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EINE PUBLIKATION DER VERLAGE TAGES-ANZEIGER UND SONNTAGSZEITUNG.
SAMSTAG / SONNTAG, 2. / 3. OKTOBER 2010.
AUFLAGE 415'879. TEL 044 248 40 41, FAX 044 248 10 20
Fachkarriere als Alternative
Ein starkes Argument
Wer die Besten rekrutieren und im
Unternehmen halten will, muss
langfristige Perspektiven bieten –
nicht nur im Management, sondern
auch auf der Fachebene. Dieser
Karrierestrang kann sich zum
Glücksfall für die Firma und ihre
Talente entwickeln.
von Philipp Sutter (*)
Spezialisierte Fachexperten sind ein rares
Gut auf dem Markt. Wer es schafft, vielversprechende
Talente ins Unternehmen zu holen,
sollte alles daran setzen, ihnen interessante
Zukunftsperspektiven zu bieten – nicht
nur im Management, sondern auch auf der
Fachebene. Wenn der Aufstieg zwingend mit
Managementfunktionen verknüpft ist, verlassen
Fachexperten das Unternehmen nach
einigen Jahren oder werden zu mittelmässigen
Führungskräften – in beiden Fällen gehen
Know-how und Erfahrung verloren.
Mehr als monetäre Köder
Doch was sind aus Sicht eines Fachspezialisten
interessante Zukunftsperspektiven?
Proje ct Ma n a ger
RZ- Ne u ba u t e n
Für einen nationalen Informatik-Dienstleister und
Full-Service-Provider im Konzernumfeld suchen wir
eine erfahrene Persönlichkeit mit IT-Infrastruktur-
Know-how, Erfahrung in der Rechenzentrumsplanung
und Kenntnissen in HLKS oder MSRL. Sie sind
verant wort lich für den gesamt en Realisierungsprozess
und die anspruchsvolle anstehende TSI-Zertifizierung.
Als Projektmanager sind Sie der Ansprechpart
ner für alle int ernen und ext ernen Kunden.
Verka ufsbera t er Ga st ronom ie
( Re gion Ost sch w e iz)
Für ein international erfolgreiches Konsumgüterunternehmen
suchen wir einen dynamischen und
selbst st ändigen Aussendienst mit arbeit er. Sie
betreuen bestehende Kunden in der Gastronomie,
bauen diese sukzessive aus und gewinnen neue
Kunden hinzu. Sie beraten bei der Sortimentsgestaltung,
erarbeiten kundenspezifische Problemlösungen
und stellen einen optimalen Werbemitteleinsatz
am POS sicher. Wir wenden uns an eine erfahrene
Verkaufspersönlichkeit mit Durchset zungsvermögen
und Überzeugungskraft, welche ein gutes
Beziehungsnetz in der Region Ostschweiz hat.
Produ ct Ma n a ger Ou t door /
Ga r t e n
Für einen in der Schweiz führenden Baumarkt
suchen wir zur Verst ärkung des Cat egory-Teams
eine motivierte Persönlichkeit. Sie führen ein Team
von zweiMitarbeitenden, verantworten und gestalten
das Sortiment und führen selbstständig Lieferantenverhandlungen
im In- und Ausland. Sie verfügen
über eine marketingorientierte oder betriebswirtschaft
liche Weit erbildung, bringen mehrjährige
Erfahrung in der Beschaffung und Vermarktung von
Konsumgütern sowie eine Affinität zu DIYProdukten
mit. Sprachen D/F/E
Sicher ist: Die Besten im Markt geben sich
nicht mit hohen Löhnen oder interessanter
Projektarbeit zufrieden. Sie haben einen natürlichen
Ehrgeiz, der sie zur ständigen
Weiterentwicklung treibt. Sie möchten ihr
Fachwissen laufend erweitern und neue Erfahrungen
sammeln. Und wenn sie in einem
Gebiet sattelfest sind, suchen sie die nächste
Herausforderung. Wer diese innerhalb des
eigenen Unternehmens bieten kann, ist für
Talente ein attraktiver Arbeitgeber.
Dies haben viele Unternehmen erkannt und
neben einer Managementlaufbahn ein Fachkarrieremodell
eingeführt. Doch eine erfolgreiche
Fachlaufbahn zu etablieren, bedeutet
weit mehr, als das Modell der vorhandenen
Managementkarriere anzupassen und Funktionsbezeichnungen
zu ändern. Das
Fachkarrieremodell
muss im Unternehmen
anerkannt sein
und gelebt werden.
Dafür braucht es
nicht nur geeignete
Strukturen und Pro-
Philipp Sutter zesse, sondern auch
SAP HCM/HR
Be ra t e r /Modu lbet reuer
Im Zuge eines Weiterausbaus suchen wir für einen
etablierten Dienstleistungsanbieter im Vorsorgeund
Salärmanagement in Zürich Nord Verstärkung.
Für outgesourcte Kundenanwendungen im Bereich
SAP HCMübernehmen Sie die vollumfängliche Verant
wort ung; von der Bedürfnisanalyse über die
Modulbetreuung bis hin zur Schulung. Ihre Erfahrungen
aus der Projektarbeit können Sie förderlich
einbringen. Sie besitzen sehr fundierte Kenntnisse
in PY, PAund idealerweise in OM, PToder ESS/MSS.
Es erwart et Sie eine anspruchsvolle Aufgabe in
einem erstklassigen, mitarbeiterorientierten Unternehmen.
Sprachen D, E/Fvon Vorteil
Sa ch bea r beit e r Sozia lve rsich
e r u n gen ( 60–70%)
Für ein internationales Industrieunternehmen im
Wirtschaftsraum Zürich suchen wir eine zuverlässige
Persönlichkeit mit vert ieft en Kennt nissen in den
Sozialversicherungen sowie im Payrolling. Sie sind
verantwortlich für die Abwicklung der Unfall- und
Krankheitsmeldungen und helfen engagiert bei der
Lohnabrechnung sowie der Zeit verwalt ung mit .
Zudem übernehmen Sie die Verantwortung für die
Abrechnungen der Sozialversicherungen und stellen
den Kontakt zu den Behörden sicher. Die Kontrolle
von Abrechnungen und Versicherungsdaten sowie
das Erst ellen von St at ist iken gehört ebenfalls zu
Ihren Aufgaben. Sprachen D, Evon Vorteil.
He a d Me dica l, On cology
Für die Schweizer Filiale eines sehr erfolgreichen,
multinationalen Pharmaunternehmens übernehmen
Sie die Gesamtverantwortung für alle medizinischen
Aspekt e im Bereich Onkologie, vor allem
bezüglich der strategischen Ausrichtung in Anlehnung
an die globale Strategie und den Marketingplan.
Die Führungsverantwortung für das Medical
Team wird von Ihnen gerne übernommen. Sie
verfügen über ein abgeschlossenes Medizin- oder
naturwissenschaftliches Studium und haben bereits
mehrere Jahre Erfahrung als Medical Advisor oder
Medical Liaison Manager im Pharmabereich gesammelt.
Sprachen D/F/E
Weitere Kaderstellen täglich im Internet: www.alpha.ch
Zeit. Meist dauert es mehrere Jahre, bis das
Modell erfolgreich etabliert ist und Wirkung
zeigt.
Andere Fähigkeiten im Fokus
Wer ein Fachkarrieremodell aufsetzt, muss
sich von den Strukturen des bestehenden
Managementmodells lösen. Dieses ist in der
Regel zentral organisiert: Das Top-Management
koordiniert die Aktivitäten und treibt
das Programm voran. Es entscheidet, ob ein
Kandidat die notwendigen Voraussetzungen
wie Führungsqualitäten oder strategisches
und unternehmerisches Denken mitbringt.
Bei einer Fachkarriere sind hingegen andere
Fähigkeiten gefordert. Das obere Management
ist nicht das richtige Gremium, um
diese zu beurteilen – auch wenn die Manager
vor wenigen Jahren noch als Fachexperten
tätig waren. Sie entfernen sich zwangsläufig
von der Thematik, wenn sie aufsteigen
und sich strategischen Fragen widmen, denn
die Technik entwickelt sich rasant.
Die Entscheidungsbefugnisse über Beförderungen
innerhalb der Fachkarriere müssen
bei den Fachbereichen liegen. Wir als unabhängiges
Technologie- und Beratungsunter-
nehmen haben dies umgesetzt. Die Fachkarriere
hat eine lange Tradition: Das Unternehmen
führte sie bereits vor fünfzehn Jahren ein,
lange bevor sich die Geschäftsleitung Gedanken
über ein Management-Förderprogramm
machte.
Dezentrale Organisation
Die Organisation der Fachkarriere unterscheidet
sich grundlegend von derjenigen typischer
Management-Karrieremodelle. Der
wichtigste Unterschied ist die dezentrale Verteilung
von Verantwortungen und Entscheidungsbefugnissen:
Wir verfügen z. B. über
Fachkompetenzen in verschiedenen Disziplinen
und sind wie andere vergleichbare Unternehmen
nach Business-Units organisiert.
Daran orientiert sich das Fachkarrieremodell.
Das heisst, es liegt in der Kompetenz
der Business-Unit-Leiter, ihre Mitarbeitenden
fachlich zu fördern und fordern.
Diese Organisation bringt auch eine Herausforderung
mit sich: Es besteht die Gefahr,
dass bei der Beförderung die Beurteilung
der sogenannten Soft Skills untergeht, da die
fachlichen Fähigkeiten im Vordergrund stehen.
Zudem können die Business-Unit-
Leiter unterschiedliche Vorstellungen von
den nötigen Sozialkompetenzen haben. Hier
ist das obere Management gefordert. Es
muss dafür sorgen, dass in allen Bereichen
dieselben Massstäbe gelten und dass die
Soft Skills ausreichend berücksichtigt werden.
Nur so lässt sich die Unternehmenskultur
erhalten und prägen.
Bu sin e ss Un it Ma n a ger
Im m u n ologie
Für ein international tätiges, in der Immunologie
führendes Pharmaunternehmen, suchen wir für die
Indikation Dermatologie einen Business Unit Manager.
Sie führen ein Team von 5 Personen und sind
verant wort lich für die Erreichung der Sales und
Marketing Ziele Ihrer Business Unit. Sie erarbeiten
langfrist ige Market ingkonzept e und kommunizieren
klare Strategien und Ziele. Als begeisterungsfähige
Person inspirieren und mot ivieren Sie Ihr
Team. Sie haben ein nat ur-oder bet riebswissenschaftliches
Studium abgeschlossen und verfügen
über mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Pharmaindustrie.
Zudem sind Sie eine erfahrene, initiative
Führungspersönlichkeit, denken unternehmerisch
und besit zen st arke analyt ische Fähigkeit en. Von
Vorteil kennen Sie sich bereits in der Immunologie
und Dermatologie aus. Sprachen D/E/F
Pa yroll & HR Assist a n t
Für ein global tätiges Technologieunternehmen mit
Sitz in der Region Zürich suchen wir eine engagierte
Persönlichkeit mit Erfahrung im Bereich Personaladministration
und im Payrolling. Sie sind für die
HR-Administ rat ion von A–Z verant wort lich und
unterstützen den Linienvorgesetzten bei der Rekrut
ierung. Zudem übernehmen Sie die monat liche
Abwicklung der Salärbuchhaltung sowie die Abrechnungen
der Quellenst euer. Die Aufbereit ung von
aussagekräft igen Auswert ungen und St at ist iken
wie auch die Verantwortung für die Zeitwirtschaft
runden dieses spannende Stellenprofilab. Sprachen D/E
Ke y Accou n t
Ma n a ger/Produ ct Ma n a ger
Spor t
Unser Kunde vermarktet in der Schweiz weltweit
etablierte Marken und baut sein Portfolio kontinuierlich
aus. Sie übernehmen den Lead beim Launch
von neuen Marken, verantworten das Sortiment
und bauen den Vertrieb über Key Accounts auf. Sie
sind eine begeisterungsfähige Persönlichkeit und
bringen Erfahrung im Business Development / Product
Management sowie in der Betreuung von Key
Accounts im Konsumgüterumfeld (idealerweise in
der Sportbranche) mit. Sprachen D/F/E
Anerkennung und Wertschätzung
Entscheidend für den Erfolg der Fachlaufbahn
ist der Stellenwert des Karrieremodells
innerhalb des Unternehmens. Ein Fachexperte
muss dieselbe Anerkennung und Wertschätzung
erfahren wie ein Manager. Daran
gilt es zu arbeiten – insbesondere wenn die
Fachkarriere in einem zweiten Schritt als
Alternative zu einer etablierten Managementkarriere
eingeführt wurde.
Ein erster Schritt ist ein vergleichbares Gehalt
– dies reicht jedoch bei Weitem nicht
(Fortsetzung auf Seite 4)
Aufgeschnappt
Precision Farming
Allen Hightech-Entwicklungen in der
Landwirtschaft ist gemeinsam: Sie
sollen Kosten senken, umweltschonend
sein und für höhere Erträge sorgen.
Dabei helfen mittlerweile auch
moderne Technologien wie die satellitengestützte
Positionierung, kurz
GPS. Für das so genannte «Precision
Farming», sind Sensoren und GPS
wichtige Instrumente...
Mehr dazu unter > www.alpha.ch
Aufgeschnappt: Aktuelle Begriffe, für Sie fundiert
und in Kurzform aufbereitet und erläutert.
In Zusammenarbeit mit
:zukunfts|institut
Das Inhaltsverzeichnis
finden Sie auf Seite 29
Exe cu t ive Com pensa t ion
Ma n a ger
Für ein weltweit sehr erfolgreiches Pharmaunternehmen
im Raum Basel suchen wir eine engagierte
Persönlichkeit mit 3–5 Jahren Erfahrung im Bereich
Compensation &Benefits in einem internationalen
Umfeld. Sie entwickeln und bereiten Lohnpackages
vor und unt erst üt zen das Management bei der
Umsetzung von Gehaltsstrategien. Weiter arbeiten
Sie aktiv an internationalen HRProjekten im Bereich
Compensat ion (jährlicher Compensat ion Review
Prozess etc.) mit. Zudem unterstützen Sie das HR
Reporting in der Auswertung von Statistiken und
Kennzahlen. Sprachen E/D
Grou p Bra n d Ma n a ger
Con su m e r Goods
Als Group Brand Manager, bei diesem international
bekannten und erfolgreichen Unternehmen in der
Konsumgüterbranche, sind Sie verantwortlich für
ein bedeutendes Produktportfolio. Sie entwickeln
und realisieren Marketing- und Kommunikationskonzept
e für den Schweizer Markt , posit ionieren
best ehende Produkt e opt imal und lancieren
Produktneuheiten. Gemeinsam mit Ihren internationalen
Kollegen übernehmen Sie bei Innovationsprojekt
en eine wicht ige Rolle. Sie bringen einen
Hochschulabschluss sowie mindest ens 8 Jahre
Erfahrung im Brand Management mit , inklusive
Führung. Sprachen D/E
Interessiert? Unser Beratungsteam freut sich auf
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Seite 2
Ce lg e ne (www.c e lg e ne .c o m ) is a g lo b a l b io p ha rm a c e utic a l c o m p a ny fo c use d
o n the d isc o ve ry, d e ve lo p m e nt a nd c o m m e rc ia liza tio n o f inno va tive the ra p ie s fo r
unm e t m e d ic a l ne e d s in c a nc e r a nd infla m m a to ry d ise a se s. Ce lg e ne e m p lo ys
o ve r 2600 p e o p le a nd is q uo te d o n the NASDAQ sto c k m a rke t. Ce lg e ne
e sta b lishe d its Inte rna tio na l He a d q ua rte rs in Ne uc hâ te l. In o rd e r to furthe r
stre ng the n o ur Pro d uc tio n te a m a nd to m a na g e o ur ra p id g ro wth we a re a t
p re se nt lo o king fo r a stro ng p e rso na lity a s
Asso c ia te Dire c to r Exte rna l Ma nufa c turing
Yo u p ull the string s to o ur m a nufa c turing p a rtne rs
Yo ur ta sks
Yo u a re re sp o nsib le to m a na g e se ve ra l C o ntra c t Ma nufa c ture rs (C MO ) within
Euro p e , b e ing the o wne r o f the b usine ss re la tio nship b e twe e n C e lg e ne s
Inte rna tio na l Te c hnic a l O p e ra tio ns a nd the C MO . In yo ur inte rfa c e func tio n yo u
a sse m b le a nd le a d c ro ssfunc tio na l C e lg e ne te a m s (e g Ma nufa c turing , Lo g istic s,
Le g a l, Purc ha sing , Q A, Te c hnic a l De ve lo p m e nt) in re la tio n to the C MO , a nd yo u
furthe r d e ve lo p the b usine ss re la tio nship . Yo u e nsure d e live ry o f p ro d uc ts fro m the
C MO a nd d e fine , m e a sure a nd tra c k Ke y Pe rfo rm a nc e Ind ic a to rs. Yo u d e ve lo p
p ro d uc tio n sc he d ule s, a lig n it with the C MO c a p a c ity a nd se t a nd m a na g e
inve nto ry le ve ls. Yo u e nsure c o m p lia nc e with G MP a nd o the r a p p lic a b le
re g ula tio ns.
Yo ur p ro file
Yo u a re a p ha rm a c e utic a l o r sc ie nc e g ra d ua te o r e q uiva le nt with a t le a st 5 ye a rs`
e xp e rie nc e in the p ha rm a c e utic a l ind ustry. Wo rking in m a nufa c turing p o sitio ns,
using Le a n Ma nufa c turing , 6 Sig m a o r o the r m o d e rn p ro d uc tio n m e tho d s, yo u
ha ve ha nd s-o n e xp e rie nc e in p ro d uc tio n o f d iffe re nt g a le nic a l fo rm s a nd ha ve a
g o o d und e rsta nd ing o f te c hnic a l/ e q uip m e nt re q uire m e nts. Yo u a lso ha ve
e xp e rie nc e in m a na g ing 3 rd p a rty m a nufa c ture rs, a stro ng b usine ss se nse , g o o d
ne g o tia tio n skills a nd a hig h re sult o rie nta tio n. Yo u a re e xp e rie nc e d in p ro je c t
m a na g e m e nt a nd in p ro d uc tio n p la nning ; ERP syste m e xp e rie nc e is p re fe rre d .
Be sid e s stro ng writte n a nd ve rb a l c o m m unic a tio n skills yo u ha ve a g re a t se nse o f
te a m sp irit, initia tive , re lia b ility a nd a re a b le to wo rk ind e p e nd e ntly a nd to le a d
inte rd isc ip lina ry te a m s. Yo u ha ve a n e xc e lle nt c o m m a nd o f Eng lish a nd a t le a st
o ne furthe r Euro p e a n la ng ua g e , p re fe ra b ly G e rm a n, b o th sp o ke n a nd writte n;
Fre nc h a nd a ny furthe r la ng ua g e s a re a d va nta g e o us. Yo u a re willing to tra ve l o n
a re g ula r b a sis (~20%)
Yo ur p ro sp e c ts
A uniq ue o p p o rtunity to jo in o ne o f the wo rld `s m o st suc c e ssful b io p ha rm a c e utic a l
c o m p a nie s with a g re a t future . The c ha nc e to a c tive ly p a rtic ip a te in the furthe r
g ro wth o f a g lo b a l c o m p a ny. A b ro a d ra ng e o f re sp o nsib ilitie s in a ve ry d yna m ic
a nd m o tiva ting e nviro nm e nt. Re a l p e rso na l a nd p ro fe ssio na l d e ve lo p m e nt
o p p o rtunitie s. An inte re sting sa la ry p a c ka g e , a s we ll a s ve ry c o m p e titive so c ia l
b e ne fits. An a ttra c tive wo rkp la c e ne a r Ne uc hâ te l (in Bo ud ry, c lo se to the
hig hwa y).
Ple a se sub m it yo ur c o m p le te d o ssie r (C V, te stim o nia ls, c o p y o f d ip lo m a ) to g e the r
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Novozymes is the
world leader in bioinnovation.
novozymes.com
Welcome to a brighter future
At Novozymes, we’re creating a better world every day. As a Global
Marketing Manager Cereal Food, we can offer you a better future,
too.
Pioneer a brighter future
When you join Novozymes, you begin a career
adventure at a different kind of company. You’ll
lead the way to create a brighter future – for
yourself and everyone else- challenging
conventions and status quo along the way.
You’ll be supported by your colleagues who share
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working to make it a reality today.
Apply online at www.novozymes.com/careers
Reference number: NZCH00019. Application deadline: 16 Oct 2010
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2./3. Oktober 2010
Global Marketing Manager Cereal Food
For our European commercial center near Basel,
we are looking for a manager with a university
degree in business & economics and/or science
coupled with relevant experience in international
marketing or in a consultancy company.
To learn more, contact
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2./3. Oktober 2010 Seite 3
U n s e re M a n d a n tin im G ro s s ra u m B e rn g e h ö rt z u d e n fü h re n d e n H e rs te lle rn
v o n F e tte n u n d Öle n fü r d ie L e b e n s m itte lin d u s trie . D ie h o c h w e rtig e n P ro d u k te
w e rd e n u n te r B e rü c k s ic h tig u n g v o n e rn ä h ru n g s p h y s io lo g is c h e n T re n d s e n tw ic
k e lt u n d in d e r S c h w e iz s o w ie z u n e h m e n d a u c h im A u s la n d a b g e s e tz t. F ü r
d e n B e re ic h M a rk e tin g s u c h e n w ir e in e a u s g e w ie s e n e , le is tu n g s w illig e u n d
z ie ls tre b ig e P e rs ö n lic h k e it (D a m e o d e r H e rr) a ls
Senior Product Manager
Lebensmittelindustrie
S ie s in d v e ra n tw o rtlic h fü r d ie E ra rb e itu n g u n d M a rk te in fü h ru n g v o n P ro d u k tin
n o v a tio n e n s o w ie d ie B e tre u u n g d e s b e s te h e n d e n P ro d u k ts o rtim e n ts. In Z u -
s a m m e n a rb e it m it in te rn e n B e re ic h e n , s te lle n S ie d ie K o o rd in a tio n s ä m tlic h e r
p ro d u k ts p e z ifi s c h e n a d m in is tra tiv e n M a s s n a h m e n s ic h e r. S ie e n tw ic k e ln z ie lg
ru p p e n re le v a n te K o m m u n ik a tio n s m a s s n a h m e n u n d s e tz e n d ie s e in d e n V e r-
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k a u fs k a n ä le n In d u s trie , G a s tro u n d D e ta ilh a n d e l u m .
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U n s e re M a n d a n tin is t e in in e in e m in te rn a tio n a le n P h a rm a k o n z e rn e in g e b e tte te s , v o rw ä rts s tre b e n d e s
T o c h te ru n te rn e h m e n m it h o h e m H a n d lu n g s fre ira u m . K u n d e n z u frie d e n h e it, F le x ib ilitä t u n d m a rk to rie n -
tie rte L e is tu n g s e rb rin g u n g s in d fü r s ie e b e n s o w ic h tig w ie In n o v a tio n u n d N a c h h a ltig k e it. D ie L e itu n g b e -
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o d e r H e rr) a ls
Leiter Customer Service Management
Life Science
Ihre Hauptaufgaben
S ie s in d v e ra n tw o rtlic h fü r d e n re ib u n g s lo s e n A b la u f d e r K u n d e n b e a rb e itu n g . D a b e i n e h m e n S ie d ie K u n -
d e n b e d ü rfn is s e a u f, g le ic h e n d ie s e m it d e r P ro d u k tio n a b u n d s te lle n d ie A u ftra g s b e a rb e itu n g v o n d e r
E in g a n g s b e s tä tig u n g b is z u m V e rs a n d d e r P ro d u k te s ic h e r. Z u s ä tz lic h s in d S ie fü r d ie M itte lfris tp la n u n g
v e ra n tw o rtlic h . S ie fü h re n Ih re n B e re ic h p ro a k tiv , s tru k tu rie rt u n d s in d e in k o m p e te n te r u n d z u v e rlä s s ig e r
A n s p re c h p a rtn e r.
Ihr Profil
S ie v e rfü g e n ü b e r e in e n k a u fm . A b s c h lu s s u n d h a b e n s ic h in M a rk e tin g /V e rk a u f w e ite rg e b ild e t. S ie
b rin g e n E rfa h ru n g e n a u s d e m B e re ic h L ife S c ie n c e m it u n d h a b e n e in e n L e is tu n g s a u s w e is in e in e r v e rg le ic h -
b a re n F ü h ru n g s fu n k tio n . S ie s in d e in e k o n ta k tfre u d ig e , k o m m u n ik a tiv e u n d k o n fl ik tfä h ig e P e rs ö n lic h k e it.
S p ra c h e n D , E , F . I v o n V o rte il.
Ihre Zukunft
S ie e rw a rte t e in e v ie ls e itig e , v e ra n tw o rtu n g s v o lle u n d h e ra u s fo rd e rn d e A u fg a b e in e in e m e n g a g ie rte n
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T e a m . Ih re fa c h lic h e n u n d p e rs ö n lic h e n F ä h ig k e ite n s e tz e n S ie g e k o n n t e in u n d tra g e n d a m it e n ts c h e i-
d e n d z u m E rfo lg d e s U n te rn e h m e n s b e i.
Leiter Engineering
Pharma-Herstellung
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Ihre Hauptaufgaben
S ie s in d fü r d e n U n te rh a lt d e r g e s a m te n P ro d u k tio n s a n la g e n v e ra n tw o rtlic h . S ie p la n e n u n d
k o o rd in ie re n a lle W a rtu n g s a rb e ite n . U n te r B e a c h tu n g d e r G M P -A n fo rd e ru n g e n e v a lu ie re n S ie te c h -
n is c h e L ö s u n g e n z u r O p tim ie ru n g d e r P ro d u k tio n s a n la g e n u n d -p ro z e s s e . H ie rz u g e h ö rt a u c h d ie E rs
te llu n g v o n P fl ic h te n h e fte n fü r d ie B e s c h a ffu n g v o n A n la g e n . S ie fü h re n Ih re n B e re ic h p ro a k tiv u n d
k o s te n o rie n tie rt u n d s in d e in k o m p e te n te r A n s p re c h p a rtn e r.
Ihr Profil
S ie v e rfü g e n ü b e r e in e n te c h n is c h e n H o c h s c h u la b s c h lu s s in V e rfa h re n s te c h n ik o d e r M a s c h in e n b a u ,
id e a le rw e is e e rg ä n z t d u rc h e in e b e trie b s w irts c h a ftlic h e W e ite rb ild u n g u n d h a b e n e in e n L e is tu n g s a u s -
w e is in e in e r v e rg le ic h b a re n F ü h ru n g s fu n k tio n . A n a ly tis c h e s D e n k v e rm ö g e n , L e rn b e re its c h a ft u n d B e -
la s tb a rk e it p rä g e n Ih re P e rs ö n lic h k e it. S p ra c h e n D , E .
Ihre Zukunft
S ie ü b e rn e h m e n e in e s p a n n e n d e , v e ra n tw o rtu n g s v o lle P o s itio n , in d e r S ie Ih r W is s e n u n d Ih re E rfa h ru n g
z u r k o n tin u ie rlic h e n W e ite re n tw ic k lu n g d e r te c h n is c h e n A n la g e n e in b rin g e n k ö n n e n . S ie tra g e n m it Ih re m
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Sp e zia lisie r u n g u n d zu r W e iter b ild u n g?
An in ter n a tio n a le r Lu ft, a b u n d zu ? Da n n
m ü ssen Sie sich b e w e r b e n !
Unsere Aufraggeberin ist eine traditionsreiche Treuhandunternehmung
in einer spannenden Phase:
Man ist mitten im Generationenwechsel, der sich
mit neuen Ideen, neuer Frische und neuen Chancen
bemerkbar macht. Geblieben ist das 100-prozentige
Engagement für Kunden und die Akribie, sich umfassend
in Fragen und Themen zu vertiefen. Für den
Fachbereich Steuern suchen wir nun zwei Köpfe, die
sich hier ihre Zukunft aufbauen möchten. Als praxiserfahrener
d ip l. Steu e r e xp e r te
übernehmen Sie eine erste Führungsfunktion und
leiten ein kleines Team. Sie beraten juristische und
natürliche Personen im nationalen und auch internationalen
Kontext und übernehmen, wenn möglich,
das Kompetenzzentrum MWST. Sie haben in diesem
Umfeld jede Möglichkeit, sich zu spezialisieren und
im Kontext der Gesamtunternehmung fachlich weiter
zu entwickeln. Sie können publizieren und an Kundenevents
in Erscheinung treten. J e nach persönlicher
Präferenz gibt es in der Unternehmung weitere Führungsaufgaben
und Perspektiven.
Als
W e ite re K a rrie re a n g e b o te
fi n d e n S ie a u f w w w .g c p .c h
Assisten t d e s Fa ch b e r e ich sle iter s
Steu e r n
und angehender Steuerexperte sind Sie noch nicht
ganz so weit. Sie stehen am Anfang oder mitten in der
Ausbildung – mit einer klaren Leidenschaft: Steuern!
Und mit einem klaren Ziel: Profilierung als eidg. dipl.
Steuerexperte. Dafür tun Sie viel und die Unternehmung
ist bereit, Sie zu unterstützen.
