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EINE PUBLIKATION DER VERLAGE TAGES-ANZEIGER UND SONNTAGSZEITUNG.
SAMSTAG/SONNTAG, 4./5. JULI 2009.
AUFLAGE 415'879. TEL 044 248 10 10, FAX 044 248 10 20
Exzellenz in der Nachwuchsförderung
Investieren in Talente
In vielen Unternehmen wurden
Trainee-Programme für Hochschulabsolventen
der Wirtschaftswissenschaften
in den vergangenen 30
Jahren zum festen Bestandteil der
betrieblichen Personalentwicklung.
Eine aktuelle Studie beleuchtet
Entwicklungen und Trends.
von Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Norbert Thom und
Kerstin Kloke MSc BA (*)
Vor dem Hintergrund des bestehenden Fach-
und Führungskräftemangels bieten Trainee-
Programme die Chance, die talentiertesten
Nachwuchskräfte früh kennen zu lernen und
nach Möglichkeit an das Unternehmen zu
binden. Auf diesem Weg können die Anbieter
einen entscheidenden Schritt zur Sicherung
ihrer Wettbewerbsfähigkeit vollziehen.
Das Institut für Organisation und Personal der
Universität Bern (IOP) hat 2009 die verschiedenen
Ausprägungen von Trainee-Programmen
in der Schweiz untersucht. 41 Unternehmen
beteiligten sich an der Online-Befragung,
was einer Rücklaufquote von zwei Dritteln
der relevanten Fälle entspricht.
Learning by doing
Im Schnitt dauern die Trainee-Programme
knapp eineinhalb Jahre. Dies zeigt, dass
sich ein früherer Trend zur Verkürzung der
Programme nicht bestätigt hat. Das Heranziehen
von Nachwuchs aus den eigenen Reihen
und die Erhöhung der fachlichen Qualifikation
der Teilnehmer stellen für die
befragten Unternehmen die primären Ziele
des Programms dar. Zu diesem Zweck gestalten
45 % ihr Programm ressortübergreifend,
12,5 % ressortbegrenzt und die restlichen
Unternehmen führen ihr Programm
zwar überwiegend in einem Fachbereich
durch, jedoch kann ein Kurzdurchlauf durch
andere Bereiche ergänzt werden. Bei mehr
als der Hälfte der antwortenden Unternehmen
steht die praktische Arbeit nach dem
Prinzip learning by doing im Vordergrund.
Ergänzt wird diese vor allem durch Schulungen/Training,
Workshops und Projektarbeit.
Internationaler Blick
Etwa die Hälfte der antwortenden Unternehmen
integriert einen oder mehrere Aufenthalte
im Ausland in ihr Programm. Durchschnittlich
senden die Unternehmen drei
Der Geschäftsbereich Operating der Division Personenverkehr sorgt dafür, dass unsere
modernen Züge sauber gereinigt und in technisch einwandfreiem Zustand sicher und pünktlich
durch die Schweiz rollen. Der Bereich Supply Chain & Beschaffung ist u.a. zuständig für
das Pooling des gesamten divisionsweiten Einkaufsvolumens. Zur Ergänzung unseres
Teams in Bern suchen wir eine/n
Projektkoordinator/in Einkauf –
Personenverkehr
Als Projektkoordinator/in koordinieren Sie die Einkaufstätigkeiten innerhalb der Fahrzeugprojekte.
Sie leiten regelmässig Besprechungen mit allen Projekt-Involvierten und sind das
Bindeglied zwischen der schweizweiten Einkaufsorganisation und der Projektorganisation.
Auch die flottenübergreifende Standardisierung für die Reduktion der Komponentenvielfalt
gehört zu Ihren Aufgaben.
Ihre hohe Konfliktfähigkeit, kombiniert mit Kundenorientierung und Durchsetzungsvermögen,
hilft Ihnen, verschiedene Interessen unter einen Hut zu bringen und Kosten und Nutzen der
Materialbeschaffung zu optimieren. Sie behalten auch in hektischen Situationen den Überblick,
setzen die richtigen Prioritäten und können sich rasch auf neue Situationen einstellen.
Ihre kommunikative Art (Deutsch, Englisch und Französisch) sowie Ihre Ergebnisorientierung
zeichnen Sie als Person aus. Wenn Sie eine Ausbildung (Uni oder FH) im Bereich Betriebswirtschaft,
Technik oder Supply Chain & Beschaffung haben, sowie über Erfahrungen im
Einkauf und idealerweise auch in der Bahnindustrie verfügen, dann melden Sie sich bei uns.
Mit uns fahren Sie gut! Wir bieten Ihnen in einem vielfältigen Umfeld attraktive Arbeitsbedingungen
und interessante Perspektiven.
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Robert Kus, Leiter Einkauf, Supply Chain &
Beschaffung Tel. 051 220 72 04, robert.kus@sbb.ch. Ihre Bewerbungsunterlagen senden
Sie bitte an: SBB, HR Shared Service Center OP3, Hammerallee 2, 4601 Olten oder per
E-Mail an bewerbungen@sbb.ch. Ref: 54978
Mehr Jobs und alles über erstklassige Mobilität finden Sie auf www.sbb.ch.
Weitere Kaderstellen täglich im Internet: www.alpha.ch
viertel ihrer Trainees ins Ausland. Dies
nach wie vor primär in den EU-Raum, wobei
bereits fast zwei Fünftel der antwortenden
Unternehmen angeben, dass ihre Trainees
weltweit eingesetzt werden. Der wichtigste
Grund für die Integration von Auslandaufenthalten
ist die Möglichkeit zum Aufbau
von internationalen Netzwerken, gefolgt von
der Erhöhung interkultureller Kompetenzen.
Entscheidende Skills
Bei der Auswahl der Hochschulabsolventen
werden die persönlichen Einstellungskriterien
grundsätzlich höher bewertet als die
fachlichen. An erster Stelle stehen Selbstständigkeit
und Eigeninitiative sowie Persönlichkeit
der Trainees. Bei den fachlichen
Norbert Thom
Kerstin Kloke
Einstellungskriterien ist den Verantwortlichen
die praktische Erfahrung, z. B. durch
Praktika, vor Fremdsprachenkenntnissen und
Studienschwerpunkten am wichtigsten. Nach
der Auswahl offeriert die Hälfte der Unternehmen
den Trainees einen befristeten Arbeitsvertrag,
meist mit einem Gehalt zwischen
CHF 80 000.– und 84 999.–. Zahlte 2005
noch knapp ein Zehntel der Unternehmen ein
Gehalt von über CHF 90 000.–, so sind es
jetzt nur noch 2,6 %. Spitzengehälter für Trainees
scheinen sich nicht zu verbreiten.
Keine isolierten Programme
Fast ausnahmslos (94,7 %) verstehen die antwortenden
Unternehmen ihr Ausbildungsprogramm
als integrierten Bestandteil eines umfassenden
Personalentwicklungssystems. Das
ist positiv zu werten. Dementsprechend sehen
90 % aller antwortenden Unternehmen ihr
Ausbildungsprogramm als eine erste Komponente
für die weitere Laufbahnplanung.
Keine Karrieregarantie
Die folgenden Fragen konnten nur von Unternehmen
beantwortet werden, die seit mindestens
fünf Jahren ein Trainee-Programm
durchführen. Von diesen verfügt rund die
Hälfte über Zahlenmaterial zur Beantwortung
der Frage, wie viel Prozent der Teilnehmer,
die das Programm vor drei Jahren beendet haben,
noch heute im Unternehmen tätig sind.
Die Antworten reichen von 5 % bis 100 %,
mit einem Mittelwert von 68,8 %. Die Angaben
zum Anteil der verbleibenden Trainees,
Der Geschäftsbereich Operating der Division Personenverkehr sorgt dafür, dass unsere
modernen Züge sauber gereinigt und in technisch einwandfreiem Zustand sicher und pünktlich
durch die Schweiz rollen. Der Bereich Supply Chain & Beschaffung ist u.a. zuständig für
das Pooling des gesamten divisionsweiten Einkaufsvolumens. Zur Ergänzung unseres
Teams in Bern suchen wir eine/n
Leiter Planung Einkauf –
Personenverkehr
Als Leiter Planung Einkauf sind Sie verantwortlich für die Standardisierung der Einkaufsprozesse
und den Aufbau der Methodik für Kostenkalkulation. Auch die Koordination von
Rechtsthemen und die Steuerung des Einkaufs über KPIs gehören zu dieser anspruchsvollen
Koordinationsfunktion. Gemeinsam mit Ihrem Team (3–5 Mitarbeitende) planen und realisieren
Sie interne Verbesserungsprojekte und stellen das Einkaufscontrolling, sowie den Budgetprozess
bei Supply Chain & Beschaffung sicher.
