Medlemsblad fra Odense LÃ¦rerforening â¢ Nr. 1 â¢ Januar 2008

More documents

Recommendations

Info

MEDLEMSBLAD FRA ODENSE LÆRERFORENING · NR. 1 · JANUAR 2008 18 • At det er Odense Kommunes politik, at voldsepisoder/tilfælde af trusler om vold mod ansatte som udgangspunkt altid skal anmeldes til politiet • At det er et ledelsesansvar, at der bliver foretaget politianmeldelse Desværre forekommer der stadig grove episoder med vold og trusler. Vold og trusler om vold er en arbejdsulykke og skal anmeldes indenfor 9 dage. Det er altid vold, hvis den ansatte har følt sig krænket på sin person. Det er foreningens holdning, at alle former for vold og trusler skal opfattes som helt uacceptable, og at ledelsen skal handle ud fra denne opfattelse. Der henvises til foreningens udkast til retningslinjer på hjemmesiden, se www-adressen på s. 11 Fag- og opgavefordeling Den enkelte lærers trivsel - men også hele arbejdspladsens - afhænger af viljen til at vurdere på den enkelte lærers samlede arbejdsbelastning. Det er ubetinget nødvendigt, at der ved fordeling af alle opgaver sker en drøftelse mellem ledelse, TR og personale. Det er endvidere vigtigt, at SR tidligt bliver inddraget i processen. Også andre elementer i det psykiske arbejdsmiljø påvirkes af grundighed og succes i denne proces. Man risikerer stress og udbrændthed, hvis man påtvinges en opgave, der virker uoverskuelig, og som man ikke føler sig kvalificeret til, eller som man måske slet ikke kan se betydningen af. Alle problematikker, som trivselsundersøgelsen sætter fokus på. Selve processen med fag og opgavefordeling har også stor betydning for skolens trivsel. Det er TR, som skal holde fast i brugen af skolens retningslinjer. Ingen tvivl om, at denne opgave er vanskelig. Odense Lærerforening har givet et bud, som bygger på en forudsætningsstrategi. Vi håber, TR og SR tager det op og bruger det som inspiration til at lave de retningslinjer, der passer på skolen. Sygefravær I Odense Kommune er sygefravær stigende. Der er derfor god grund til at søge at bremse denne udvikling, som har store menneskelige omkostninger; men som naturligvis også er en økonomisk tung post i kommunens budget. Endvidere bør alene manglen på kvalificeret arbejdskraft fremmane et ønske om at fastholde medarbejdere. Odense Lærerforening har - for på skoleplan at bidrage positivt til skolernes arbejde med nedbringelse af sygefravær og fastholdelse af gode medarbejdere - udarbejdet et eksempel på en retningslinje ”Langtidssygefravær”. Vi prøver her at give eksempel på proceduren og handlinger, der bør iværksættes i forbindelse med langtidssygefravær. Der henvises til foreningens udkast til retningslinjer på hjemmesiden, se www-adressen på s. 11
MEDLEMSBLAD FRA ODENSE LÆRERFORENING · NR. 1 · JANUAR 2008 Odense Lærerforening har dermed aktivt arbejdet for, at der arbejdes med at kvalificere dialogen mellem arbejdssted og den sygemeldte. Her er omsorgssamtaler et væsentligt element, som naturligvis bør have en positiv vinkel. Kæden hopper imidlertid af, når man nærlæser, hvad der skal skrives under på efter samtalen i det skema, Odense Kommune har udarbejdet. I skemaet oplistes en række handlemuligheder - en af dem kan i yderste konsekvens være, at man har skrevet under på sin egen afsked. Odense Lærerforening finder det vigtigt, at det er de ansatte og ledelsen, som går sammen om positivt at minimere sygefravær, men samtidig giver de sygdomsramte de bedste muligheder for at vende tilbage på arbejdspladsen. I den sammenhæng er tillid et