Bei beiden Funktionen erwarten wir engagierte Leute,
die sich im Bereich Steuern vertiefen, die langfristig
Fach- und auch Führungsverantwortung übernehmen
und in der Unternehmung einiges bewegen wollen.
Ihnen stehen Möglichkeiten offen! Ideal ist ein Werdegang
vom KV her, wo Sie von der Pike auf gelernt
haben, sich in Treuhandfragen zu vertiefen. Denkbar
ist auch der Weg via Matura. Hauptsache: Klare
Fokussierung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Kontakt: J örg Lienert
René Barmettler
J örg Lienert AG
Unternehmensberatung in Personalfragen
Hirschmattstrasse 15, Postfach
CH-6002 Luzern
Telefon 041 227 80 20
luzern@joerg-lienert.ch

Seite 4
(Fortsetzung von Seite 1)
aus. Fachexperten sollten mit speziellen Zusatzaufgaben
betraut und mit Knacknüssen
gefordert werden: Sie leiten zum Beispiel
neben ihrer täglichen Projektarbeit Kompetenzzentren
auf der fachlichen Ebene, bearbeiten
Schlüsselthemen in Focus Groups
oder tauschen sich in Knowledge Groups
aus. So können sie ihr Wissen vertiefen und
sind als ausgewiesene Fachexperten im Unternehmen
anerkannt. Diese Zusatzaufgaben
helfen zudem den Business-Unit-Leitern,
ihre Mitarbeitenden individuell zu fördern.
Neben der individuellen Förderung erwarten
Talente ein grosszügiges, flexibles Weiterbildungsangebot.
Vier Wochen im Jahr sind
in unserem Fall dafür reserviert.
Wirkung im Markt
Ein Fachkarrieremodell sollte dokumentiert
und transparent sein. Mitarbeitende sollen
zudem die Anforderungen für eine Beförderung
kennen und wissen, welche Erwartungen
mit der nächsthöheren Karrierestufe
verknüpft sind. Auch gegenüber Kunden
und Lieferanten schafft das Modell Transparenz
und Vertrauen. Dank der fachlichen
Funktionsbezeichnung weiss der Kunde,
welche Ausbildung und Erfahrungen ein
Fachexperte mitbringt.
Das Fachkarrieremodell hat sich bewährt.
Die Mitarbeitenden bleiben durchschnittlich
sieben Jahren im Unternehmen. Während
die meisten Unternehmen daran arbeiten,
der Fachkarriere genügend Stellenwert einzuräumen,
ist es bei Zühlke genau umgekehrt:
Das Unternehmen steht heute vor der
Aufgabe, dem Management-Förderprogramm
genügend Aufmerksamkeit zu verleihen,
ohne dabei den Stellenwert der Fachkarriere
herabzusetzen. Ziel ist, beide Modelle als
gleichwertige Karrierewege nebeneinander
zu verankern und zu leben.
(*) Philipp Sutter ist Geschäftsführer der Zühlke Schweiz
und als Partner Mitglied der Zühlke Gruppenleitung.
(www.zuehlke.com)
Freiwilliges Engagement nach der Pensionierung
Der Gesellschafts-Kitt
Im Einsatz bleiben über das Arbeitsleben
hinaus scheint ein vermehrtes
Bedürfnis zu sein. Die Möglichkeiten
für engagierte Pensionierte sind nicht
zuletzt dank verschiedener Initiativen
vielfältiger denn je.
von Heinz Altorfer (*)
«Auch nach meinem Berufsleben will ich etwas
Sinnvolles bewirken können, ohne dass
ich muss, einfach weil es Spass macht. Ich
möchte meine Fähigkeiten auch in Zukunft
einbringen können, wo sie gebraucht werden.
Es liegt mir nicht, mich zu verabschieden,
einfach herumzureisen oder den Garten zu
pflegen.» Diese Haltung eines pensionierten
Facharbeiters wird von vielen Rentnerinnen
und Rentnern in ähnlicher Weise geteilt.
44 % der 65- bis 74-Jährigen waren 2007 gemäss
Bundesamt für Statistik freiwillig tätig.
Freiwilligenarbeit nach der Pensionierung
scheint im Trend zu liegen.
Zunehmend mehr ältere Menschen mit Kompetenzen,
Beziehungsnetzen, materieller Absicherung
und gesunder Leistungsfähigkeit
wollen sich nicht damit begnügen, die Beine
als Rentner hoch zu lagern. Sie wollen weiterhin
etwas bewegen. Sechs von zehn Mitsechzigern
engagieren sich in der informellen
Freiwilligenarbeit, d. h. im direkten sozialen
Umfeld, von niemandem dazu beauftragt und
nicht im Rahmen einer Organisation: sie leisten
Nachbarschaftshilfe, hüten Kinder auch
ausserhalb der eigenen Familie, gehen für
jemanden einkaufen usw. Es sind vor allem
die Männer, deren freiwilliges Engagement
wächst gegenüber der berufstätigen Zeit, sowohl
im informellen Engagement als auch
innerhalb von Organisationen. Die Frauen
sind jedoch auch in dieser Altersgruppe immer
noch um einiges zahlreicher in der informellen
Freiwilligenarbeit tätig, wie der
schweizerische Freiwilligen-Monitor aufzeigt.
Gemäss Bundesamt für Statistik ist die Altersgruppe
der über 65-Jährigen die einzige,
die in den letzten Jahren prozentual zunehmend
mehr Freiwilligenarbeit geleistet hat.
Alle jüngeren Altersgruppen sind leicht zurückgefallen.
Die Pensionierten können für
die Freiwilligenarbeit als Wachstumsmarkt
betrachtet werden. Zwei von fünf sind in organisierter
Freiwilligenarbeit z. B. in Vereinen
tätig, die anderen engagieren sich eher
in Tätigkeiten wie der Nachbarschaftshilfe.
Entscheidung aus eigenem Motiv
Neue Projekte sind entstanden: Senioren engagieren
sich im Mentoring, in der Beratung
oder wollen den jüngeren Generationen etwas
weitergeben. Sie zeigen damit, dass sie
nicht nur günstige Lückenfüller für Hilfsdienste
in Organisationen sein wollen. Die
Motive von Menschen nach der Pensionierung
für freiwilliges Engagement sind geprägt
von der eigenen Lebensgeschichte.
Sie sind sehr unterschiedlich und abhängig
von Lebenssituation, Gesundheit und Lebenserfahrung,
wie der Schweizer Altersforscher
François Höpflinger festhält. Freiwilliges
Engagement erfolgt
zunehmend aufgrund
eigener Bedürfnisse
und nicht mehr nur
aufgrund sozialer Normen
und Erwartungshaltungen.
Nicht allen
steht der Zugang zur
Freiwilligenarbeit of-
Heinz Altorfer fen. Wer sein Leben
lang nie die gute Erfahrung gemacht hat,
sich nebst Familie und Beruf auch für andere
zu engagieren, wird das im Alter kaum
anfangen. Wer sich dann primär um seinen
materiellen Unterhalt sorgen muss, wer über
wenig Bildung oder Sozialkompetenzen verfügt,
wird sich in der Zivilgesellschaft kaum
engagieren können oder wollen. Dies gilt vor
allem für das Engagement in Organisationen
und im sogenannten Ehrenamt, in das man
gewählt wird. Der Effekt, dass freiwilliges
Engagement sozialen Kitt bringt, geht damit
vor allem für jene verloren, die ihn vielleicht
am nötigsten hätten. Daher sind Initiativen
zu begrüssen, die soziale Netze auch für
diese Gruppen von älteren Menschen bilden.
Ein Beispiel dazu ist das Projekt «Tavolata»,
bei dem ältere Menschen andere zu
Tisch laden.
Vernetzung der Engagierten
Aber auch diejenigen Menschen mit grossem
Bildungs- und Erfahrungsrucksack wollen
nach der Pensionierung freiwillig im Spiel
bleiben. Sie verfügen über Ressourcen, die
anderen nützlich sein können. So hat beispielsweise
das Projekt «Senioren im Klassenzimmer»,
bei dem sich ältere Menschen
begleitend um lernschwache Kinder bemühen,
zunehmend Erfolg. Innovativ und wirksam
zeigt sich die von erfahrenen älteren
Menschen geführte Organisation «innovage.
ch», die über die ganze Schweiz hinweg ein
Netzwerk von Menschen bildet, welche ihre
Kompetenzen unentgeltlich nicht profitorientierten
Organisationen zur Verfügung stellen
oder eigene Projekte zugunsten der
Zivilgesellschaft entwickeln. Ein eben erschienenes
Buch «Die andere Karriere»
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Unsere Mandantin ist ein führendes, marktorientiertes und gesamtschweizerisch tätiges Unternehmen, das erfolgreich die Tätigkeit eines Generalunternehmers
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2./3. Oktober 2010
Menschen sind, was sie tun und was sie dazu
antreibt. Kürzlich ist überdies eine «Generationenakademie»
entstanden, in der Menschen
jeden Alters lernen, generationenfreundliche
Aktivitäten in der Gemeinde zu
entwickeln. Die Erfahrung zeigt, dass es hier
vor allem die älteren Menschen sind, die
sich für solche Aktivitäten zugunsten anderer
Generationen interessieren. Weitere Beispiele
gibt es auf www.intergeneration.ch.
Im Zeichen der Freiwilligkeit
Interessant ist es, die Zukunft der Freiwilligenarbeit
unter dem Aspekt der Geschlechter
zu diskutieren. Nachdem zunehmend gut
gebildete und in eigenständigem Leben erfahrene
Frauen ins Pensionierungsalter
kommen, werden sich möglicherweise auch
eigene Formen der Freiwilligenarbeit entwickeln.
Ein Beispiel dazu ist die «Grossmütterrevolution»,
ein freiwillig tätiges Netzwerk,
das einen Beitrag zum Gelingen der
Generationenbeziehungen und zum gesellschaftlichen
Zusammenhalt leisten will.
2011 ist das Europäische Jahr der Freiwilligenarbeit.
Verschiedene Organisationen und
eine nationale Trägerschaft wollen dem freiwilligen
Engagement öffentliche Wirkung
verschaffen und ein Zeichen der Wertschätzung
setzen für all diejenigen – auch älteren
– Menschen, welche ihren Spass am Leben
mit dem Einsatz für andere verbinden. Freiwilligenarbeit
ist eine persönliche Aufgabe,
aber auch eine gesellschaftliche. Gemeinde,
Kantone und Bund können gute Rahmenbedingungen
dazu setzen, private Organisationen
können Freiwilligenarbeit auf verschiedene
Art und Weise materiell und
bildungsmässig fördern. Wichtig wird es
sein, dass freiwillig tätige Pensionierte erfahren,
dass der Einsatz für Andere zwar unentgeltlich,
jedoch nicht umsonst ist.
(*) Heinz Altorfer ist Leiter Soziales bei der Direktion
Kultur und Soziales beim Migros-Genossenschafts-Bund,
u.a. verantwortlich für Aktivitäten und Bildungsprojekte
im Bereich Freiwilligenarbeit.
(www.migros-kulturprozent.ch/engagement)

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Schweiz
2./3. Oktober 2010 Seite 5
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the numbers.
Freed� m takes � � urage. We take the � � urage� us. mars.ch
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Geschäftsführung/Unternehmensleitung
Mein Kunde ist ein weltweit tätiges, modernes und technologisch
fortschrittliches Unternehmen in der Gebäudetechnik.
Mit motivierten MitarbeiterInnen sowie durchdachten, massgeschneiderten
Lösungen überzeugt er sowohl die Pharma-,
Chemie- wie auch die Energie-Industrie sowie Architekten und
Planer.
Zur Verstärkung des Kundenservices bin ich beauftragt, eine
flexible, effiziente und betriebswirtschaftliche denkende Kaderpersönlichkeit
(Dame oder Herr) zu finden, die als Service-
Leiter Schweiz und Mitglied der Geschäftsleitung die Service-Leiter
aller Standorte führt, motiviert und sicherstellt, dass
die Dienstleistermentalität und das betriebswirtschaftliche
Denken sich durchsetzen. Sie gewährleisten jederzeit den reibungslosen
Einsatz der Techniker, optimieren die Produktivität
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und arbeiten eng mit Verkauf und Projektierung zusammen.
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Sie sind Elektro- oder HLK-Ingenieur, haben schon einige
Jahre im Umfeld Kundendienst/Service gearbeitet und bringen
Führungserfahrung mit. Sie sind gewohnt neben dem Kundenutzen
auch das Finanzergebnis im Auge zu behalten und verstehen
vernetzt zu denken. Sie sind ein überzeugender Kommunikator,
reisefreudig und organisiert und verstehen moderne
EDV-Tools zu nutzen.
Es erwartet Sie hier eine verantwortungsvolle, attraktive Herausforderung
mit grossem Freiraum und Selbständigkeit. Ihr
Büro kann sowohl in der Region Zürich wie im Raum Basel
sein, oft sind Sie eh unterwegs. Erkennen Sie sich darin? Dann
erwarte ich gerne Ihre Bewerbungsunterlagen. Diskretion ist
garantiert.
Verena von Castelmur
Personalmanagement
Eichenstrasse 19
4142 Münchenstein
Telefon 061 411 10 31
info@VvCpersonal.ch
www.VvCpersonal.ch
Die Landis Bau AG – eines der ältesten Bauunternehmen der Schweiz mit Sitz in Zug – ist regional
stark verankert und äusserst renommiert. Sie befindet sich in Familienbesitz und ist seit
Jahrzehnten nebst dem Hochbau auch in den Bereichen Tief- und Brückenbau sowie in der
Betoninstandsetzung erfolgreich tätig. Sie realisiert auch eigene Immobilienprojekte. Dank hoher
Qualität und Zuverlässigkeit verfügt sie über einen bewährten Kundenstamm.
Im Auftrag des Verwaltungsrates suchen wir eine führungsstarke und frontorientierte
Persönlichkeit als
Vorsitzender der Geschäftsleitung (CEO)
Dipl. Baumeister oder dipl. Bau-Ing. FH
IHRE AUFGABEN
Sie suchen ein langfristiges Engagement und übernehmen die operative Führung und Planung des
gesamten Bauunternehmens nach unternehmerischen Grundsätzen. Mit Ihrer Fach- und Sozial–
kompetenz führen und unterstützen Sie die Mitarbeiter-Teams, um mit ausgezeichneten
Leistungen fortschrittliche Lösungen auf hohem Niveau zu erbringen. Dank des bestehenden
sowie durch Sie persönlich auszubauenden Beziehungsnetzes sind Sie prädestiniert, den Kundenstamm
kontinuierlich zu erweitern und damit zur Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens
beizutragen.
IHRE PERSÖNLICHKEIT
Sie sind eine Unternehmerpersönlichkeit (dipl. Baumeister oder dipl. Bauing. FH/ETH), verfügen
über die zwingende Erfahrung als leitender Bauführer und bringen einen erfolgreichen Führungsnachweis
als Abteilungsleiter, stellvertretender Geschäftsführer oder Geschäftsführer mit.
Erfahrungen im Ingenieur-/Tiefbau sind von Vorteil. Sie sind mindestens 40-jährig und verfügen
über Verhandlungsgeschick, Ideenreichtum, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsstärke. Dank
Ihrer Fähigkeit, auf Menschen zuzugehen und mit Ihrem «Wir-Denken» gelingt es Ihnen, die
vorbildliche Firmenkultur sowie die Motivationsstärke der Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.
IHRE PERSPEKTIVEN
In diesem renommierten Bauunternehmen haben Sie die einmalige Chance, die bisherige, beispielhafte
Unternehmensentwicklung positiv mit zu beeinflussen und damit zur Fortsetzung der
beeindruckenden Firmen-Geschichte persönlich beizutragen. Eine interessante Salarierung ist
gewährleistet.
Anita und Manfred Ammann freuen sich auf Ihre Bewerbung oder Ihren Anruf.
www.gvz.ch
BAHNHOFSTRASSE 52 . CH-8001 ZÜRICH . TEL. +41-(0)44-214 67 77
m.ammann@ammann-consulting.com
Ist für Sie die Gestaltung des Service Public eine Chance?
Können Sie sich vorstellen, dass das System der öffentlich-rechtlichen Gebäudeversicherung ein effizienter
Teil der Versicherungswirtschaft ist?
Denken Sie, dass zielgerichtete Prävention gegen Elementar- und Brandschäden zum Schutz von Menschen
und Sachwerten sinnvoll und notwendig ist?
Legen Sie Wert auf die Meinungsbildung im qualifizierten Team der Geschäftsleitung?
Auf September 2011 suchen wir eine Führungspersönlichkeit als
Direktorin / Direktor und Vorsitzende/r der Geschäftsleitung
der Gebäudeversicherung Kanton Zürich
welche die exekutive Verantwortung für das Unternehmen übernimmt und dieses mit dem Verwaltungsrat
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weiterentwickelt.
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Die Gebäudeversicherung Kanton Zürich (GVZ) ist eine selbstständige Anstalt des öffentlichen Rechts.
Sie versichert die Gebäude im Kanton Zürich gegen Elementar- und Brandschäden sowie gegen Erdbeben.
Im Sinne der Prävention organisiert und unterstützt die GVZ in Zusammenarbeit mit den Gemeinden die
Feuerpolizei und die Feuerwehr. Die GVZ gewährleistet alle von Gesetz und Verordnung zugewiesenen
Aufgaben. Sie sichert ihren Fortbestand als Institution zugunsten der Bevölkerung und als Standortvorteil
für den Kanton. Dazu gehört die eigenständige Bewirtschaftung des Reservevermögens nach den Anlage-
Richtlinien des Verwaltungsrats. Die GVZ ist Mitglied von gesamtschweizerischen Vereinigungen und pflegt
den europäischen Gedankenaustausch im Präventions- und Versicherungsbereich.
In dieser Position sehen wir eine konzeptionell denkende Führungspersönlichkeit mit einer Grundausbildung
auf Universitätsniveau in rechtlicher, finanzwirtschaftlicher oder bautechnischer Hinsicht mit Erfahrungshintergrund
in der Zürcher Öffentlichkeit und ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein.
Informationen zur GVZ finden sich unter: www.gvz.ch
Für Auskünfte stehen Ihnen der Präsident des Verwaltungsrates Dr. iur. Markus Notter, markus.notter@ji.zh.ch
und der Direktor der GVZ, Bruno Wittwer, bruno.wittwer@gvz.ch zur Verfügung.
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bis 24. Oktober 2010 an den Präsidenten des Verwaltungsrates
Dr. iur. Markus Notter, Regierungsrat, Kaspar Escher-Haus, Postfach, 8090 Zürich.

Seite 6
Eidgenössisches Departement für
auswärtige Angelegenheiten EDA
Direktion für Entwicklung
und Zusammenarbeit DEZA
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an
folgende Adresse:
Dr. Fritz. Renggli, Managementberatung
Stansstaderstrasse 54, CH-6370 Stans
Tel. +41 (0)41 612 18 00 Fax +41 (0)41
612 18 01 fritz.renggli@renggli-stans.ch
Weitere interessante Stellenangebote der
Bundesverwaltung finden Sie unter
www.stelle.admin.ch
Geschäftsführung/Unternehmensleitung 2./3. Oktober 2010
Die ISS Schweiz ist mit über 10 000 Mitarbeitenden der national führende Anbieter für integrale Facility Services. Die umfassenden Servicepakete
beinhalten Dienstleistungen für den Betrieb und Unterhalt von Gebäuden, Anlagen und Infrastruktur. Im Zusammenhang mit einer Nachfolgeregelung
und Beförderung des jetzigen Stelleninhabers suchen wir für die Führung des Bereichs Reinigungsdienstleistungen und Hauswartungen einen
Senior Regional Manager
Basel/Nordwest-Schweiz (m/w)
Ein herausfordernder Mix aus Führung und Kundenbetreuung!
Ihre Aufgaben: In dieser anspruchsvollen Position sorgen Sie zusammen mit
Ihren rund 1000 Mitarbeitenden für eine reibungslose, innovative und wirtschaftliche
Dienstleistungserbringung. Sie betreuen und pflegen die bestehenden Kunden und
bauen die Beziehungen aus. Zudem entwickeln Sie unsere Dienstleistungen weiter.
Mit dem Verkaufsteam setzen Sie unsere Wachstumsstrategie vor Ort um. Sie sind
verantwortlich für die betriebliche Organisation der gesamten Region. Dabei werden
Sie von Ihren Abteilungsleitern tatkräftig unterstützt. Als Regionalverantwortlicher
verantworten Sie Ihr Budget, planen alle marktrelevanten Aktivitäten und erreichen
damit die vorgegebenen Ziele.
Was Sie mitbringen: Sie verfügen über mindestens 10 Jahre Führungserfahrung
in einem Konzernumfeld im Facility Management oder einem verwandten dienstleistungsorientierten
Fachgebiet. Des Weiteren sind Sie erfahren im B2B-Geschäft.
Sie besitzen eine technische oder kaufmännische Grundausbildung und haben sich
auf Niveau Fachhochschule oder Universität betriebswirtschaftlich weitergebildet.
Als verkaufsorientierte und strukturierte Führungspersönlichkeit ohne Berührungsängste
mit der Basis führen Sie gerne transparent über Zahlen und Fakten. Sie sind
in der Region Basel/Nordwest-Schweiz wohnhaft, gut verankert und verfügen über
ein gut funktionierendes Netzwerk. Sie sind verhandlungssicher in Schweizerdeutsch
und weisen vorzugsweise Kenntnisse in Fremdsprachen auf. In einem schnelllebigen
Umfeld gehören ein gut strukturierter Führungsstil und eine hohe Einsatzbereitschaft
zu Ihren Stärken.
Wir bieten Ihnen: Eine anspruchsvolle Rolle in einem erfolgreich wachsenden
Unternehmen. Eine geregelte Einführung durch den heutigen Stelleninhaber ist sicher
gestellt. Dank eines professionell organisierten Umfelds erwartet Sie eine abwechslungsreiche
und herausfordernde Aufgabe mit grossem Wachstumspotenzial, direkte
und transparente Entscheidungswege sowie ein Backoffice, das Ihnen eine fundierte
und strukturierte Unterstützung bietet. Auf Sie wartet ein engagiertes Team, welches
mit Ihnen etwas bewegen will.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an basel.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-668.20677-AL oder an Mercuri Urval AG,
Postfach, 4002 Basel. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 061 367 67 67. Mercuri Urval mit Sitz in
Zürich, Nyon, Basel und Bern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch
Das Eidgenössische Departement für auswärtige Angelegenheiten
EDA wahrt die aussenpolitischen Interessen der Schweiz.
Die Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit (DEZA) ist Teil
des Departements für auswärtige Angelegenheiten (EDA). Sie koordiniert
die Entwicklungszusammenarbeit, die Ostzusammenarbeit
und die humanitäre Hilfe der Schweiz.
Chef/in Regionale Zusammenarbeit 100%
Als Chef/in Bereich Regionale Zusammenarbeit sind Sie Vizedirektor/in
und Mitglied der Direktion der DEZA. In dieser verantwortungsvollen
Position stellen Sie sicher, dass die DEZA-Politiken koordiniert
und wirkungsorientiert in den Schwerpunktländern und
-regionen umgesetzt werden. Sie sind verantwortlich für die Gesamtausrichtung
und Weiterentwicklung der Kooperationsstrategien
und Programme in Schwerpunktländern und ausgewählten
Regionen. Sie überwachen und steuern das Zusammenspiel der
bilateralen und multilateralen Programme und planen den effektiven
Einsatz der fachlichen Kompetenzen, Erfahrungen und des
Wissens der DEZA in den Partnerländern. Als Bindeglied übernehmen
Sie die Koordination mit anderen Ge-bern, mit multilateralen
Organisationen von regionaler Bedeutung sowie mit anderen Bundesstellen
- insbesondere mit dem SECO - soweit diese operationell
und regional tätig sind. Als Bereichsleitende/r sind Sie verantwortlich
für die Führung der geografisch ausgerichteten Sektionen
und Aussenstellen des Bereiches mit 7 Organisationseinheiten und
rund 200 Mitarbeitenden.
Sie verfügen über eine langjährige Erfahrung und einen entsprechenden
Leistungsausweis in der internationalen Zusammenarbeit
sowie über fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet der Entwicklungszusammenarbeit.
Nebst einem Hochschulabschluss bringen
Sie breite und langjährige Management- und Führungserfahrung
mit in verschiedenen Funktionen der internationalen Entwicklungszusammenar-beit,
bilateral wie multilateral. Ausgewiesene
Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen sowie ein breites
Netzwerk mit Kontakten zu nationalen und internationalen
Partnern ergänzen Ihr Profil. Bei dieser Funktion ist besonders
wichtig, dass Sie in der Lage sind, komplexe Sachverhalte und Situationen
rasch, sicher und fundiert zu analysieren und diese verständlich
und überzeugend weiterzugeben sowie daraus die
Handlungsrelevanz für die regionale Zusammenarbeit abzuleiten.
Dabei berücksichtigen Sie die Wichtigkeit von Ansprüchen des
Umfeldes und die Interessen der Direktion. Sie verstehen es, andere
selbst bei Widerständen für die eigenen Ziele und Anliegen
zu gewinnen. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch eine hohe
Sensibilität und ein grosses Bewusstsein für in- und ausländische
Partner und fremde Kulturen aus. Vorausgesetzt werden ausgezeichnete
Sprachkenntnisse (Deutsch, Französisch, Englisch, Spanisch
von Vorteil). Zudem sind Sie willens und in der Lage, überdurchschnittliche
Leistungen zu erbringen. Zu Ihren Stärken
gehören Entscheidungsfähigkeit, Umsetzungsvermögen, Überzeugungskraft,
Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Motivationsfähigkeit
und eine kommunikative Begabung.
Bewerbungen von Frauen und Personen der französischen oder
italienischen Sprachgemeinschaft sind besonders erwünscht.
Arbeitsort: Ausserholligen/Bern
Lohnklasse: 34
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
Eignungsdiagnostik
LUSTAT Statistik Luzern ist die zentrale Statistikstelle des Kantons Luzern.
Als öffentlich-rechtliche Anstalt organisiert, plant, koordiniert und realisiert
sie in unabhängiger Weise die statistischen Tätigkeiten des gesamten kantonalen
Staatswesens. Administrativ ist LUSTAT dem Finanzdepartement
angegliedert, das oberste Organ und Wahlbehörde ist der Statistikrat.
Der bisherige Direktor wird nach langjährigem Wirken zurücktreten. Wir suchen
deshalb auf das Frühjahr 2011 eine qualifizierte Führungspersönlichkeit als
Direktorin oder Direktor von LUSTAT Statistik Luzern
In dieser Position sind Sie verantwortlich für die wissenschaftliche und betriebliche
Leitung der zentralen Statistikstelle des Kantons Luzern.
Wir wenden uns an eine Führungspersönlichkeit, die einen Universitätsabschluss
(oder vergleichbares) mitbringt. Sie verfügen über Methodenkompetenz
im Bereich der Statistik. Ihre Versiertheit im Informatikbereich stellen
Sie mit Ihrem Engagement in der operativen Gesamtleitung von Projekten
unter Beweis.
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Zu Ihren Stärken gehören eine systematische und strukturierte Denkweise.
Sie überzeugen Ihre Mitarbeiter und Ansprechpartner durch argumentative
Fähigkeiten, Objektivität und Begeisterungsfähigkeit. Ihre Handlungsweise
ist unternehmerisch und gleichzeitig kritisch mit einem Sensorium für politische
Zusammenhänge.
Sie vertreten die kantonalen Anliegen in Gremien der Bundesstatistik und
wirken in Projekten auf kantonaler Ebene mit. Zuhanden der zuständigen
Instanzen entwickeln Sie das statistische Mehrjahresprogramm sowie den
jährlichen Leistungsauftrag.
Ausserdem stellen Sie sicher, dass der gesetzlich verankerte Informationsauftrag
erfüllt, das Statistikgesetz eingehalten wird und die Dienstleistungen
bedarfsgerecht weiterentwickelt werden. Dabei achten Sie insbesondere auf
die fachliche Unabhängigkeit und die Qualität der statistischen Prozesse.
Ein hoch qualifiziertes Team von derzeit 28 Mitarbeitenden, mit dem Sie
dieses interessante und vielfältige Aufgabenspektrum bewältigen werden,
erwartet Sie.
Auskünfte erteilt Ihnen der Präsident des Statistikrats, Prof. Dr. Jan-Egbert
Sturm, Leiter der KOF Konjunkturforschungsstelle der ETH Zürich, Telefon
+41 44 632 50 01.
Bitte richten Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe
der Kennziffer 2315 an die Dienststelle Personal des Kantons Luzern,
Hirschengraben 36, 6002 Luzern (elektronische Bewerbungen richten Sie
bitte an bettina.riebli@lu.ch).

2./3. Oktober 2010 Geschäftsführung/Unternehmensleitung
Seite 7
Eidgenössisches Departement für
auswärtige Angelegenheiten EDA
Direktion für Entwicklung
und Zusammenarbeit DEZA
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an
folgende Adresse:
Dr. Fritz Renggli, Managementberatung
Stansstaderstrasse 54, CH-6370 Stans
Tel. +41 (0)41 612 18 00
Fax +41 (0)41 612 18 01
fritz.renggli@renggli-stans.ch
Weitere interessante Stellenangebote der
Bundesverwaltung finden Sie unter
www.stelle.admin.ch
Das Eidgenössische Departement für auswärtige Angelegenheiten
(EDA) wahrt die aussenpolitischen Interessen der Schweiz.
