- Page 1 and 2: Rapport om kvalificeret arbejdskraf
- Page 3 and 4: Rapport om kvalificeret arbejdskraf
- Page 5 and 6: Sammenfatning Adgang til kvalificer
- Page 7 and 8: På baggrund af hovedkonklusionerne
- Page 9: Analyserapporten er opbygget såled
- Page 13 and 14: II. Uddannelse med teknologisk sigt
- Page 15 and 16: I. Mere erhvervsorienteret uddannel
- Page 17 and 18: dets parter og erhvervslivet. Aktø
- Page 19 and 20: terspørgslen og den regionale erhv
- Page 21 and 22: Markedsføring af erhvervsuddannels
- Page 23 and 24: Et godt eksempel: SkillsDenmark Ski
- Page 25 and 26: II. Uddannelse med teknologisk sigt
- Page 27 and 28: tiske kompetenceudvikling hos alle
- Page 29 and 30: Livslang læring skal understøtte
- Page 31: Danmarks Vækstråd anbefaler: •
- Page 34 and 35: et i 2016. Der er dermed også stor
- Page 37 and 38: IV. Rekruttering og fastholdelse af
- Page 39 and 40: eksisterende efterspørgselsdrevne
- Page 41 and 42: Danmarks Vækstråd anbefaler: •
- Page 43: Danmarks Vækstråd anbefaler: •
- Page 47 and 48: Kapitel I. Mangel på arbejdskraft
- Page 49 and 50: Boks 1.1. Fremskrivning af udbud og
- Page 51 and 52: Det er lagt til grund, at den forve
- Page 53 and 54: være et nævneværdigt mismatch (m
- Page 55 and 56: Figur 1.6. Figur 1.7. Fremadrettet
- Page 57 and 58: Dette afviger fra blandt andet AE (
- Page 59 and 60: live højere, som følge af lavere
- Page 61 and 62:
Boks 1.2. Beregning af samfundsøko
- Page 63 and 64:
til antallet af personer med den gi
- Page 65 and 66:
Kapitel II. Aktuelle flaskehalse p
- Page 67 and 68:
Faldende ledighed kan medføre flas
- Page 69 and 70:
Figur 2.5. Ledighedsprocent fordelt
- Page 71 and 72:
Figur 2.7. Ledighed i pct. fordelt
- Page 73 and 74:
Tabel 2.1. Regionale rekrutteringsp
- Page 75:
gende risiko for mangel på arbejds
- Page 78 and 79:
Ifølge World Economic Forums „Fu
- Page 80 and 81:
inden for den finansielle sektor, l
- Page 82 and 83:
Men freelancearbejde er også i sti
- Page 84 and 85:
Efterspørgslen efter kvalificeret
- Page 86 and 87:
Afgrænsning af IKT-kompetencer Eft
- Page 88 and 89:
Figur 4.1. Jobopslag målrettet per
- Page 90 and 91:
Efterspørgslen efter IKT-kompetenc
- Page 92 and 93:
egionale forskelle i branchesammens
- Page 94 and 95:
Figur 4.7. Branchefordelt IKT-efter
- Page 96 and 97:
Det er undersøgt, om dette resulta
- Page 98 and 99:
Boks 4.4. Kompetencekategorier for
- Page 101:
DEL C Service til virksomheder - l
- Page 104 and 105:
Boks 5.1. Virksomhedernes arbejde m
- Page 106 and 107:
De offentlige aktører besøger ell
- Page 108 and 109:
Viborg kommune etablerede i 2013 et
- Page 111 and 112:
Kapitel VI. Barrierer for at udbred
- Page 113 and 114:
Industri (DI)/Dansk Arbejdsgiverfor
- Page 115 and 116:
Fremkom analyse (Nordjylland) (2007
- Page 117 and 118:
Figur 6.3. Lovbundne opgaver på re
- Page 119 and 120:
Boks 6.4. Statsligt opstillede mål
- Page 121 and 122:
derfor ikke i samme retning og give