Ihre hohe Konfliktfähigkeit kombiniert mit Kundenorientierung und Durchsetzungsvermögen
hilft Ihnen, bereichsübergreifend neue Prozesse einzuführen und umzusetzen. Sie behalten
auch in hektischen Situationen den Überblick, denken strategisch und setzen die richtigen
Prioritäten. Wir wünschen uns eine selbständige und begeisterungsfähige Führungskraft, die
mit unterschiedlichen Kunden konstruktive Lösungen findet und gegenüber Veränderungen
eine positive Einstellung hat. Wenn Sie über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni
oder FH) verfügen kombiniert mit Erfahrungen im Bereich Supply Chain & Beschaffung und
Führung, sowie Sprachkenntnissen in Deutsch, Englisch und Französisch, dann melden Sie
sich bei uns.
Mit uns fahren Sie gut! Wir bieten Ihnen in einem vielfältigen Umfeld attraktive Arbeitsbedingungen
und interessante Perspektiven.
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Beschaffung Tel. 051 220 72 04, robert.kus@sbb.ch. Ihre Bewerbungsunterlagen senden
Sie bitte an: SBB, HR Shared Service Center OP3, Hammerallee 2, 4601 Olten oder per
E-Mail an bewerbungen@sbb.ch. Ref: 54977
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die heute Führungskräfte sind, variieren stark
(zwischen 0% und 90 %). Die grosse Spannweite
zeigt, dass die Aufstiegschancen der
ehemaligen Trainees vom spezifischen Unternehmen
abhängig zu sein scheinen. Auch bei
den Einflussfaktoren, die einen effizienten
(Fortsetzung auf Seite 4)
IOP-Fachtagung, 1. September '09
«Talentmanagement. Talente identifizieren,
Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger
erhalten». Weitere Infos:
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Aufgeschnappt
Greyhopper
Greyhopper sind der Beweis dafür,
dass Alter und körperlich-geistige
Abenteuer keine Gegensätze sein
müssen. Im Unterschied zu den Silverpreneuren
gehen dem Greyhopper-
Lifestyle radikale(re) Brüche voraus:
Die Greyhopper lösen sich bewusst
von lange gelebten Kontinuitäten und
Gewissheiten...
Mehr dazu unter > www.alpha.ch
Aufgeschnappt: Aktuelle Begriffe, für Sie fundiert
und in Kurzform aufbereitet und erläutert.
In Zusammenarbeit mit
:zukunfts|institut
Das Inhaltsverzeichnis
finden Sie auf Seite 19

Seite 2
Leiter Verwaltung (m/w)
Sie prägen die Verwaltung mit Führungsflair,
operativer Erfahrung und Ihrer Fähigkeit, für
das Gemeinsame die gute Lösung zu finden.
Oensingen im Kanton Solothurn ist eine dynamische
Gemeinde am Jurasüdfuss mit knapp
5’000 Einwohner/innen. Dank übersichtlicher
Grösse, ausgezeichneter Verkehrslage, bester
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und
vielfältiger Naherholungsgebiete ist Oensingen
als Wohn- wie auch als Wirtschaftsstandort sehr
beliebt – und deshalb auf Wachstumskurs. Hier
will auch die öffentliche Hand kunden- und
dienstleistungsorientiert Schritt halten, weshalb
die Gemeindordnung und diverse Reglemente
vollständig überarbeitet wurden und ab der
Legislaturperiode 2009 in Kraft treten.
Der Gemeinderat hat uns nun beauftragt, eine
fachlich sowie menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit
als
Leiter Verwaltung
anzusprechen. In dieser Funktion sind Sie sowohl
fachlich als auch personell selbstständig für die
operative Führung der Gemeindeverwaltung mit
den Bereichen Bau, Finanzen, Soziales, Kanzlei
sowie Werkhof verantwortlich. Sie unterstützen
den Gemeinderat in konzeptionellen, operativen
und juristischen Fragen, setzen die politischen
Ziele mit der Verwaltung um und sind für die
transparente Kommunikation nach innen und
aussen zuständig. Ihr Know-how, Ihr vorausschauendes
und ganzheitliches Denken, Ihre Souveränität,
Ihr politisches Gespür, Ihr Engagement
und Ihre Sorgfalt gewährleisten einwandfreie
Prozesse.
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Luzern – Zug – Zürich
Für diese Position bringen Sie einige Jahre
Praxis- und Führungserfahrung, idealerweise aus
einer ähnlichen Funktion bzw. dem Verwaltungsumfeld
mit. Wir erwarten ein entsprechendes
Ausbildungsniveau (Verwaltungsmanagement,
Gemeindeschreiber-Diplom, Betriebsökonom FH
mit Fachrichtung Verwaltung, o. ä.). Sie formulieren
adäquat, sind organisatorisch gewandt,
Belastungen gewachsen, handeln proaktiv und
verantwortungsbewusst.
Wenn Sie diese spannende Drehscheibenfunktion
anspricht, freuen wir uns auf Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen mit Foto zur vertraulichen
Einsicht.
Kontakt: Markus Theiler
René Barmettler
Jörg Lienert AG
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4./5. Juli 2009
Assistentin für den Vorsitzenden
der Gruppenleitung
Ihre Hauptaufgabe
In dieser Assistenzfunktion arbeiten Sie Hand in Hand mit dem CEO. Er erkennt in Ihnen eine zentrale
Person, welche alle Fäden zusammen hält, sein Netzwerk kennt, perfekt organisiert und proaktiv unterstützt
und mitdenkt. Die Organisation von Sitzungen und Veranstaltungen für die Gruppenleitung, wie auch für den
Verwaltungsrat gehören genauso zu Ihrem vielseitigen Aufgabengebiet wie das Koordinieren des Terminmanagements.
Als erfahrene Assistentin ist für Sie die stilsichere Führung von anspruchsvollen Protokollen eine Selbstverständlichkeit
und mit Ihrem betriebswirtschaftlichen Denken erkennen Sie schnell die Zusammenhänge
und lassen diese gekonnt einfliessen.
Sie gewinnen Einblick in Entscheide auf höchster Ebene und agieren in Ihrer Zuständigkeit als Schlüsselperson,
die praktisch alles weiss, nichts vergisst und voll eingebunden und engagiert ist.
Ihr Vorgesetzter schätzt Ihre Loyalität, Integrität und Einsatzbereitschaft.
Ihr Profil
Für diese Herausforderung wenden wir uns an eine organisationsstarke Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen
kaufmännischen Ausbildung und Erfahrung in adäquater Position im industriellen Umfeld.
Sie können den komplexen Anforderungen dieser Stelle mit Flexibilität begegnen, besitzen eine rasche
Auffassungsgabe, sind kooperativ und haben Teamgeist. Durch Ihr ausgeprägtes Organisationstalent und
Ihre Ausgeglichenheit behalten Sie in jeder Situation den Überblick. Sie überzeugen durch Zuverlässigkeit
und Verantwortungsbewusstsein. Effizient, zielorientiert und strukturiert zu arbeiten, in Zusammenhängen
zu denken und vorauszuplanen sind für die Wahrnehmung dieser Aufgaben ebenso unabdingbar wie der
sichere Umgang mit den üblichen MS-Office Programmen. Aufgrund der Internationalität sind Fremdsprachenkenntnisse
in Englisch und Französisch wünschenswert.
Ihre Zukunft
Sie erwartet eine abwechslungsreiche und attraktive Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, wo eine
direkte und offene Kommunikation gepflegt wird.
Ihr nächster Schritt
Interessiert Sie diese anspruchsvolle Position? Frau Christine Kirby freut sich auf Ihre vollständigen
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CH-4600 Olten
Unsere Auftraggeberin ist ein innovatives, erfolgreiches, internationales
Unternehmen mit Sitz in der Zentralschweiz, welches zu den Marktleadern in der
Herstellung und dem Vertrieb von Industriegütern gehört.
Im Auftrag unserer Mandantin suchen wir im Zuge der Nachfolgeregelung
eine versierte Persönlichkeit als
mit Faible für komplexe Aufgaben!
Standortleiter Zug
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Sind Sie der Unternehmertyp, der hervorragende
Rahmenbedingungen nutzen und
einen regionalen Standort erfolgreich weiterentwickeln
kann?
VERIT ist als unabhängiges Unternehmen seit
1960 erfolgreich am Immobilienmarkt tätig.
