder for alle – altid - Fleksicurity

?
Tema: Flere fleksjob – men hvordan?
Vi vil gerne have job!
På Facebook­siden Det halter med job og handicap stiller tre personer med handicap deres CV til rådighed.
Til gengæld vil de gerne have et job. De tre jobsøgende med handicap skiftes jævnligt ud. Her kan du møde tre af dem:
Lars Rozek
Lars har 26 års erfaring inden for håndværksbranchen,
hvor han har arbejdet som møbelsnedker
og bygningsarbejder.
Derudover har han en stor interesse for computere
og elektronik, og er god til at finde fejl
på maskiner og reparere dem.
Lars er stærkt hørehæmmet, men kommunikerer
fint på tomandshånd ved hjælp af mimik,
mundaflæsning eller med pen og papir.
I praksis har det ingen betydning for arbejdet.
Uddannelse
1982/08­1985/03: Håndværkerskolen,
København. Møbelsnedker, bygningssnedker
og aluminiumsfacader.
Erhvervserfaring
2003/04­2011/01: Trapgraad A/S
Aluminiumsarbejde. Samlede vinduesrammer
og dørkarme i aluminium.
1990/02­2003/04: Erik Boisen A/S
Møbelfabrik. Samlede skabe, pudsede
og samlede skuffer.
1987/04­1989/10: Vadum Møbelfabrik A/S
Stolefabrik. Pudsede stole, lænestole og sofaer.
1986/04­1986/08: Nielsen & Sønner A/S
Bygningssnedker. Arbejdede med vindueskarme
og samlede vinduesrammer.
1985/08­1986/04: JNS Finans A/S
Bygningssnedker.
Samlede vindues­ og dørkarme.
32 Fleksicurity nr. 16 2011
Stinna Brinch Christensen
Stinna er uddannet cand.mag i engelsk fra
Syddansk Universitet og har 10 års erfaring
fra foreningsverdenen. Hun har bestredet
poster som formand, bestyrelsesmedlem og
kasserer, og hun har arbejdet som redaktør.
Hun har erhvervserfaring fra servicevirksomheden
ISS Facility Services.
Stinna er stærkt svagtseende og kan kun se
10 procent med venstre øje. Hun er berettiget
til hjælpemidler, som hun kan søge gennem
jobcenteret. Det koster hverken tid eller penge
for en arbejdsgiver.
Uddannelse
2004/08­2011/02: Cand.mag. i engelsk,
Syddansk Universitet
2002­2003: Folkesundhedsvidenskab
– uafsluttet
1999­2000: Ergoterapeutuddannelsen
– uafsluttet
1998: Student, VUC Esbjerg
Erhvervserfaring
1999: ISS ­ Køjereder og rengøring af tog
1996­1998: ISS ­ Køjereder på Englandsfærgen
Begge job har givet mig god erfaring med arbejdsmarkedet.
Jeg var rigtig glad for dem, og
jeg havde mange gode kolleger. Herfra har jeg
lært at samarbejde med
mange typer af mennesker.
Lorenz Herbst
Lorenz har gennem 35 år været specialarbejdsmand,
og han har primært arbejdet som
sølvsliber og ­polerer.
Lorenz er døv, men han kan sagtens begå sig
på en arbejdsplads via mimik, mundaflæsning
og ved at skrive på en blok.
Erhvervserfaring
1990/10­2010/06: Fredericia Sølv
Sølv­ og pletsliber. Hjemsendt da firmaet gik
konkurs i juni 2010.
1977/11­1990/10: Brdr. Hejls Sølv­ og
Pletvarefabrik A/S
Sølv­ og pletsliber og polerer.
1976/01­1976/12: Fredericia Motorkompagni
A/S (Lada)
Autolakerer.
1973/06­1975/06: Cohr Sølvvarefabrik
Sølvsliber.
Hurtig sygesamtale
skal hjælpe
Tulip­medarbejdere
M
Souschef Jesper Lorenzen hjælper de sygemeldte på Tulips fabrik i Faaborg med at
fortsætte arbejdslivet. Efter en dags fravær tager han en sygesamtale med den ansatte.
Hans funktion var en stor hjælp for Helle Marvig Hansen.
Tekst: Anne-Mette Gyldenløv,
freelancejournalist,
Foto: Per Gudmann
estersvend og souschef, Jesper
Lorenzen, har som en del af sit job en vigtig
funktion på sin virksomhed. Det er nemlig
ham, der har en personlig samtale med alle
medarbejdere, der har haft en sygedag.
– De kommer op på mit kontor, hvor vi snakker
om, hvad de har fejlet. Så spørger jeg
altid, om deres sygdom skyldes forhold på
arbejdspladsen, og om der er noget, vi kan
gøre anderledes, siger Jesper Lorenzen.
Kollegial hjælp
Han ser ikke sit job som en kontrolfunktion,
men som en hjælp til kollegerne og en måde
at være opmærksom på, om de måske har
private problemer, som påvirker dem.
– Det er en god måde at finde ud af, om der
er noget, vi skal være opmærksomme på.
Det kan være en skilsmisse eller dødsfald
i den nærmeste familie. Så ved jeg, at her
er en kollega, der skal gøres lidt ekstra for,
siger Jesper Lorenzen.
Han har været på flere kurser om sikkerhed,
sygefravær og stress. Han har også en
mentor­uddannelse, der sammen med et
stort netværk gør ham i stand til at hjælpe
medarbejderne bedst muligt.
Hensyn til helbred
En del af hans funktion er også at hjælpe
medarbejderne med at komme igennem det
kommunale system. Senest har han hjulpet
Helle Marvig Hansen med at få et fleksjob,
der tilgodeser hendes helbred.
Det var min første
opgave at hjælpe
Helle.
– Det var min første store opgave at hjælpe
Helle. Hun har ikke skulle tænke på det med
kommunen, for det har jeg taget mig af. Vi
har holdt samtaler hver uge, og sagsbehandlingen
gik hurtigt, siger Jesper Lorenzen.
– Hendes sygdom blev min første store opgave,
og det er gået rigtig godt. Hun er mit
svendestykke, siger han.
Jesper Lorenzen glæder sig over at kunne hjælpe
sygemeldte kolleger, så de kan fastholde deres
arbejde.
Fleksicurity nr. 16 2011 33