Die Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit (DEZA) ist
zuständig für die Gesamtkoordination der Entwicklungs- und Ostzusammenarbeit
sowie für die Humanitäre Hilfe der Schweiz. Im
Rahmen der bevorstehenden Pensionierung des Stelleinhabers
suchen wir eine/n
Delegierte/n für Humanitäre Hilfe und
Chef/in SKH 100%
In Ihrer Funktion als Delegierte/r für Humanitäre Hilfe und Chef/in
SKH (Schweizerisches Korps für humanitäre Hilfe) sind Sie Mitglied
der Direktion DEZA. Sie sind verantwortlich für die Erarbeitung der
Grundlagen und die Umsetzung der Humanitären Hilfe des Bundes
im Rahmen der Vorgaben von Parlament, Bundesrat und
Departementsleitung. Sie sind zuständig für die Koordination im
Departement, mit andern Bundesämtern, mit den schweizerischen
Hilfswerken und mit den Institutionen der Rotkreuzbewegungen,
die auf dem Gebiet der Humanitären Hilfe tätig sind. Mit dem Parlament
pflegen Sie die Kontakte, stellen den Austausch sicher und
verankern die Arbeit der Humanitären Hilfe. Auf internationaler
Ebene stimmen Sie die Zusammenarbeit mit UN-Organisationen,
mit der internationalen zivilen und militärischen Humanitären Hilfe
ab. Sie sind verantwortlich für die entsprechende Mitgestaltung der
multilateralen Politik im humanitären Bereich. Sie arbeiten in internationalen
Gremien mit und leiten die schweizerischen Delegationen
an wichtigen nationalen und internationalen Konferenzen.
Als Chef/in des SKH und der Rettungskette Schweiz sind Sie für
deren Leitung, Weiterentwicklung und Sicherstellung der Einsatzbereitschaft
und -fähigkeit verantwortlich. Sie führen einen
Bereich mit über 100 Mitarbeitenden am Standort des Direktionsbereichs
Humanitäre Hilfe und SKH in Köniz.
Idealerweise verfügen Sie über eine breite Erfahrung in einem
internationalen, politischen und wirtschaftlichen Umfeld und sind
gut vertraut mit Fragestellungen der Humanitären Hilfe. Sie haben
aber auch ein Flair für die Innenpolitik und kennen insbesondere
die Bundesverwaltung. Die Leitungsfunktion verlangt eine starke,
weltoffene, dynamische und gut vernetzte Persönlichkeit. Nebst
einem Hochschulabschluss erwarten wir ausgewiesene Führungsund
Managementkompetenzen, die Sie befähigen, die bestmöglichen
Voraussetzungen für die Humanitäre Hilfe zu schaffen. Vorausgesetzt
werden ausgezeichnete Sprachkenntnisse (Deutsch,
Französisch, Englisch, Spanisch von Vorteil). Zudem sind Sie willens
und in der Lage, sowohl in physischer wie psychischer Hinsicht
überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen. Zu Ihren Stärken
gehören Entscheidungsfähigkeit, Umsetzungsvermögen,
Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick,
Motivationsfähigkeit und eine kommunikative Begabung.
Bewerbungen von Frauen und Personen der französischen oder
italienischen Sprachgemeinschaft sind besonders erwünscht.
Arbeitsort: Köniz
Lohnklasse: 33
Stellenantritt: per 1. Februar 2011 oder nach Vereinbarung.
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Die Abteilung Kultur gehört zum Präsidialdepartement der Stadt Zürich. Hier werden die
Entscheidungen rund um die städtische Kulturförderung vorbereitet und umgesetzt.
Im Frühsommer 2011 geht der amtierende stellvertretende Direktor Kultur in Pension.
Auf diesen Zeitpunkt suchen wir eine Führungsperson als
Stv. Direktorin/Direktor Kultur (80–100%)
Für diese Schlüsselposition wenden wir uns an Persönlichkeiten mit grosser Affinität zur
Kultur und nachweisbaren Erfahrungen im betriebswirtschaftlichen und/oder verwaltungstechnischen
Bereich.
Sie unterstützen den Direktor bei der Leitung der Abteilung Kultur, die 40 Mitarbeitende
umfasst. Sie planen, leiten und überprüfen komplexe kulturelle Projekte im Schnittstellenbereich
Kultur, Ökonomie und Recht. Bei der organisatorischen Führung sowie der strategischen
Ausrichtung der Abteilung Kultur wirken Sie massgeblich mit. Sie vertreten die
Stadt Zürich in Aufsichtsorganen von Kulturinstituten. Insbesondere betreuen Sie das
Budget und die Rechnung der Abteilung Kultur in enger Abstimmung mit dem Direktor
und dem Controlling. Im Auftrag des Direktors verfassen Sie Dokumente, Leitlinien und
Weisungen zuhanden des Stadt- und Gemeinderates. In Ihrer Funktion vertreten Sie den
Direktor Kultur bei dessen Abwesenheiten und sind Ansprechpartner/in für interne und
externe Stellen sowie die Medien.
Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir eine Persönlichkeit, die sich mit Überzeugung
für das vielfältige und hoch stehende Kulturleben in der Stadt Zürich engagieren will.
Neben einer überdurchschnittlichen Dienstleistungsbereitschaft bringen Sie nachweisbare
betriebswirtschaftliche Erfahrung mit. Im Idealfall haben Sie bereits an leitender Stelle in
der Verwaltung gearbeitet. Sie haben erfolgreich Projekte geführt und sind in hohem Mass
fähig, strukturiert und analytisch zu denken und gut organisiert zu handeln. Als selbständige,
entscheidungsfreudige Persönlichkeit haben Sie das Gespür für das Ausmass der
eigenen Handlungskompetenzen. Gegenüber internen und externen Stellen kommunizieren
Sie mündlich wie schriftlich klar, stilsicher und sympathisch. Sie verfügen über grosse
Sozialkompetenz und bringen Freude am Arbeiten im Team mit. Sie kennen das kulturelle
und politische Umfeld der Stadt Zürich und würden gerne für die öffentliche Hand arbeiten.
Wir bieten Ihnen mit der stellvertretenden Leitung dieser renommierten Abteilung in
Zusammenarbeit mit der Stadtpräsidentin und dem Direktor Kultur eine vielfältige,
anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum. Arbeitsort
ist das zentral gelegene Stadthaus.
Gerne gibt Ihnen der Direktor Kultur Zürich, Peter Haerle, 044 412 31 21, zu Fragen
Auskunft.
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis 21. Oktober 2010 per Post an:
Stadt Zürich, Direktor Kultur, Peter Haerle, Stadthausquai 17, Postfach, 8022 Zürich.
Zentrale Dienste
AW3037.M
Die Universität Luzern ist mit ihren Fakultäten für Theologie, Kultur- und Sozialwissenschaften sowie für
Rechtswissenschaften in einer erfolgreichen Ausbauphase. Im Jahr 2011 wird sie ihr neues Gebäude
beim Bahnhof Luzern beziehen. Die Zentralen Dienste sind aktiv an dieser Entwicklung beteiligt und
arbeiten eng mit dem Rektorat, den Dekanaten, Instituten und Professuren zusammen.
Die Universität Luzern sucht auf 1. August 2011 oder nach Vereinbarung infolge Pensionierung des
jetzigen Stelleninhabers eine/n
Verwaltungsdirektor/in (100%)
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Als Verwaltungsdirektor/in erwartet Sie eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in der betrieblichen
Führung der Universität. Sie sind für die personelle und fachliche Planung, Organisation und Führung der
Verwaltungsdirektion als Dienstleistungs- und Fachorganisation verantwortlich. Dabei sind Sie insbesondere
für die Aufgabenbereiche Finanzen, Personal, IT, Öffentlichkeitsarbeit, Gebäude und Beschaffungswesen
zuständig. Sie vertreten die Verwaltungsdirektion und ihre Aufgabenbereiche in der Universitätsleitung
und beteiligen sich an der strategischen Planung der Universität und deren Umsetzung.
Als gewinnende, kooperative, flexible und belastbare Persönlichkeit mit einem betriebswirtschaftlichen
Hochschulabschluss und ausgewiesenen Erfahrungen in der betrieblichen Unternehmensführung erwartet
Sie an der Universität Luzern eine faszinierende Aufgabe. Gute Fachkenntnisse in den Bereichen Personal,
Finanz- und Rechnungswesen und Informatik sind wichtige Voraussetzungen für diese Tätigkeit. Erfolgreiche
Erfahrungen in ähnlicher Position, Interesse und Kenntnisse der Schweizer Bildungspolitik und der
Kultur universitärer Hochschulen und mehrjährige Führungserfahrung bilden eine gute Basis für Ihre künftige,
engagierte Mitarbeit.
Die Universität Luzern bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld, grosse Gestaltungsmöglichkeiten und
Anstellungsbedingungen gemäss kantonalem Personalrecht.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen der Rektor Prof. Paul Richli, (041 228 55 12 / paul.richli@unilu.ch) gerne
zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte richten Sie diese bis 25. Oktober 2010 an
die Universität Luzern, Kennziffer 8100/001, Personaldienst, Pfistergasse 20, Postfach 7979, 6000 Luzern 7.
10CAsNsjY0MDAy1TU1MzUzMAQA_CbQ8w8AAAA=

Seite 8
Eidgenössisches Departement für
auswärtige Angelegenheiten EDA
Direktion für Entwicklung
und Zusammenarbeit DEZA
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an
folgende Adresse:
Dr. Fritz Renggli,
Managementberatung
Stansstaderstrasse 54
CH-6370 Stans
Tel. +41 (0)41 612 18 00 ; Fax +41 (0)41
612 18 01
fritz.renggli@renggli-stans.ch
Weitere interessante Stellenangebote der
Bundesverwaltung finden Sie unter
www.stelle.admin.ch
Das Eidgenössische Departement für auswärtige Angelegenheiten
EDA wahrt die aussenpolitischen Interessen der Schweiz.
Die Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit (DEZA) ist Teil
des Departements für auswärtige Angelegenheiten (EDA). Sie koordiniert
die Entwicklungszusammenarbeit, die Ostzusammenarbeit
und die humanitäre Hilfe der Schweiz.
Chef/in Globale Zusammenarbeit 100%
Als Chef/in Bereich Globale Zusammenarbeit sind Sie Vizedirektor/in
und Mitglied der Direktion der DEZA.
In dieser verantwortungsvollen Position stellen Sie sicher, dass die
Politiken für alle DEZA-Bereiche einheitlich ausgerichtet, koordiniert
und geführt werden, einschliesslich der Globalen Themen
und der humanitären Politik. Sie sind verantwortlich für die
Gesamtausrichtung und Weiterentwicklung der schweizerischen
Entwicklungspolitik (Unterstützungskonzepte, Methodik, Instrumente
etc.). Als Bindeglied steuern Sie die Aktivitäten der DEZA in
den wichtigsten globalen, multilateralen Entwicklungsinstitutionen
(Konventionen, Weltbank, globale Netzwerke und Fonds, UNDP
etc.) und vertreten die DEZA-Interessen in diesen Institutionen.
Die Entwicklung und die Umsetzung von Programmen, die für die
Lösung globaler Probleme von Bedeutung sind, gehören ebenfalls
zu Ihrem Aufgabengebiet. Zudem stellen Sie die Verankerung der
Organisation und Entwicklung des Wissens für die gesamte DEZA
sicher. Als Bereichsleitende/r sind Sie verantwortlich für die Führung
von 8 Organisationseinheiten mit rund 80 Mitarbeitenden.
Sie verfügen über eine langjährige Erfahrung und einen entsprechenden
Leistungsausweis in der internationalen Zusammenarbeit
sowie über fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet der Entwicklungspolitik.
Nebst einem Hochschulabschluss bringen Sie breite
und langjährige Management- und Führungserfahrung in verschiedenen
bilateralen und multilateralen Funktionen der Entwicklungszusammenarbeit
mit. Ausgewiesene Kommunikations- und
Verhandlungskompetenzen sowie ein breites Netzwerk mit Kontakten
zu multilateralen Organisationen ergänzen Ihr Profil.
Bei dieser Funktion ist zudem besonders wichtig, dass Sie in der
Lage sind, komplexe Sachverhalte und Situationen rasch, sicher
und fundiert zu analysieren und diese verständlich und überzeugend
weiterzugeben. Dabei berücksichtigen Sie stets die Wichtigkeit
von Ansprüchen des Umfeldes und die Interessen der Direktion.
Sie verstehen es, andere selbst bei Widersprüchen für die
eigenen Ziele und Anliegen zu gewinnen. Vorausgesetzt werden
ausgezeichnete Sprachkenntnisse (Deutsch, Französisch, Englisch,
Spanisch von Vorteil). Zudem sind Sie willens und in der Lage,
überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen. Zu Ihren Stärken
gehören Entscheidungsfähigkeit, Umsetzungsvermögen, Überzeugungskraft,
Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Motivationsfähigkeit
und eine kommunikative Begabung.
Bewerbungen von Frauen und Personen der französischen oder
italienischen Sprachgemeinschaft sind besonders erwünscht.
Arbeitsort: Ausserholligen/Bern
Lohnklasse: 33
Stellenantritt: Arbeitsbeginn per sofort oder nach Vereinbarung.
Die Arbeit von Geomatik + Vermessung (GeoZ) ist eine unentbehrliche Grundlage für alle, die in
der Stadt Zürich planen, bauen und leben. GeoZ ist eine Dienstabteilung im Tiefbau- und Entsorgungsdepartement
(TED) und für die Stadtvermessung, insbesondere die amtliche Vermessung, das
Geodatenmanagement, das städtische GIS sowie die Drucksachen der Stadtverwaltung zuständig.
Wir suchen per 1. Mai 2011 oder nach Vereinbarung eine/n
Direktor/in Geomatik + Vermessung
80–100%
Sie sind verantwortlich für die strategische und inhaltliche Weiterentwicklung der Stadtvermessung,
der städtischen Geodateninfrastruktur und der Dienstleistungen im Bereich Gestaltung und Drucksachen.
In dieser Schlüsselposition sind Sie Mitglied der Geschäftsleitung des Departements.
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Sie verfügen über einen Hochschulabschluss vorzugsweise als Kultur-, Vermessungs- oder Geo-
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matikingenieur/in bzw. über eine vergleichbare Ausbildung. Das Patent als Ingenieur-Geometer/in
ist von Vorteil aber nicht Bedingung. Sie denken unternehmerisch und haben Interesse an politischen
Zusammenhängen. Zudem bringen Sie ein hohes Mass an Führungserfahrung und Organisationstalent
mit. Mit Ihrem sicheren Entscheidungsvermögen und Ihrem Verhandlungsgeschick
gelingt es Ihnen, zwischen unterschiedlichen Interessen zu vermitteln und tragfähige Lösungen
in die Praxis umzusetzen. Ihre Belastbarkeit ermöglicht Ihnen, ein umfangreiches und spannendes
Arbeitsgebiet mit Übersicht zu bewältigen.
Sie fühlen sich mit den Anliegen der grössten Schweizer Stadt, ihren Einwohnerinnen und Einwohnern
sowie ihrer Verwaltung verbunden und wollen sich für eine nachhaltige Entwicklung der Stadt
Zürich engagieren.
Wir bieten fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie einen zentral gelegenen Arbeitsplatz.
Sind Sie an dieser Herausforderung interessiert? Für Fragen steht Ihnen der Direktor GeoZ,
André Oprecht, gerne zur Verfügung (Telefon 044 412 42 57).
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bis spätestens 29. Oktober 2010 an:
Tiefbau- und Entsorgungsdepartement, Departementssekretariat, Manuela Brand, Postfach,
8021 Zürich. Per E-Mail eingehende Bewerbungen können wir nicht berücksichtigen.
Geschäftsführung/Unternehmensleitung 2./3. Oktober 2010
Für die Führung unseres Verbandes suchen wir per 1. März 2011 oder nach Vereinbarung eine
ges chäfts führende Präs identin (80-90%)
Das Anforderungsprofil und weitere Informationen finden Interessierte auf www.frauenzentrale-zh.ch
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EXKLUSIVES
LESERANGEBOT
Duke Seidmann
Kosten, Krisen, Karrieren.
Woher die Wörter
im Geschäftsdeutsch kommen.
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Begriffe
Woher kommen die Begriffe? Im Geschäftsleben
sind viele Begriffe geläufig, von denen kaum jemand
weiss, woher sie stammen oder was ihre ursprüngliche
Bedeutung war. In «Kosten, Krisen, Karrieren.»
werden Sinn und Gehalt viel verwendeter Begriffe
aus der Geschäftswelt auf vergnügliche und gleichzeitig
horizonterweiternde Art beschrieben.
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und für Sprachinteressierte mit Business-Flair.
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Erfahrung, Motivation, Erfolg
sind Eigenschaften, die gefordert werden. Für unsere Mandantin, ein erfolgreiches
Unternehmen – tätig im Bereich Lifestyle – mit Sitz im Kanton Zug, suchen wir einen
Leiter Vertrieb/Geschäftsführer
Ihre Verantwortung
Direkt dem Headquarter unterstellt, sind Sie zuständig für die strategische und operative Führung des
Betriebes. Die Umsetzung der Unternehmensstrategie gehört zu Ihren primären Aufgaben. Als Leiter
Vertrieb/Geschäftsführer übernehmen Sie an vorderster Front Verantwortung für den weiteren raschen
Auf- und Ausbau des Standortes Schweiz. Zusammen mit Ihrem Team und Ihren Vertriebspartnern setzen
Sie die ehrgeizigen strategischen Ziele sowie Wachstumspläne um und sichern den Erfolg und die Rentabilität.
Ihr Profil
Sie sind ein Praktiker, ab Ende 30, mit einem Abschluss im kaufmännischen Bereich und verfügen über
ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Know-how sowie mehrjährige erfolgreiche Markt- und Füh-
10CAsNsjY0MDAy1TU1MzU1NgMAxV7fRA8AAAA=
rungserfahrung. Ihre guten Sprachkenntnisse (CH, D, F, E) helfen Ihnen im täglichen Umgang mit Kunden
10CEXKIQ6AMAwF0BOt-V3brVAJQy0IIJyAoLm_IsEgnnu9hxE-U1uPtgUD2ZIVMymhLOTmoVrJqwaGPGQwRriJaBGPf6c2px1YgBNMz3W_r-MWRF0AAAA=
sowie internen und externen Partnern. Sie sind eine kommunikative, repräsentierende, verkaufs- und
teamorientierte Persönlichkeit. Entscheide können Sie schnell, sicher und bestimmt treffen und diese
nachhaltig umsetzen. Sie beherrschen den Umgang mit Personen unterschiedlichster Hierarchiestufen,
Herkunft und Kulturen.
Ihre Aussicht
Der schnell wachsende Markt sowie überdurchschnittlich viele Produktinnovationen bieten Ihnen ein breites
Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Sie gewinnen eine vielseitige, herausfordernde Tätigkeit in
einem jungen, motivierten und dynamischen Team, in welchem Erfolge gefeiert werden und die Freude an
der Arbeit im Zentrum steht. Die verantwortungsvolle Aufgabe bietet Ihnen Freiraum für Selbständigkeit
und Eigeninitiative.
Möchten Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt gehen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Für Vorauskünfte wenden Sie sich bitte an Herrn Werner Rast.
G
2./3. Oktober 2010 Geschäftsführung/Unternehmensleitung
Seite 9
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wir auf 1.8.2011 eine/einen
Konrektorin/
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schreibung) finden Sie unter www.
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pharmazeutische, diätetische und kosmetische Industrie und suchen eine Führungspersönlichkeit
mit Erfahrung bei der Führung, Koordination und Weiterentwicklung eines Unternehmens.
Wir bieten Ihnen hierfür die Position eines
Mitglieds des Verwaltungsrats
an.
Sie haben eine naturwissenschaftliche Ausbildung (Apotheker, Arzt, Diplom-Chemiker, Diplom-Biologe
o.ä ), möglichst mit Promotion.
Sie haben eine hohe soziale Kompetenz, Sie haben Führungserfahrung. Sie denken strategisch und
analytisch und können entscheidende Anregungen für die Weiterentwicklung unserer Firmen geben.
Sie überwachen und koordinieren die Tätigkeit verschiedener selbständig agierender Firmen
unserer Gruppe, suchen nach Verbesserungen und Synergien und geben Anregungen für deren
Weiterentwicklung.
Sie kennen den internationalen Markt, initiieren Kooperationen und suchen nach Firmen, die
eventuell unsere Gruppe ergänzen würden.
Unsere Firma beschäftigt eine grosse Zahl hoch ausgebildeter Wissenschaftler der verschiedenen
Fachrichtungen, und entsprechend anspruchsvoll ist auch deren Führung.
Wir stellen natürliche und naturidentische Erzeugnisse her, die wir selbst entwickeln, prüfen und
weltweit verkaufen.
Wir sind stark in sozialen Fragen und in Umweltaspekten engagiert. Nachhaltigkeit, Schutz von
Natur und Umwelt waren für uns immer oberste Priorität.
Bisher ist unsere Firmengruppe kontinuierlich gewachsen, und es wäre Ihre Aufgabe zu helfen, dies
fortzusetzen und unsere Zukunft zu sichern.
Bedingungen und genauere Ausgestaltung der Position werden wir gerne mit Ihnen besprechen.
Wenn Sie sich dieser Herausforderung gewachsen fühlen, schicken Sie bitte Ihre Unterlagen an:
Lipoid AG
Sennweidstrasse 44
CH-6312 Steinhausen
E-Mail: dr.rebmann@phospholipids.net
Man muss Menschen mögen.
Die TERTIANUM AG ist die schweizweit führende Anbieterin von residenziellem Alterswohnen und betreibt
20 Seniorenresidenzen in 8 Kantonen. Unsere TERTIANUM Residenzen Segeten sowie Villa Böcklin in Zürich
beschäftigen heute rund 110 Mitarbeitende und stehen unter gemeinsamer Leitung. Die im gehobenen Segment
positionierte Residenz Segeten in Zürich Witikon verfügt über 117 Appartements sowie einen Pflegewohnbereich
mit 20 Betten. Die Residenz Villa Böcklin am Fusse des Zürichberg bietet 26 Appartements in einer unter
Denkmalschutz stehenden Jugendstilvilla und einem modernen Neubau an und richtet sich an Seniorinnen und
Senioren mit hohen Ansprüchen an schönes Wohnen im Alter und an eine individuelle Betreuung und Pflege.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir per 1. April 2011 oder nach Vereinbarung eine/n
Direktorin/Direktor
Sie positionieren Ihre Residenzen ziegruppengerecht und in der breiten Öffentlichkeit, steuern die Akquisi-
10CAsNsjY0MDA21jUwMjEyMAIASJI1oQ8AAAA=
tionsprozesse und pflegen Ihr regionales Netzwerk aktiv.
10CEXKIQ6AMAwF0BOt-e3asVEJRS0IIJyAoLm_IsEgnnu9uxE-U6xHbM5AzgmiAnHlTNWqqxhxGxxNmoAxcjHhUqH-7xRz2oEFOMH0XPcLnqEOuF0AAAA=
Sie leben gerne die Rolle als Gastgeber/in.
Sie stellen die operative Gestaltung und Führung Ihrer Residenzen auf wirtschaftliche Weise sicher und
setzen mit Ihren Kadern und Mitarbeitenden die Geschäftsprozesse TERTIANUM im betrieblichen Alltag um.
Sie führen als Vorbild Ihre Mitarbeitenden auf ziel- und leistungsorientierte sowie fördernde Art und überprüfen
laufend deren individuelles Leistungsbild.
Sie erstellen die Kurz- und Mittelfristplanungen, stellen das Reporting sicher und übernehmen entlang der
Schnittstellen zu den Gruppen-Supporteinheiten (z.B. HRM, Rechnungswesen, Marketing) die Verantwortung
für die Erledigung der administrativen Aufgaben.
Verfügen Sie über eine qualifizierte Ausbildung vorzugsweise in der Hotellerie und haben Sie sich im Management
oder in der Führung einer Alterseinrichtung weitergebildet? Haben Sie während mindestens 5 Jahren ein
Unternehmen (insbesondere Hotel, Alters- oder Sozialeinrichtung, Spital) operativ umfassend und erfolgreich
geleitet? Sind Sie erfahren in der Akquisition und im Verkauf? Bewegen Sie sich gerne auf gehobenem Niveau
und sind Sie beseelt von der Vorstellung, für hochstehende Dienstleistungen bürgen zu wollen? Mögen Sie den
direkten Kunden- und Mitarbeitendenkontakt?
Dann erwarten wir gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto bis 20. Oktober 2010 brieflich
auf dem Postweg an: TERTIANUM AG, Herr Winfried Giesel, HRM, Seminarstrasse 28, Postfach, 8042 Zürich
Seminarstrasse 28 Tel. 043 544 15 15 tertianum@tertianum.ch
TERTIANUM AG 8042 Zürich Fax 043 544 15 00 www.tertianum.ch
SWISSPERFORM ist die Verwertungsgesellschaft für Leistungsschutzrechte. Sie nimmt die gesetzlichen
Vergütungsrechte der Ausübenden und Produzierenden im Bereich Audiovision und Phono, sowie der Sendeunternehmen
wahr.
Wegen Familienumzug ins Ausland der bisherigen Geschäftsführerin sucht SWISSPERFORM zum 1. 1. 2011 oder
nach Vereinbarung eine/-n
DIREKTORIN / DIREKTOR
Ihre Aufgaben:
• Führung der Geschäftsstelle der SWISSPERFORM
• Personalführung und internes Management
• Jahresplanung und Budgetierung und deren Überwachung/Einhaltung
• Vorbereitung/Teilnahme an Sitzungen der Vereinsgremien/-organe
• Zusammenarbeit mit und Vermittlung unter den verschiedenen Berechtigtengruppen
• Zusammenarbeit mit den anderen Schweizer Verwertungsgesellschaften (PROLITTERIS, SSA, SUISA,
SUISSIMAGE)
• Verhandlungen mit Nutzern (Tarifverhandlungen – Inkasso)
• Überwachung Abrechnungen an die Rechteinhaber (Verteilung)
• Zusammenarbeit mit ausländischen Verwertungsgesellschaften und Organisationen/Verbänden
Ihr Profil:
• Betriebswirtschaftliche oder juristische Ausbildung (mind. Lizenziat oder Master)
• Idealerweise Weiterbildung/Praxis im Urheber- bzw. Leistungsschutzrecht und Erfahrung in der Verwaltung
von «copyright»
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Verhandlungsgeschick
• Verständnis für kulturelle Belange
• Ausgezeichnete Kenntnisse der deutschen, französischen und englischen Sprache in Wort und Schrift
• Belastbarkeit, Flexibilität
Wenn Sie sich für diese spannende und anspruchsvolle Position bei einer zeitgemässen Entlohnung und guten
Sozialleistungen interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (am liebsten
elektronisch, bzw. unter Angabe Ihrer E-mail-Adresse) an:
SWISSPERFORM, z.Hd. Frau Danièle Wüthrich-Meyer, Präsidentin,
Kasernenstr. 23, Postfach 1868, 8021 Zürich
E-mail: jobs@swissperform.ch
AW5472.M
Gruppe
AW4711steA

Seite 10
Banken/Versicherungen
SIX Swiss Exchange: für den Effektenhandel in der Schweiz und für international
wettbewerbsfähige Börsendienstleistungen. SIX Swiss Exchange ist ein
Unternehmen von SIX Group.
Für den Bereich Surveillance & Enforcement von SIX Exchange Regulation
suchen wir eine/n kompetente/n und teamorientierte/n
Analyst/in Markets
Supervision & Investigations
Ihre Aufgaben:
– Überwachen des Handels an der SIX Swiss Exchange, Scoach sowie
Eurex
– Mitverfassen von Untersuchungsberichten
– Kontaktpflege zu Teilnehmerbanken
– Kontakt mit der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht FINMA sowie mit
Strafverfolgungsbehörden im Zusammenhang mit Börsendelikten
– Mithilfe bei der Weiterentwicklung der Überwachungssysteme
Ihr Profil:
– Fachhochschulabschluss in Betriebsökonomie, Wirtschaftsrecht oder
Wirtschaftsinformatik oder äquivalente Ausbildung
– Praxiserfahrung im Wertschriftenhandel
– Redaktionelles Flair, stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
sowie gute Französischkenntnisse
– Systematische, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
Möchten Sie Ihr Marktwissen umsetzen und sich fachlich weiterentwickeln?
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täglich herausfordern zu lassen.
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Herausforderung am linken Zürichsee!
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mit hervorragender Reputation und einem hohen Kundenvertrauen. Im Rahmen der Wachstumsstrategie
unserer Mandantin suchen wir für eine neue Geschäftsstelle am linken Zürichsee eine gut
qualifizierte und engagierte Persönlichkeit, die als
• Bankleiter (m/w)
den Auf- und Ausbau dieser neuen Geschäftsstelle gezielt vorantreibt und aktiv an der Weiterentwicklung
dieser erfolgreichen Bank mitwirken will. In dieser Funktion tragen Sie die Verantwortung
für diese attraktive Geschäftsstelle und führen dabei ein kleines, motiviertes Team. Sie pflegen aktiv
Kundenkontakte und bauen zusammen mit Ihrem qualifizierten Team neue Kundenbeziehungen auf.