Mit neun Standorten ist sie gesamtschweizerisch
vertreten und erbringt mit ihren rund 140
Mitarbeitenden umfassende Dienstleistungen
im gesamten Lebenszyklus einer Immobilie. Der
Standort Zug betreut private wie institutionelle
Kunden im Einzugsgebiet Zentralschweiz mit
sämtlichen Dienstleistungen insbesondere in den
Bereichen Bewirtschaftung, Stockwerkeigentum
sowie Handel/Erstvermietung. Nun sind wir beauftragt,
Sie als
Standortleiter Zug
für die unternehmerische Gesamtverantwortung
der Niederlassung zu finden. Sie organisieren
die optimale Bewirtschaftung des Liegenschaftenportefeuilles
und sorgen für die permanente
Weiterentwicklung des Standorts. Dazu gehören
die gezielte Akquisition von Mandaten in den
Bereichen Bewirtschaftung und Handel/Erstvermietung
sowie die Beziehungspflege zu privaten
und institutionellen Kunden, Organisationen und
Behörden. Sie führen ein Team von 17 Mitarbeitenden
unter Berücksichtigung der hohen ethischen
Richtlinien der Familienunternehmung, setzen
die übergeordneten strategischen Ziele um und
rapportieren direkt der Geschäftsleitung.
Als ausgewiesener Immobilienfachmann (Dipl.
Immobilien-Treuhänder o. ä.) konnten Sie Ihre
JÖRG L I ENERT
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Fähigkeiten als kompetenter Gesprächs- und Verhandlungspartner
und Ihr Gespür für Markt- und
Kundenbedürfnisse bereits eindrücklich unter
Beweis stellen. Als Führungspersönlichkeit sind
Sie fachlich, organisatorisch und unternehmerisch
überzeugend und menschlich souverän. Zudem
ist Ihre Beziehung zur Region stark und Sie sind
bereit, sich zu integrieren und zu engagieren.
Hier können Sie auf einer gesunden Basis den
Standort weiter ausbauen. Nun liegt es an Ihnen.
Wir sind gespannt auf Ihre aussagekräftige
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4./5. Juli 2009 Seite 3
Unser Kunde ist ein dynamisches Schweizer Pharmaunternehmen, das
sich seit über 6 Jahren für das Wohlbefinden der Frauen engagiert. Die
Firma antwortet auf einige der wichtigsten Fragen der Frauen:
Intimpflege, Kinderwunsch, Geburtserleichterung, Stillzeit, u.w.
Zur Unterstützung des Verkaufsteams suchen wir per sofort eine/n
Pharmaberater/in 80% oder 100%
Gebiet Innerschweiz, LU, Teile ZH, AG
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Dem Teamcoach unterstellt, sind Sie verantwortlich für Umsatz und
Gewinn von Marktanteilen der Produktepalette in Ihrem Einsatzgebiet.
Durch regelmässige Besuche beim definierten Zielkunden wie
Allgemeinpraktiker, Internisten, Gynäkologen, Pädiater, Hebammen,
Apotheken und Drogerien verhelfen Sie den Produkten zu einem durchschlagenden
Erfolg. Ihre Kundenbeziehungen basieren auf Vertrauen
und machen Sie so zu einem kompetenten Partner.
Was Sie mitbringen:
Sie haben eine naturwissenschaftliche oder paramedizinische Ausbildung und haben vorzugsweise
bereits Erfahrung im Pharmaaussendienst. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verkaufsflair und
gutes Verhandlungsgeschick. Sie sind zielorientiert und haben den Willen zum Erfolg, trotzdem ist
Ihnen Teamfähigkeit ein Begriff. Sie haben ein überzeugendes Auftreten, können auf die
Bedürfnisse Ihrer Kunden eingehen, haben gute Fachkenntnisse und sind dadurch ein kompetenter
Gesprächspartner. Ihre Muttersprache ist Schweizerdeutsch. Sie sind in der Lage, in Französisch
fliessend zu kommunizieren und bringen gute PC-Anwenderkenntnisse mit.
Wir bieten Ihnen:
Die Gelegenheit, einem dynamischen Team beizutreten, das eine grosse Selbstständigkeit in der
Organisation der Verkaufsaktivitäten ermöglicht. Wenn Integrität, das Streben nach hervorragenden
Leistungen und Respekt Ihren Werten entsprechen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Ein
motiviertes Team erwartet Sie.
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Möglichkeiten.
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Sie übernehmen eine entscheidende Rolle
– erkennen Trends und leiten strategische
Projekte
Unsere Auftraggeberin ist eine der grössten und
renommiertesten Versicherungsgesellschaften im
Gesundheitswesen. Sie ist sehr erfolgreich unterwegs,
dank ausgezeichneter Dienstleistungsqualität
und entsprechender Kundenzufriedenheit.
Im Zuge der Weiterentwicklung des Marketings
sind wir beauftragt, für den Hauptsitz in Luzern
eine praxiserfahrene, analytisch-konzeptionell
denkende, ca. 30 – 50jährige Persönlichkeit als
Produktmanager (m/w)
zu finden. In dieser Funktion sind Sie zuständig
für die Weiterentwicklung bestehender bzw. den
Aufbau neuer Versicherungsprodukte. Sie leiten
anspruchsvolle Projekte, von der Idee über die
Validierung bis hin zur Marktreife der Produkte.
Dabei erarbeiten Sie das fachliche Design der
Versicherungsprodukte und koordinieren die
Anforderungen der internen Schnittstellen. In
diesem Zusammenhang arbeiten Sie eng mit in-
und externen Stellen (Informatik, Underwriting,
Leistungsmanagement, Finanzen, Verkauf etc.)
zusammen und kommunizieren fachgerecht und
klar.
Für diese spannende und anspruchsvolle Fachkader-
Aufgabe verfügen Sie über eine Ausbildung auf
Stufe Uni oder FH (BWL, Ingenieur o. ä.) sowie
über Berufserfahrung im Produkt- und/oder
Projektmanagement. Sie kennen die Finanzdienstleistungsbranche
oder haben die Fähigkeit,
sich rasch einzuarbeiten. Sie haben Freude, inter-
JÖRG L I ENERT
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Luzern – Zug – Zürich
disziplinäre Teams zu führen und bringen dazu
die nötige Durchsetzungskraft mit. Gleichzeitig
überzeugen Sie mit Ihren analytisch-konzeptionellen
Fähigkeiten sowie Ihrer systematischen,
prozessorientierten Denk- und Handlungsweise.
Wenn Sie eine entscheidende Rolle mit Perspektiven
suchen, freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.
Wir sind gespannt auf Ihre aussagekräftige
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Accountant
Ihre Detailorientierung sowie Ihre Prozesskenntnisse
sind gefragt.
Unsere Auftraggeberin ist eine internationale
Technologie-Unternehmung mit Sitz in der
Region Zürich Kloten. Sie entwickelt und vertreibt
massgeschneiderte digitale Lösungen und
Systeme für die Farbmessung, Farbabstimmung
und Farbkommunikation im Farbmanagement.
Zur Ergänzung des Teams sind wir beauftragt,
eine einsatzfreudige und gewissenhafte, ca.
25 bis 33-jährige Persönlichkeit als
Accountant (m/w)
zu finden. Sie sind für die Erstellung und Betreuung
der verschiedenen Abschlüsse mehrerer
europäischer Gesellschaften sowie der MwSt-
Abrechnungen für diverse Länder zuständig.
Sie helfen mit bei der Konsolidierung, der
Liquiditätsplanung sowie der Budgetierung.
Darüber hinaus unterstützen Sie die fortlaufende
Optimierung der Planungs- und Kontrollinstrumente
(MIS) und bringen dabei Ihre Prozess-
sowie IT-Kenntnisse gewinnbringend mit ein.
Sie haben eine kaufmännische Ausbildung
absolviert mit entsprechender Weiterbildung
(Fachfrau/Fachmann im Finanz- und Rechnungswesen
FA, Treuhänder FA). Weiter können Sie
mindestens 5 Jahre Berufserfahrung aus einem
internationalen KMU-Umfeld aufweisen, bringen
fundierte Buchhaltungskenntnisse mit und sind
bilanzsicher. Erfahrung in der Konsolidierung
(IFRS, Swiss GAAP FER) sowie sehr gute Kenntnisse
im Bereich MwSt setzen wir voraus. Zusätzlich
verfügen Sie über IT-Affinität – JD-Edwards
Unsere Auftraggeberin, die ALSO Schweiz AG mit Sitz in der
Zentralschweiz, ist ein führendes Grosshandels- und Logistikunternehmen
für Informations- und Kommunikationstechnologie
sowie Unterhaltungselektronik. Als engagierter Businesspartner
hat sie sich durch exzellenten Service, persönliche Betreuung,
Kompetenz und Wettbewerbsfähigkeit einen hervorragenden
Namen geschaffen.
Nach einer konzerninternen Beförderung des bisherigen Stelleninhaber
suchen wir eine führungserfahrene, integre Persönlichkeit als
Head of Finance & Logistics
Mitglied der Geschäftsleitung
Sie sind verantwortlich für die Geschäftsbereiche Finance und
Logistics mit insgesamt 100 Mitarbeitenden und agieren als
stellvertretender Managing Director. Sie sind nahe am operativen
Geschäft tätig, vereinbaren Leistungsziele, optimieren Prozesse
und verantworten anspruchsvolle Projekte. Damit gewährleisten
Sie optimale Voraussetzungen für die verschiedenen Distributionskanäle
der ALSO.
