Evaluering af puljen Forstærket beskæftigelsesindsats - Cabi
Evaluering af puljen Forstærket beskæftigelsesindsats - Cabi
Evaluering af puljen Forstærket beskæftigelsesindsats - Cabi
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Evaluering</strong> <strong>af</strong> <strong>puljen</strong> Forstærket beskæftigelsesindsats<br />
Anbefaling 7: Indsatsområdet Mentorordninger<br />
<strong>Evaluering</strong>en viser, at projekter, der har h<strong>af</strong>t mentorordninger, har en større grad <strong>af</strong> <strong>af</strong>klaring<br />
og styrkelse <strong>af</strong> beskæftigelsesindsatsen hos deltagerne end projekter, der ikke har h<strong>af</strong>t<br />
mentorer. Derfor anbefales det, at puljeprojekterne i fremtiden i stigende grad bruges til at<br />
udbrede mentorordningen, så den tilbydes alle kvinder i målgruppen.<br />
Erfaringerne tyder på, at mentorforløb for de mindre ressourcestærke også kan lykkes, men<br />
det kræver en særlig indsats, da nogle kvinder ikke er motiverede i forhold til at få en mentor.<br />
Helt konkret anbefales den gængse brug <strong>af</strong> virksomhedsmentorer, men også eksterne<br />
mentorer, hvor projektmedarbejdere eller jobkonsulenter fungerer som mentorer for kvinderne.<br />
En ekstern mentor er et redskab, der i stigende grad vil kan bringes i anvendelse med<br />
de nye udvidede muligheder i mentorlovgivningen.<br />
Anbefaling 8: Indsatsområdet Virksomhedspraktik og løntilskud<br />
Integrationsministeriet anbefales at støtte op om projekter, der bruger praktikforløb i beskæftigelsesindsatsen<br />
over for målgruppen for denne pulje. Praktikforløb har været anvendt i<br />
høj grad <strong>af</strong> projekterne, hvorimod løntilskudsordninger kun er anvendt i mindre grad. Indholdet<br />
og resultaterne <strong>af</strong> et praktikforløb <strong>af</strong>hænger <strong>af</strong>, om deltagergruppen er arbejdsmarkedsparat<br />
eller ej, men de fleste praktikforløb i denne puljes projekter har ført den enkelte<br />
kvinde tættere på arbejdsmarkedet.<br />
Der er gode erfaringer med en stor grad <strong>af</strong> opfølgning på kvindernes praktik og at benytte<br />
sig <strong>af</strong> forskellige typer <strong>af</strong> praktikmuligheder: ”snusepraktik”, intern praktik eller den gængse<br />
virksomhedspraktik – alt efter arbejdsmarkedsparathed.<br />
Anbefaling 9: Indsatsområdet Netværksdannelse<br />
Det er ikke entydigt, om netværksdannelse bør være et særskilt indsatsområde, hvilket <strong>af</strong>spejles<br />
i forskellige holdninger hos projektmedarbejderne. Men dette indsatsområde kan med<br />
fordel være et element, som er gennemgående i de øvrige fem indsatsområder.<br />
<strong>Evaluering</strong>en viser, at netværk gør en forskel. Der er en højere grad <strong>af</strong> <strong>af</strong>klaring hos de projekter,<br />
der har implementeret netværk mellem deltagere og virksomheder end de projekter,<br />
der ikke har. Netværksdannelse fungerer bedst i projekter målrettet de mere ressourcestærke.<br />
Alligevel anbefales indsatsområdet også til de mindre ressourcestærke, men i en anden<br />
og mere fast ramme, hvor projektet tager hånd om koordinering og motivering.<br />
Anbefaling 10: Indsatsområdet Iværksætteri<br />
Iværksætteri er som indsatsområde anbefalelsesværdig både for ressourcestærke og mindre<br />
ressourcestærke kvinder, som ønsker at blive opkvalificeret i forhold til opstart <strong>af</strong> egen virksomhed<br />
– eller blive mere <strong>af</strong>klaret i forhold til arbejdsmarkedet. Et vigtigt fokus inden for<br />
indsatsområdet er øget samarbejde mellem projekter vedrørende iværksætteri og kommunernes<br />
erhvervs-, beskæftigelses- og integrationsindsats.<br />
Erfaringen er endvidere, at mainstream iværksætterkurser er for abstrakte og svære til de<br />
svageste i målgruppen. Derfor må rådgivning og undervisning nøje tilpasses kvinderne, så<br />
tilbuddene matcher deres ressourcer og behov. De mindre ressourcestærke kvinder kan i<br />
højere grad profitere <strong>af</strong> at være i trygge rammer - som for eksempel socialøkonomiske virksomheder<br />
eller en virksomhed i virksomheden - hvor der støttes op med parallelle forløb.<br />
Side 50