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Bankausbildung und zusätzlich höherer Weiterbildung (Bankfachdiplom, FH etc.) sowie mit erfolgreicher
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bereit, sich dort niederzulassen. Wenn Sie zudem bereits erste Führungserfahrung sammeln konnten,
dann sind Sie die ideale Person für diese interessante, vielseitige Herausforderung mit ausgezeichneten
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Julius Bär sucht Senior Wealth & Tax Planning
Advisor Switzerland
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nalen Ausrichtung. Unsere Kundinnen und Kunden stehen im Zentrum all unserer Bemühungen.
Deshalb sind ein umfassendes Leistungsspektrum und eine erstklassige Dienstleistungsqualität
unerlässlich – und engagierte Teams, die dahinter stehen. Werden Sie ein Teil davon und lassen
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Schweiz in diversen Geschäftsfeldern weiter aus. Dabei gehört das interdisziplinäre Wealth &
Tax Planning zu den stark expandierenden Geschäftsbereichen. Um unserer nationalen Kund-
schaft auch in Zukunft massgeschneiderte Lösungen anbieten zu können, suchen wir Verstär-
kung für unsere Teams von erfahrenen Senior Wealth & Tax Planning Advisors an den Standorten
Zürich, Basel, Genf und Lugano. Wenn auch Sie tatkräftig am Ausbau und an der Entwicklung
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vergleichbaren Privatkundengeschäft (z.B. Advokatur, Treuhandbereich)
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Basel, Bern, Genf, Lugano, Luzern, St. Gallen, St. Moritz, Zug, Buenos Aires, Dubai,
Frankfurt, Guernsey, Hongkong, London, Mailand, Moskau, Nassau bis Singapur.
Die regionalen ärztlichen Dienste RAD sind versicherungsmedizinische Dienstleistungszentren der
Invalidenversicherung. Sie stehen den kantonalen IV-Stellen für die medizinische Sachverhaltsabklärung
zur Verfügung. Der RAD Mittelland ist als kunden-, qualitäts- und wirkungsorientiertes
Kompetenzzentrum zuständig für den gesamten Kanton Aargau. Wir suchen nach Vereinbarung
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Ihre Aufgaben
Im Rahmen der finanziellen, personellen und fachlichen Vorgaben, sind Sie für die operative Führung
eines Teams verantwortlich, welches sich aus Ärztinnen und Ärzten unterschiedlicher Fachrichtungen
zusammensetzt. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen stellen Sie sicher, dass die Dienstleistungen
kundengerecht und nach einheitlicher Beurteilungspraxis erfolgen. Sie sind für die medizinische
Beurteilung von IV-Leistungsgesuchen und für die Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben
verantwortlich. Zudem entscheiden Sie über die Notwendigkeit von weiteren Begutachtungen.
In einer interdisziplinären Zusammenarbeit verbessern Sie kontinuierlich Leistungen und Prozesse
und unterstützen dabei aktiv die Zielerreichung des RAD sowie diejenigen des Unternehmens.
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Praxiserfahrung, lösen Sie Ihre Aufgaben fundiert und professionell. Sie sind
dienstleistungsorientiert und nutzen Ihre Sozial- und Führungskompetenz erfolgreich in Managementaufgaben
sowie in versicherungsmedizinischen Fragestellungen mit Ihren Partnern. Ihre Fremdsprachenkenntnisse
in Französisch und / oder Italienisch erleichtern Ihnen die Kommunikation in
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eingearbeitet und profitieren von zeitgemässen Anstellungskonditionen.
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2./3. Oktober 2010

2./3. Oktober 2010 Banken/Versicherungen - Controlling/Finanz- und Rechnungswesen
Seite 11
Herausforderung im Private Banking am rechten Zürichsee!
Unsere Mandantin ist eine renommierte, aufstrebende und sehr erfolgreich tätige Schweizer Universalbank
mit regional starker Verankerung in der Bevölkerung. Dank der grossen Marktpräsenz und einem
hohen Kundenvertrauen konnte ein permanentes Wachstum erzielt werden. Im Rahmen des Weiterausbaus
im Private Banking suchen wir für eine neue Geschäftsstelle am rechten Zürichsee eine erfahrene,
engagierte und in der Region gut vernetzte Persönlichkeit als
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In dieser Funktion beraten und betreuen Sie Ihre Kundschaft umfassend, systematisch und professionell.
Sie ermitteln individuelle Anlagebedürfnisse, erstellen anspruchsvolle Anlage- und Vorsorgestrategien
und entwickeln Ihre vermögende Privatkundschaft aktiv und bedürfnisgerecht. Nebst der Pflege und Entwicklung
Ihrer bestehenden Kundschaft gehören auch die gezielte Akquisition und der aktive Ausbau
der Private Banking Aktivitäten im Marktgebiet rechter Zürichsee zu Ihren Aufgaben. Es bietet sich Ihnen
die Chance, alle Vorteile einer starken Bankengruppe zu nutzen und dabei Ihre Erfahrung und Ihre Qualitäten
in einem professionellen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen optimal einbringen zu können.
Wir wenden uns an eine gut qualifizierte, erfahrene, front- und verkaufsorientierte Persönlichkeit mit fundierter
Bankausbildung, entsprechender Weiterbildung sowie mehrjähriger Praxis im Private Banking.
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runden Ihr Profil ab. Wenn Sie zudem in der Region rechter Zürichsee gut verankert sind, dann sind Sie die
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wachstumsorientierte Unternehmung und gehört
mit gegen 165’000 Versicherten zu den
13 grössten Krankenversicherern der Schweiz.
Unser ausgezeichnetes Preis-Leistungs-
Verhältnis, die fortschrittliche Unternehmensund
Personalpolitik sowie die zukunftsgerichtete
Unternehmensstrategie bilden die Basis
für unseren Erfolg.
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Oerlikon suchen wir nach Vereinbarung eine/n
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Sie sind zuständig für folgende anspruchsvolle
und vielseitige Hauptaufgaben:
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Kostengutsprachen sowie der dazugehörigen
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• Prüfen und Bearbeiten von Pflegeheim-,
Spitex-, Kur- und Rehabilitationsrechnungen
• Selbstständige Korrespondenz in italienischer
und deutscher Sprache
• Erteilen von telefonischen Auskünften an
Versicherte und Leistungserbringer
in italienischer und deutscher Sprache
Wir wenden uns an eine motivierte Persönlichkeit
mit einer Ausbildung in Pflege oder
Paramedizin resp. einem kaufmännischen
Abschluss mit medizinischen Kenntnissen.
Sie beherrschen sowohl die italienische wie
auch die deutsche Sprache in Wort und
Schrift. Sie schätzen selbstständiges Arbeiten
innerhalb eines Teams. Idealerweise haben
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interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle
Tätigkeit sowie fortschrittliche
Anstellungsbedingungen.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden
Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an folgende
Adresse:
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Human Resources, Anna Bruni
Zieglerstrasse 29, 3000 Bern 65
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Controlling/Finanz- und Rechnungswesen
Schindler steht für Mobilität. Mobilität braucht Profis.
Verstärken Sie unser Team in Ebikon:
Controller (m/w)
Schindler bewegt täglich mehr als 900 Millionen Menschen auf der ganzen Welt – mit
Aufzügen, Fahrtreppen und innovativen Mobilitätslösungen. Hinter diesem Erfolg stehen
rund 44’000 Mitarbeitende in über 100 Tochtergesellschaften auf allen Kontinenten.
Mobilität ist das Ziel
Das Modernization Design Center bildet das Kompetenzzentrum
von Schindler Schweiz als Engineering
Partner für nicht standardisierte, kundenspezifische
Neu- und Ersatzanlagen. Unterstützen Sie
das Führungsteam unseres Geschäftsbereichs in
betriebswirtschaftlichen Fragen. Ihr Part:
- Erarbeitung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse,
inkl. Interpretation, Kommentierung
und Präsentation
- Erstellung von Analysen, Auswertungen sowie
Reports und Besprechung mit den zuständigen
Bereichsleitern
- Kapazitätsauswertungen und Mitarbeit im
Planungs- und Budgetprozess
- Ad-hoc-Analysen und Kostenkontrolle der Vorund
Nachkalkulation
- Unterstützung bei der Erarbeitung betriebswirtschaftlicher
Lösungen
- Projektcontrolling
Schindler Aufzüge AG
Winfried Kleiner, Personal & Ausbildung
Zugerstrasse 13, CH-6030 Ebikon
Tel. +41 41 445 32 30
winfried.kleiner@ch.schindler.com
www.schindler.ch
Mobilität braucht Sie
Sie sind eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit
mit einer selbstständigen, initiativen und flexiblen
Arbeitsweise. Neben ausgeprägten analytischen
und konzeptionellen Fähigkeiten sowie
Einsatzfreude verfügen Sie über:
- Eidg. Fachausweis als Fachfrau/-mann im Finanzund
Rechnungswesen, Betriebsökonom/in FH oder
Universitätsabschluss mit Schwerpunkt Finance &
Accounting
- Idealerweise Berufserfahrung im Controlling
eines Industrieunternehmens
- Sicheren Umgang mit MS Office sowie SAP-
Kenntnisse (FI-CO- und SD-Module)
- Gutes Englisch; Französischkenntnisse von Vorteil
- Hohe Kunden- und Teamorientierung
Interessiert? Dann bewerben Sie sich mit
Ihren vollständigen Unterlagen vorzugsweise
per E-Mail an jobs@ch.schindler.com.
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Erdgas Zürich ist die grösste Erdgas-Versorgung in der Schweiz. Basierend auf Erdgas und erneuerbaren Energien
entwickeln wir uns zu einem bevorzugten Anbieter von ökologisch sinnvollen und verlässlichen Energielösungen.
Zusammen mit unseren 150 Mitarbeitenden sichern wir uns damit eine zukunftsorientierte Position als Energieversorger
und Energiedienstleister in der Schweiz.
Als Ergänzung zu unserem Team suchen wir eine/n
Controllerin / Controller
In dieser Position unterstützen Sie mit Ihren analytischen Fähigkeiten tatkräftig unseren Leiter
Rechnungswesen & Controlling. Sie sind eine grosse Stütze bei den Quartalsabschlüssen, bei
der unternehmensweiten Planung und Budgetierung und wirken bei diversen Projekten mit.
Ihr Aufgabenbereich
• Erstellen der Quartals- und Jahresabschlüsse
• Erstellen des Jahresbudgets sowie der Mittelfristplanung
• Führen und erweitern der Betriebsbuchhaltung
• Auswerten und analysieren der einzelnen Geschäftstätigkeiten
• Koordinationsstelle für das IKS und Risk Management der Unternehmung
• Koordinationsstelle für das unternehmensweite Versicherungswesen
• Projektmitarbeit
Anforderungen
Wir erwarten eine kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung in Richtung
Controlling und Finanzbuchhaltung (FH oder FA Abschluss). Vernetzte, analytische Denkweise
und ein rasches Erkennen von komplexen Zusammenhängen stellt für Sie kein Problem
dar. Ausserdem verfügen Sie über sehr gute Anwenderkenntnisse von MS-Office
und SAP (FI/CO und SD). Als buchhalterischer Allround erfreuen Sie sich, neben Ihren
Haupttätigkeiten im Controlling, auch Aufgaben in der Finanzbuchhaltung und in unserem
Versicherungswesen zu übernehmen. Sie sind eine zuverlässige und belastbare Persönlichkeit,
welche Eigeninitiative, eine hohe Selbstständigkeit und Flexibilität sowie auch
Dienstleistungs- und Kundenorientierung mitbringt. Teamfähigkeit, effizientes Arbeiten,
Engagement und Freude an der Arbeit runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
Eine verantwortungsvolle, vielfältige Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld mit moderner
Infrastruktur und attraktive Anstellungsbedingungen.
Weitere Informationen
Andreas Blesi, Leiter Rechnungswesen & Controlling, Telefon 043 317 23 40
Ihre Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise
in elektronischer Form, an Heidi Mazenauer: personal@erdgaszuerich.ch.
The company: internationally successful group with
several thousands of employees • market leader
in the health care sector • dynamic environment
that supports innovation • location: greater Basel
area
The tasks: consolidate financial forecasts (plan,
update, LRP, and LBE) and provide comprehensive
analytical financial support at a commercial geographic
area or division level • prepare planning schedules
and monthly key management reports, focusing
on variance analyses, trends, and key business
issues • provide accurate financial information to
enable effective decision-making • apply appropriate
logic and financial concepts to solve problems and
recommend solutions • work with a variety of
functions to evaluate strategic initiatives and costsaving
opportunities • prepare exchange sensitivity
analysis impact on revenue, expenses, and profitability
by modeling changes in exchange rates • assume
ad-hoc management reporting, submission of
financial schedules to Division/Corporate • participate
in month-end activities such as journal entries
and account reconciliations
The requirements: bachelor’s degree in accounting
or finance (ideally CPA or MBA) • at least 4 years’
Global player in health care
Financial Analyst (m/f)
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen 2./3. Oktober 2010
relevant professional experience in accounting or
finance with a minimum of three years’ experience
in a supporting function • proficiency with MS Excel
• experience with Hyperion Essbase and MS
PowerPoint advantageous • strong analytical and
problem-solving skills • independent and goaldriven
team player • talent to prioritize and to act in
a complex and rapidly changing environment •
exceptional communication and interpersonal skills
Your next step: Are you interested? Please send us
your full application, with reference no. TAA143-10.
For further information, please contact our consultants
Sebastian Hergott or Jessica Nehring. Your
application will be treated with complete confidence.
Dr. Schmidt & Partner GmbH
St. Niklausenstrasse 108
6047 Kastanienbaum (Luzern)
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HUBER+SUHNER Excellence in Connectivity Solutions
Wirtschaftsinformatiker /
Key-User Finanz-Applikationen
(m/w)
In Pfäffikon ZH bieten wir eine anspruchsvolle und vielseitige Position als Wirtschaftsinformatiker
und Key User für die diversen Finanz-Applikationen an. Diese
Stelle im Finanzbereich rapportiert direkt an den Head Divisional Controlling.
Einem Studienabgänger oder einer Person mit ersten Berufserfahrungen eröffnet
diese Stelle einen umfassenden Einblick in einen Industriebetrieb sowie die Möglichkeit,
sich vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Controlling, Business-Intelligence
und SAP anzueignen.
Ihre Hauptaufgaben
• Weiterentwicklung und Betreuung von zentralen IT-Applikationen im Bereich
Finanzen und Controlling in enger Zusammenarbeit mit der IT
• Verantwortung für die Erstellung von betriebswirtschaftlichen Konzepten, die
Qualitätssicherung sowie den Unterhalt der Anwendungen und Auswertungen
• Verantwortung für die Herstellkostenberechnung im ERP-System, dem Ausweis
der konsolidierten Marge sowie der Umsetzung des Transferpreiskonzeptes
• Gruppenweite Unterstützung der Mitarbeitenden im Bereich Finanzen und
Controlling bei komplexen Auswertungen
• Etablierung und Betreuung eines Einkaufscontrollings und -reportings
Ihr Profil
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik (Uni / FH)
• Allenfalls erste Berufserfahrung im industriellen Umfeld
• Gute Kenntnisse im Rechnungswesen
• Fundierte Kenntnisse in den Anwendungen von MS Office, inkl. Access und Visual
Basic
• Selbständige und zielgerichtete Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe,
Teamfähigkeit, Einsatzfreude und Belastbarkeit
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Bernhard Senn, HR Manager, freut sich auf Ihre Bewerbung.
Telefon-Direktwahl: +41 44 952 22 51
bernhard.senn@hubersuhner.com
Das Amt für Gesundheit und Soziales ist für das
öffentliche Gesundheits-, Spital- und Sozialwesen
zuständig. Für die Abteilung Spitäler/KVG suchen
wir per 1. Januar 2011 oder nach Vereinbarung
eine/n
Wissenschaftliche/n
Mitarbeiter/in mit betriebswirtschaftlichen
Aufgaben (100%)
Ihre Aufgaben:
– Erstellung der Leistungsaufträge nach APDRG an
die Spitäler
– Sicherstellung des Controllings und Reportings
der erbrachten Leistungen der Spitäler
– Erarbeitung der Finanzgrundlagen zur Festlegung
des Normpreises und des Globalkredits
– Überprüfung der Investitionstätigkeit der Spitäler
– Planungsarbeiten im Bereich Spitalversorgung/Gesundheit
Anforderungen:
– Abgeschlossenes Studium (Uni, FH) oder Fachausbildung
im Bereich Rechnungswesen und
Controlling, vorzugsweise im Gesundheitswesen
– Gewandtheit im mündlichen und schriftlichen
Ausdruck, Verhandlungsgeschick, Flexibilität und
Durchsetzungsvermögen
– Selbstständige, gründliche Arbeitsweise und
Teamfähigkeit
– Vertiefte EDV-Anwenderkenntnisse
– Bereitschaft Neues zu lernen
– Freude im Umgang mit Zahlen
Sind Sie interessiert? Weitere Auskünfte erteilt Ihnen
gerne Roland Wespi, Controller der Abteilung
Spitäler/KVG, Tel. 041 819 16 04. Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen mit Foto richten Sie bitte bis
zum 22. Oktober 2010 an das Amt für Gesundheit
und Soziales, Postfach 2161, 6431 Schwyz.
Die HUBER+SUHNER Gruppe
ist eine international führende
Anbieterin von Komponenten
und Systemen der
elektrischen und optischen
Verbindungstechnik. Unsere
Kunden in den Märkten
Kommunikation, Transport
und Industrie schätzen uns
als Spezialisten mit vertieften
Anwendungskenntnissen.
Unter einem Dach kombinieren
wir Kompetenz in der
Hochfrequenztechnik, Fiberoptik
und Niederfrequenztechnik.
HUBER+SUHNER AG
Tumbelenstrasse 20
CH-8330 Pfäffikon ZH
Tel. +41 (0)44 952 22 11
info@hubersuhner.com
www.hubersuhner.com

Consulting/Recht/Steuern
Team player to create value and minimize tax exposure
Since 1895 Swarovski has been the world’s leading brand in cut crystal. Design houses and manufacturers
in fashion, jewelry and lighting, as well as our end consumers appreciate the innovative
design and the technical perfection of our products. The Swarovski Crystal Business (110 legal
entities, turnover 2009: EUR 1.77 bn) is headquartered near Zürich (Männedorf) with approximately
300 employees who focus on Global Marketing, Operations and Finance & Administration.
For the «Corporate Tax» department being part of the «Corporate Finance» function, we
are seeking the following tax professionals:
Director, Global Head of Tax (12 years +)
Reference SH 2183
2./3. Oktober 2010 Consulting/Recht/Steuern - Administration/Kaufm. Berufe/Verwaltung
Seite 13
Senior International Tax Manager (8 years +)
Reference SH 2184
Your Responsibility | Ensure a sustainable, tax efficient architecture of business models/activities
including the management of transfer prices. Define and implement the global tax strategy.
Manage the strategic and operational tax planning process by participating in M & A activities,
initiating (re-)structuring, designing tax efficient value chains and negotiating tax treaties. Design,
implement and monitor processes to manage tax risks and tax compliance. Advise, train and support
local, regional and global finance as well as business management. Determine the strategy
for tax and customs audit, litigation and arbitration cases. Manage tax accounting and reporting.
Manage and lead (director) the Corporate Tax department with a team of five employees
and the Corporate Tax function with non-dedicated internal local, regional and global managers
as well as a network of external tax advisers. Identify and manage corporate tax rate
drivers and ensure transparency thereof. Manage tax costs, resources and their effective and
efficient allocation.
Your Personality | You are a professional with international tax experience at a global corporate
and global tax advisory company. University degree in economics, business administration,
law or taxation; certified tax expert or equivalent. You are an ambitious individual with proven
leadership skills (director only), strong character but down to earth and mature enough to recognize
when to compromise. You have strong analytical skills and apply cost/benefit principles.
You are internationally focused and communicate fluently in written and spoken German and
English. You are a motivator and team player with excellent interpersonal skills. You are results
driven and have innovative and pragmatic positive problem solver attitude. You are able to lead
projects with strong planning & organization skills.
Your Perspective | This is a unique opportunity for well trained and experienced tax specialists
to leverage their analytical skills and gained experience in a challenging, changing, growing and
rewarding business environment. You will play an important role as support and sparring partner
to the business and executive management and significantly contribute to the rapid growth
of this company. The international dimension and diversity of these positions are stimulating and
make them attractive for every senior manager seeking a new job beyond daily routine. You will
be responsible for achieving sustainable, optimized net income after tax while creating value by
reducing tax risks and leveraging tax opportunities. Join a leading, innovative, growing company
with a global footprint.
When you can identify yourself with the requirements above, team with us and send your complete
application including photo under specification of the reference to gabr@oprandi.ch.
oprandi & partner ag, personnel recruitment, Moserstrasse 27, CH-8200 Schaffhausen
telephone +41 (0)52 633 50 54, gabr@oprandi.ch, www.oprandi.ch
Global Head of Tax
oprandi & partner is an international group of companies with numerous subsidiaries in Europe
and the UAE/Dubai Director,
EXKLUSIVES
LESERANGEBOT
Duke Seidmann
Kosten, Krisen, Karrieren.
Woher die Wörter im Geschäftsdeutsch kommen.
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Begriffe
Woher kommen die Begriffe? Im Geschäftsleben
sind viele Begriffe geläufig, von denen kaum jemand weiss,
woher sie stammen oder was ihre ursprüngliche Bedeutung
war. In «Kosten, Krisen, Karrieren.» werden
Sinn und Gehalt viel verwendeter Begriffe aus der Geschäftswelt
auf vergnügliche und gleichzeitig horizonterweiternde
Art beschrieben.
Ein ideales Geschenk für Geschäftsleute mit Humor
und für Sprachinteressierte mit Business-Flair.
CHF 26.- (statt CHF 34.90)
inkl. MWST., exkl. Versandkosten
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung
River Advice ist das führende, unabhängige Kompetenz- und Servicezentrum für Flusskreuzfahrten
in Europa. Die 2004 gegründete sehr dynamische Unternehmung entwickelt massgeschneiderte Projekte
in der Binnenschifffahrt für Reiseveranstalter, Reedereien und Investoren. Aktuell betreibt River
Advice 26 Flusskreuzfahrtschiffe mit 800 eigenen Mitarbeitenden (60 davon im Office Basel und 740 auf
den Schiffen).
Der CEO und Gründer der stark wachsenden Gesellschaft sucht zu seiner Entlastung und zur Vertretung
in Teilbereichen am Hauptsitz in Basel einen
Direktor Adminis tration & Kommunikation (m/w)
Sie arbeiten eng mit dem CEO zusammen, vertreten ihn in Teilbereichen und übernehmen eigenverantwortlich
Aufgaben in der weiteren Entwicklung des Unternehmens. Ausserdem stellen Sie die interne und
externe Kommunikation der Gruppe sicher; dabei werden Sie unterstützt durch die Stabsfunktionen des
Office Managements, die Ihnen unterstellt sind. Parallel dazu sind Ihre organisatorischen und konzeptionellen
Fähigkeiten gefragt, die Sie im Tagesgeschäft und in den Projekten aktiv einbringen. Als Schlüsselperson
übernehmen Sie auch die Funktion des Sekretärs de s Verwaltungsrates. Die Reisetätigkeit
beträgt ca. 25 %.
Diese vielfältige und fordernde Aufgabe, welche direkt dem CEO unterstellt ist, setzt ein Studium voraus
(Uni oder Fachhochschule), idealerweise ergänzt durch einen MBA. Hervorragende konzeptionelle und
redaktionelle Fähigkeiten kombinieren Sie mit einer ausge prägten Umsetzungsstärke. Strategische wie
operative Fragestellungen sprechen Sie gleichermassen an und Ihre Prozessorientierung befähigt Sie,
fokussierte und effiziente Resultate zu liefern. Als Führungsperson können Sie sowohl motivieren und
begeistern als auch delegieren und nachfassen. Sie sind eine unternehmerisch denkende, positive Persönlichkeit
mit Drive und Eigeninitiative. Ihre weitsichtige und breite Denkweise erlaubt es Ihnen, auf
allen Stufen zu agieren und in einem globalen und interkulturellen Umfeld erfolgreich zu kommunizieren.
Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Managementposition in einem international
tätigen Dienstleistungsunternehmen mit (von Vorteil aus der Tourismusbranche), Sie beherrschen
Deutsch und Englisch und wenn möglich Französisch in Wort und Schrift. Idealerweise sind Sie zwischen
35 – 45 Jahre alt.
Ihre Bewerbung wird streng vertraulich behandelt, bitte richten Sie Ihre vollständige Bewerbung per Post
an: River Advice Ltd, Persönlich/Vertraulich, Robert Straubhaar, CEO & Partner, Nauenstrasse 63a,
CH-4002 Basel. www.riveradvice.com
Sie geben der SBB ein Gesicht! Der Arbeitsalltag als Mitarbeitende Zugpersonal im Regionalverkehr
ist lebhaft und voller Begegnungen. Auf unseren Regionalzügen sorgen Sie sich
für das Wohl der Reisenden und vermitteln mit Ihrem überzeugenden Auftreten ein Gefühl
der Sicherheit. Für die Region Nordwestschweiz suchen wir für unser Team in Basel eine
engagierte Führungsperson als
Regionalkoordinator/in
Nordwestschweiz
In dieser anspruchsvollen Führungsfunktion, welche direkt der Leiterin Regionalverkehr
unterstellt ist, sind Sie für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Regionalverkehrs der
Region verantwortlich und optimieren zusammen mit den Bestellern (Bund und Kanton) das
Verkehrsangebot für die zugeteilten Markträume. Zudem stellen Sie einen Top Standard in
der Leistungserstellung wie auch in der Produktivität sicher. Ein proaktives Qualitäts- und
Sicherheitsmanagement gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Als allseitig kompetente/r
Ansprechpartner/in pflegen Sie intensive Kontakte zu Vertretenden von Bund und Kanton
sowie zu weiteren Geschäftspartnern. Sie kennen die wesentlichen Themen des öffentlichen
Verkehrs in der Region und stellen die Vertretung der SBB an wichtigen regionalen
Anlässen sicher. In Ihrer Funktion informieren Sie regelmässig persönlich den CEO, die Konzernleitung
sowie die Leiterin Regionalverkehr über wesentliche Entwicklungen in der Region.
Sie führen und fördern Ihre Mitarbeitenden und tragen die Ergebnisverantwortung Ihrer
Region.
Sie verfügen über eine akademische Ausbildung (Fachhochschule/Universität) in Betriebswirtschaft
oder in Ingenieurwissenschaften, letzteres ergänzt durch ein betriebswirtschaftliches
Nachdiplomstudium. Sie weisen zudem mehrjährige Erfahrung in der Führung der
Kernbereiche eines Unternehmens auf (Leistungserstellung, Finanzen, Marketing, Vertrieb)
und verfügen über fundierte Kenntnisse des öffentlichen Verkehrs, idealerweise über Bahnerfahrung.
Sie sind eine Persönlichkeit mit ausgeprägten Leadershipkompetenzen und
haben eine hohe persönliche Leistungsbereitschaft. Zu Ihren Stärken gehören ein ausgezeichnetes
Networking-Vermögen und gute Kommunikationsfähigkeiten. Ihr Denken in
Gesamtzusammenhängen sowie Ihre Problemlösungskompetenz und Entscheidfreudigkeit
runden Ihr Profil ab. Als Teamplayer leisten Sie einen grossen Einsatz zur Erreichung
gemeinsamer Ziele. Sprachen: Muttersprache Deutsch oder Französisch mit jeweils sehr
guten Kenntnissen der anderen Sprache.
Mit uns fahren Sie gut! Wir bieten Ihnen in einem vielfältigen Umfeld zeitgemässe Arbeitsbedingungen
und interessante Perspektiven.
Fühlen Sie sich angesprochen? Frau Anna Barbara Remund, Leiterin Regionalverkehr,
kennt die weiteren Details: Telefon 051 220 92 14 oder E-Mail an
annabarbara.remund@sbb.ch. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an: SBB, HR
Shared Service Center, Rue de la Carrière 2a, 1701 Fribourg oder an
bewerbungen@sbb.ch. Ref: 81439
Mehr Jobs und alles über erstklassige Mobilität finden Sie auf www.sbb.ch.

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Leiter/in Verkauf Innendienst
Ihre Aufgaben:Im Bereich Industriekunden sind Sie für die personelle und administrative
Führung des Verkauf Innendienstes mit den Ihnen unterstellten Abteilungen
Einkauf, Product Management sowie mehreren Service Centren verantwortlich.
Sie leisten zusammen mit Ihrem Team einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung
der Dienstleistungs- und Produktpalette. Im Einkauf und bei der Zusammenarbeit mit
den Lieferanten setzen Sie wesentliche Akzente. Mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
sorgen Sie für eine reibungslose und effiziente Abwicklung der Aufträge vom
Offertwesen bis hin zur Rechnungsstellung.
W as Sie mitbringen:Sie verfügen über eine Ausbildung im Bereich Chemie auf
Stufe Hochschule oder höhere Fachschule sowie eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung.