Wir wenden uns an eine dynamische Unternehmerpersönlichkeit,
im Alter zwischen 35 und 45 Jahren, mit betriebswirtschaftlicher
Ausbildung (FH/Uni) und mehrjähriger Führungserfahrung in einer
vergleichbaren Linienfunktion. Ihre soliden Controlling- und
Finanzkenntnisse konnten Sie bisher schon in operativ verantwortungsvollen
Führungsaufgaben erfolgreich umsetzen. Ihr breit
abgestützter Leistungsausweis im Finanzbereich und Ihre hohe
Affinität zu Logistics-Themen (idealerweise im Distributionsgeschäft)
befähigen Sie, ganzheitlich, umsichtig und unternehmerisch
zu handeln. Team- und Begeisterungsfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität
und Ihr Potenzial für weitere operative Führungsaufgaben
runden Ihr Persönlichkeitsprofil ab. Sehr gute Englischkenntnisse
erachten wir als selbstverständlich.
Die ALSO bietet Ihnen eine Schlüsselposition mit ausgezeichneten
Entwicklungsperspektiven und der Möglichkeit, wesentlich zum
weiteren erfolgreichen Gedeihen des Unternehmens beizutragen.
Es erwarten Sie interessante Herausforderungen zu attraktiven
Anstellungsbedingungen.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung und stehen Ihnen
bei Fragen gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion ist für uns
selbstverständlich.
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Kenntnisse sowie Infor MIS Alea Erfahrung sind
von Vorteil. Sie sind eine Person mit organisatorischem
Flair, bezeichnen sich als handson, sind
engagiert, manchmal auch hartnäckig und haben
Freude daran, Ihre Ideen in die Geschäftsprozesse
mit einzubringen. Gute Englischkenntnisse sind
Voraussetzung, Französischkenntnisse sind ein
zusätzliches Plus.
Diese Position eröffnet Ihnen die Möglichkeit,
sehr selbständig und eigenverantwortlich in
einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen
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Seite 4
(Fortsetzung von Seite 1)
Ablauf des Trainee-Programms ermöglichen,
ist die Eigeninitiative der Teilnehmer nach
Einschätzung der antwortenden Unternehmen
ganz vorne. Fast alle beurteilen die Eigeninitiative
als wichtig oder sehr wichtig. Kommt
es zu Problemen, so ist häufig die zeitliche
Überlastung des Vorgesetzten die Ursache.
Auswirkungen der Krise
Gut die Hälfte der antwortenden Unternehmen
werten die aktuelle Wirtschaftslage weder
als günstig, noch als ungünstig. Die restlichen
Antworten verteilen sich symmetrisch
um diesen mittleren Wert. Jeweils ein Viertel
beurteilt die Lage als günstig oder ungünstig.
Keines der befragten Unternehmen
wählte eines der Extreme. Rund ein Drittel
aller Befragten gibt an, dass sich durch die
aktuelle Wirtschaftslage keine Veränderungen
für das Programm ergeben. Ebenfalls
jeweils ein Drittel nennt die Veränderung
der Zahl der Ausbildungsplätze (Mehrfachnennungen
möglich) und Probleme hinsichtlich
der Erwartungen der Teilnehmer an ihre
Anschlussposition als Auswirkung. 29,3 %
denken, dass sich Probleme hinsichtlich
ausreichender Verfügbarkeit geeigneter Anschlusspositionen
für die Ex-Trainees ergeben
könnten.
Schlussfazit
Trainee-Programme sind attraktive und variantenreiche
Formen der Nachwuchsförderung.
Sie können für den Bedarf der Anbieter
massgeschneidert werden. In aller Regel
bilden sie einen Grundbaustein in einem
umfassenderen Personalentwicklungskonzept.
In der aktuellen Wirtschaftskrise kommt die
Stunde der Wahrheit hinsichtlich der Nachhaltigkeit
dieser Ausbildungsmassnahme.
Wer nach der Krise gut aufgestellt sein will,
darf auch in schwierigen Zeiten die Talentförderung
nicht vernachlässigen.
(*) Norbert Thom ist Direktor des IOP der Universität
Bern und Kerstin Kloke ist IOP-Assistentin und Dokto-
randin (www.iop.unibe.ch).
www.ewl-luzern.ch
Leiter Produktmanagement (w/m)
Vom Energieversorger zum Energiedienstleister
– eine besondere Herausforderung fürs
Produktmanagement
ewl energie wasser luzern ist die führende
Unternehmung für Energie- und Versorgungsdienstleistungen
im Raum Luzern. Mit ihren
240 Mitarbeitenden sorgt sie rund um die Uhr
für das komplette Versorgungsspektrum in den
Bereichen Strom, Erdgas, Wasser, Wärme und
Telekommunikation. Neben dem Kerngeschäft
baut ewl verschiedene Bereiche wie bspw. erneuerbare
Energien aus, was zu einer wachsenden
Produktepalette führt. Nun sind wir im Rahmen
einer Nachfolgeregelung beauftragt, den
Leiter Produktmanagement (w/m)
zu finden. Bei Ihnen laufen die Fäden zusammen,
denn Sie haben die Gesamtübersicht über das
Produkt- und Angebotsportfolio von ewl. Sie sind
die treibende Kraft und sorgen für die Optimierung
und Weiterentwicklung des Portfolios entsprechend
den Kunden- und Marktbedürfnissen.
Dabei sind Sie Ansprechpartner und Impulsgeber
für andere interne Stellen, koordinieren, steuern
und leiten selber Projekte. Sie behalten den
Überblick über den Lebenszyklus und gewährleisten
mit einem überschaubaren Controlling die
betriebswirtschaftliche Transparenz der Produkte.
Wir wenden uns an einen marketingorientierten
Betriebswirtschafter oder Ingenieur auf Stufe
FH, bzw. mit vergleichbarer Ausbildung. Zudem
verfügen Sie über Produktmanagement-Erfahrung
in einem Energiedienstleistungsunternehmen
und/oder in einem technisch/industriellen
Wirkungsvolle E-Mails
Nicht nur eine Stilfrage
E-Mails haben die klassische Briefpost
weitgehend ersetzt. Trotz der
Bequemlichkeit und Schnelligkeit
dieses Mediums sollte man sich
beim Verfassen von geschäftlichen
E-Mails die nötige Zeit nehmen.
Einfache Grundregeln sorgen dafür,
dass sich Ihre Empfänger auch
angesprochen fühlen.
von Markus Schmid (*)
«Hallo Frau Leserin und Herr Leser!» Fühlen
Sie sich so angemessen begrüsst? Wahrscheinlich
nicht. Zumindest solange wir uns
nicht persönlich kennen. Doch saloppe
Grussformeln wie «Hallo» oder «Hi» tauchen
in geschäftlichen E-Mails immer mehr auf.
Schuld daran haben sicherlich die lockeren
Umgangsformen im weltweiten Datennetz, die
auf die Internet-Post abfärben. Dabei sind
E-Mails, vor allem für geschäftliche Zwecke,
nichts anderes als ein modernes Kommunikationsmittel,
das den herkömmlichen Briefverkehr
weitgehend abgelöst hat. Trotzdem sollten
für diese Form des Informationsaustauschs
die gleichen Höflichkeits- und Anstandsregeln
gelten wie für das Briefschreiben.
Von Beginn bis Ende
Dies beginnt bei der Anrede, die «Sehr geehrter
Herr Müller» oder auch «Guten Tag,
Frau Maier» lauten kann. Und der Respekt
vor dem Adressaten endet nicht bei der
Grussformel mit E-Mail-Adresse und Web-
Adresse am Ende des Briefes. Hier darf es
ruhig klassisch wie beim Brief «Mit freundlichen
Grüssen» lauten oder auch freundlicher
wie «Sonnige Grüsse aus Zürich» oder
«Mit den besten Grüssen nach Bern».
JÖRG L I ENERT
P E R S O N A L
Luzern – Zug – Zürich
Umfeld. Sie haben die Fähigkeit, eine Vielzahl
von Ideen zu erfassen und zu selektionieren,
Projekte zu strukturieren und diese mit Überblick
und der nötigen Detailorientierung erfolgreich
umzusetzen. Entscheidend ist, dass Sie sich in der
bestehenden Organisation etablieren, ein gut
funktionierendes Netzwerk aufbauen und den
reibungslosen Informationsfluss gewährleisten.
Sie stehen mit beiden Beinen auf dem Boden und
haben den Blick für realisierbare Lösungen, dann
sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung.
