Rapport om kvalificeret arbejdskraft
2fUf0Pb
2fUf0Pb
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Figur 2.5. Ledighedsprocent fordelt på k<strong>om</strong>muner, 2. kvartal 2016<br />
Over 5 pct.<br />
4 pct. l 5 pct.<br />
3 pct. l 4 pct.<br />
Under 3 pct.<br />
Anm.: Sæsonkorrigeret bruttoledighed fordelt på k<strong>om</strong>muner, 2. kvartal 2016.<br />
Kilde: Danmarks Statistik.<br />
Grundet de meget forskellige ledighedsniveauer rundt <strong>om</strong>kring i landet er en mobil<br />
arbejdsstyrke en væsentlig forudsætning for, at virks<strong>om</strong>heder fortsat kan finde <strong>kvalificeret</strong><br />
<strong>arbejdskraft</strong>. Med en generel højere ledighed i de største byer kan der således<br />
være et potentiale for dele af arbejdsstyrken i at pendle ud af byen. Det gælder<br />
specielt for nyuddannede, der ofte bor i og <strong>om</strong>kring de større uddannelsesbyer, og<br />
s<strong>om</strong> med fordel vil kunne søge beskæftigelsesmuligheder længere væk fra de største<br />
byer. Pendling til arbejdspladsen er dog især udpræget i <strong>om</strong>egnsk<strong>om</strong>munerne til de<br />
største byer. Omvendt pendler en relativ lille andel af befolkningen i de største byer,<br />
hvor mange bor og arbejder i samme k<strong>om</strong>mune, jf. figur 2.6. Der kan derfor være et<br />
potentiale i at forbedre mobiliteten i dele af arbejdsstyrken, således at risikoen for<br />
mismatch reduceres.<br />
67 >
Change language