SOSU-elever: Om din overenskomst - FOA

ferie
Hvorvidt du har ret til ferie med løn afhænger af, hvornår
på året du er startet på din uddannelse.
Elev den 1. juli eller senere
er du begyndt den 1. juli eller senere, har du kun ret
til 1 uges betalt ferie i indeværende ferieår. retten til
1 uges betalt ferie forudsætter, at du holder ferie på
grund af generel lukning af arbejdspladsen mellem den
1. oktober og den 30. april. Det sker, at der er lukket
fx mellem jul og nytår, så skal du bruge din ferie her.
er du derimod i praktik på en døgninstitution, der ikke
holder lukket, har du ikke ret til den ene uges ferie
med løn. Hvis du har optjent feriepenge før din elevtid,
kan du altid holde ferie med feriepenge.
Elev inden den 1. juli
er du begyndt efter 1. maj, men inden den 1. juli i et
ferieår, har du ret til 6 ugers betalt ferie i indeværende
ferieår.
Efterfølgende ferieår
uanset hvornår du er ansat i ferieåret, har du ret til
6 ugers betalt ferie i det første og andet hele ferieår
efter ansættelsen.
Hvis du er optaget på et gvu-forløb gælder der særlige
regler for dig. Kontakt din lokale foa afdeling for
mere information om dine ferierettigheder.
10
regler ved sygdom
Hvis du bliver syg, har du en forpligtelse til straks at
ringe til dit praktiksted og sige, at du ikke kan møde
op, fordi du er syg.
Hvis du melder dig syg til din arbejdsgiver, får du løn
under sygdom.
Barns 1. sygedag (fra 1. april 2009 også 2. sygedag)
ved barns 1. sygedag har du kun ret til at holde fri
med løn hvis:
1. barnet er under 18 år og bor hos dig
2. du er nødt til at blive hjemme af hensyn til barnet
3. Arbejdspladsen kan undvære dig
om du har ret til at blive hjemme hos dit barn afhænger
af, hvad dit barn fejler, og hvor gammelt dit barn er. det
er selvfølgelig dit barns tarv, der er afgørende. barnet
skal bo hos dig, men behøver ikke at have folkeregisteradresse
hos dig. også ’pap-forældre’ må holde fri på
barnets første sygedag, men det forudsætter, at din
arbejdsgiver ved, at du er ’pap-forældre’.
11