Kontakt: Markus Theiler
Eric Kuhn
Jörg Lienert AG
Hirschmattstrasse 15
Postfach
6002 Luzern
Tel. 041227 80 30
luzern@joerg-lienert.ch
Ärgerlicher Fehlerteufel
E-Mails sind schnell, aber nicht flüchtig. Sie
werden häufig ausgedruckt oder weitergeleitet.
Rechtschreibfehler sind dann keine gute
Empfehlung für den Absender; Flüchtigkeits-
und Tippfehler lassen den Verdacht
aufkommen, dass sich der Autor keine Mühe
machen wollte. Die ärgsten Patzer im Text
können Sie leicht vermeiden, wenn Sie die
Rechtschreibprüfung in Ihrem E-Mail-Programm
nutzen. Weniger augenfällige Fehler
entdecken Sie, wenn Sie Ihr Schreiben nach
einigen Minuten noch einmal in Ruhe lesen.
Klarheit und Struktur
Überhaupt darf trotz Arbeitshektik die Sorgfalt
nicht vernachlässigt werden: Wie beim
Brief lohnt es sich, den Inhalt kurz, prägnant
und gut strukturiert zu halten. Das sorgt dafür,
dass Ihre E-Mail auch gelesen wird. Erleichtern
Sie dem Adressaten das (schnelle)
Lesen durch einfache Formulierungen und
klaren Satzbau. Schreiben Sie einfache
Hauptsätze. Vermeiden Sie Fachausdrücke
oder erklären Sie diese. Verwenden Sie vor
allem kein «Beamtendeutsch».
Gliedern Sie Ihren Text. Machen Sie sinnvolle,
nicht zu lange Absätze, setzen Sie
Überschriften oder heben Sie Wesentliches
hervor. Halten Sie auch den Inhalt kurz und
spannend. Beziehen
Sie den Leser mit
ein, indem Sie ihn
im Text ansprechen.
Ein Tipp: Statt Passiv-
besser ansprechendeAktivkonstruktionen
wählen.
Ausser den klassi-
Markus Schmid
schen Regeln fürs
Seit 25 Jahren:
www.joerg-lienert.ch
Briefschreiben sollten Sie vor allem bei geschäftlichen
E-Mails einige Regeln beachten:
1. Knackige Betreff-Zeile
Wenn Ihre Empfänger täglich Dutzende von
E-Mails erhalten, kann die Betreffzeile darüber
entscheiden, ob Ihre Nachricht überhaupt
wahrgenommen und gelesen wird. «Wichtig»
oder «Achtung» alleine reichen nicht. Der
Betreff sollte aussagekräftig sein, am besten
nennt er das Hauptthema des Inhalts. Die
Formulierung einer knackigen Betreffzeile ist
für Sie selbst eine gute Kontrolle: Gelingt Ihnen
dies nicht, dann wird auch der Empfänger
Ihre Botschaft nicht erkennen.
2. Schimpfen verboten
E-Mails sind schnell verschickt. Das kann
zum Verhängnis werden, wenn man aus einer
momentanen Verärgerung heraus schreibt.
Generell gilt: Was Sie einem Empfänger
nicht ins Gesicht sagen können, gehört nicht
in eine E-Mail. Streitigkeiten oder Kritik
sollten grundsätzlich nicht über diesen Kanal
ausgetragen werden. Das spart zudem Zeit
und Arbeit durch endlose Folge-E-Mails.
3. Übersicht behalten
Werden E-Mails geöffnet, ist am Bildschirm
nur ein Ausschnitt zu sehen. Es lohnt sich
also, E-Mails kurz zu fassen und vor allem
die wichtigsten Informationen an den Anfang
zu setzen. Mitteilungen, die weiter hinten
in der Mail stehen, laufen immer Gefahr,
nicht gelesen zu werden.
4. Web-Speech ist tabu
Mit dem Internet, den Chats und Blogs hat
sich eine neue Lässigkeit in der Sprache eingeschlichen.
Doch nicht alle sind begeistert
4./5. Juli 2009
Für unseren Kunden, ein erfolgreiches Handelsunternehmen im Bereich Pharma und
medizinische Produkte, suchen wir infolge Pensionierung des bisherigen Stelleninhabers
eine/n
Leiter/in Betrieb & Logistik
In dieser anspruchsvollen und vielseitigen Funktion führen Sie ein Team von rund 170
Mitarbeitenden und stellen die betriebswirtschaftliche und personelle Führung des Vertriebszentrums
sicher. Sie optimieren und entwickeln die innerbetrieblichen Prozesse weiter und
wirken, nebst Ihrer operativen Leitungsfunktion, bei Projekten auf Stufe des Gesamtunternehmens
mit, und können dort aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Logistikerfahrung
entscheidende Impulse setzen.
Als erfolgreiche/r Kandidat/in für diese Aufgabe erwarten wir eine
gestandene Führungspersönlichkeit
mit hoher sozialer Kompetenz, begeisterndem Führungsstil, unternehmerischem Denken
und Handeln, ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten, Integrationsvermögen und
Eigeninitiative. Nebst einer betriebswirtschaftlichen Ausbildung und/oder Studium bringen
Sie fundierte Berufs- und Führungserfahrung in einer ähnlichen Funktion resp. in der Logistik
mit, idealerweise gepaart mit entsprechender Zusatzausbildung in diesem Bereich. Sie
verfügen zudem über ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und wissen Zahlen und
Fakten zu interpretieren, und daraus die richtigen Entscheidungen abzuleiten. Ihre
Motivationsgabe und die Freude, Mitarbeiter für die Unternehmensziele zu begeistern
und Mitarbeiter weiterzuentwickeln, runden Ihr Profil ab.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte senden an:
Eva-Maria Bonetti, eva-maria.bonetti@bonetti-partner.ch.
Diskretion ist für uns selbstverständlich.
Falknerstrasse 33 • CH-4001 Basel • Tel.: +41 (0)61 269 99 33
www.bonetti-partner.ch
von der digitalen Sprachkultur, andere wollen
oder können die «Web-Speech» nicht verstehen.
Aus Höflichkeit und um Missverständnisse
zu vermeiden, sollte man verständlich
schreiben, auf Emoticons ist zu verzichten.
5. Achtung Anhang!
Anhänge sind ein nützliches Feature bei
E-Mails. Allerdings kommt es regelmässig
vor, dass im Arbeitsstress vergessen wird,
die Dateien mitzuschicken. Weisen Sie auf
die Anhänge hin. Ein Empfänger kann dann
nachfragen, falls die Information fehlt. Sie
sollten sich angewöhnen, Attachments bei
der ersten Erwähnung gleich einzufügen.
6. Re, Re und nochmals Re
Mit jeder Antwort-Mail wird der Rattenschwanz
an ursprünglichem Text immer länger
– und damit die verschickte Datenmenge
grösser. Es kann sinnvoll sein, die vorherige
Nachricht stehen zu lassen, wenn auf sie Bezug
genommen wird. Ansonsten gilt: löschen.
7. Ärger mit dem Format
Nicht alle Empfänger benutzen das gleiche
E-Mail-Programm wie Sie. Seien Sie deshalb
zurückhaltend mit Tabulatoren, Aufzählungen
und Sonderzeichen. Es könnte sonst sein,
dass bei Ihrem Mailpartner eine nur schwer
zu entziffernde Schriftwüste ankommt. Nutzen
Sie die E-Mail für Ihre Mitteilung und
schicken Sie alle wichtigen Informationen in
einem gängigen Dateiformat als Anhang.
Wer einem Freund schreibt, muss natürlich
weniger auf die Form achten. Und bei kurzen
Hinweisen auf Termine oder Treffen tut es
auch der Telegrammstil. Gelegentlich müssen
Sie sich zudem auf den Ton des Empfängers
einstellen, um eine gemeinsame Sprache zu
finden. Im geschäftlichen Umfeld macht es in
jedem Fall Sinn, in E-Mails auf Rechtschreibung
und Stil zu achten. Man weiss schliesslich
nie, wer eine E-Mail liest, weil sie weitergeleitet
oder irgendwo abgelegt wird.
(*) Markus Schmid von Textmanufactur.com ist Texter,
Autor und Schreibcoach in Zürich.

ZURICH
MUNICH
VIENNA
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AD5854.15
4./5. Juli 2009 Seite 5
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balance sheet and cash flow of your product including debtors/credit risk.
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objectives for the product with the focus on product positioning, pricing,
turnover, supply chain management and margin. You will be in close contact
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abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, TQM
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Die Federtechnik-Gruppe entwickelt und produziert seit 80 Jahren technische Federn für den
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der als Nachfolger des früheren Inhabers das Unternehmen mit 30 motivierten Mitarbeitern in eine
erfolgreiche Zukunft führt.