In Frage kommen auch Personen, welche über eine höhere kaufmännische
Ausbildung sowie Erfahrung im Chemie-Umfeld verfügen. Sie sind eine kommunika-
Die Thommen-Furler AG (www.thommen-furler.ch) steht für einen nachhaltigen und sorgfältigen Umgang mit
Chemikalien und Sonderabfällen. Die inhabergeführte Firma mit Sitz in Rüti bei Büren ist dank innovativer Produkte
und Dienstleistungen ein schweizweit führender Anbieter in der Chemikaliendistribution, der Umwelttechnik und im
Sonderabfallrecycling. Im Zuge der weiteren Marktentwicklung suchen wir für den Geschäftsbereich «Industrie» eine/n
Organisation und Koordination sind Ihre Stärken
tive und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit sicherem Blick für das Wesentliche. Ihr
Organisations- und Führungstalent haben Sie im Rahmen von anspruchsvollen Leitungsfunktionen
bereits unter Beweis gestellt. Sie verstehen es, mit unterschiedlichen
Partnern Ziele zu definieren und zu erreichen. In Deutsch und Französisch kommunizieren
Sie sicher; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
W ir bieten Ihnen: Ein gesundes und aufstrebendes Unternehmen, hochstehende
Produkte und Dienstleistungen sowie ein qualifiziertes und motiviertes Team. Es erwarten
Sie vielfältige Aufgaben mit einem hohen Mass an Handlungsspielraum und
Selbstständigkeit, sodass Sie Ihre Ideen und Ihr Know-how einbringen und weiter
entwickeln können. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen sowie ein attraktives
Aus- und Weiterbildungsangebot gehören ebenfalls zum Angebot. Arbeitsort ist Rüti
bei Büren.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an bern.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-323.20508-AL oder an Mercuri Urval AG,
Gutenbergstrasse 18, Postfach 7208, 3001 Bern. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 031 390 13 13. Mercuri Urval mit Sitz in
Zürich, Nyon, Basel und Bern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch
Das Kinderspital Zürich ist das grösste Zentrum für Pädiatrie und Kinderchirurgie der Schweiz und erbringt
mit seinen rund 1’800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anspruchsvolle Dienstleistungen in der stationären
Akutmedizin, im Notfall, in der Rehabilitation sowie im ambulanten Bereich.
Für unsere Spitaldirektion suchen wir eine/n
Assistenten/in Spitaldirektion 70 –100 %
Sie stellen die Kommunikation des Kinderspitals nach innen und aussen sicher und leisten administrative und
fachliche Unterstützung für unsere/n Stiftungsexekutive/Stiftungsrat, die Geschäftsleitung und die Spitaldirektion.
Für komplexe und abteilungsübergreifende Projekte übernehmen Sie das Projektmanagement und -controlling.
Sie führen Protokoll und überwachen die Einhaltung von Terminen und die Erledigung von Pendenzen. Organisatorisch
übernehmen Sie die Führung von vier Mitarbeitenden.
10CEXKKw6AQBAE0RPtpHv2z0hY1AYBhBMQNPdXEAyizEv1blHwNbZlb6sR1OyqImW1QC8lFvNIwqCG6qEgBpKeNb70365NbgNm4ADlPq8HhEyw3F0AAAA=
Wir erwarten von Ihnen eine Ausbildung zur/zum Betriebsökonomen/in FH oder einen Universitätsabschluss in
BWL sowie einen fundierten Leistungsausweis in Organisationsentwicklung und/oder Kommunikation. Zudem
bringen Sie Erfahrung im Umgang mit Medien und in Öffentlichkeitsarbeit mit und verfügen über umfangreiche
Erfahrung als Projektleiter/in. Ihre guten Informatikkenntnisse und Ihr ausgeprägtes Organisationstalent helfen
Ihnen, die Ziele dieser spannenden Herausforderung zu erreichen. Sie sind deutscher Muttersprache und haben
gute Englischkenntnisse.
Weitere Informationen gibt Ihnen gerne Dr. Markus Malagoli, Spitaldirektor, Tel. 044 266 72 06. Ihre Bewerbung
richten Sie bitte an das Kinderspital Zürich, Matthias Bisang, Leiter Personaldienst, Steinwiesstrasse 75,
8032 Zürich oder matthias.bisang@kispi.uzh.ch.
Als Tochtergesellschaft der Vetropack-Gruppe (führender europäischer Hersteller von Verpackungsglas)
bewirtschaftet die Vetroreal AG, Real Estate, erfolgreich das bedeutende Immobilienpaket der
Gruppe (Wohn-, Gewerbe- und industrielle Immobilien) und hat sich als vertrauenswürdiger Partner
in der Branche etabliert.
Unsere langjährigen Erfahrungen und kompetenten Dienstleistungen bieten wir nun aktiv auch Dritten
an. Für den Ausbau dieses Geschäftsfeldes im Grossraum Zürich suchen wir eine/n erfahrene/n,
engagierte/n
Immobilienfachmann (-frau)
10CAsNsjY0MDCw0DW0NDc2NgEAQGNnqA8AAAA=
10CEXKMQ6AIAwF0BNBfmkbqB0VJuKgxhMYZ-8_SVwc3vZ6d434zHU96uYEoASyzCwuxLFocZEx2ByWJIEwjWWqnLL_O9Ql7KAGnKD4XPcL1eTmC10AAAA=
(Akquisition/Bewirtschaftung/Treuhand)
Der Fokus dieser vielseitigen und sehr selbständigen Funktion liegt in der Akquisition neuer Mandate.
Direkt dem Geschäftsleiter unterstellt, sind Sie zudem für die Immobilienbewirtschaftung zuständig.
Dazu gehören auch das Sicherstellen der nötigen Ressourcen, die Budgetverantwortung sowie
die Finanz- und Strategieplanung.
Um diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen sind Sie ein Unternehmer-Typ, der dank seiner hohen
Leistungsbereitschaft und Willensstärke die angestrebte Marktposition mittels zielgerichteten Marketingaktivitäten
und einem Top-Service für die neuen Mandate nachhaltig erreicht.
Eine Weiterbildung im Immobilienbereich (z.B. Immobilienbewirtschafter mit FA) sowie Erfahrungen
aus Verkaufstätigkeiten und dem Immobilientreuhand setzen wir voraus. Ein gutes Netzwerk in
der Branche und Region wäre von Vorteil.
Möchten Sie die nächsten Entwicklungsschritte unseres erfolgreichen Unternehmens entscheidend
mitprägen? Dann freuen wir uns schon jetzt auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Vetroreal AG
Markus Lichtenstern
Head of Human Resources Management
Schützenmattstrasse 48
CH-8180 Bülach
Telefon 044 863 31 31
markus.lichtenstern@vetropack.ch
10CAsNsjY0MDQy17U0MjAzNwIASxvjPQ8AAAA=
Administration/Kaufm. Berufe/Verwaltung 2./3. Oktober 2010
Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
Eignungsdiagnostik
Hilcona – Als führendes Nahrungsmittel-Unternehmen im Retail- und Foodservice-Bereich sind wir Garant für hervorragende
Qualität und Dienstleistung. Innovative Produkte sowie eine optimale Kundenbetreuung sind Eckpfeiler
unseres Erfolges.
In unserer Abteilung Marketing im Bereich Foodservice bieten wir Ihnen als innovative,
umsetzungsstarke Persönlichkeit die Position als
Senior Produkt ManagerIn
Wir übertragen Ihnen die Verantwortung für die Umsatz- und Ertragsentwicklung mehrerer Sortimente.
In dieser Position arbeiten Sie eng mit den Bereichen Entwicklung, Vertrieb und Supply
Chain zusammen.
Ihre Hauptaufgaben:
• Erstellen der Marketingpläne und Sortimentsstrategie
• Sicherstellen des Innovationsgrads und Umsetzen neuer Konzepte im internat. Foodservice Umfeld
• Sicherstellen der nachhaltigen Umsatz- & Ergebnissteigerung
• laufendes Sortimentsmanagement und Initiieren entsprechender Massnahmen
• Stellvertreten der Marketing Leiterin
Ihr Profil:
• Betriebswirtschaftliche Ausbildung oder vergleichbares (Uni/FH/Hotelfachschule o.ä.)
• mehrjährige Berufserfahrung in der Lebensmittelbranche in einer ähnlichen Position, bevorzugt
im Foodservice
• Führungspotential sowie eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten mit kreativem Gestaltungsspielraum
Sie haben Interesse an dieser verantwortungsvollen Position in einem lebhaften und dynamischen Umfeld?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte richten Sie Ihre Unterlagen an Andrea Slee, Bereichspersonalleiterin – a.slee@hilcona.com, Bendererstrasse 21,
FL-9494 Schaan. Für Erstauskünfte stehe ich Ihnen gerne unter Tel +41-58-895 9291 zur Verfügung.
Hilcona AG . Benderer Strasse 21 . FL-9494 Schaan . www.hilcona.com
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Persönliche Assistentin
eines international tätigen unternehmers
sie sind mit den anspruchsvollen Aufgaben einer Privatsekretärin vertraut und übernehmen als persönliche
Assistentin die komplette organisation des sekretariats ihres Vorgesetzten, kümmern sich um geschäftliche,
gesellschaftliche und private Anliegen wie der interne und externe schriftverkehr in Deutsch und englisch,
die Vorbereitung von reisen sowie die organisation von Meetings und Anlässen. weiter zählt ihr Vorgesetzter
auf die administrative unterstützung bei der wahrnehmung seiner diversen Vr-Mandate. sie führen seine
Agenda, erstellen seine spesenabrechnungen und pflegen Kontakte zu Kunden, lieferanten und hausangestell-
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flexibel auf seine Agenda eingehen und bereit sind, sich in ihrer neuen Aufgabe längerfristig zu engagieren.
sie verfügen über eine kaufmännischer Ausbildung, mehrjährige erfahrung in einer ähnlichen Funktion und
beherrschen Deutsch und englisch in wort und schrift sowie auch Ms-office einwandfrei. ihre Arbeitsweise ist
geprägt durch hohes engagement, sorgfalt und organisationsgeschick mit einem klaren Blick für Prioritäten.
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selbstvertrauen und tadellose umgangsformen? wenn sie sich für diese nicht alltägliche Aufgabe begeistern
können, erwartet sie eine anspruchsvolle und spannende tätigkeit in stilvollem internationalem umfeld.
Patricia Zweifel freut sich auf ihr komplettes Bewerbungsdossier.
Patricia Zweifel
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Wir suchen
Administrativen Leiter/Leiterin
mit Organisationstalent
zur Ko-Leitung einer grösseren Sportanlage mit
Wellnessteil.
Sie optimieren und kontrollieren die Finanzabläufe,
weisen Mitarbeitende im Bereich der Finanzflüsse an,
führen die Buchhaltung, leiten den Gastrobereich,
organisieren Anlässe für Kunden, koordinieren die
Vermietung der Anlagenteile, erledigen allgemeine
administrative Arbeiten und arbeiten dort mit, wo es
brennt.
Als kaufmännisch ausgebildete Person mit Erfahrung
oder Einfühlungsvermögen in den Gastrosektor
haben Sie auch Erfahrung in der Personalführung und
den Verfahren im Bereich der Buchhaltungsabläufe
wie auch im Personaldienst eines Kleinunternehmens.
Auf ihrer sportlichen Seite sind Sie Inhaber des
SLRG-Brevets I oder bereit, dieses zu erwerben. Sie
betätigen sich gerne sportlich und haben Organisationstalent.
Sie schätzen periodisches Arbeiten in
Randzeiten und verschliessen sich auch sporadischen
Wochenendeinsätzen nicht.
Der Lebensmittelpunkt in der Stadt Zürich oder im
Limmattal ist für den Arbeitsweg vorteilhaft.
Sie bringen mit
• Abgeschlossene kaufmännische Lehre
• Erfahrung in der Finanzbuchhaltung
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und
herausfordernde Aufgabe in einem ausbaufähigen,
innovativen und dynamischen Arbeitsumfeld sowie
eine grosse Selbständigkeit.
Antritt der Stelle nach Vereinbarung.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis zum
22. Oktober 2010 an
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Dachslernstrasse 35, 8048 Zürich
Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Susanne
Gnehm, Tel. 044 430 15 07 AV7806steA
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2./3. Oktober 2010 Administration/Kaufm. Berufe/Verwaltung
Seite 15
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offen
pragmatisch
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1. Dezember 2010 oder nach Vereinbarung eine initiative,
fachkundige und integrative Persönlichkeit als
Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter
für die Bereiche Finanzen und
Sonderpädagogik (90–100%)
Die ausführlichen Angaben zu dieser Stelle auf unserer
Homepage www.schule-duebendorf.ch
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Bundes, betreibt an ausgewählten Standorten ein erfolgreiches Franchisekonzept
mit Convenience-Shops, in welchen der anspruchsvolle Kunde
alles findet, was sein Herz begehrt: Ein grosses Lebensmittelsortiment mit
Frischprodukten, eine Cafébar und zahlreiche Kiosk- und Presseartikel.
Zur Erweiterung des engagierten Teams am künftigen Hauptsitz in Suhr
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Leiter/in Expansion
Bewerben Sie sich dort, wo Sie gute
Chancen für Ihre Zukunft sehen.
Was Sie erwartet:
Sie arbeiten für das Shopformat migrolino, welches durch ein Maximum an
Convenience kombiniert mit der Migros-Qualität ein einzigartiges Einkaufserlebnis
schafft. Sie sind verantwortlich für die Suche und Auswahl von
Grundstücken, Immobilien und Ladenflächen für Shops an Tankstellen,
Bahnhöfen sowie ausgewählten Citylagen. Sie führen umfassende Verhandlungen
mit Eigentümern, Vermietern, Investoren sowie Scouts und
haben Kontakt mit Behörden. Weiter klären Sie baurechtliche Angelegenheiten
ab und führen Machbarkeit- und Wirtschaftlichkeitsstudien durch.
migrolino AG bietet Ihnen eine entwicklungsfähige Herausforderung in
einem abwechslungsreichen und dynamischen Wirkungsfeld, eine offene,
unkomplizierte Firmenkultur, ein Geschäftsauto und attraktive Anstellungsbedingungen.
Wir schaffen Mehrwert durch die konsequente Entwicklung von Top-Flächen an bester
Lage und die strategische Positionierung der Bahnhöfe als umfassende Dienstleistungszentren.
Aufgrund der stetig steigenden Anforderungen schaffen wir im Bereich Bewirtschaftung
Stab drei neue Stellen. Wir wenden uns an ausgewiesene
Immobilienprofis
aus den Bereichen «Kommerzielle Nutzung und Vermarktung», «Betriebskonzepte und
Bewirtschaftung komplexer Gebäude» oder «Qualitätsmanagement und Ergebnissteigerung/Betriebswirtschaft».
Sie sind verantwortlich für die Unterstützung in der Erarbeitung
und Begutachtung von Betriebs-, Laden- oder Nutzungskonzepten. Durch die Einführung
wirkungsvoller Prozesse garantieren Sie eine Steigerung der Immobilienattraktivität und der
damit verbundenen Erhöhung der Erträge sowie Renditen. Als Projektleiter/in übertragen
wir Ihnen anspruchsvolle strategische und operative Projekte. Im Rahmen Ihrer Fachführung
zeigen Sie sich jeweils für das entsprechende Kompetenzzentrum verantwortlich.
Es erwartet Sie eine höchst anspruchsvolle Aufgabe, aufgrund welcher ein Hoch- oder
Fachhochschulabschluss unabdingbar ist (z.B. Betriebswirtschaft, Architektur, Facility-
Management, Immobilienökonomie, Detailhandel o.ä.). Ihre mehrjährige Berufserfahrung in
leitender Funktion im Betrieb und der Bewirtschaftung von komplexen Gebäuden sowie
sehr gute Französischkenntnisse setzen wir voraus. Ihre analytischen und verkäuferischen
Fähigkeiten, die Hartnäckigkeit in schwierigen Verhandlungen sowie das sichere Auftreten in
unterschiedlichsten Gremien können Sie täglich unter Beweis stellen. Ihr Arbeitsort ist Bern
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senden Sie bitte an SBB AG, HR Shared Service Center, Referenznummer 81347, Rue de
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verschiedener Wirtschaftsbereiche in allen Versicherungsbranchen (exkl. Pensionskasse)
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Ihr Profil
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringen mehrjährige Berufserfahrung
in der Assekuranz mit. Des Weiteren haben Sie Ihr Fachwissen durch eine versicherungsspezifische
Weiterbildung und/oder Fachhochschule ergänzt. Deutsch ist Ihre Muttersprache und die
englische Sprache beherrschen Sie auf verhandlungssicherem Niveau. Sie sind kommunikativ,
belastbar und arbeiten gerne in einem Team, so sind Sie der ideale Bewerber, die ideale Bewerberin
für diese interessante Stelle.
Was erwartet Sie?
Wir bieten Ihnen ein spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet mit internationaler Tätigkeit. Neben
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noch nicht sicher beherrschen. Nutzen Sie die Gelegenheit, in einem marktprägenden Unternehmen
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Werden Sie Teil des Advantis-Teams und übernehmen Sie eine verantwortungsvolle und tragende
Rolle! Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen. Bitte senden Sie Ihre schriftlichen Unterlagen mit Foto an:
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Immobilienamt Kanton Zürich
Für die Abteilung Landerwerb des Immobilienamts suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/-n
F achsp ezialist/-in Landerwerb
Ihre Aufgabe besteht darin, das Land für grosse Infrastrukturprojekte zu sichern. Als Ansprechperson
und Verhandlungspartner für die Eigentümer arbeiten Sie im vorgegebenen Rahmen kompetent und
beharrlich auf einvernehmliche Lösungen hin und unterzeichnen schliesslich die Abtretungsverträge und
Grundbuchanmeldungen. Dabei arbeiten Sie eng mit den projektleitenden Ingenieuren und Fachstellen des
Kantons zusammen.
Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung in der Immobilienbranche (z.B. Notariat oder
Immobilienverwaltung) und haben sich fachlich weitergebildet. Der Umgang mit Menschen und das
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Verfassen von anspruchsvollen Texten bereitet Ihnen Freude. Sie interessieren sich für rechtliche Fragen
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und wirtschaftliche Zusammenhänge. In persönlicher Hinsicht erwarten wir Verhandlungsgeschick und
Durchsetzungsvermögen, eine rasche Auffassungsgabe und genaues Arbeiten.
Ihr zukünftiger Arbeitsplatz befindet sich nur wenige Gehminuten vom Zürcher Hauptbahnhof entfernt.
Für Fragen steht Ihnen Abteilungsleiter Gerhard Schmid, Tel. 043 259 31 70, gerne zur Verfügung. Weitere
Informationen finden Sie unter: www.immobilienamt.zh.ch.
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung: Baudirektion Kanton Zürich,
Human Resources, Jacqueline Müller, Walcheplatz 2, Postfach, 8090 Zürich. E-Mail: hr4@bd.zh.ch.
Weitere Stellen beim Kanton auf www.publicjobs.ch
www.advantis-ic.com
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Seite 16
Ihre Aufgaben: Sie sind dem Geschäftsleiter direkt unterstellt und nach kurzer Einführungszeit
kommerziell für das Sortiment verantwortlich.Analysen erstellen, Statistiken
führen und interpretieren, Marketing- und Verkaufsplanungen entwickeln,Werbe- und
PR-Massnahmen planen und umsetzen, mit Prinzipalen in Europa zusammenarbeiten,
ist nur ein kleiner Ausschnitt aus der umfassenden Aktivitätenliste. Dazu kommt die
aktive Unterstützung des Aussendienstteams und der Key Accounts.
Was Sie mitbringen: Leidenschaft für das Genussmittel Tabak ist Voraussetzung.
Als offene/r und kommunikative/r Teamplayer/in bringen Sie genug Bescheidenheit
mit, Ihre Produkte in den Vordergrund zu stellen statt sich selbst! Sie haben einen
Marketing/Medien/PR
Die Säuberli AG ist ein Unternehmen der international operierenden Oettinger Davidoff Gruppe (www.davidoff.com) und vermarktet
zahlreiche bekannte Tabak-Marken wie Borkum Riff, Clubmaster, La Paz, Aurora, Juan Clemente, Leon Jimenez u.v.m.
Das Product Management nimmt eine Schlüsselrolle in der Wertschöpfungskette ein. Für den Sitz Basel suchen wir eine/n junge/n,
kreative/n, den Überblick bewahrende/n
Product Manager/in
Sie suchen die Identifikation mit renommierten Brands
betriebswirtschaftlichen Universitäts- oder FH-Abschluss mit Vertiefung Marketing
sowie praktische Erfahrungen im Marketing oder Verkauf und suchen nun die entsprechende,
interessante Herausforderung. Dabei müssen Sie fliessend Französisch
und sehr gut Englisch sprechen.
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sehr engagiertes Team in einem dynamischen Umfeld. Eine offene Kommunikationskultur
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Elektrizitätswirtschaft und erzielen einen Jahresumsatz von rund 2 Milliarden Franken.
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Schweiz, Italien, Deutschland und Rumänien.
Zur Verstärkung unseres Teams «Unternehmenskommunikation» suchen wir für unseren Standort
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Die Hauptaufgaben
In dieser Funktion verfassen und redigieren Sie eigenverantwortlich zielgruppengerechte Texte
für Druckerzeugnisse des Unternehmens. Dazu gehören die Jahres- und Halbjahresberichte,
Imagebroschüren, Flyer und Newsletters, aber auch das Recherchieren und Verfassen von
Fachartikeln und die Redaktion unternehmenseigener Zeitschriften. Im Fokus steht eine schnelle
und einheitliche Kommunikation. Zusätzlich unterstützen Sie den Bereich Marketingproduktion bei
der Erstellung von Texten.
Das Anforderungsprofil
Idealerweise verfügen Sie über ein Studium (FH/Uni) im Bereich Sprachwissenschaften,
Kommunikation oder Journalismus und bereits über mehrere Jahre Berufserfahrung im
Kommunikationsumfeld oder in der Unternehmenskommunikation. Deutsch ist Ihre
Muttersprache, ausserdem kommunizieren Sie mündlich und schriftlich sicher in Englisch oder
Italienisch. Als kommunikative Persönlichkeit mit einem überzeugenden Schreibstil ergänzen
Sie uns optimal. Durchsetzungsvermögen, Offenheit und Begeisterungsfähigkeit
runden Ihr Profil ab.
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Nähere Auskunft zu dieser Stelle erteilt Ihnen gerne Herr Franco Milani, Leiter Corporate Marketing
und Unternehmenskommunikation, unter Telefon 081 839 7150.
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erwartet gerne Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto an Repower AG, Talstrasse 10, 7250 Klosters,
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Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Repower AG | Talstrasse 10 | CH-7250 Klosters | T +41 81 423 7777
F +41 81 423 7799 | info@repower.com | www.repower.com
Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
Eignungsdiagnostik
Leiter/Leiterin
Produktion und Events
Sind Sie eine flexible, zuverlässige und belastbare
Person, die auch vor unregelmässigen
Arbeitszeiten nicht zurück schreckt und Führungserfahrung
aufweist? Dann sind Sie bei uns
richtig.
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Vereinbarung eine/n neue/n Leiter/in Produktion
und Events (100 %).
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Anforderungsprofil finden Sie auf unserer
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Der Kaufmännische Verband ist die
grösste schweizerische Berufsorganisation
der Angestellten in Büro und Verkauf.
Für unser Zentralsekretariat in Zürich suchen wir per
1. Januar 2011 oder nach Vereinbarung einen/ eine
Leiter/ -in Marketing 80 100%
(Mitglied der Geschäftsleitung)
Sie prägen die Marketingstrategie.
Sie erarbeiten Entscheidungsgrundlagen, wirken
umfassend bei der Ausrichtung und Planung
des Marketings mit und setzen diese
Strategien direkt und eigenverantwortlich um.
Sie entwickeln und koordinieren.
Sie bereiten Kernthemen konzeptionell auf,
kreieren neue Dienstleistungen, initiieren
und leiten Projekte. Sie sind für die Gesamtkoordination
des Marketings zuständig. Sie
entwickeln Massnahmen in den Bereichen
Mitgliedergewinnung, -bindung und -pfl ege.
Sie sind Know-how-Träger/ in.
Sie generieren, transferieren, erweitern und
vernetzen das relevante Wissen in Sachen
Marketing.
Nähere Informationen fi nden Sie unter
www.kvschweiz.ch/ LM
2./3. Oktober 2010
Br it is h Em b a s s y , Be r n e :
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UK Tra de & In ve s tm e n t (UKTI), th e Britis h
Gove rn m e n t’s in te rn a tion a l tra d e a n d in ve s tm
e nt a ge ncy, invite s a pplica tions for a se nior
m e m be r of its Tra de te a m in Be rn e .
Th e s u cce s s fu l ca n dida te will re port to th e
Dire ct o r fo r Tra d e a n d In ve s t m e n t . Yo u will
m a n a g e a t e a m h e lp in g Brit is h co m p a n ie s
t o p ro m o t e a n d s e ll g o o d s a n d s e rvice s in
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Switze rla nd a nd Lie chte nste in. Fre que nt tra ve l
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wit h in S wit ze rla n d a n d s o m e vis it s t o t h e
UK. S om e a dm in is tra tive dutie s .
Th e s u cce s s fu l ca n d id a t e will h a ve s t ro n g
in te rpe rs on a l, m a n a ge m e n t a n d com m u n ica -
t io n s kills . Cre d ib ilit y wit h s e n io r b u s in e s s
conta cts is e sse ntia l, plus a good unde rsta nding
of in te rn a tion a l a n d S wis s busin e s s .
Po s it io n a va ila b le fro m De ce m b e r 2 0 1 0 .
Ap p lica t io n s wit h CV, re le va n t s u p p o rt in g
docum e nts a nd re fe re nce s, plus short cove ring
le tte r (de m onstra ting a n e xce lle nt com m a nd
of En glis h , Fre n ch a n d Ge rm a n ) by 8 Octobe r
to:
Mr Ia n Ga vin
Dire ctor Tra de a n d In ve s tm e n t
Britis h Em ba s s y
Th u n s tra s s e 5 0
3 0 0 5 Be rn e
En quirie s to: Ia n .Ga vin @fco.gov.u k
Th e Britis h Em ba s s y in Be rn e is a n e qua l
opportunitie s e m ploye r a nd doe s not discrim in
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W
2./3. Oktober 2010 Personalmanagement - Kundenberatung/Verkauf
Seite 17
Personalmanagement
Als zentrales Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum sind wir für die stadtweiten HR-Aufgaben
der Stadtverwaltung mit rund 100 Dienstabteilungen und gut 24’000 Angestellten zuständig.
Als Mitarbeitende/r der «Organisationsberatung | Management Entwicklung» unterstützen Sie die
Dienstabteilungen der Stadtverwaltung Zürich bei der anspruchsvollen Zielsetzung, die berufl iche
Mobilität ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher zu stellen.
Im Rahmen der Nachfolgeregelung suchen wir eine/einen
Verantwortliche/n Management
Entwicklung (100%)
Die Schwerpunkte liegen dabei im Entwickeln und Umsetzen von ganzheitlichen Management
Entwicklungskonzepten und in der Beratung der Dienstabteilungen beim Konzipieren und Realisieren
entsprechender Projekte. Im Zentrum stehen folgende Aufgaben:
– Fachführung der stadtübergreifenden Management Entwicklung
– Gestalten des Bildungsangebotes «Management Entwicklung» der Stadt Zürich
10CAsNsjY0MDQy17U0MjQwsAQA009BWQ8AAAA=
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– Konzipieren, Planen und Durchführen von Massnahmen und Projekten im Bereich der
Management Entwicklung
– Beratung der Dienstabteilungen in Fragen der Management Entwicklung sowie das Erarbeiten
von umfassenden und ganzheitlichen Lösungsansätzen
– Moderation von Grossgruppen-Veranstaltungen (z.B. Projektmeetings, Einführungstage für
Führungskräfte)
Für diese herausfordernde Aufgabe benötigen Sie breite Erfahrung in der Organisationsberatung,
der Management Entwicklung und des Projekt Managements. Zusätzlich verfügen Sie über
Führungserfahrung und hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit. Wichtig ist zudem die
Kompetenz, Projekte in einem heterogenen politischen Umfeld erfolgreich umzusetzen.
Wir bieten Ihnen ein vielseitiges Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsraum in einem vielseitigen
Umfeld. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Edgar Bühler, Abteilungsleiter Organisationsberatung |
Management Entwicklung HR Stadt Zürich, Tel. 044 412 59 50, edgar.buehler@zuerich.ch, gerne
zur Verfügung.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an:
Stadt Zürich, Human Resources Management, Viktor Hagen, Personalverantwortlicher,
Gotthardstrasse 61, Postfach, 8022 Zürich
Eine Dienstabteilung des Finanzdepartements
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Haustechnik sowie Weiterbildung im Verkauf
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in der Baunebenbranche
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Ausland (ca. 60%)
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Unternehmen
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5623 Boswil

Seite 18
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Unsere Mandantin darf als grundsolide, mittelgrosse und stark innovationsgetriebene
KMU tituliert werden. Sie ist im weiter gefassten Mittelland an verkehrstechnisch guter
Lage domiziliert und gilt als fortschrittlicher Arbeitgeber. Die qualitativ hochstehenden
Produkte gehören zur Kategorie der schnell drehenden Konsumgüter mit ausgereiftem
Kundennutzen. Die internen Prozesse sind schlank, optimiert und genügen den neuesten
Produktionsmethoden. Wie das Sprichwort jedoch so schön sagt, spielt die Musik
aber auf dem Markt, welcher in unserem Falle die Schweiz und die verschiedensten
Exportländer umfasst. Auf diesen internationalen Märkten setzen Sie als
Verkaufsleiter/in Export
wertvolle Akzente. Ihre Aufgabe gestaltet sich ganzheitlich sowie konzeptionell-operativ.