nøgleord. Tillid og klare aftaler om, hvordan sygefravær forebygges. I direktørkontrakterne er der indskrevet et mål om, at sygefraværet skal nedsættes med 5 %. Det er i sig selv et flot mål, hvis mulighederne for at forebygge sygefravær er til stede. Det kræver imidlertid, at de nødvendige resurser og værktøjer stilles til rådighed. I modsat fald kan resultatet blive, at ledere fyrer medarbejdere - hurtigst muligt og uden at alle muligheder for fastholdelse er afsøgt - for at minimere sygefraværet og leve op til målsætningen. SkoleIntra SkoleIntra er et kommunikationsredskab for lærere, elever og forældre. Foreningen har udarbejdet forslag til retningslinjer i forbindelse med brug af dette system. Der henvises til foreningens udkast til retningslinjer på hjemmesiden, se www-adressen på s. 11 skal ifølge loven have den fornødne tid til arbejdet. Odense Lærerforening støtter en styrkelse af SR-funktionen. SR har en væsentlig rolle i at fastholde, at det er arbejdsgiverens pligt at sørge for et sikkert og sundt arbejdsmiljø, hvilket går forud for alt andet. Sikkerhedsgruppen (SR og leder) udarbejder APV (Arbejdspladsvurdering) på både det fysiske og psykiske område. Dette er lovpligtigt. I år 2007 kan trivselsundersøgelsen indgå som APV på det psykiske område med opfølgning og tidsfastsatte handleplaner. Sygefraværet skal indgå i vurderingen. Ligeledes skal MED-systemet inddrages i kortlægning, håndtering og forebyggelse af arbejdsbetinget stress. Skolerne er forpligtet til at udarbejde retningslinjer, hvilket fremgår af Protokollat om arbejdsbetinget stress indgået ved overenskomstforhandlingerne mellem KL og KTO 1. juni 2005. SR kan gennem MED-udvalget være med til at udarbejde retningslinjer - eksempelvis om vold og trusler om vold og om uacceptabel elevadfærd. Retningslinjer for fag- og opgavefordeling er et andet eksempel, idet SR også har en særdeles vigtig rolle i forbindelse med fag- og opgavefordelingen, da SR skal være med til at vurdere arbejdsbelastningen. Foreningen arrangerer årligt to heldags temamøder for SR, det ene sammen med TR og TR/S. 19 Desuden er der afholdt et temamøde med Anette Grønning om brug af elektroniske midler. Det var godt besøgt, da flere skoler havde tilmeldt hele personalet. Der henvises til hendes materiale på hjemmesiden, se www-adressen på s. 11 Sikkerhedsrepræsentanten (SR) Der har på ledelsens foranledning været valg på skolerne af sikkerhedsrepræsentant (SR) inden 31. december. Alle nyvalgte skal tilmeldes det lovpligtige sikkerhedskursus hurtigst muligt. Det er lederen, der skal tilmelde og indberette valget til kommunen. SR Den 31. oktober afholdt vi møde for SR med Gitte Daugård som foredragsholder om stress. Jørgen Bruun Christensen, konsulent i DLF, fortalte om arbejdsskader og indberetning af arbejdsskader. Desuden gennemgik han de nye tiltag indenfor arbejdsmiljø. Den 17. januar har der været afholdt møde på kursuscentret for TR, TR/S og SR med psykolog Tue Toft med emnet ”Arbejdspladskultur” og konsulent Svend Henrik Mikkelsen fra Arbejdstilsynet, samt chefkonsulent fra Willis, Thomas Hornbæk, med emnet ”Trivselsundersøgelsen - og hvad så”.
Page 1 and 2: Medlemsblad fra Odense Lærerforeni
Page 3 and 4: MEDLEMSBLAD FRA ODENSE LÆRERFORENI
Page 7 and 8: GENERALFORSAMLING 2008 Fredag den 7
Page 17: MEDLEMSBLAD FRA ODENSE LÆRERFORENI

Medlemsblad fra Odense LÃ¦rerforening â¢ Nr. 1 â¢ Januar 2008

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Medlemsblad fra Odense LÃ¦rerforening â¢ Nr. 1 â¢ Januar 2008