Die Egli Federnfabrik AG ist bekannt und geschätzt für ihre Flexibilität und ihre Kompetenz im Bereich
der kleinen und mittleren Stückzahlen von laserbearbeiteten Teilen sowie technischen Federn aus
Draht und Band.
Ihre Verantwortung
Neben den Führungsaufgaben gehören Verkauf und Offertwesen zu Ihrem Haupttätigkeitsgebiet.
Es ist ihr Ziel, die Marktposition der Egli Federnfabrik AG auch in schwierigen Zeiten zu erhalten
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Sie sind zwischen 35 und 45 Jahre alt und verfügen über eine abgeschlossene technische Berufslehre.
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Infos über die Egli Federnfabrik AG finden Sie unter www.eglifedern.ch. Weitere Auskünfte erhalten
Sie auch von Theodor Lips, Geschäftsleiter der Egli Federnfabrik AG, Tel 044 801 80 08 oder vom
Geschäftsleiter der Federtechnik-Gruppe, Jakob Huber, jakob.huber@federtechnik.ch.
Wenn Sie sich von dieser Aufgabe angesprochen fühlen und die Voraussetzungen erfüllen, freuen wir
uns auf Ihre Bewerbung.
Federtechnik Kaltbrunn AG
Herr Jakob Huber
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Ein Unternehmen der Federtechnik-Gruppe
AF1597

Seite 6
Geschäftsführung/Unternehmensleitung - Banken/Versicherungen 4./5. Juli 2009
In dieser verantwortungsvollen Position erarbeiten und definieren Sie im
Auftrag des Verwaltungsrats die strategische Stossrichtung der Parametrix
Solutions AG und setzen diese effizient und effektiv um. Zusammen mit Ihrem
Team sichern Sie die zukunftsweisende Entwicklung der Software Phoenix und
den langfristigen, wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Die Optimierung
der internen Prozesse bildet einen weiteren wesentlichen Schwerpunkt dieses
herausfordernden Aufgabengebietes.Als unternehmerisch denkende und handelnde
Persönlichkeit verfügen Sie über einen Hochschulabschluss (ETH/Uni/
FH) in Betriebswirtschaft, Informatik oder Elektronik. Sie bringen einen mehrjährigen
Leistungsausweis in führender Position aus ähnlich gelagertem Um-
Die Parametrix Solutions AG (www.parametrix.ch) – ein Tochterunternehmen der MCS AG – steht seit 1995 für Kompetenz und Erfahrung in der Klinikinformatik. Als Marktführerin
setzt das Unternehmen mit seiner Softwarelösung Phoenix Massstäbe in der Unterstützung klinischer Prozesse. Das Mutterhaus, die MCS AG, ist seit mehr als 30 Jahren ausschliesslich mit
IT-Lösungen im Gesundheitswesen erfolgreich und bietet innovative und bewährte Produkte für Spitäler, Laboratorien und Arztpraxen. Wir suchen eine führungs- und verhandlungsstarke Persönlichkeit als
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zukunftsgerichtete und kundenorientierte Strategie mit dem Ziel, unsere Marktpräsenz und die technologische
Führerschaft durch Innovation weiter auszubauen.
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technische Basisausbildung ergänzt mit einer höheren Ausbildung, z.B. Ingenieur mit
Fachhochschulabschluss – idealerweise Fachrichtung Tiefbau – und weisen zusätzlich eine betriebswirtschaftliche
Weiterbildung vor. Sie sind es gewohnt, in einem kleinen Team selber mit anzupacken
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Bauerfahrung befähigen Sie, Ihr Team fair und motivierend zu coachen. Sie verfügen über eine mehrjährige
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KARRIERE-
TIPP NR. 6
«Fahren Sie die gleiche Automarke wie
Ihr Chef, aber eine Nummer kleiner.»
Wenn das nichts hilft, hilft
Banken/Versicherungen
Finanzanalyst/in
Zur Ergänzung unseres Teams in Luzern suchen wir eine Finanzanalystin oder einen Finanz-
analysten mit Verantwortung für folgende Aufgaben:
Betreuung und Weiterentwicklung der internen Researchdatenbank
(Microsoft Access)
Analyse von traditionellen und nicht-traditionellen Anlagen
Erstellung von anlagespezifischen Publikationen (u. a. Unternehmens-
studien)
Mitwirkung bei der Festlegung der taktischen Anlagepolitik
Mitarbeit im LUKB Expert-Fondsmanagement
Beantwortung von Anfragen unserer Kundenberater/innen
Interne und externe Kommunikation (Schulungen, Präsentationen,
Bearbeitung Medienanfragen usw.)
Sie sind eine kompetente Persönlichkeit im Alter zwischen 25 und 32 Jahren, haben eine
höhere Ausbildung (Uni, HSW, Bankfachexperte) absolviert und sind auch bereit, eine fach-
spezifische Weiterbildung (z. B. AZEK, CFA) in Angriff zu nehmen. Sie zeichnen sich durch
ein ganzheitliches, analytisches Denken, sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft Access, Daten-
bankarchitektur), Zuverlässigkeit und gute Umgangsformen aus. Ihr Interesse an den globa-
len Finanzmärkten sowie Ihre ausgeprägten volkswirtschaftlichen und mathematischen
Kenntnisse erlauben es Ihnen, Ihre Aufgabe eigenverantwortlich und im fachlichen Austausch
mit dem Team auszuführen. Sie verstehen es auch, Ihre Resultate in einfach verständlicher
Form an Kundenveranstaltungen und vor Fachleuten zu präsentieren. Ihr Deutsch ist stilsicher,
in Englisch können Sie sich schriftlich und mündlich gut verständigen.
Wir bieten Ihnen eine interessante und vielseitige Kaderposition mit hoher Selbständigkeit
in einem kleinen Spezialistenteam. Ausserdem finden Sie bei uns eine moderne Infrastruktur,
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Gerne erwarten wir Ihre Bewerbungsunterlagen an Lucia Oertle, Leiterin Personalgewinnung
und -betreuung, Direktwahl 041 206 24 82. E-Mail: lucia.oertle@lukb.ch
Luzerner Kantonalbank AG
Personelles
Pilatusstrasse 12
6002 Luzern

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4./5. Juli 2009 Banken/Versicherungen - Consulting/Recht/Steuern
Seite 7
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und Korrespondenz
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• Erfahrung in einer Krankenversicherung,
im Kundendienst und /oder in der Leistungsabteilung
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• Ausgeprägtes kunden- und
dienstleistungsorientiertes Denken und
Handeln
• Italienisch-Kenntnisse zwingend,
Französisch-Kenntnisse von Vorteil
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Telefonieren
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Consulting/Recht/Steuern

Seite 8
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Ha un modo di pensare concettuale e analitico? Padroneggia diversi strumenti informatici
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Regionalzentrum. Die Abteilung Finanzen
stellt den Politikern sowie dem Verwaltungskader
moderne und zeitgemässe Führungsinstrumente
zur Verfügung.
Per sofort oder nach Vereinbarung suchen
wir eine Persönlichkeit als
Leiter/in
Rechnungswesen
Zusammen mit Ihrem Team von 6 Mitarbeitenden
sind Sie für die folgenden Aufgaben
verantwortlich:
• Rechnungswesen der Stadt Uster inkl.
der Mandanten (Fibu/Debi/Kredi)
• Jahresabschluss
• Lohnbuchhaltung
• Mitarbeit bei der Erstellung des Jahresbudgets
und der Erstellung der Kostenund
Leistungsrechnung
• Ansprechperson für das IT-System, Teil
Rechnungswesen (Abacus)
• Betreuung des Versicherungsmanagements
Für diese Führungsfunktion bringen sie idealerweise
eine kaufmännische Grundbildung
mit vertieften Kenntnissen im Rechungswesen
sowie im Lohnwesen mit. Eine Weiterbildung
im Bereich Rechnungswesen (z.B.
Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen/kantonaler
Fachausweis Öffentliche
Finanzen und Steuern oder ähnliche
Weiterbildung) ist von Vorteil. Ihr Flair für die
Informatik, Führungserfahrung, gute Kommunikationsfähigkeiten
sowie eine hohe
Dienstleistungsorientierung runden Ihr Profil
ab.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktnahme. Für
telefonische Auskünfte steht Ihnen Markus
Josi, Abteilungsleiter Finanzen, Telefon 044
944 72 30, gerne zur Verfügung.
Ihre vollständige schriftliche Bewerbung
(keine E-Mails) an Stadtverwaltung Uster,
Katharina Lamprecht/Personalleiterin,
«Leitung Finanzverwaltung», Gotthardweg 1,
8610 Uster.
www.uster.ch
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen
Leiter/-in Finance Shared Service Center
Mettler-Toledo AG
Human Resources
Anja Kleeli
Postfach
8606 Greifensee
www.mt.com/hr
4./5. Juli 2009
www.mt.com/hr
Das neu geschaffene Finance Shared Service Center zentralisiert die Buchhaltungen von mehreren
Geschäftsbereichen an unserem Standort Nänikon-Greifensee und fasst deren Aufgaben wie Kreditoren,
Debitoren, Anlagen, Salärbuchhaltung, Rechnungsstellung und Group Reporting zusammen. In Ihrer
Leitungsfunktion gestalten Sie den Aufbau und die Struktur des Finance Shared Service Centers aktiv mit.