Dies beginnt mit der Gestaltung und Definition der Exportstrategie, deren pragmatischen
Umsetzung in Strukturen resp. Prozesse und findet Fortsetzung in der motivierenden,
fördernden und resultatorientierten Führung Ihres Exportteams. Dabei schenken Sie
der zielstrebigen Akquisition von neuen Kunden in Europa und Übersee besondere Beach-
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10CEXKIQ6AMBBE0RN1M9N2my0roagGAYQTEDT3VxAM4ueZ37ur4Gtsy95WJxA1aFE188wkpq8Vkmp21FgjiIFkJAvM_zu0KWxIM3CAcp_XAwzySP9dAAAA
tung; betreuen selber ausgewählte Key Accounts und bleiben durch den Besuch von
Messen und Ausstellungen am Puls der Trends. Es versteht sich von selbst, dass Sie im
Export die volle Umsatz- und DB-Verantwortung tragen. Somit sind Sie für uns eine starke
Unternehmerpersönlichkeit der Konsumgüterbranche
mit Bildungshintergrund eines betriebswirtschaftlichen Studiums oder fundierter Aus- und
Weiterbildung im Verkauf. Sie können auf mehrjährige Erfahrung im internationalen
Vertrieb von «fast moving consumer goods» verweisen; dies idealerweise im Retail-Umfeld
und mit Führungsaufgabe. Englisch und Französisch auf Verhandlungsstufe müssen wir
stillschweigend voraussetzen. Ihre Fähigkeiten liegen im strategisch-konzeptionellen
Bereich, kombiniert mit einem feinen Spürsinn für Opportunitäten; dies ganz im Sinne
Ihrer «Hunter-Mentalität». Der Reiseanteil weltweit beträgt ca. 30–35%.
Schätzen Sie das Machen, Bewegen und Gewinnen am Markt? Dann passen wir
zusammen.
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Kundenberatung/Verkauf 2./3. Oktober 2010
Ihr Ziel – Verkauf von kundenspezifischen Lösungen!
Meine Kundin ist seit Jahren ein sehr erfolgreiches Unternehmen im internationalen Umfeld. Entwicklung und
Herstellung kundenspezifischer Lösungen auf qualitativ hohem Niveau im Bereich Technik, überzeugt die
Kundschaft auf allen Kontinenten. Im Auftrag der Geschäftsleitung suche ich eine Persönlichkeit als
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mit Gebietsverantwortung Schweiz und angrenzendes Ausland
Ein Abschluss als Elektroningenieur/in FH sowie konsequente Weiterbildung in technischer, kaufmännischer
und betriebswirtschaftlicher Richtung sind eine gute Basis. Weiter sind gute praktische Erfahrungen mit
entsprechendem Leistungsausweis im internationalen Verkauf von kundenspezifischen technischen Lösungen
wichtig. Perfekte Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.
Nach einer gezielten Einführung in Ihr neues Arbeitsgebiet übernehmen Sie die Verantwortung für die
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bestehenden Kunden und akquirieren proaktiv. Sie beobachten die Märkte, nehmen an Messen teil
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und erweitern generell durch Ihre kompetente Beratung das Kundennetz. Mit den internen Fachstellen
kommunizieren Sie aktiv und gezielt.
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männische Ausbildung im Garagengewerbe
und zeichnen sich durch Überzeugungskraft,
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2./3. Oktober 2010 Kundenberatung/Verkauf - Informatik/Telekommunikation
Seite 19
Energie nachhaltig und
clever nutzen
sind Sie die treibende Kraft des Geschäfts.Sie analysieren
und verfolgen den Markt nach geeigneten Opportunitäten
und erkennen die Potenziale,die zu einer Dienstleistung
ausgebaut werden können. Daraus entwickeln Sie
Geschäftsideen, erstellen Businesspläne und gewinnen
damit neue Geschäftspartner. Den Angebotsprozess
begleiten Sie beratend vom Erstgespräch bis zum Vertragsabschluss.
Sie erstellen Offerten und Verträge. Die
interne Engineeringabteilung unterstützen Sie in den
Variantenanalysen und im Erstellen von Konzepten. Sie
beschäftigen sich intensiv mit der betriebswirtschaft-
Unsere Mandantin ist eine regionale Unternehmung im Espace Mittelland, die private Haushalte, Industrie- und
Gewerbebetriebe mit Energie versorgt.Eines der stark wachsenden Standbeine der Unternehmung ist das Energie-
Contracting. Dabei handelt es sich um Dienstleistungspakete, welche die Energieversorgung grösserer Industriebetriebe
oder Immobilienanlagen über Outsourcingverträge sicherstellen. Als beratender und akquisitionsstarker
Verkäufer Contracting
lichen Beurteilung der Projekte und vertreten Ihre
Geschäfte vor der Bereichsleitung.Sie verfügen über eine
technischeAusbildung mit vertieften Kenntnissen in HLK,
Energie oder Verfahrenstechnik. In betriebswirtschaftlichen
Belangen kennen Sie sich aus und haben erfolgreich
Investitionsgüter oder Dienstleistungen verkauft.
Projekte führen Sie mit Übersicht und fokussieren sich
auf die definierten Ziele.Eine hohe Kundenorientierung
sowie unternehmerisches Denken und Handeln zeichnen
Sie aus. In Deutsch sind Sie verhandlungssicher. Bitte
rufen Sie uns für eine unverbindliche Vorabklärung an,
Beratung und Verkauf für Projekte im Care-Bereich –
Ihre Stärke!
Meine Kundin im Grossraum Bern ist ein sehr innovatives Unternehmen und der führende Anbieter im Bereich
der Objektmöblierung. Die Ziele sind klar definiert. Der weitere Ausbau der Marktpräsenz, Qualität, Funktion
und Design der Produkte haben hohe Priorität.
Zur Verstärkung des Verkaufsteams suche ich im Auftrag der Geschäftsleitung eine/n
Gebietsverkaufsleiter/in
Region Zürich
Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundbildung, Weiterbildung und Erfahrung im Verkauf
von Investitionsgütern idealerweise im Pflege- und/oder Spitalbereich, aktuelle Marktkenntnisse und ein
entsprechender Leistungsausweis machen es Ihnen möglich, in dieser Position erfolgreich zu sein.
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Sie betreuen bestehende Kunden und erweitern aktiv das Gebiet durch Ihre kompetente Beratungstätigkeit.
Sie beobachten den Markt und die Mitbewerber, vermitteln Wissen und werden durch ein erfahrenes Team im
Innendienst unterstützt.
Wir wenden uns an kommunikationsstarke, belastbare, offene, sozialkompetente und flexible Persönlichkeiten
mit Erfahrung als Kundenberater/in für Projektverkauf
Sie finden hier ein positives Arbeitsumfeld mit viel Spielraum für Eigeninitiative und Kreativität. Verantwortung
und Kompetenzen sind klar definiert und die Anstellungsbedingungen sind attraktiv. Interessiert, dann senden
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Die Kantonalbanken aus Appenzell, Glarus, Nidwalden, Obwalden
und Uri (Säntis-Banken) haben uns kürzlich den Betrieb ihrer gemeinsamen
IT-Plattform Finnova übertragen.
Die geplante IT-Infrastruktur (IP- und Storage-Netzwerke, Serverund
Speichersysteme) wird auf einer modernen IT-Architektur basieren.
Mit dieser Zusammenarbeit stärkt Econis ihre Marktposition als
Anbieterin von IT-Infrastruktur-Services in der Finanzbranche. Das
Unternehmen war bereits massgeblich bei Engineering und Aufbau
der neuen IT-Infrastruktur der Migros Bank beteiligt.
Zur Unterstützung unseres Design- & Integration-Teams suchen wir
per sofort oder nach Vereinbarung erfahrene Persönlichkeiten mit
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Communication (CCIE, CCNA/CCNP)
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Ihre Tätigkeiten
Sie sind verantwortlich für die Architektur und das Design von
modernen Kundenlösungen
Sie realisieren die Projekte bei Kunden und überführen die Lösungen
in den Betrieb
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Betriebsorganisation bei der exakten Konzeption ganzheitlicher
Lösungen
Sie sind teamorientiert und unterstützen Ihre Kollegen bei umfassenden
Anforderungen und Problemlösungen (2nd & 3rd Level
Support)
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Eine fundierte Ausbildung als Informatiker oder Telematiker
(ETH, HTL, FH, TS) oder mehrjährige ausgewiesene Berufspraxis
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Seite 20
Unsere Mandantin ist ein erfolgreiches, weltweit aktives Industrieunternehmen. In über 25 Ländern entwickelt,
produziert und verkauft sie technologisch anspruchsvolle Halbfabrikate für ein weites Branchenspektrum. Zur
Führung eines Teams von Analysten in der zentralen IT-Abteilung suchen wir eine selbständige, kommunikationsstarke
und führungserfahrene Persönlichkeit (Dame oder Herr) als
Ihre Aufgaben
Sie erhalten die umfassende
Führungsverantwortung über ein
grösseres Team von IT-Spezialisten,
die, verteilt über halb Europa, ihre
internen Kunden auf den verschiedensten
Gebieten der industriellen
Geschäftstätigkeiten mit SAP-
Lösungen unterstützen. Sie steuern
und optimieren den Servicebetrieb
mit Fokus auf Kundenzufriedenheit
und Effizienz, sichern die durch
SLAs definierte Servicequalität
und überwachen auch die kaufmännischen
Prozesse und Budgets.
Durch aktive Pflege Ihrer Beziehungen
zu Ihren internen Kunden
erkennen Sie rechtzeitig neue
Bedürfnisse und Schwachstellen.
Kurz: Sie sichern dem Unternehmen
die optimale IT-Unterstützung für
die Erreichung der Geschäftsziele.
Gruppenleiter
SAP Application Services
Ihre Fähigkeiten
Sie sind eine verantwortungsbewusste
und flexible Persönlichkeit mit
Hochschulabschluss, bevorzugt in
Fachrichtung Informatik, und mehreren
Jahren Berufserfahrung mit
umfassenden ERP-Lösungen im
industriellen Umfeld. Sie sind mit
den entsprechenden Prozessen in
der Produktion (PP-SCM-MES)
oder der Business Administration
vertraut und kennen die wichtigsten
SAP-Lösungen sowie das zugehörige
Service-Level-Management mit
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fühlen sich wohl in
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häufigen Reisen, kommunizieren
einwandfrei in Englisch und
Französisch und schätzen selbständiges
Handeln mit entsprechender
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Kunden engagieren als
Projektleiter/in
Prozessentwicklung und IT-Applikationen
in der Suva Luzern
Informatik/Telekommunikation - Ingenieurwesen/Technik 2./3. Oktober 2010
Der Bereich Support & Grundlagen der Abteilung Arbeitssicherheit befasst sich
mit Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes. Der Bereich leitet
abteilungsübergreifende Projekte, erarbeitet Grundlagen und unterstützt Prozesse.
Ihre Hauptaufgaben in dieser Funktion:
• Begleitung der Weiterentwicklung des Hauptprozesses Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz
• Fachverantwortung für die Prozessorganisation
• Unterstützung des Change Managements
• Leitung von IT-Projekten zur Unterstützung des Aussendienstes
• Mitarbeit in Arbeitsgruppen und abteilungsübergreifenden IT-Projekten
Die wichtigsten Anforderungen an Sie:
• Abgeschlossene Ausbildung als Betriebswirtschafter/in und/oder Ingenieur/in
• Nachdiplomstudium in Unternehmensführung
• Mehrjährige Projektleitungserfahrung in Aufbau- und Ablauforganisationen
mit integrierten IT-Lösungen
• IPMA-Zertifikat als Projektleiter/in Niveau C oder gleichwertige Ausbildung
• SAP- und Französischkenntnisse von Vorteil
Die Suva bietet Prävention, Versicherung und Rehabilitation aus einer Hand.
Nähere Auskünfte erteilt:
Herr Armin Zimmermann, Bereichsleiter Support & Grundlagen, Tel. 041 419 63 77
Ihre Bewerbung erwarten wir per Post oder E-Mail an:
Suva, Herrn Robert Brechbühl, Abteilung Personal und Logistik, Postfach, 6002 Luzern,
E-Mail: robert.brechbuehl@suva.ch
www.suva.ch
Wissen Sie noch, wovon Sie
früher geträumt haben?
Kinder träumen von einer
Zukunft mit unbegrenzten
Möglichkeiten.
Eine Fähigkeit, die viele
von uns verlieren, wenn wir
erwachsen werden, studieren
und zur Arbeit gehen.
Bei Sappi Fine Paper Europe
besitzen wir diese Fähigkeit
noch. Wir wollen auch
weiterhin unsere Träume
leben und so unsere Position
als weltweit führender
Hersteller von gestrichenem
Feinpapier ausbauen.
Um dies zu verwirklichen,
brauchen wir Menschen, die
diese Fähigkeit zu träumen
ebenfalls besitzen und
unsere Werte teilen:
Integrität, Vertrauen,
Freiheit mit Verantwortung,
Mut neue Wege zu gehen
und Bereitschaft zur
persönlichen Entwicklung.
Wenn Sie sich darin
wiederfinden, dann sind Sie
wahrscheinlich genau die
Person, die wir suchen.
Ingenieurwesen/Technik
Unsere Mandantin, mit Sitz im Dreieck Zürich-Olten-Luzern, ist
eine fortschrittlich geführte, erfolgsreiche und technologisch
herausragende Unternehmung von überschaubarer Grösse.
Die Geräte, Systeme, Dienstleistungen und kundenspezifischen
Lösungen aus dem Bereich Mess-, Steuer- und Regelungstechnik
finden Eingang in den Branchen Energieübertragung, Maschinenund
Anlagenbau sowie in der Prozessindustrie. Die innovativen
Produkte genügen höchster Qualität und Verfügbarkeit. Als
Mess- und Prüftechniker
mit Freude am interdisziplinären Wirken tragen Sie wesentlich
dazu bei, dass dies weiterhin so bleibt. Als wichtiges Bindeglied
zwischenderEntwicklungundderElektronikfertigungkonzipieren
und realisieren Sie in hoher Selbständigkeit Verfahren und
Programme zur optischen wie auch elektrotechnischen Prüfung
der Erzeugnisse. Sie basieren dabei auf modernstem Equipment,
einer professionellen Werkstatt und reichem internen Know-how.
Kalibrier- und Justierarbeiten an den Mess- und Prüfmitteln, die
Schulung der Systemanwender sowie die aktive Mitarbeit in
Projekten des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses KVP
runden Ihre Aufgabe ab. Wir sehen Sie bei Eignung auch als
Stellvertreter des Abteilungsleiters. Die interessante
Kombination von
Elektrotechnik und Informatik
darf als weiterer Reiz erwähnt werden. Auf der Grundlage
einer Lehre als Elektroniker, Mechatroniker o. ä. haben Sie
ein Diplom in Fachrichtung Elektrotechnik oder Informatik
erworben. Erste vertiefte Berufserfahrungen im Engineering,
der Elektronikfertigung oder idealerweise in der industriellen
Mess- und Prüftechnik setzen wir voraus. Sie kennen LabVIEW
als Programmiertool, verfügen über solide Grundkenntnisse in
Englisch und haben Ihre Fähigkeit zum Leiten von kleineren
Projekten unter Beweis stellen können.
Geben Sie Ihrer Laufbahn den entscheidenden Impuls durch
die Zusendung Ihrer Bewerbung. Wir freuen uns sehr auf Ihre
Kontaktnahme.
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Sappi Schweiz AG ist ein Unternehmen der Papierherstellung mit internationaler
Verflechtung im Verbund der führenden europäischen Feinpapiergruppe
von Sappi. An unserem Standort beschäftigen wir rund 600 Mitarbeitende.
Wir produzieren auf modernsten Industrieanlagen hochwertige gestrichene und
ungestrichene Qualitätspapiere, welche weltweit an unsere anspruchsvollen
Kunden vertrieben werden.
Zur Unterstützung des Abteilungsleiters der Abteilungen Stoffaufbereitung, Ausrüstung
sowie Verlad und Hochregallager suchen wir einen engagierten Techniker HF oder
Prozessingenieur als
Assistent (m/w) des Abteilungsleiters
In dieser anspruchsvollen Position sind Sie verantwortlich für die kontinuierliche
Verbesserung unserer Produktionsprozesse. Sie führen selbständig Analysen unserer
Prozesse durch, moderieren die Lösungsfindung und leiten mit dem Produktionspersonal
die entsprechenden Massnahmen ein. Weiter arbeiten Sie bei Lean, ISO
und Arbeitssicherheitsprojekten mit. Sie erstellen prozessrelevante Dokumentationen.
Als kompetente Ansprechperson arbeiten Sie interdisziplinär mit den einzelnen
Produktionsabteilungen zusammen sowie in Konzerninternen Arbeitsgruppen mit.
Für diese anspruchsvolle Funktion erwarten wir eine hohe Selbständigkeit, eine gute
Arbeitsorganisation und methodische Kompetenz. Der sichere Umgang mit Office-
Programmen sowie solide Englischkenntnisse in Sprache und Schrift sind
Voraussetzungen. Sie sind flexibel, pflegen eine guten Umgang und sind fähig zu
interdisziplinärer Kommunikation. Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion wären
von Vorteil.
Gehört die abteilungsübergreifende Arbeit als Troubleshooter, zielorientierte Arbeitsweise
sowie analytische Denkweise zu Ihren Stärken?
Dann zögern Sie nicht lange und senden uns Ihre schriftliche Bewerbung, die Sie bitte
an Herrn Tiziano Padula, Sappi Schweiz AG, Human Resources, Fabrikstrasse 4,
CH-4562 Biberist, richten.
Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Herr Karlheinz Hurst, Abteilungsleiter, gerne zur
Verfügung (Telefon + 41 (0) 32 671 35 33 oder E-Mail karlheinz.hurst@sappi.com).
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Innovationen im Tunnelbau
verstärken
Als Mitglied der Geschäftsleitung führen Sie die Konstruktion
von kundenspezifischen Baugruppen und
Maschinen als auch die Entwicklung von Standardprodukten.Sie
berichten direkt an den CEO und leiten acht
erfahrene Entwicklungsingenieure.Gemeinsam mit ihnen
finden Sie kreative Lösungen für verfahrenstechnische
Spezialmaschinen, die sich im anforderungsreichen
Tunnel- und Bergbau bewähren.Eine besondere Herausforderung
stellt die interdisziplinäre Entwicklungstätigkeit
dar. Maschinenbau,Verfahrenstechnik und Robotik
sind wichtige Fachbereiche. In enger Zusammenarbeit
mit dem Verkauf pflegen Sie Kundenkontakte auf der
ganzen Welt und konzipieren kreative, kundenspezifische
Problemlösungen. Sie gewährleisten ebenfalls gute
Beziehungen zu Lieferanten und Partnerorganisationen.
Zur Verstärkung unseres Immobilien-Management-Teams
suchen wir nach Vereinbarung eine/n
Projektleiter/in Immobilien-
Management
80 - 100%
Aufgaben
• Mitarbeit und/oder Teilprojektleitung im Neubauprojekt "Shi-
geru Ban" (Führen der interdisziplinären Teams, Durchführen
von Planungen und Submissionen, Zusammenarbeit mit exter-
nen Beratern)
• Leiten von Organisationsprojekten
• Leiten des Versicherungs-Managements der Tamedia-Gruppe
• Einsatz als Sicherheitsverantwortlicher (Gebäudesicherheit,
Arbeitssicherheit, Mitarbeit in der Sicherheitsorganisation)
• Begleiten und Leiten von internen Bauprojekten (Umbauten,
Durchführen der Submissionen, Erarbeiten der Planungen und
Layouts etc.)
• Stellvertreter/in des Leiters Immobilien-Management
• Assistenztätigkeiten für den Leiter Immobilien-Manangement
Sie verfügen über eine technische Grundausbildung im Immobi-
lienwesen oder in der Haustechnik. Idealerweise bringen Sie eine
Weiterbildung im Facility-Management, der Immobilienentwick-
lung und im Projektmanagement mit (Technikerschule/höhere
Fachschule). Ihr fachspezifisches Wissen haben Sie sich im Füh-
ren von Projektteams, der Begleitung/Durchführung von Bau-,
Organisations- und Infrastrukturprojekten angeeignet. Sie verfü-
gen über Basiskenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen/Con-
trolling. Zudem sind Sie ein guter Anwender der MS-Office-
Palette, insbesondere in Power Point. Weiter können Sie sich
problemlos in englisch und französisch verständigen.
Sie sind eine selbständige, belastbare und interdisziplinär den-
kende Persönlichkeit, welche sich auch in schwierigen Situatio-
nen durchsetzen kann und kreative Lösungsansätze zu präsentie-
ren weiss.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann möchten wir Sie gerne
kennen lernen.
Doris Liechti freut sich auf Ihre Online-Bewerbung unter
www.tamedia.ch/stellen oder Ihre schriftlichen Bewerbungs-
unterlagen.
2./3. Oktober 2010 Ingenieurwesen/Technik
Seite 21
UnserAuftraggeber aus dem Grossraum Zürich ist seit mehr als 50 Jahren Pionier von Maschinen für denTunnelbau.
Kunden in über 50 Ländern schätzen seine Produkte wegen ihrer Zuverlässigkeit, der innovativen Technik und der
attraktiven Wirtschaftlichkeit.Als Division einer weltweit führenden Bauchemie-Gruppe verfügt das Unternehmen
über einen starken Marktauftritt und ein langjähriges Know-how im «Tunneling and Mining». Für die Führung und
Verstärkung eines erfahrenen Teams suchen wir einen – angesprochen sind Damen und Herren –
Leiter Entwicklung Maschinenbau
Zu Ihren permanentenAufgaben zählen die kontinuierliche
Evaluation neuer Technologien, die Erarbeitung von
Normen und die Weiterentwicklung der bestehenden
Angebotspalette. Um die nicht alltäglichen Herausforderungen
als Entwicklungsleiter erfolgreich zu meistern,
sind Sie idealerweise ein Maschinenbauingenieur mit
Erfahrung in der Entwicklung von Sondermaschinen.Das
Gebiet des Tunnelbaus fasziniert Sie genau so wie die
Themen Dosieren, Fördern, Fahrzeugbau und Robotik.
Als kreative und kommunikative Persönlichkeit sind Sie
in der Lage,einTeam mit verschiedenen Fachspezialisten
zu führen und weiterzuentwickeln. Sie leisten eigene
Entwicklungsbeiträge und unterstützen Ihr Team auch
als Fachexperte.Ein professionelles Projektmanagement
und eine effiziente Zusammenarbeit mit der Produktion
Tamedia ist ein Schweizer Medienhaus
mit Sitz in Zürich. Mit seinen
Tages- und Wochenzeitungen, Zeitschriften,
Onlineplattformen, regionalen
Radio- und TV-Stationen
sowie Zeitungsdruckereien gehört
Tamedia zu den führenden Medienunternehmen
der Schweiz. Die
Medien von Tamedia leisten mit
ihrer unabhängigen Berichterstattung
und ihren kritischen Recherchen
einen wichtigen Beitrag zur
Meinungsbildung und sorgen mit
unterhaltsamen Geschichten aus
allen Lebensbereichen für
Gesprächsstoff. Das Unternehmen
wurde 1893 gegründet und ist seit
2000 an der Schweizer Börse
kotiert.
Mehr zum Unternehmen
und weitere offene Stellen unter:
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Tamedia AG
Doris Liechti
Leiterin Personal Finanzen & Stäbe
Telefon 044 248 65 52
www.tamedia.ch
und dem Vertrieb sind Ihnen ein wichtiges Anliegen. Die
Bereitschaft zur gelegentlichen Reisetätigkeit wird vorausgesetzt,
ebenfalls Englisch in Wort und Schrift. Bitte
rufen Sie uns für eine unverbindliche Vorabklärung an,
oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise
per E-Mail.Wir danken Ihnen für Ihr Interesse
und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Rütistrasse 66 · CH-8032 Zürich · Tel. +41 (0)44 266 13 13 · cvils@ems.ch
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Baudirektion Kanton Zürich – Wir engagieren uns für einen nachhaltig attraktiven Lebensraum.
Für die Abteilung Wasserbau des AWEL suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n
B e r a t u n g u n d
S e l e k t i o n v o n
F a c h - u n d
F ü h r u n g s -
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Sektionsleiter/in Wasserbau Planung (100%)
Sie führen acht Mitarbeitende und sind verantwortlich für die Grundlagen und strategische Planung des
Wasserbaus. Dazu gehören die Gewässerverwaltung, der Betrieb des hydrometrischen Messnetzes, die
Gefahrenkartierung und die Gewässerraumsicherung in der Raumplanung. Sie bearbeiten Grundlagen wie
z.B. Übersichtspläne über die Lage und Ausdehnung der öffentlichen Gewässer, erstellen Massnahmepläne
und wickeln raumplanerische Geschäfte effizient ab. Des Weiteren sichern Sie den notwendigen Raum der
Gewässer für den Hochwasserschutz, die ökologischen Aspekte und die Erholung für die Zürcher Bevölkerung.
In Ihrer Funktion nehmen Sie Koordinationsaufgaben innerhalb der Abteilung Wasserbau wahr,
vertreten gegen aussen die Sektion bei übergeordneten Planungen wie z.B. kantonale Richtplanung oder
Landumlegungen und arbeiten in Fachkommissionen in verschiedenen Verbänden und Hochschulen mit.
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Ihre Aufgaben lösen Sie zielorientiert im Rahmen des Konsolidierten Entwicklungs- und Finanzplans (KEF).
Top Position im Engineering
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Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Richtung Bau-, Umwelt- oder Geomatikingenieurwesen oder
haben eine Fachausbildung (FH) in Landschaftsarchitektur oder Raumplanung abgeschlossen. Zusätzlich
können Sie eine mehrjährige Berufserfahrung mit personeller Führung nachweisen und sind sich an strategisches
sowie selbständiges Arbeiten gewohnt. Als integrierende und kommunikative Führungspersönlichkeit
begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden und treten gegenüber externen sowie internen Fachstellen kompetent auf.
Dank Ihrem vernetzten Denkvermögen, Verständnis für die Mechanismen der Politik und Ihrer ausgeprägten
Sozialkompetenz lösen Sie auch komplexe Aufgabenstellungen. Ein hohes Dienstleistungsverständnis wie
auch die Bereitschaft für Einsätze ausserhalb der Arbeitszeit, z. B. für die Hochwasser-Fachstellenleitung
oder im Rahmen von Orientierungsverstanstaltungen bei Regionen und Gemeinden, runden Ihr Profil ab.
Kenntnisse in Verwaltungsführung und/oder Gewässerplanung sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld.
Ihr Arbeitsplatz ist in der Nähe des Hauptbahnhofes ZH. Für Fragen steht Ihnen der Abteilungsleiter, Herr
Gerhard Stutz, gerne zur Verfügung (Tel. 043 259 54 21, gerhard.stutz@bd.zh.ch).
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an Doris A. Zgraggen, Baudirektion Kanton
Zürich, Human Resources, Walcheplatz 2, Postfach, 8090 Zürich, E-Mail: doris-a.zgraggen@bd.zh.ch.
Weitere Stellen beim Kanton Zürich auf www.publicjobs.ch
AWEL Amt für
Abfall, Wasser, Energie und Luft
Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist ein junges und dynamisches Elektroingenieur-
Unternehmen. Die beratenden Ingenieure sind zuständig für die vielseitigen
Projektaufgaben – von der Konzeptstudie über die Projektierung und Ausschreibung
bis hin zur Ausführungsplanung, Fachbauleitung und Kostenkontrolle.
Zur Verstäkung der erfolgreichen Teams in den Regionen Zentralschweiz, Aarau
und Zürich suchen wir selbständige
Projektleiter Elektroengineering
mit Ausbaumöglichkeit zum Teamleiter
Als kontaktstarke, flexible Führungspersönlichkeit sind Sie für die fachliche,
terminliche und gesamtheitliche Bearbeitung anspruchsvoller Elektroprojekte
verantwortlich. Im Zentrum Ihrer Aufgabe steht unter anderem das Erstellen
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von Konzeptstudien, die Projektierung und Ausschreibung. Weitere Tätigkeiten
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umfassen Ausführungsplanung, Fachbauleitung und Kostenkontrolle. Mit Ihren
innovativen Ideen und technischem Know-how beraten Sie die Bauherren nachhaltig.
