BORGERDELTAGELSE – reel indflydelse eller varm luft

indsats, eller at være der hvor de professionellelønnede arbejdere af den eneeller anden årsag ikke kan nå hen.Hvem er de frivillige?Er der nok frivillige? Er vi et land derblomstrer af frivillige eller er vi Tordenskjolds-soldater.Vi blev enige om, at detvar vi ikke enige om. Det var meget forskelligtefter hvor man sad henne. Detvar spændende at finde ud af, hvorforvar det så forskelligt. Hvorfor det varbedre at være det ene sted frem for detandet? Hvorfor kan nogen tiltrækkefrivillige og hvorfor han andre havesvært ved det?Vi blev enige om, hvad er det for nogleting som får de frivillige til at sige: ”dether det er en god frivillig arbejdsplads”Vi snakkede også om, at der faktisk er itidsånden, at det var lidt trendy at værefrivillig. De unge ville gerne have det påderes CV. Erling, der sad i vores gruppefortæller, at i Holland kunne man sådanset ikke blive student uden man også harværet frivillig i et stykke tid. De ældresyntes de har så meget livserfaring, devil gerne give noget videre.Så manglede vi lige midtergruppen. Dehar travlt. Men det er vigtigt at få demmed de små børn og dem med de skolepligtigebørn med. Det er svært at få folktil at sidde i f.eks. skolebestyrelser. Detder er kendetegnende ved det frivilligearbejde i en skolebestyrelse er at det erlidt ligesom med et borgerligt ombud.Det er i hvert fald en gang om måneden,du får så meget papir at du kan holdevarmen i kakkelovnen en hel aften ogdu skal igennem dem.Hvis vi skal have folk med i den slagsarbejde. Så er det vittigt det er en godfrivilligarbejdsplads.En betingelse er, at de frivillige skalkunne gå ind og sige: jeg skal kunnetilpasse min opgave efter hvor mangetimer jeg faktisk har til rådighed. Ellersoplever man, at man bare bliverfuldstændig slugt og får dårlig samvittighedover man ikke kan klare at lavedet, så gider man ikke, så trækker mansig igen.Den gode frivilligearbejdspladsDen frivillige har lov til at beholdefølelsen af, at man faktisk har frihed tilat bestemme over sin tid.Man skal have følelsen af, at det her gørjeg af lyst og jeg er her fordi jeg gernevil det og jeg drives af det her, det erikke nogen andre, der har gået ind ogtaget min tid her.En anden ting mange pegede på var, atman gerne vil have modtage anerkendelsefor sin indsats. Det nytter ikke noget,som en fortalte om sin andelsforening, athun lå nede og ordnede kloakken og altmulig andet. Samtidig hun skulle hørepå hvordan viceværten var helt fantastiskfor alt det han ikke lavede. Det varirriterende at høre på, når man reelt sethavde gjort et stykke arbejdeSå skulle der gives plads til ildsjælen.Plads til, at det menneske som er enormtengageret kan være der i den frivilligeverden. At alle ideer ikke skydes ned.Et andet vigtigt element er det socialeliv. Det er vigtigt når man går ud og manog man bruger noget af sin tid, så skalman have nogen at dele det her med.Det lønnede personale skal sikre sig atder er orden og struktur, så man ikkekommer og tror, at man skal sidde i enselvhjælpsgruppe og skal styre den, menså skal man i virkeligheden lave vagtplanenfor næste uge og huske at tømmeopvaskemaskinen og rydde op.Det er også vigtigt, at lederen af denfrivillige arbejdsplads har blik for at fodrede frivillige. Der skal være et kollegialtsammenspil. Man skal se på defrivillige som en medarbejder, der bådefagligt og socialt skal have de bedstemuligheder for at udføre sit arbejdet.Det var f.eks. vigtigt at hvis man skulleud og gå som natteravn på gaden, såved noget om konflikthåndtering, det erogså en god ting at kunne førstehjælp.Det er de frivilliges lederens opgave atman for det kursus, således at man faktisker klædt til opgaven.Vi har diskuteret meget om kan mansætte krav til frivillige. Når der kommeren frivillig ind af døren og siger jeg vilgerne tilbyde min arbejdsindsats, kanman så stille krav. Vi var enige om at detkunne man godt, men vi var også enigeom at de skulle være klare og åbne. Hvisder f.eks. er en form for mødepligt. Så erdet ikke noget, man først for at vide, etpar måneder efter, mens man ses bebrejdendepå fordi man har skulket et pargange, fordi man ikke havde tid. Hvisder ligger nogle retningslinier omkringsådan noget, så skal man havde det atvide så man kan vælge fra og til.Det var nogle af elementerne i den godearbejdsplads for frivillige. Hvis manlavede sådan en, så får man rigtig mangefrivillige, der er glade og lavede et rigtiggodt stykke arbejde.Hvad skal der til, for at detfrivillige liv blomstre?Vi diskuterede hvad systemet eller deprofessionelle lønnede arbejdere kunnegøre hvis de ønskede et blomstrendefrivilligt liv, hvilket vi går vi ud fra degør. Det er jo meget oppe i tiden nu omdage, hvis man skal søge puljer i socialministeriet,så er det næsten altid nogetmed frivillige.Systemet skal ført og fremmest gørefrivillige arbejde økonomisk muligt. Deter lidt det samme som med kunstnerne,60 61