Das zu bildende Team wird schliesslich aus ca. 20 Mitarbeitern bestehen.
Ihr neues Aufgabengebiet umfasst folgende Themenbereiche:
• Mitgestaltung beim Aufbau und der Organisation sowie Führung des Finance Shared Service Center
Teams
• Steuerung der Entwicklung von Zielen, Richtlinien und Prozessen sowie Festsetzung der Prioritäten für
das Finance Shared Service Center
• Regelmässiger Austausch mit den betreuten Geschäftseinheiten; kontinuierliche Verbesserung der
Abläufe/Prozesse im Finance Shared Service Center
• Verantwortung der gesamten Buchhaltung, inklusive Hauptbücher und Monatsberichte sowie
Sicherstellen der internen Kontrollprozesse nach Sarbanes-Oxlay (SOX).
• Ansprechpartner für die interne und externe Revision
• Enge Zusammenarbeit mit Informatikern und dem SAP Support Team zur optimalen Lösung von
systembedingten Problemen
Zu Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen zählen:
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einem Shared Service Center (idealerweise auch während
der Aufbauphase)
• SAP Kenntnisse
• Solide Ausbildung im Finanzbereich (US GAAP von Vorteil)
• Prozesse gestalten, präsentieren und in die Praxis umsetzen
• Koordinieren und priorisieren von zahlreichen Anforderungen
• Führungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu fördern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Dank guter Kontaktfähigkeit können Sie sich rasch ein umfassendes Netzwerk aufbauen. Sie nehmen
Kundenbedürfnisse auf und streben danach, die zahlreichen Anforderungen an das neue Service Center
effizient zu realisieren. Dazu sind hohe Eigenmotivation, organisatorisches Talent, Durchsetzungsvermögen
sowie Verständnis für die Abläufe eines Grossunternehmens Voraussetzung.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Bitte richten Sie diese an Anja Kleeli, Human
Resources; per E-Mail (anja.kleeli@mt.com) oder Post. Bei Fragen steht sie Ihnen gerne zur Verfügung:
044 944 20 64.
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung
Unser Mandant, ein sehr erfolgreicher Unternehmer, hat die interessante Position als
zu besetzen.
Verantwortliche/r Family Office / Charity
Ihre Hauptaufgaben:
– Steuer- und Versicherungswesen
– Unterstützung und Führung diverser Projekte
– Evaluation von Potential für Charity Projekte in diversen Ländern
– Erstellung von Konzepten
– Verwaltung von Liegenschaften und Yachten
– Organisation von Reisen
– Abwicklung von Zahlungen
– Verwaltung von Geldanlagen
– Unterstützung des Unternehmers in sämtlichen strategischen und organisatorischen Aufgaben
– Verhandlungen mit Kunden und Geschäftspartnern
– Business Search
Ihr Profil:
– abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
– Erfahrungen im Projektbereich
– Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
– hohe Reisebereitschaft und Flexibilität
– belastbar, flexibel, kommunikativ, analytisch, umstellungsfähig, dynamisch
– einwandfreies Auftreten
Suchen Sie eine langfristige, spannende und abwechslungsreiche Anstellung, freue ich mich auf Ihre aussagekräftigen
Bewerbungsunterlagen.
Über Ihre Kontaktaufnahme freut sich Frau Irene Pesek.
E-Mail:ipesek@sagz.ch, Internet: http://www.sagz.ch AE9081steA

4./5. Juli 2009 Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung
Seite 9
CWS-boco bietet Waschraumhygiene und Berufsmode für Industrie, Gewerbe,
Spitäler und Gastronomie in über 30 Ländern an. Als Tochtergesellschaft der
Duisburger Franz Haniel & Cie. GmbH arbeitet die CWS-boco Supply AG Baar
als internationaler Zulieferer der CWS-boco-Landesgesellschaften.
Zur Verstärkung unseres internationalen Einkaufes in Baar suchen wir Sie!
Als
Leiter Category Management mit internationaler Erfahrung
sind Sie eine erfahrene Führungskraft, die es versteht, gemeinsam mit einem starken
Team, Unternehmensprozesse zu optimieren und Ziele zu erreichen. Sie weisen
fundiertes Wissen und Erfahrung im strategischen Einkauf auf und rapportieren die
erarbeiteten Vorschläge direkt an die Geschäftsleitung. Sie suchen keine Erklärungen,
«warum etwas nicht geht», sondern bieten klare, praktische Lösungen, die sich effektiv
umsetzen lassen. Ausserdem können Sie sich gut in englischer Sprache unterhalten
und sind flexibel bezüglich Ihrer Reisetätigkeit. Damit ergibt sich – zusammen mit
Ihrer «Macher-Persönlichkeit» – die ideale Kandidatur für eine Position, in der viel Entwicklungspotential
steckt.
Sie sind für die Betreuung einer eigenen Materialgruppe, das Einholen von Angeboten
und Preisvergleichen, die Bearbeitung von Tenderanfragen und die Bedarfsplanung
verantwortlich. Sie beobachten und analysieren die Beschaffungsmärkte, erstellen
einkaufsspezifische Statistiken und werten diese aus. Zudem führen Sie Vertragsverhandlungen,
wirken in Projekten mit, helfen bei der Festlegung von Einkaufsstrategien
und bei der Organisation von internationalen Meetings. Bei Abwesenheiten übernehmen
Sie die Stellvertretung innerhalb des Teams.
Haben Sie eine abgeschlossene Ausbildung zum eidg. dipl. Einkäufer, mehrjährige praktische
Erfahrung im internationalen Einkauf, Führungserfahrung und fundierte Kenntnisse
im Umgang mit Officeanwendungen (Word, Excel, Powerpoint) sowie SAP R3?
Möchten Sie Ihre guten Sprachkenntnisse in Englisch täglich anwenden? Ja? Dann sollten
wir uns unbedingt kennen lernen.
Sie arbeiten gerne im Team, sind ergebnisorientiert, belastbar und äusserst flexibel. Ein
ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen gehören zu Ihren
Stärken. Die Reisetätigkeit von ca. 15% ist hauptsächlich international ausgerichtet.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf ein allfälliges Gespräch mit Ihnen.
CWS-boco Supply AG
Claudia Selmi
HR Bereichsverantwortliche
Neuhofstrasse 21
6340 Baar
claudia.selmi@cws-boco.com, www.cws-boco.ch
G E M E I N D E B E L L I K O N
AE4806.22
Unsere bisherige, langjährige Gemeindeschreiberin hat eine neue berufliche Herausforderung als
Gemeindeschreiberin in einer grösseren Gemeinde angenommen. Daher ist die Stelle des/der
Gemeindeschreibers/Gemeindeschreiberin
für unsere rund 1520 Einwohner zählende Gemeinde am Rohrdorferberg, über dem aargauischen
Reusstal, in einem 100%-Pensum baldmöglichst neu zu besetzen.
Aufgaben:
Der/die Gemeindeschreiber/in ist als Vorsteher/in der Gemeindekanzlei verantwortlich für:
– Leitung der gesamten Gemeindeverwaltung in Zusammenarbeit mit dem Gemeinderat
– Personelle und administrative Führung der Gemeindekanzlei mit Einwohnerkontrolle,
Arbeitsamt, Sozialamt sowie den üblichen Nebenfunktionen
– Geschäftsführung für Gemeinderat und Gemeindeversammlung
– Beratung und Information der Behörde in organisatorischen, fachlichen und rechtlichen
Belangen
– Stellvertretung des Finanzverwalters
– Informations- und Koordinationsaufgaben
– Lehrlingsausbildung
Als Bindeglied zwischen Verwaltung, Behörden und Bevölkerung sind Sie für die Umsetzung der
gesetzlichen Vorschriften verantwortlich und an der Erarbeitung der Strategien der Gemeinde
beteiligt.
