FARVANDSVÆSENET

2. januar 2008Slettet: 19. december 2007arbejdsgiver får adgang til fuld dagpengerefusion. Hvis barnets mor også er omfattet af statens barselsaftale,har I tilsammen ret til løn i de 10 uger, som I frit kan fordele mellem jer. I kan holde orlovensammen, i forlængelse af hinanden eller på skift, men jeres samlede orlovsperiode med løn kan ikkeoverstige 10 uger.Hvis moderen holder forældreorlov med løn efter andre aftaler (f.eks. den kommunale barselsaftale),har det derimod ingen indflydelse på din lønret, og du har derfor ret til fuld løn i alle 10 uger.Særlig fædreorlov med fuld lønSom far har du desuden ret til fuld løn i yderligere 2 af forældreorlovsugerne. Ugerne kan frit placeresinden for de første 46 uger efter fødslen, men skal afvikles som en sammenhængende periode. Rettentil løn forudsætter, at du bruger 2 af jeres 32 uger med dagpenge – således at vi som arbejdsgiver fåradgang til fuld dagpengerefusion.Forlænget orlovI kan vælge at forlænge retten til orlov med dagpenge fra de 32 uger (se pkt.4) til 40 eller 46 uger, mendagpengebeløbet nedsættes tilsvarende. Dvs. at den samlede udbetaling i de 40 eller 46 uger svarer tilfulde dagpenge i 32 uger. Hvis I benytter jer af denne mulighed, skal hele den forlængede orlov holdesi sammenhæng.OBS!Retten til løn efter barselsaftalen er betinget af, at arbejdsgiveren kan få den fulde dagpenge-refusion.Du skal derfor over for kommunen sikre dig, at forlængelsen (og dermed nedsættelsen af dagpengene)først får virkning fra det tidspunkt, hvor du/I har afviklet de orlovsperioder, hvor der betales løn efterbarselsaftalen. I modsat fald bortfalder retten til løn fra det tidspunkt, hvor dagpengene nedsættes.Udskydelse af orlov og delvis genoptagelse af arbejder under orlovDu har mulighed for at udskyde en del af din orlov til senere afvikling (indtil barnet fylder 9 år).Du kan også – efter aftale med personalekontoret – vælge at genoptage arbejdet delvis under orloven,evt. således at orlovsperioden forlænges tilsvarende.Der gælder en række særlige regler i disse tilfælde. Det anbefales derfor, at du kontakter personalekontoret,hvis du vil have nærmere oplysninger herom.Varsling af orlovSenest 4 uger før fædreorlovens forventede start skal du oplyse personalekontoret om, hvornår du forventerat holde denne.Senest 8 uger efter fødslen skal du give besked om, hvordan du vil benytte dine øvrige orlovsmuligheder– herunder om du ønsker at bruge omsorgsdage i tilknytning til orloven, og om du ønsker at udskydeen del af din orlov til senere brug.Side 5 af 11