Søfartens Ledere NR. 4 2010 - Danmarks småfærger

35
Historisk set har Omøfærgen siden
begyndelsen af 1960’erne været ejet
og drevet af det privatejede A/S Omø
Færgefart, der tilbage i start-70’erne
indgik overenskomst med Dansk Styrmandsforening
gældende for navigatørerne.
Overfarten blev herefter
administreret af Vestsjællands Amt,
før ejerskabet overgik til Vestsjællands
Færgeselskab A/S.
Navigatørerne har i hele perioden
været omfattet overenskomster
med Styrmandsforeningen og siden
Søfartens Ledere – så der er tale om
mindst 40 års tilknytning.
Men så kom ændringerne i udbudsreglerne
og kommunalreformen.
Pr. 1. januar i år splittede Vestsjællands
Færgeselskab op og overdrog
selskabets aktiviteter og dermed også
færgeoverfarterne til Slagelse og
Kalundborg kommuner.
Sejerøfærgen og Nekseløfærgen
blev overdraget til Kalundborg Kommune.
På Sejerøfærgen har navigatørerne
altid været ’delt’, sådan at
styrmændene er omfattet af FOA’s
forhandlingsret og overenskomst,
mens skibsførerne er medlem af
og omfattes af Søfartens Lederes
forhandlingsret – og sådan fortsætter
det, også efter overgangen til
kommunalt ejerskab, efter ønske fra
skibsførerne og iht. den aftale, som
er indgået med KL.
Tvunget i FOA
I den anden ende af det gamle Vestsjællands
Færgeselskab har Agersøfærgen
altid været under FOA’s
forhandlingsret gennem en tiltrædelsesaftale.
FOA fortsætter således med at
være overenskomstbærende på denne
overfart – også efter overgangen
til kommunalt ejerskab med virkning
fra årsskiftet.
Navigatørerne, der er beskæftiget
ved Omøfærgen, har derimod altid
sejlet på Søfartens Lederes overenskomst.
Men pr. 1. april blev navigatørernes
overenskomstmæssige
tilhørsforhold flyttet over til FOA.
Ville gerne blive
- Vi er otte navigatører på færgen,
og de fleste af os ville hellere være
blevet i Søfartens Ledere. Der har
vi altid været, vi har været godt tilfredse,
og vi føler, at vi hører til der,
siger chefskipper Knud P. Nielsen.
Men rent faktisk er der ingen,
der spørger medlemmerne i sådan
en situation. Forhandlingerne foregår
i ’de højere luftlag’ og følger
virksomhedsoverdragelseslovens
paragraffer. Når en virksomhed får
nye ejere, kan de vælge at opsige
de eksisterende overenskomster og
erstatte dem med andre og allerede
indgåede overenskomster, der dækker
arbejdet.
KL ønskede ikke at indtræde den
overenskomst, Søfartens havde for
Omøfærgen, og har derfor opsagt
den og erstattet den med den overenskomst
KL har indgået med FOA,
gældende for navigatører ved kommunale
færger.
På denne måde – og imod navigatørernes
ønsker – er forhandlingsretten
for navigatørerne på Omøoverfarten
derfor overflyttet til FOA.
Navigatørerne har imidlertid valgt
fortsat at være organiseret hos Søfartens
Ledere.
- Vi ville allerhelst være blevet i Søfartens Ledere, siger Knud P.
Nielsen, chefskipper på Omøfærgen.
Forhandlervilkår
- Vi er endnu ikke færdige med
forhandlingerne om vilkårene for
overflytningen. Det skal vi have forhandlet
færdigt, understreger Knud
P. Nielsen:
- For os er pensionsordningen
et springende punkt, vi har ansøgt
om, at de navigatører, der allerede
er ansat, kan få lov til at beholde
deres pension i Søfartens Lederes
pensionsordning i PFA. Men vi ved
ikke noget endnu.
Knud P. Nielsen understreger, at
ønsket om at være blevet i Søfartens
Ledere ikke skal ses som en kritik
af FOA:
- Vi føler os rigtig fint behandlet
af FOA’s lokale sagsbehandler i Slagelse.
Han har gjort, hvad han kunne
for at hjælpe os. Og det er ikke bare
noget, jeg siger, fordi vi flytter, slutter
Knud P. Nielsen.
Fakta om overførsel af forhandlingsretten
Spørgsmålet om forhandlingsret er et ’juridisk spørgsmål’.
Typisk har den organisation med flest medlemmer på et område også forhandlingsretten.
Hvis en anden organisation end den, der har forhandlingsretten, kan dokumentere, at den
repræsenterer den overvejende del af de ansatte på området, kan organisationen anmode
om at få forhandlingsretten.
Anmodningen skal rettes til den relevante arbejdsgiverorganisation – i dette tilfælde KL.
Ved anmodningen skal organisationen kunne dokumentere, dels at den repræsenterer
den overvejende del af medlemmerne på området, dels at den har et sekretariat, der kan
varetage funktionen.
Herefter går en proces i gang, hvor oplysningerne fremlægges for den organisation, der har
forhandlingsretten, med anmodning om udtalelse.
Denne proces kan ende med, at overenskomst og forhandlingsret overgår til den anden
organisation.