Sie haben eine Weiterbildung in Elektrotechnik als Ingenieur FH, Techniker HF
oder Eidg. dipl. Elektro-Installateur abgeschlossen. In Ihrem Fachgebiet haben
Sie sich bereits einige Jahre erfolgreich bewährt und verfügen über entsprechende
Erfahrungen auf dem Gebiet der Elektroplanung. Sie sind mit den
modernsten Methoden der Arbeitstechnik wie EDV und CAD vertraut, teamfähig
und übernehmen gerne Verantwortung.
Kurt Tschumper freut sich, Ihnen im persönlichen Gespräch diese neuen
Herausforderungen detailliert vorzustellen. Gerne erwarte ich Ihre telefonische
oder schriftliche Kontaktnahme und sichere Ihnen absolute Diskretion zu.
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Seite 22
Wille x Weg
= Ziele erreichen
Alpiq sucht zur Verstärkung des Teams «Nuclear Projects» in Olten eine Per-
sönlichkeit mit Projekterfahrung im Umfeld der Kraftwerkstechnik. Und mit
Freude an Teamarbeit in einem sich stetig verändernden Umfeld als:
Projektleiter Behördenprozess/
Bewilligungen (w/m)
Alpiq ist die neue Schweizer Energiemarktführerin. Wir bieten langfristige
Energielösungen von der Produktion und Verteilung über den Handel und
Vertrieb bis hin zu einer breiten Palette an Energieservices. Wir sind aktiv in
30 europäischen Ländern. Und haben ein klares Ziel: unternehmerische Ener-
gien freizusetzen. Die unserer Kunden und die unserer Mitarbeitenden.
Kontakt: Jolanda Menzi-Studer, Human Resources, Alpiq Suisse SA, Bahnhof-
quai 12, CH-4601 Olten, Telefon +41 62 286 71 11, hr.olten@alpiq.com,
www.alpiq.com/jobs.
SBB Immobilien ist für die Entwicklung und Bewirtschaftung des Immobilienbestandes der
SBB zuständig. Dieser umfasst Bahnhöfe, Gebäude für die Bahnproduktion (Werkstätten
und eigene Bürogebäude) sowie eine zunehmende Anzahl von Anlageobjekten mit einem
aktuellen Marktwert von gegen CHF 7 Milliarden. Der Bereich Development mit 6 Teams
und über 40 Mitarbeitenden ist verantwortlich für Entwicklungen, Neubauten und Erneuerungen
in der gesamten Schweiz.
Aufgrund der starken Geschäftsentwicklung erhöhen wir unsere Kapazitäten. Wir suchen
mit Arbeitsort in Olten eine/n
Leiter/in Development Mitte-Nord
(Mitglied des Kaders)
Sie führen ein Team von 7 Mitarbeitenden und sind für die Entwicklung und Realisierung
bedeutender Projekte von der Projektstudie bis zur Ausführung verantwortlich (Schwerpunkte:
Basel, Olten, Aarau, Luzern, Zug). In einem vielfältigen internen und externen
Umfeld (Nutzer, Investoren, Behörden, Architekten und Baumanager) treiben Sie die Entwicklungsprozesse
voran, setzen Akzente und tragen die Ergebnisverantwortung.
Wir suchen eine Persönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in der Immobilienentwicklung
sowie im Projektmanagement. Einen Hoch- bzw. Fachhochschulabschluss mit betriebswirtschaftlicher
Zusatzausbildung betrachten wir als Voraussetzung. Sie verfügen über Führungserfahrung,
Verhandlungsgeschick sowie ein gesundes Durchsetzungsvermögen und
bezeichnen sich als ausgeprägte/n Kommunikator/in.
Mit uns fahren Sie gut! Wir bieten ein wettbewerborientiertes, dynamisches und professionelles
Umfeld mit zeitgemässen Anstellungsbedingungen.
Fühlen Sie sich angesprochen? Detaillierte Auskünfte gibt Ihnen gerne Herr Frank Bühler,
Stv. Leiter Development, Tel. 051 222 87 80. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
senden Sie bitte an: «SBB AG, HR Shared Service Center, Ref.-Nr. 81101, Rue de la
Carrière 2a, 1701 Fribourg» oder «bewerbungen@sbb.ch».
Mehr Jobs und alles über erstklassige Mobilität finden Sie auf www.sbb.ch.
Ingenieurwesen/Technik 2./3. Oktober 2010
Kanton St.Gallen
Organisation und Koordination sind Ihre Stärken!
Das Amt für Umwelt und Energie des Kantons St.Gallen setzt sich für eine rationelle
und effiziente Verwendung der Energie und einen sorgfältigen Umgang mit
der Umwelt ein. Für die Fachstelle Energie suchen wir auf 1. Dezember 2010 oder
nach Vereinbarung eine/einen
Projektleiterin/Projektleiter
Stromversorgung
(Uni, ETH oder FH)
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Sie tragen durch die Schaffung von geeigneten Rahmenbedingungen zu einer sicheren
Stromversorgung bei. Dabei sind Sie verantwortlich für die Umsetzung
und den Vollzug des eidgenössischen Stromversorgungsgesetzes auf Kantonsebene.
Weiter erarbeiten Sie Massnahmen zur Erhöhung der Stromeffizienz entlang
der gesamten Wertschöpfungskette und setzen diese um. Mit der Vorbereitung und
dem Vollzug des Grossverbrauchermodells schaffen Sie Rahmenbedingungen für
eine effiziente Verwendung von Strom in der Wirtschaft und beraten private und industrielle
Stromkunden sowie Energieversorgungsunternehmen in Energiefragen.
Weitere Informationen zu dieser Stelle finden Sie im Internet unter:
www.stellen.sg.ch > Baudepartement
Stellen beim Kanton SG: www.stellen.sg.ch Siehe auch: Amtsblatt
Die Axpo AG engagiert sich als Energieversorgungsunternehmen
in der Stromproduktion, im
Netzbetrieb sowie im Handel und Vertrieb. Den
Strom für ihre Kunden produziert die Axpo AG aus Kernenergie, Wasserkraft und neuen
Energien. Die Axpo AG beschäftigt über 1800 Mitarbeitende und ist zu 100 Prozent
im Besitz der Axpo Holding AG, die den Nordostschweizer Kantonen gehört.
Für das Ressort Projektierung in unserer Abteilung Elektrotechnik des Kernkraftwerks
Beznau suchen wir eine/n fachkompetente/n und erfahrene/n
Elektroingenieur/in FH
Ihr Aufgabengebiet: Sie unterstützen die Projektierung bei der Inbetriebsetzung
neuer Systeme und bei der Durchführung von Versuchen bezüglich der Integration
von Montage- und Inbetriebsetzungsplanungen in die betriebliche Planung.
Mit Ihrer Fachkompetenz unterstützen Sie die Instandhaltung bei komplexen technischen
Fragestellungen und arbeiten dabei eng mit den entsprechenden Fachleuten
vor Ort zusammen. Sie planen und realisieren Anlageänderungen zur Ertüchtigung
oder zum Ersatz von Komponenten oder Systemen und überprüfen vorgesehene
Anpassungen hinsichtlich den gesetzten Erwartungen und Anforderungen. Sie bera-
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ten verschiedene Fachbereiche kompetent und bringen ihre Expertisen in diversen
Fachgremien und interdisziplinären Arbeitsteams ein.
Ihr Profil: Dieses vielseitige und anspruchsvolle Aufgabengebiet erfordert ein abgeschlossenes
Ingenieurstudium FH, Fachrichtung Starkstrom/Energietechnik.
Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen im Bereich elektrischer Maschinen, Transformatoren,
Schaltanlagen und Schutzeinrichtungen sowie in der Instandhaltung beziehungsweise
im Betrieb von thermischen Kraftanlagen. Sie verstehen es, anstehende
Aufgaben zu analysieren und diese zweckmässig und zielgerichtet umzusetzen. Ihre
kommunikativen Fähigkeiten und Ihr Verhandlungsgeschick befähigen Sie zur konstruktiven
Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen. Sie zeichnen sich durch Zuverlässigkeit,
Belastbarkeit und Teamfähigkeit aus. Für die Erstellung von Anträgen, Dokumentationen
und Berichten sind gute schriftliche Deutschkenntnisse erforderlich. Gute
Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie EDV-Anwenderkenntnisse (MS-Office und
SAP) runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot Ihnen eine vielseitige Tätigkeit an, die Ihnen die Möglichkeit für eine selbständige
Arbeitsweise mit grosser Eigenverantwortung eröffnet. Sie werden sorgfältig
auf Ihre Aufgabe vorbereitet und erhalten die Möglichkeit, sich praxisbezogen aus- und
weiterzubilden. Bei uns finden Sie ein motivierendes Betriebsklima und profitieren von
unseren zeitgemässen Anstellungsbedingungen.
Detaillierte Auskünfte zur Stelle erteilen Ihnen jederzeit gerne Herr Heinz Berger
und Herr Christian Hangartner, +41 56 266 71 11.
Axpo AG | Kernkraftwerk Beznau | Personaldienst | Herr Hansjörg Heusler
CH-5312 Döttingen | hansjoerg.heusler@axpo.ch
www.axpo.ch/jobs
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Wasserkraft für die
saubere und sichere
Energieerzeugung
leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für die Zukunftssicherung
der kontinuierlichen und wirtschaftlichen
Stromversorgung des Verkehrsnetzes. Bereits während
der Planungs-, Bau- und Inbetriebsetzungsphase des
neuen Kraftwerks nehmen Sie die Interessen für den
späteren Betrieb und Unterhalt wahr. Sie beeinflussen
das Layout und die Gestaltung derAnlageninstallationen,
um später den Betrieb und Unterhalt optimal gewährleisten
zu können.AlsVerhandlungspartner verfolgen Sie
bis zum Projektabschluss die Interessen des Bauherrn
und führen die Werkabnahmetests für die Inbetrieb-
Das kürzlich gestartete Grossprojekt für ein neues Kraftwerk, das die elektrische Energieerzeugung langfristig
sichern soll, stellt unsere Auftraggeberin, eine eigenständig operierende Einheit einer namhaften Verkehrsunternehmung,
vor grosse Herausforderungen.Als
Leiter Betrieb und Unterhalt
setzung durch. Mit dem Übergang in die Betriebsphase
rekrutieren Sie die Betriebs- und Unterhaltsequipe.
Nach Ihrer Ausbildung zum Ingenieur (HF) oder Industriemeister
haben Sie Berufserfahrung mit Grossanlagen,
idealerweise in der Energieerzeugung, gesammelt. Ihre
Führungskompetenz sowie Ihre organisatorischen und
unternehmerischen Fähigkeiten konnten Sie als Linienvorgesetzter
oder Projektleiter im Betrieb oder der
Instandhaltung grosser Anlagen bereits unter Beweis
stellen.Sie sprechen Deutsch oder Französisch mit guten
Kenntnissen der anderen Sprache. Bitte rufen Sie uns
Zum Kerngeschäft unserer Mandantin, der SUVA, gehören die Bereiche Prävention,
Versicherung und Rehabilitation. Als selbstständige Unternehmung des öffentlichen
Rechts versichert SUVA rund 110‘000 Firmen resp. zwei Millionen Menschen gegen
die Folgen von Unfällen und Berufskrankheiten. SUVA ist aber auch ein attraktiver und
in Bezug auf die mannigfaltigsten Berufsbilder interessanter Arbeitgeber. Getreu der
Maxime «Vorbeugen ist besser als Heilen» ist die Funktion
Sicherheitsspezialist in der Baubranche
mit Arbeitsort Winterthur vielseitig ausgestaltet. In dieser kommunikationsintensiven
Aufgabe kontrollieren Sie die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften auf Baustellen sowie in
den Bauunternehmungen in Ihrem geografischen Rayon und beraten die verantwortlichen
Personen hinsichtlich der Behebung von Missständen und Schwachpunkten. Die
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Resultate Ihrer seriösen Abklärungen bei Unfällen können wertvolle Impulse für Prä-
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ventionsmassnahmen darstellen. Neben der regen externen Tätigkeit an der Front im
Umfang von über 50%, widmen Sie sich internen Aufgaben im Sinne von Projekten und
Kampagnen wie auch der gepflegten Fall-Korrespondenz. Wir sehen Sie als
Persönlichkeit mit Bau-Studium
oder Baumeister-Diplom und fundierten Erfahrungen in der Projektierung resp.
Realisierung von Aufträgen im Bauhaupt- oder Ausbau-Gewerbe. Als Kenner der
Prozesse und Abläufe in der Baubranche schätzen Sie den Mix aus Wirken an der Front
und administrativen/gestalterischen Aufgaben «inhouse». Ihre menschliche Reife ist
abgebildet in etwa 35 –50 «Jahrringen». Sie sind eine eigenverantwortliche, standfeste
und überzeugende Person mit Format.
Möchten Sie Ihre Fach- und Sozialkompetenz in den Dienst der Sicherheit und Gesundheit
der Menschen stellen?
Herr Marzio Medici freut sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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2./3. Oktober 2010 Ingenieurwesen/Technik
Seite 23
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bekannt ist. In seinen Entwicklungszentren rund um die Welt arbeiten engagierte Mitarbeiter kontinuierlich daran, diese Leaderposition zu halten und weiter
auszubauen. In einem hart umkämpften, globalen Markt ist dies eine tagtäglich herausfordernde Aufgabe. Für dieses Spannungsfeld von Hightech, Innovation
und Engineering suchen wir den künftigen
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das Bahnnetz der SBB - das am stärksten befahrene Netz Europas. 9'000 Mitarbeitende
sorgen rund um die Uhr dafür, dass Reisende und Güter sicher, pünktlich und bequem
ankommen. Steigen Sie ein, bei der Arbeitgeberin 1. Klasse als
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Wir nehmen die technische und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für die Planung,
Projektierung und Ausführung von Bahninfrastrukturprojekten wahr. Als Mitglied des Leitungsteams
am Standort Zürich tragen Sie massgeblich zur Zielerreichung und zur Weiterentwicklung
der Region bei. Sie bieten zusammen mit ihrem Team zentrale Dienstleistungen
für alle Projektleitenden der Region an und entwickeln den Prozess der Projektabwicklung
weiter. Sie führen den Prozess der kontinuierlichen Verbesserung (KVP) für den Standort
Zürich.
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mit. Sie handeln innovativ und sind motiviert, zusammen mit Ihrem Team den Prozess
der Projektabwicklung weiterzuentwickeln. Idealerweise verfügen Sie über erste Führungserfahrung.
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Projekte Region Ost, Telefon +41 (0)51 222 22 70 oder felix.fb.bissig@sbb.ch. Ihre Bewerbungsunterlagen
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Ihre Aufgabe verbindet Führungsarbeit und Projektmanagement. Mit Ihrem interdisziplinären Team von ausgewiesenen Fachspezialisten sind Sie verantwortlich
für die Realisierung anspruchsvoller Projekte im Bereich der elektrischen Antriebstechnik. Diese können sowohl die Entwicklung einer neuen
Antriebsgeneration und deren Begleitung bis zur Produktionsreife als auch die Beratung und Unterstützung von Entwicklungs- und Produktionspartnern
im In- und Ausland beinhalten. Um technologisch die Spitzenposition zu halten, ist es unabdingbar, dass Sie sich mit Themen wie Innovationsmanagement
auseinandersetzten, die Fähigkeiten Ihrer Lieferanten kennen und wissen, wohin sich die Technologie entwickelt. Im Rahmen von Zusammenarbeiten und
Partnerschaften sind gelegentliche Reisen möglich.
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Ihre Persönlichkeit ist gekennzeichnet durch ausgeprägte Führungseigenschaften, hohe Belastbarkeit und Selbständigkeit. Sie sind fasziniert von komple-
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Geschick, verstehen Sie es, Ihre Kunden und Partner zu überzeugen. Als Generalist mit gesundem Selbstvertrauen scheuen Sie auch nicht den Rat Ihrer
Fachspezialisten einzuholen und Aufgaben zu delegieren. Probleme gehen Sie strukturiert an, setzen die richtigen Prioritäten und können auch in «heissen»
Projektphasen Ihr Team zu Spitzenleistungen motivieren.
Ihre Qualifikation für diese sehr vielseitige Aufgabe ist ein Abschluss als Elektroingenieur und ausgewiesene, mehrjährige Führungs- sowie Projektleitungserfahrung.
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Antriebstechnik ist unabdingbar. Im internationalen Umfeld wird verhandlungssicheres Englisch und Deutsch – in Wort und Schrift - vorausgesetzt.
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Seite 24
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Abwicklung der Projekte – inkl. Kostenkontrolle – in Ihrer Region verantwortlich.
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einen kompetenten Ansprechpartner. Die Weiterentwicklung und Förderung Ihrer zwölf
Mitarbeitenden ist ein Garant für die erfolgreiche Erfüllung Ihrer Zielsetzungen.
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Baunebenbranche sowie eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen.
Ihre Führungs- und Projektleitungsfähigkeiten haben Sie im Rahmen von
anspruchsvollen Aufgaben und Projekten mehrfach unter Beweis gestellt. Sie denken
kundenorientierten Bauprofi als
unternehmerisch, sind analytisch und konzeptionell stark, zielorientiert und besitzen
ein hohes Durchsetzungs- und Durchhaltevermögen. In Deutsch kommunizieren Sie
sicher und überzeugend mit Partnern auf unterschiedlichsten Ebenen. Gute Französischkenntnisse
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einbringen können. Sie haben Kontakt zu wichtigen Entscheidungsträgern
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ein gutes Arbeitsklima grundlegende Begriffe sind. Wir bauen auf die Qualität unserer
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Prüfplanung)
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Schulungen im Qualitätsbereich
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Unsere Anforderungen:
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Kunststoff-, Lebensmittel- oder Pharmabranche
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Leiter Ausführung Generalunternehmung Winterthur
Mit Ihren Erfahrungen im Projektmanagement sowie
in der Ausführung und Organisation von anspruchsvollen
Bauobjekten stellen Sie die Abwicklung der
Projekte gemäss den Anforderungen des Kunden
sicher. Sie tragen die Resultatsverantwortung und
streben ein kontinuierliches Wachstum an. Zudem
unterstützen Sie die Geschäftsleitung von der Akquisition
bis zu den Vertragsverhandlungen. Sie führen
und coachen in fachlicher und personeller Hinsicht
ein Team aus Projekt- und Bauleitern sowie externe
Planer, Fachspezialisten und Unternehmer.
Ingenieurwesen/Technik 2./3. Oktober 2010
TRISA AG, Human Resources
Kantonsstrasse 31, 6234 Triengen
Tel. 041 935 35 35 / jobs@trisa.ch
Idealerweise besitzen Sie eine Ausbildung zum Architekten,
TS oder verfügen über eine gleichwertige
Bauausbildung. Sie sind bereits in einer ähnlichen
Position tätig, haben Erfahrungen als Projekt-/Abteilungsleiter
in einer GU gesammelt und wollen jetzt
eine erweiterte Verantwortung übernehmen. Durch-
Personal- und Unternehmensberatung
Fuchsiastrasse 10 8048 Zürich www.milione.ch mgf@milione.ch Tel. 044 401 30 00 Fax 044 401 30 56
Wir stellen die Signale für die Bahnen auf grün: SBB Infrastruktur baut, betreibt und unterhält
das Bahnnetz der SBB - das am stärksten befahrene Netz Europas. 9'000 Mitarbeitende
sorgen rund um die Uhr dafür, dass Reisende und Güter sicher, pünktlich und bequem
ankommen. Steigen Sie ein, bei der Arbeitgeberin 1. Klasse in Olten als
Niederlassungsleiter/in Instandhaltung
Sie führen die Niederlassung Olten der Region Instandhaltung Mitte mit 8 direkt unterstellten
Mitarbeitenden (Total ca. 140) nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen. In dieser
anspruchsvollen Funktion verantworten Sie die Projektausführung, Wartung sowie Störungsbehebung
der Fachbereiche Fahrbahn, Fahrleitung, Kabel und Sicherungsanlagen.
Sie überwachen die Auftragslage und stellen die erforderlichen Ressourcen. Weiter sind Sie
für die Einhaltung von Kosten, Qualität, Termine und Vorschriften verantwortlich. Sie stellen
einen optimalen Ressourcen-Einsatz sicher und setzen Massnahmen zur Produktivitätssteigerung
um. Durch Ihre Initiative und das Mitwirken in verschiedenen Gremien leisten Sie
einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung und den Erfolg der Region bzw. des
Geschäftsbereiches Instandhaltung.
Sie sind eine integrierende Führungspersönlichkeit mit einer höheren technischen Ausbildung
(Niveau FH, dipl. Instandhaltungsleiter oder gleichwertig). Idealerweise bringen Sie
eine betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung mit und verfügen über Kenntnisse im
Bau/Unterhaltung von Bahninfrastrukturanlagen. Belastbarkeit, eine sicherheitsorientierte
Denkweise sowie Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie aus. Muttersprache Deutsch und
ev. gute Kenntnisse in Französisch.
Mit uns fahren Sie gut! Wir bieten Ihnen in einem vielfältigen Umfeld attraktive Arbeitsbedingungen
und gute Lohnnebenleistungen.
Fühlen Sie sich angesprochen? Detaillierte Auskünfte gibt Ihnen gerne Herr Stefan Andermatt,
Regionenleiter, Telefon +41 (0)51 227 11 76. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie
bitte an: SBB, HR Shared Service Center, Rue de la Carrière 2a, 1701 Fribourg oder an
bewerbungen@sbb.ch. Ref: 81205
Mehr Jobs und alles über erstklassige Mobilität finden Sie auf www.sbb.ch.
setzungsvermögen, Initiative, Zielstrebigkeit und
Organisationstalent runden Ihr Profil ab. Ihr Alter:
ab 35 Jahre.
Sind Sie bereit für diese Herausforderung? Dann
möchten wir Sie gerne kennen lernen. Senden Sie uns
bitte Ihre Bewerbungsunterlagen oder kontaktieren Sie
für weitere Informationen Herrn Giuseppe Milione.
Selbstverständlich werden alle Anfragen und
Bewerbungen absolut vertraulich behandelt.

2./3. Oktober 2010 Ingenieurwesen/Technik
Seite 25
SBB Immobilien nimmt die Eigentümer- und Bewirtschaftungsfunktion aller Liegenschaften
der SBB AG wahr und bildet das Kompetenzzentrum innerhalb des Konzerns. In unserem
Finanzbereich suchen wir für den Ausbau unseres Controllerteams in Zürich Altstetten
eine/n
Ingenieur/in oder Architekt/in als
Senior Investitionscontroller/in
Mit einem Investitionsvolumen von rund CHF 2 Mia. entwickelt, erweitert und modernisiert
SBB Immobilien in den nächsten Jahren das vielfältige Portfolio an Bahnhöfen, Produktionsund
Bürogebäuden, Renditeobjekten sowie Entwicklungsarealen mit Projektschwerpunkten
in den Räumen Zürich, Basel und Genève.
Gemeinsam mit unserem Controllerteam beraten, unterstützen und schulen Sie die Projektleitenden
und Linienverantwortlichen in allen finanziellen Aspekten und tragen mit Ihren fundierten
Beurteilungen und Analysen zur Verbesserung der operativen Projektsteuerung bei.
Mit Wirkungskontrollen der ausgeführten Projekte sorgen Sie für einen kontinuierlichen
Lernprozess.
Sie verfügen über ein Studium als Ingenieur/in oder Architekt/in mit einer betriebswirtschaftlichen
Zusatzausbildung oder vergleichbare Abschlüsse. Idealerweise bringen Sie bereits
Erfahrung in der Projektentwicklung und –realisierung oder im Controlling von Projekten mit.
Sie sind unternehmerisch denkend und in hohem Masse proaktiv. Sie haben Überzeugungskraft
und einen Blick fürs Ganze. Gute Branchenkenntnisse des Bau- und Immobiliensektors
sind von Vorteil.
Mit uns fahren Sie gut! Wir bieten in einem vielfältigen Umfeld zeitgemässe Arbeitsbedingungen
und interessante Perspektiven.
Fühlen Sie sich angesprochen? Detaillierte Auskünfte gibt Ihnen gerne Herr Benno Arnold,
Leiter Investitionscontrolling, Tel. 051 222 90 14. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
senden Sie bitte an: «SBB AG, HR Shared Service Center, Ref.-Nr. 80101, Rue de la Carrière
2a, 1701 Fribourg» oder «bewerbungen@sbb.ch».
Mehr Jobs und alles über erstklassige Mobilität finden Sie auf www.sbb.ch.
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Strukturieren
= Durchblick haben
Alpiq sucht zur Verstärkung des Teams «Nuclear Projects» in Olten eine viel-
seitig belastbare Persönlichkeit. Und mit Freude in einer Schnittstellenfunk-
tion als:
Projektleiter Umwelt und Raumplanung
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Alpiq ist die neue Schweizer Energiemarktführerin. Wir bieten langfristige
Energielösungen von der Produktion und Verteilung über den Handel und
Vertrieb bis hin zu einer breiten Palette an Energieservices. Wir sind aktiv in
30 europäischen Ländern. Und haben ein klares Ziel: unternehmerische Ener-
gien freizusetzen. Die unserer Kunden und die unserer Mitarbeitenden.
Kontakt: Jolanda Menzi-Studer, Human Resources, Alpiq Suisse SA, Bahnhof-
quai 12, CH-4601 Olten, Telefon +41 62 286 71 11, hr.olten@alpiq.com,
www.alpiq.com/jobs
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Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich Wärmebehandlung für die Metall- und
Automobilindustrie und mit 190 Standorten in 21 Ländern weltweit vertreten. In unserem Werk in
Urdorf sorgen 18 MitarbeiterInnen für erstklassige Qualität in den verschiedensten Verfahrenstechniken.
Die Behandlungen erfolgen in modernen Vakuum-, Schutzgas- oder Nitrieranlagen.
Zur Verstärkung unseres Teams in unserem Betrieb in Urdorf suchen wir eine/n
LabormitarbeiterIn
Ihr künftiger Aufgabenbereich umfasst die Härteprüfung, die Bestimmung der Härtetiefe inkl. Freigabeerteilung
sowie die Gefügebeurteilung und allgemeine Labortätigkeiten. Des Weiteren sind Sie
verantwortlich für die Erstbemusterung und das Erstellen von Werksbescheinigungen und
Prüfzeugnissen.
Für diese anspruchsvolle Tätigkeit verfügen Sie über eine Ausbildung im Bereich Werkstoffprüfung
mit mehrjähriger praxisorientierter Berufserfahrung. Auch verfügen Sie über fundierte Kenntnisse
in der Metallurgie sowie Grundkenntnisse in Physik und Chemie. Gute EDV-Kenntnisse, Teamfähigkeit,
Flexibilität, eine selbstständige Arbeitsweise und eine hohe Kundenorientierung runden
Ihr Profil ab.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie sich gerne in einem zukunftsorientierten Unternehmen
weiterentwickeln möchten, senden Sie Ihre ausführliche Bewerbung mit den üblichen
Unterlagen an Herrn René Sami.
BODYCOTE WÄRMEBEHANDLUNG SCHWEIZ AG
STEINACKERSTRASSE 39, 8902 URDORF
T +41 44 735 60 22, rene.sami@bodycote.com AW6456*.39
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Gewerbe/Industrie
ESPAS ist eine dynamische Unternehmung auf dem Gebiet der beruflichen Rehabilitation und
Integration. ESPAS unterstützt Menschen mit psychischen und/oder körperlichen Beeinträchtigungen
bei der wirtschaftlichen, sozialen und beruflichen Wiedereingliederung.
Per 1. Dezember 2010 oder nach Vereinbarung suchen wir eine/n
Abteilungsleiter/-in Industrielle Dienstleistungen (100% )
In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Funktion akquirieren Sie aktiv potentielle Neukunden
für unsere Dienstleitungen in den Bereichen Versand, Lager/Logistik und Wäscheservice.
Selbstverständlich pflegen Sie auch unseren bestehenden Kundenkreis und sichern dadurch Folgeaufträge.
Sie kalkulieren unsere Preise, erstellen Offerten und übernehmen wichtige, administrative
Arbeiten. Weiter sind Sie für die interne Koordination und Organisation der Aufträge verantwortlich
und garantieren dadurch einen reibungslosen und termingerechten Ablauf. Für die
Umsetzung der Aufträge werden Sie von einem motivierten Team, bestehend aus acht GruppenleiterInnen
und deren MitarbeiterInnen mit einer Erwerbsbeeinträchtigung, unterstützt.
Ihre kaufmännische oder technische Ausbildung, Erfahrung in der Kundenakquisition und AVOR
wie auch Berufspraxis in einer Führungsaufgabe sind uns sehr wichtig. Sie verhandeln geschickt
und erkennen schnell die Wünsche unserer Kunden. Sie organisieren talentiert und wissen, wie
Sie auch unter hoher Belastung die Prioritäten in der Abteilung richtig setzen müssen. Sie überzeugen
uns als verantwortungsbewusste, sozialkompetente, durchsetzungsstarke und unternehmerische
Führungsperson, die gerne mit einem Team arbeitet und einen natürlichen Umgang
mit beeinträchtigten Menschen pflegt.
ESPAS bietet Ihnen eine interessante, herausfordernde und vielseitige Tätigkeit in einem modernen
sozialen Unternehmen.
