SKP til misbrugere og hjemløse - Greve Kommune

lede. Det fordrer at medarbejderen er bevidst om sinpåvirkning af brugeren, fx i relation til sprogtone ogkontaktform, måden at møde nyt og gammelt på, tilbøjelighedentil at søge hjælp eller klare alt selv, viljentil at træffe beslutninger, evnen til først at overveje ogsiden handle osv. Påvirkningen kan sigte mod tankerog følelser såvel som vilje og handling:• Vejlede brugeren i noget vedkommende har lyst til– eller brug for – at lære• Støtte brugeren i at aflære dårlige vaner og etableregode nye• Øge brugerens forståelse for egen situation og foromgivelserneDa mange brugere grundlæggende mangler læring,er der kun sjældent tale om rehabilitering der indebærerat genlære noget man har kunnet før. Snarereer der tale om habilitering (gøre skikket, berettige tilnoget) hvor SKP-medarbejderen støtter brugerenslæring i alt fra personlig hygiejne, opvask og indkøbtil at indgå og holde aftaler med myndigheder, lægeosv. Brugerens manglende kompetencer til dette styresaf følelsen af at være taber, af ikke at kunne nogetpositivt, af fjendebilleder, frygt osv. Vejledningen måtimes nøje – situationen må udnyttes når den er der– til det rigtige.Det stærkeste vejledningsværktøj er SKP-medarbejderensopmærksomhed der vendes bevidst modemner med størst forandringspotentiale. Det givernæring til det udvalgte emne. Det er derfor ikke uvæsentligtom man fokuserer på noget negativt eller pånoget positivt. At fokusere på noget brugeren mestrer,giver større vækst end at fokusere på hvad brugerenikke mestrer. Der kan udmærket arbejdes medproblemer, konflikter og mangler, men opmærksomhedenmå fastholdes på muligheder for forandring.Decideret rådgivning bør ikke forekomme; brugerenskal selv finde sin løsning. Undervisning kan undertidenvise sig brugbar, fx i alkoholens virkninger ogbivirkninger.RedskaberRedskaber | 53Deciderede metodekoncepter svinger dårligt medSKP-arbejde, men støtteredskaber til det faglige arbejdekan være uhyre hjælpsomme. Blot er det vigtigtat den individuelle tilgang og den sunde fornuft fastholdes;redskaberne må ikke bruges pr. automatik.SamarbejdskontrakterSamarbejdskontrakter kan støtte udviklingsperspektivetog understrege at det er brugeren der bestemmertempoet, indholdet og formålet med indsatsen.Kontrakten kan skabe tryghed i relationen mellembruger og SKP-medarbejder, gøre samarbejdet åbentomkring hvilken dagsorden man er oppe imod – hvadder er målet med relationen. Kontrakten kan ogsåfastsætte hvilke rammer der gør sig gældende forforløbet.Samarbejdskontrakten kan være skriftlig ellermundtlig – det afhænger af den konkrete bruger ogden konkrete situation. Den udarbejdes lidt efter lidt,sammen med brugeren og i et tempo der giver meningfor brugeren.Håndværket