Rapport om kvalificeret arbejdskraft

Strategisk samarbejde
om programmet
Faglært
til vækst og tilknyttede
rundbords-drøftelser
(Hovedstaden)
(2016)
Samarbejdet skal sikre
bred opbakning til et fælles
mål om flere og dygtigere
faglærte. Indsatsen
består af strategiske
rundbordssamtaler og et
projekt.
Rundbordsdrøftelser:
Repræsentanter fra
erhvervsskoler, elever,
virksomheder, kommuner,
arbejdsmarkedets
parter og videregående
uddannelser. Regionsrådsformanden
leder rundbordsdrøftelserne.
Region
Hovedstaden er sekretariat.
• Det samlede resultat af rundbordsdrøftelserne
og projektet vil være én fælles strategi,
målsætninger og forslag til konkrete indsatser
for at få flere faglærte og bedre opkvalificering.
• Fyrtårnsprojektet skal blandt andet resultere
i bedre overgange fra folkeskole til EUD, Bedre
udbud af erhvervsuddannelserne, Bedre
match mellem lærlinge og virksomheder og
bedre opkvalificering af arbejdsstyrken.
Manglende incitament til at løse opgaven
En anden forklaring på, at de gode eksempler på samarbejde ikke spredes er, at:
– der ikke stilles krav til virksomhedskonsulenterne om, at de skal samarbejde. Dermed
er der ikke incitament hertil, medmindre for eksempel kommunen selv vælger
at prioritere det.
– på regionalt plan har alle aktører til opgave at koordinere på tværs – men der er
ingen økonomisk eller politisk belønning i resultatkontrakterne til at gøre det.
Ser man på virksomhedskonsulenterne i jobcentre og den lokale erhvervsservice, er
der ingen statslige eller regionalt stillede krav om samarbejde på tværs af erhvervs-,
uddannelses- og beskæftigelsessystemet.
Den lokale erhvervsservice er en frivillig opgave, og der stilles ikke krav til kvalitet
og omfang.
Jobcentrene „varetager virksomhedskontakten, som sker i samarbejde mellem kommuner
på tværs af kommunegrænser“. Men i de vejledende ministermål stilles der
ikke krav til jobcentrene om at samarbejde på tværs af erhvervs-, uddannelses- og
beskæftigelsessystemerne. I beskæftigelsesministerens mål for 2017 er det skrevet
ind, at kommunerne skal bidrage til at sikre virksomhederne den nødvendige arbejdskraft.
Indikatorerne bag de beskæftigelsespolitiske mål måles på antal kontakter mellem
virksomhed og jobcentre, samt hvor mange ledige der får et tilbud om hjælp/får
job eller starter uddannelse. Enkelte kommuner har prioriteret et samarbejde i deres
beskæftigelsesplaner.
Det er således primært op til kommunerne at beslutte, om de vil prioritere et samarbejde
på tværs.
Ser man på tværkommunalt/regionalt plan er der flere aktører, der i lovgivningen
har til formål at koordinere / lave en strategi for samspillet / bidrage til udvikling af
regio nen, jf. figur 6.3.
> 114