Marius Hamann, Abteilungsleiter Personal, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewebungsunterlagen
mit Foto. E-Mail: marius.hamann@espas.ch
ESPAS
Marius Hamann
Naglerwiesenstrasse 4
8049 Zürich
www.espas.ch
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2./3. Oktober 2010

2./3. Oktober 2010 Biotechnologie/Chemie/Pharma - Gesundheitswesen/Medizin
Seite 27
Biotechnologie/Chemie/Pharma
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OMIDA AG ist eine führende Unternehmung im Bereich
homöopathischer und biochemischer Arzneimittel.
Die vor 60 Jahren gegründete Firma ist Mitglied der
HOMINT-Gruppe, welche weltweit in diesem Bereich
tätig ist. Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir
eine verantwortungsvolle Persönlichkeit für die
Fachtechnische Leitung
Das Ziel dieser Stelle umfasst alle fachtechnischen
Bereiche unter Einbezug der betriebswirtschaftlichen
Aspekte. Sie führen selbstständig die Bereiche
QK/QS/Herstellung/Regulatory Affairs und rapportieren
direkt der Geschäftsleitung.
Ihre Hauptverantwortungsbereiche sind:
● Verantwortlich für GMP-konforme Herstellung,
Prüfung und Lagerung von Arzneimittel
● Freigabe von Arzneimittel für den Markt
● Qualifizierung und Freigabe von Lieferanten und
Lohnherstellern
● Erstellung und Freigabe von qualitätsrelevanten
Dokumenten
● Aus- und Weiterbildung des Personals GMP
● Abteilungsspezifische Führungsaufgaben
● Vertretung der Firma gegenüber der Behörde
Ihr Profil:
● Pharmaziestudium oder einen FH-Abschluss im
Bereich Chemie oder Biotechnologie
● Mehrjährige Erfahrung in der Herstellung von Arzneimittel
oder als FL
● Kenntnisse von GMP, HMG, KPAV
● Sicherer Umgang mit MS Office
● Führungserfahrung
Wir bieten Ihnen eine sehr interessante, abwechslungsreiche
Tätigkeit, ein modernes, kollegiales
Arbeitsumfeld, zeitgemässe Entlöhnung und gute Sozialleistungen.
Fühlen Sie sich angesprochen, dann senden Sie Ihre
vollständigen Bewerbungsunterlagen an OMIDA AG,
Erlistrasse 2, Postfach, 6403 Küssnacht am Rigi. Weitere
Auskünfte erteilt Ihnen gerne Fr. Franziska Moser,
Tel. 041 854 18 43.
info@omida.ch www.omida.ch
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Im Dienste der Versicherten!
Gesundheitswesen/Medizin
Unser Auftraggeber mit Sitz in der Stadt Luzern nimmt im Bereich des
Gesundheitswesens eine führende Rolle ein und vertritt die Interessen der
Kunden gegenüber Behörden, Gesetzgebern und weiteren Vertragspartnern.
Als vielseitige Dienstleistungsorganisation zeichnet sie sich durch
Innovationsfreudigkeit und marktorientierte Leistungen aus. Zur
Verstärkung des Case Management Teams suchen wir eine kommunikative,
verhandlungssichere und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als
Leiter Case Management (m/w)
Berater mit Fach- und Sozialkompetenz
Ihr Aufgabengebiet: Sie übernehmen die Leitung des Case Managements
und sind Ansprechpartner gegenüber Kunden und Interessenten dieser
Dienstleistung. Sie sind zuständig für die Weiterentwicklung der konzeptionellen
Grundlagen zur Gewinnung von neuen Kunden. Durch Ihre
Kommunikations- und Koordinationsarbeit sind Sie in der Lage, im
Spannungsfeld von qualitativ hochwertigen medizinischen Behandlungen
und ökonomischen Überlegungen optimale Lösungen im Interesse aller
Beteiligten zu finden.
Ihr Profil: Sie sind eine lebenserfahrene und verhandlungsgewandte
Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und stilsicherem Auftreten. Sie
haben eine fundierte Grundausbildung im medizinisch pflegerischen
Bereich und kennen sich im vielseitigen Angebot der ambulanten und
stationären Behandlungskette bestens aus. Weiter verfügen Sie über gute
Kenntnisse im Sozialversicherungsbereich (Krankenversicherung) und
belegen dies mit Ihrem Leistungsausweis oder einer entsprechenden
Weiterbildung. Führungserfahrung oder eine Führungsausbildung runden
Ihr qualifiziertes Profil ab.
Ihre Perspektiven: Es erwartet Sie ein spannendes und forderndes
Aufgabengebiet mit grossem Handlungsspielraum, in dem auch kreative
Ideen gefragt sind.
Der beauftragte Personalberater, Herr Marco Schnüriger, erwartet gerne
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto und steht Ihnen bei
Fragen zur Verfügung.
Personal Sigma Luzern/Zug
Tribschenstrasse 14, 6002 Luzern, Telefon 041 368 15 15
m.schnueriger@ps-luzern.ch, www.ps-luzern.ch
Politische Gemeinde Fällanden
Schwerzenbachstrasse 10
8117 Fällanden
Telefon 043 355 35 35
Telefax 043 355 35 36
www.faellanden.ch
Trägerin des Alterszentrums Sunnetal ist die Politische Gemeinde Fällanden. Das Zentrum
Sunnetal in Fällanden umfasst ein Pflegeheim mit 20 Betten, 10 Alterswohnungen, eine
Pflegewohnung in Pfaffhausen mit 7 Betten sowie das Bistro Sunnetal mit 60 Sitzplätzen und
einem gefragten Catering-Service. Zusätzlich befindet sich der Spitex-Verein, das Büro für
Seniorenangebote sowie ein Coiffeur- und Fusspflege-Salon im Alterszentrum.
Der jetzige Stelleninhaber tritt Ende Mai 2011 frühzeitig in den Ruhestand. Wir suchen deshalb
per 1. Mai 2011 oder nach Vereinbarung eine(n) Nachfolger(in). Als
Leiter(in) Alterszentrum Sunnetal 80–100%
übernehmen Sie die Gesamtführung der Bereiche Pflege und Betreuung, Bistro und Küche,
Dienste und Technik sowie Administration. Zusammen mit über 60 Mitarbeitenden (38,5 Vollzeitstellen)
stehen Sie für ein innovatives Alterszentrum mit positiver Ausstrahlung und einfühlsamer,
kompetenter Pflege.
Für diese Herausforderung suchen wir eine Persönlichkeit, für die stets der Mensch im Fokus
des eigenen Denkens und Handelns steht. Sie haben sich als Führungskraft im Heimumfeld
bewährt und können ihre Kenntnisse mit der Ausbildung zur/zum eidg. dipl. Heimleiter(in)
untermauern. Sie wissen sich berufen zur Arbeit mit betagten und pflegebedürftigen
Menschen und deren Angehörigen. Sie sind kundenorientiert, kommunikativ, flexibel und
belastbar. Ausserdem können Sie betriebswirtschaftliche Aspekte mit sozialen Fragen vereinen.
Natürlich legen Sie auch Wert auf zielgerichtete Öffentlichkeitsarbeit und gepflegte
Gastronomie.
Natalie Kuratli, Leiterin Personal, beantwortet gerne Ihre Fragen unter Telefon 043 355 35 58.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt)
senden Sie bitte bis 22. Oktober 2010 an die Gemeindeverwaltung Fällanden,
Stabsstelle Personal, Schwerzenbachstrasse 10, 8117 Fällanden. Weitere Informationen über
das Alterszentrum Sunnetal und die Gemeinde Fällanden finden Sie unter www.sunnetal.ch
und www.faellanden.ch.

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2./3. Oktober 2010 Seite 29
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unbefristete Lehraufträge im Fach Physik
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Schule der Stadt Zürich für Körper- und mehrfachbehinderte Kinder und Jugendliche
Der jetzige Stelleninhaber tritt in den Ruhestand. Daher suchen wir zur Leitung der Schule der
Stadt Zürich für Körper- und mehrfachbehinderte Kinder und Jugendliche (SKB) per 1. Juli 2011
oder nach Vereinbarung
eine Schulleiterin / einen Schulleiter
Die Schule der Stadt Zürich für Körper- und Mehrfachbehinderte (SKB) ist eine von der Bildungsdirektion
des Kantons Zürich und der IV anerkannte Sonderschule. Aktuell werden 115 Schülerinnen
und Schüler gefördert, davon 85 an der Tagessonderschule und 30 integriert in Regelklassen im
Rahmen der integrierten Sonderschulung.
Das Angebot der Tagesschule umfasst Betreuung (inklusive Transport), Klassen-, Fach- und
Einzelunterricht auf individuellem Niveau sowie ärztlich verordnete Therapien (Physiotherapie
inkl. Hippotherapie, Ergotherapie, Logopädie, Psychomotorik). Neben dem heilpädagogischen
Kindergarten und den Kleinklassen werden in zwei Förderklassen Kinder und Jugendliche mit
schwersten Behinderungen gefördert.
Hauptaufgaben
– Sie leiten über 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fachbereichen Unterricht, Therapie,
Betreuung sowie Sekretariat, Transport und Hausdienst und führen die Schule in pädagogischer,
personeller, organisatorischer und betriebswirtschaftlicher Hinsicht
– Sie übernehmen die konzeptionelle Führung der Schule (Qualitätssicherung und -entwicklung)
und wirken an der Umsetzung innovativer Schulentwicklungsmassnahmen in interdisziplinären
Projekt- und Fachgruppen im Bereich Integration und Sonderschulung mit
– Sie gestalten und entwickeln die Sonderpädagogik in der Stadt Zürich mit, arbeiten eng mit
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Verwaltungs- und Fachstellen zusammen, betreiben aktive und zielgerichtete Öffentlichkeits-
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arbeit und vertreten die Schule nach innen und aussen
Anforderungen
– Sie haben mehrjährige Führungserfahrung, ein fundiertes pädagogisches Know-how durch
ausgewiesene Berufs- und Unterrichtserfahrung im Sonderschulbereich, betriebswirtschaftliche
Kenntnisse, sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
– Sie verfügen über einen Abschluss der Hochschule für Heilpädagogik, haben die Schulleitungsausbildung
erfolgreich abgeschlossen oder sind bereit, diese zu absolvieren
– Sie verfügen über eine hohe Selbst- und Sozialkompetenz mit ausgesprochenem Kommunikationsgeschick,
grosser Empathiefähigkeit und legen Wert auf die Pflege eines engagiertes
Beziehungsmanagements
– Sie interessieren sich neben pädagogischen auch für medizinische, technische und betriebswirtschaftliche
Fragestellungen und sind eine offene, integrative und begeisterungsfähige
Persönlichkeit mit Ausdauer und Durchsetzungskraft
– Sie sind belastbar, flexibel und an eigenständiges und selbstverantwortliches Handeln
gewohnt. Sie haben Verständnis für politische und gesellschaftliche Prozesse
Angebot
– Anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeit in einem spannenden, sich entwickelnden Umfeld
– Gute Anstellungsbedingungen, attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Frau Esther Hossli-Lussy, Personalverantwortliche, 044 413 88 52
Sicher haben wir Ihr Interesse geweckt! Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
(mit Foto), die Sie bis am 29. Oktober 2010 an folgende Adresse senden:
Schul- und Sportdepartement der Stadt Zürich, Esther Hossli-Lussy, Personalverantwortliche,
Parkring 4, Postfach, 8027 Zürich
Schul- und Sportdepartement
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen
Die Hochschule Luzern der Pädagogischen Hochschule Zentralschweiz (PHZ
Luzern) umfasst die Leistungsbereiche Ausbildung, Weiterbildung und Zusatzausbildungen,
Dienstleistungen sowie Forschung und Entwicklung.
Der Leistungsbereich Weiterbildung und Zusatzausbildungen (WBZA) führt zusammen
mit dem Kooperationspartner aeB Schweiz BBT-anerkannte Ausbildungen
(Diplomstudiengänge) und einen Weiterbildungsmaster in Erwachsenen- und Berufsbildung
durch.
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Wir suchen per 1. Dezember 2010 oder nach Vereinbarung eine initiative, team-
fähige und belastbare Führungspersönlichkeit mit Hochschulabschluss in Erziehungswissenschaft
oder Sozialwissenschaften, Zusatzqualifikation in Management,
ausgewiesenen Kenntnissen und Erfahrungen in Lehre und Begleitung von Lernprozessen
bei erwachsenen Lernenden als
Co-Leiter/in des Weiterbildungsmasters in Adult and Professional
Education (MAS A&PE) und der Diplomstudiengänge (40 %)
Koordinator/in Weiterbildung Berufsfachschulen (10–20%)
Sie sind Co-Leiter/in des MAS A&PE und der Diplomstudiengänge, entwickeln
Konzepte und Studienangebote im Bereich Erwachsenen- und Berufsbildung,
koordinieren Weiterbildungsangebote für Lehrende an Berufsfachschulen und
arbeiten mit verschiedenen Fachstellen und Gremien zusammen.
Weitere Informationen zu dieser Stelle finden Sie unter www.luzern.phz.ch
ALPHA • DER KADERMARKT DER SCHWEIZ
Eine gemeinsame Publikation der Verlage Tages-Anzeiger und SonntagsZeitung.
Erscheint wöchentlich als Beilage im Tages-Anzeiger am Samstag und
in der SonntagsZeitung.
Auflage Tages-Anzeiger 209’297 Ex. (WEMF 09)
SonntagsZeitung 194’764 Ex. (WEMF 09)
ALPHA 404’061 Ex. (WEMF 09)
Reichweite 1’129’000 Leser und Leserinnen
(MACH Basic 09-2)
Herausgeberin Tamedia AG
Verleger Pietro Supino
Redaktion Dieter Müller, Tel. 041 729 40 62
Verlag Marcel Tappeiner, Tel. 044 248 41 11
Geschäftssitz Tages-Anzeiger, Werdstrasse 21, Zürich 4
Briefe: Postfach 1510, 8021 Zürich
Filiale Edisonstrasse 5, Oerlikon
Beratung/Verkauf Tamedia AG, Stellenmarkt
Werdstrasse 21, 8021 Zürich
Tel. 044 248 40 41, Fax 044 248 10 20
Inserateannahme Tel. 044 248 40 41, Fax 044 248 10 20
E-Mail: stellen@tages-anzeiger.ch
Inseratepreise
S/W Fr. 7.45 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Fr. 8.76 (Ausland) Millimeter-Grundpreis
Geschäftsführung/Unternehmensleitung 5
ausschliesslich Kader auf Ebene Geschäftsleitung
Banken/Versicherungen 10
branchenspezifische Berufe wie Anlageberater/in
Devisenhändler/in, Underwriter
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen 11
branchenübergreifende Berufe wie CFO (Chief Financial
Officer), Senior Controller/in, Leiter/in Rechnungswesen
Consulting/Recht/Steuern 13
branchenübergreifende Consulting-Aufgaben,
Treuhänder/innen, Wirtschaftsprüfer/innen,
Juristen/innen, Zuständige für Regulatory Affairs
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 13
branchenübergreifende Berufe wie Leiter/in
Administration, Chef/in Dienste
Personalmanagement 17
branchenübergreifende Berufe wie Leiter/in,
Personalchef/in
Marketing/Medien/PR 16
branchenübergreifende Berufe wie Marketingleiter/in,
Product Manager/in, Werbeleiter/in, PR Manager/in
Kundenberatung/Verkauf 17
branchenübergreifende Berufe wie Verkaufschef/in,
Key Account Manager/in
Informatik/Telekommunikation 19
branchenübergreifende, teilweise neue Berufe wie WEB-
Publisher, Wirtschaftsinformatiker/in, SAP-Spezialist/in
Wer steht wo im Kader- und Spezialistenmarkt?
ALPHA ist das Forum für Kaderstellen und Spezialisten. Bei der Suche
nach offenen Stellen empfiehlt es sich, branchentypische von branchenübergreifenden
Berufen bzw. Qualifikationen zu unterscheiden.
«Anlageberater/in» ist zum Beispiel ein branchentypischer Beruf und
unter der Rubrik «Banken» zu finden.
Impressum
Der Inhalt
Farbinserate Fr. 8.95 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Fr. 10.53 (Ausland) Millimeter-Grundpreis
Preise zuzüglich 7,6% Mehrwertsteuer. Es handelt sich
um Grundtarife. Angaben zu Platzierungszuschlägen etc.
entnehmen Sie bitte dem detaillierten Tarif.
Spalten/Formate Stellenangebote nur 2-, 4-, 6- und 8-sp. möglich;
2-sp. = 71 mm. Minimalbetrag pro Inserat s/w
Fr. 89.40 (exklusiv allfällige Rabatte und MwSt.).
Mindesthöhe für 4- und mehrspaltige Inserate 30 mm.
Über 380 mm hohe Inserate werden seitenhoch
verrechnet.
Inserateschluss Mittwoch 16.00 Uhr (für Inserate und für Sistierungen)
Druck Tamedia AG, Druckzentrum, Zürich
Die in dieser Zeitung publizierten Inserate dürfen von Dritten weder ganz noch teilweise
kopiert, bearbeitet oder sonstwie verwertet werden. Ausgeschlossen ist insbesondere
auch eine Einspeisung auf Online-Dienste, unabhängig davon, ob die
Inserate zu diesem Zweck bearbeitet werden oder nicht. Der Verleger und die Inserenten
untersagen ausdrücklich die Übernahme auf Online-Dienste durch Dritte.
Jeder Verstoss gegen dieses Verbot wird vom Verlag rechtlich verfolgt.
Aktuell:
Jeden Dienstag und Donnerstag
als Beilage im Tages-Anzeiger
Ingenieurwesen/Technik 20
branchenübergreifende Berufe wie Betriebsleiter/in,
Produktionsleiter/in, Leiter/in Forschung & Entwicklung,
Ingenieur/in, Naturwissenschafter
Gewerbe/Industrie 26
Biotechnologie/Chemie/Pharma 27
Gastronomie/Hotellerie/Tourismus –
branchenspezifische Berufe wie Verkehrsdirektor/in
Hoteldirektor/in, Chef/in Food & Beverage
Gesundheitswesen/Medizin 27
branchenspezifische Berufe wie Leitung Pflege,
Oberarzt/ärztin, Ausbildungsleiter/in, Projektleiter/in
Gassenküche, Lehrpersonal
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 29
Diverse Berufe –
alle Kader- und Spezialistenstellen, deren Zuordnung
nicht eindeutig möglich ist, wie Redaktor/innen,
Denkmalpfleger/innen
Freelance/Freie Kapazität –
Angebote auf Mandatsbasis bzw. Gesuche nach
Aufgaben im freien Arbeitsverhältnis
Stellengesuche 28
Kaderpersonal oder Spezialisten im festen Arbeitsverhältnis
Ausbildung/Kurse 28
Aus- und Weiterbildungsangebote
Zum Thema Weiterbildung: 30
Fernlehrgang Europarecht
Der/die «Chef/in Finanzbuchhaltung bei einer Bank» wird als branchenübergreifender
Beruf dagegen unter der Rubrik «Finanz und Rechnungswesen»
zu suchen sein ebenso wie der/die «Chef/in der Kantinenbetriebe
einer Versicherung» unter der Rubrik ‹Gastronomie› (und
nicht unter ‹Versicherung›).

Seite 30
Universität Zürich
Fernlehrgang Europarecht
Das Recht der Europäischen Union
(EU) wird für die Schweiz immer
wichtiger. Mit dem am 1. Dezember
2009 in Kraft getretenen Vertrag
von Lissabon hat sich die EU
eine neue vertragliche Grundlage
gegeben, die vielfältige Neuerungen
mit sich bringt. Der berufsbegleitende
CAS «Europarecht» vermittelt
dazu die entsprechnenden Grundlagen.
von Prof. Dr. Andreas Kellerhals (*)
Der CAS «Europarecht» ist ein internetbasierter
berufsbegleitender Fernlehrgang,
den die Rechtswissenschaftliche Fakultät in
Zusammenarbeit mit dem Europa Institut an
der Universität Zürich anbietet. Der Unterrichtsstoff
kann überall dort abgerufen werden,
wo ein Internetzugang besteht. Die
Teilnehmenden können über ein speziell
eingerichtetes Fragenforum miteinander und
mit den Dozierenden kommunizieren. Der
Fernlehrgang wird durch Präsenztage in Zürich
ergänzt, an denen die Teilnehmenden
im Rahmen klassischer Vorlesungen in die
Thematik eingeführt und für die praktische
Arbeit mit den einschlägigen Informationssystemen
der EU vertraut gemacht werden.
Zum Abschluss erhalten die Teilnehmenden
die Möglichkeit, sich in einen für sie interessanten
Bereich des EU-Rechts im Rahmen
einer schriftlichen Abschlussarbeit zu vertiefen.
Die Betreuung der Teilnehmenden
wird durch Dozierende des Europa Instituts
und der Rechtswissenschaftlichen Fakultät
der Universität Zürich sichergestellt.
Studium und Beruf
Ziel des Studiengangs ist es, den Teilnehmerinnen
und Teilnehmern eine anspruchsvolle
und auf wesentliche Fragen konzentrierte
Einführung in die für die Praxis
Ihre Aufgaben
wichtigsten Tätigkeitsgebiete der Europäischen
Union zu bieten. Der Studiengang
wird internetbasiert und berufsbegleitend
durchgeführt. Dies soll es den Teilnehmenden
erlauben, ihre berufliche Tätigkeit neben
dem Kurs weiterzuführen. Angesprochen
sind insbesondere Praktikerinnen und
Praktiker aus den Bereichen Recht, Wirtschaft
und Verwaltung.
Umfassender Einblick
Der Studiengang beginnt mit grundlegenden
Lerneinheiten zu Entwicklung, Zielsetzung,
Organen und Rechtssystem der Europäischen
Union. Nachfolgend werden zentrale
Rechtsgebiete fokussiert wie insbesondere
Wettbewerbsrecht, Privatrecht, Gesellschaftsrecht
und Aussenwirtschaftsrecht. Auch den
Beziehungen der Schweiz zur EU sowie der
Schweizerischen Europapolitik wird eine eigenständige
Lerneinheit gewidmet. Ergänzt
wird der Kurs mit einer praktischen Schulung
zu den Informationsplattformen der EU
im Internet. Die Kursteilnehmer werden dabei
unter Anleitung anhand von Fallbeispielen
Recherchen am Computer durchführen.
Studienbeginn kommendes Jahr
Der Studiengang umfasst acht Lerneinheiten,
die sich jeweils aus einem Skript und
Aufgaben zusammensetzen, welche auf der
Kursplattform im Internet bereitgestellt
werden. Zusätzlich sind zwei Präsenztage
vorgesehen, an denen grundlegende Inhalte
vermittelt werden. Abschliessend verfassen
die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine
schriftliche Arbeit. Die Dauer des Studiengangs
beträgt insgesamt zwölf Monate. Der
nächste Jahrgang beginnt im Frühjahr
2011.
(*) Andreas Kellerhals ist Direktor des Europa Instituts
an der Universität Zürich und Studienleiter des CAS
«Europarecht» (www.eiz.uzh.ch; eiz@eiz.uzh.ch).
In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Entwicklung
des Instituts Primarstufe sowie die Koordination der operativen Geschäfte. Sie
profilieren das Institut national und international unter Nutzung der am Institut
vorhandenen Kompetenzen in Lehre, Forschung und Entwicklung. Als Mitglied der
Hochschulleitung der Pädagogischen Hochschule FHNW sind Sie zudem an deren
Weiterentwicklung mitbeteiligt.
Ihr Profil
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss sowie eine einschlägige Dissertation
und haben sich durch weitere Tätigkeiten im Bereich Primarstufe profiliert.
Fundierte Kenntnisse des aktuellen wissenschaftlichen Diskurses und der
bildungspolitischen Diskussion zur Zielstufe können Sie ebenso nachweisen wie
umfangreiche Kenntnisse des schweizerischen Bildungswesens. Ausgewiesene
Führungserfahrung rundet Ihr Profil ab.
Ihre Bewerbung
Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Prof. Dr. Hermann J. Forneck, Direktor der Pädagogischen
Hochschule FHNW, Tel. 056 462 49 50, E-Mail: hermann.forneck@fhnw.ch.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis zum 01.11.2010 an Rolf Schnegg, Personalbereichsverantwortlicher,
Pädagogische Hochschule FHNW, Baslerstrasse 43/45,
5201 Brugg, E-Mail: rolf.schnegg@fhnw.ch
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Die in die Fachhochschule Nordwestschweiz integrierte Pädagogische Hochschule
FHNW qualifiziert in Bachelor- und Master-Studiengängen ca. 2’000 Studierende für
das pädagogische Berufsfeld und forscht zu zentralen Fragen des schweizerischen
Bildungswesens. Am Institut Primarstufe ist per 01.09.2011 oder nach Vereinbarung
folgende Stelle mit Arbeitsort Liestal zu besetzen:
Leiter/in Institut Primarstufe (100 %)
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 2./3. Oktober 2010
Buch der Woche
Networking neu gedacht
Networking ist out – wenn das ein anerkannter Networking-Guru
sagt, muss es stimmen. Statt jedem,
der nicht schnell genug flüchtet, die eigene Visitenkarte
aufzudrängen, sollte man sich lieber sein ganz
persönliches Dream-Team zusammenstellen, sagt
Autor Keith Ferrazzi und erzählt von den so genannten
«Rettungsanker-Beziehungen», die er pflegt. Der
Grundgedanke: Man schart eine Gruppe von vertrauten Ratgebern
um sich, tauscht sich mit ihnen ohne direkte Geschäftsinteressen
über Probleme und professionelles Verhalten aus und coacht sich so
gegenseitig. Ob als Angestellter oder als Selbstständiger, jeder kann
sich ein persönliches Expertenteam zusammenstellen, indem er offen
und ehrlich auf andere zugeht.
Selbsthilfegruppen machen es vor: Einige Kilos abzunehmen und
sein Idealgewicht zu halten ist nicht einfach. Eine gewisse Jean
Nidetch kam auf die Idee, dass neben einem guten Diätprogramm
eine Gruppe gleich gesinnter Freundinnen hilfreich sein könnte, die
sich regelmässig treffen, um gegenseitig ihr Gewicht zu kontrollieren,
sich gemeinsame Ziele zu stecken und über Rückschläge und
Probleme zu sprechen. So entstand Weight Watchers – mittlerweile
ein börsennotiertes Unternehmen.
Wenn im beruflichen Umfeld ein Problem auftaucht, kann man natürlich
Kollegen, Kunden, den Chef, einen Anwalt oder Banker um
Rat fragen. Aber das sind punktuelle Helfer. Worum es Ferrazzi
geht, ist ein Beraterteam, das man ständig an seiner Seite hat, dem
man restlos vertrauen kann, das einem Feedback zu eventuellen
Verhaltensfehlern gibt, ein komplexes Projekt Punkt für Punkt
durchgeht und einen notfalls vor dem Scheitern bewahrt.
Die Idee ist nicht schlecht und angesichts des allgegenwärtigen Networking-Wahns
sogar sehr sympathisch. Für eher reservierte Europäer
klingt Ferrazzis Vorgehensweise aber bisweilen so realistisch,
wie wenn man ein Stadion voll Fussballfans mit einer Gruppe schwuler
Cheerleader animieren wollte. Die zahllosen Beispiele aus dem
eigenen Umkreis, mit denen der Autor sein Buch würzt, sind überaus
anschaulich, dafür fehlt dem Werk die Fokussierung auf einige
Hauptaussagen. Eine etwas unstrukturierte, aber anregende Lektüre
also – getAbstract empfiehlt sie allen Aufstiegs- und Erfolgswilligen,
die eine neue Variante von Networking ausprobieren wollen.
Fünfseitige Zusammenfassung des Buches «So finden Sie Ihr Dream-Team» von Keith
Ferrazzi, Börsenmedien 2010, 438 Seiten, Rating: 7 (max. 10 Punkte): www.getAbstract.ch
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in deutscher Sprache.
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und Arbeitsintegration erbringen.
Aufgrund einer Anpassung der Führungsstruktur suchen wir für den Geschäftsbereich Wohnen
und Obdach per 1. März 2011 oder nach Vereinbarung zwei Abteilungsleiter/innen.
Abteilungsleiter/in Wohnintegration für Einzelpersonen
(Begleitetes Wohnen und Betreutes Wohnen)
Abteilungsleiter/in Wohnintegration für Familien
(Familienherbergen, Notwohnungen)
Ihre Aufgaben
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– Führen der Abteilung nach fachlichen, betriebswirtschaftlichen, finanziellen und personal-
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politischen Gesichtspunkten
– Organisations- und Angebotsentwicklung unter Berücksichtigung der sich verändernden
politischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen
– Budgetplanung sowie Erfolgs- und Wirkungsanalysen
– Leiten von und Mitarbeit in Projekten
Ihr Profil
– Master-Studium
– Berufserfahrung in Sozialer Arbeit, Psychologie oder Psychiatrie
– Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
– Ausgeprägte Führungskompetenz
– Innovationsfähigkeit, Gestaltungswille, Durchsetzungsvermögen
Für Auskünfte steht Ihnen Herr Rolf Schuppli, Bereichsleiter Wohnen und Obdach,
Telefon 044 412 65 65, gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter
www.stadt-zuerich.ch/seb.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung bis zum 15. Oktober 2010 an: Stadt Zürich,
Support Sozialdepartement, Personal, Frau Doris Maurer, Postfach, 8036 Zürich.
Sozialdepartement