Anforderungen:
Die Stelle des/der Gemeindeschreibers/in verlangt:
– eine abgeschlossene Verwaltungslehre, der Fachausweis für Gemeindeschreiber ist erwünscht
– wo möglich einige Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Verwaltungsbereich
– gute Kenntnisse des öffentlichen und privaten Rechts sowie der aargauischen
Verwaltungsorganisation
– selbständige, speditive Arbeitsweise, guter schriftlicher Ausdruck, Kommunikationsfähigkeit,
Zuverlässigkeit, Initiative und Anpassungsfähigkeit, Einsatzfreude
– Loyalität, Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit
Wir bieten:
– anspruchsvolle, selbständige und verantwortungsvolle Tätigkeit
– Aufnahme in ein gut eingespieltes Verwaltungsteam
– einen mit modernen Hilfsmitteln eingerichteten Arbeitsplatz
– zeitgemässe Anstellungsbedingungen
– Unterstützung bei der Weiterbildung
Weitere Auskünfte erteilen der Gemeindeammann, Hans Peter KURTH (056 470 73 03), oder die
bisherige Stelleninhaberin, Nicole Baumann (Tel. 056 485 83 83), jederzeit gerne.
Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Foto,
Referenzen, Gehaltsvorstellungen) senden Sie bitte bis am 20. Juli 2009 an den Gemeinderat,
5454 Bellikon.
Bellikon, Juli 2009 Gemeinderat
AF1777.27
Ihr Schritt
in die
Zukunft
propers.ch
Eystrasse 16
3422 Kirchberg
bewerbung@propers.ch
www.propers.ch
transfair ist der Personalverband für Arbeitnehmer/innen aus den Branchen öffentlicher
Verkehr, öffentliche Verwaltung, Post/Logistik, Communication und Dienstleistungen.
Als starker Partner vertritt transfair die Interessen seiner Mitglieder
gegenüber Arbeitgebern sowie Politik.
Im Zuge der Umsetzung der neuen Strategie des Personalverbands suchen wir für den
Hauptsitz in Bern per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als
Branchenleiter/in Bern (100%)
(Referenz-Nummer 09-1099)
Ihre Aufgaben:
In dieser anforderungsreichen Position sind Sie als Ansprechperson verantwortlich
für die Branchen- und Sozialpartnerschaften und erarbeiten in Zusammenarbeit mit
dem entsprechenden Fachgremium die strategische Stossrichtung der vertretenen
Branchen. Ihr umfangreicher Aufgabenbereich umfasst den Aufbau eines starken
politischen Profils im Service Public sowie den Ausbau und die Pflege von nationalen
und kantonalen Netzwerken zu Politikern und Fachexperten. Die Leitung von Projekten
sowie Übernahme von Sonderaufgaben sind ebenso Teil dieser vielseitigen Tätigkeit
wie die Vertretung des Personalverbandes an öffentlichen und geschlossenen Veranstaltungen.
Ihr Profil:
Sie verfügen über einen rechts-, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Hochschulabschluss
sowie über Erfahrung in den von transfair vertretenen Branchen. Dank Ihrem
ausgeprägten analytischen, strategischen und taktischen Denkvermögen sowie
als stilsichere/r und gewandte/r Kommunikator/in (in Deutsch und in Französisch)
sind Sie ein sicherer Verhandlungsführer und profitieren von Ihrem Netzwerk in
Wirtschaft und Politik. Ihre engagierte und gewinnende Persönlichkeit, gepaart mit
natürlicher Autorität und Durchsetzungsvermögen, ermöglicht Ihnen einen motivierenden
Führungsstil.
Ebenfalls im Zuge der Umsetzung der neuen Strategie des Personalverbands suchen wir
für die Region Ost, mit Sitz in Zürich, per sofort oder nach Vereinbarung eine
Persönlichkeit als
Leiter/in Regionalsekretariat Region Ost (100%)
(Referenz-Nummer 09-1100)
Ihre Aufgaben:
In dieser abwechslungsreichen Position sind Sie nebst der Regionalsekretariatsleitung
verantwortlich für die Einhaltung dessen Zielvorgaben und des Jahresbudgets. Sie unterstützen
die Geschäftsführung bei der Umsetzung der neuen Strategie und der Politik
des Personalverbands. Ihnen obliegt der Auf- und Ausbau sowie die Etablierung und
Führung der einzelnen Sektionen. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit sorgen Sie für eine transparente
Kommunikation des Verbands gegenüber seinen Mitgliedern, sorgen für deren
Betreuung in arbeits- und sozialrechtlichen Fragen und gewinnen dank der Pflege Ihres
Beziehungsnetzes laufend neue Interessenten. Last but not least unterstützen Sie die
Planung und Umsetzung zielgerichteter Marketingmassnahmen und sind verantwortlich
für den Aufbau und die Führung von Vertrauenspersonen.
Ihr Profil:
Sie haben eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine entsprechende Weiterbildung
(Höhere Fachschule oder Fachhochschule) absolviert und verfügen über einen
Leistungsausweis als Führungsperson sowie Erfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Ihre gewinnende Persönlichkeit gepaart mit natürlicher Autorität verleiht
Ihnen ein hohes Mass an authentischer Sozialkompetenz und erlaubt Ihnen, dank Ihrer
Kommunikationsstärke und Organisationstalent, sich auch in schwierigen Situationen
durchzusetzen. Ihre Muttersprache ist Deutsch oder Französisch, mit jeweils sehr guten
Kenntnissen der anderen Sprache. Idealerweise verfügen Sie zudem über Italienischkenntnisse,
welche Ihr Profil abrunden.
Unser Angebot:
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und selbständige Aufgabe in einem äusserst
spannenden, modernen und abwechslungsreichen Umfeld.
Interessiert?
Ihre vollständige Bewerbung mit Ihren Unterlagen und Foto richten Sie mit Vermerk der
Referenznummer auf dem Postweg oder per E-mail an die mit dem Selektionsprozess
beauftragte ProPers Vermittlungen AG. Diskretion ist für uns oberstes Gebot; deshalb
behandeln wir auch Ihre Unterlagen unter Berücksichtigung dieses Anspruches. Für
weitere Auskünfte steht Ihnen Beat Hebeisen unter der Nummer 034 420 01 29 gerne
zur Verfügung.
Die Rhätische Bahn ist mit ihren bekannten Produkten und ihrem Streckennetz in einzigartiger Gebirgslandschaft
im nationalen und internationalen Markt hervorragend positioniert.
Für unseren Geschäftsbereich Finanzen suchen wir eine/n
Immobilienbewirtschafter/in
Sie sind verantwortlich für die Bewirtschaftung und Betreuung der Liegenschaften der RhB. Sie sind direkt
dem Leiter Immobilienbewirtschaftung unterstellt.
Ihre Aufgaben
Sicherstellung einer umfassenden und qualifizierten Bearbeitung aller Geschäfte gemäss den Anforderungen
des Facility Managements. Dies beinhaltet insbesondere:
– Führen des Mietwesens
− Flächenmanagement, Betriebskostenermittlung und Renditeberechnungen für einzelne Objekte
− Mitarbeit bei der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für den Erwerb,
Verkauf, Unterhalt und Neuerstellung von Gebäuden
− Betreuung der Hauswarte sowie der Gastrobetriebe und Kioske
− Erarbeitung von Grundlagen für die Budgetierung, Sicherstellung von
Transparenz und Aussagefähigkeit der Liegenschaftsrechnungen
− Vertretung der Rhätischen Bahn in verschiedenen Interessengemeinschaften
Ihr Profil
Voraussetzung für diese anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe ist ein eidgenössischer Fachausweis als Immobilienbewirtschafter
oder eine gleichwertige Ausbildung. Sie verfügen über eine fundierte Berufserfahrung
in der Bewirtschaftung von Immobilien. Ihr ausgeprägtes kunden- und dienstleistungsorientiertes
Denken und Handeln zeichnet Sie aus. Neben Ihren ausgezeichneten MS-Office Anwenderkenntnissen können
wir uns auf Ihr Zahlenflair verlassen. Dank Ihrer Kommunikationsfähigkeit gelingt es Ihnen, auf natürliche
Weise alle Interessenvertreter einzubeziehen.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Peter Schütz, Leiter Immobilienbewirtschaftung, (Tel. 081 288 63 99)
gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an:
Rhätische Bahn AG
Geschäftsbereich Finanzen
Bahnhofstrasse 25
CH-7002 Chur
Urs Brunett
Bereichspersonalleiter
Tel +41 (0)81 288 63 67
u.brunett@rhb.ch

Seite 10
Die Wasserversorgung Zürich beliefert die Stadt und zahlreiche
Gemeinden rund um die Uhr mit frischem, sauberem Trinkwasser. Diese
Aufgabe im Dienste der Öffentlichkeit erfüllen wir mit rund 280
engagierten Mitarbeitenden.
Wir suchen per 1. November oder nach Vereinbarung eine vertrauenswürdige
und kommunikative Persönlichkeit als
Leiter/in Kundendienst
Sie sind für eine Abteilung von insgesamt 10 Mitarbeitenden verantwortlich.
Dabei sorgen Sie für den gesamten Ablauf von termingerechten Wasserzählerablesungen
bis hin zu korrekten Verrechnungen. Dazu gehören die Mutationen
der Kundendaten, das Zuteilen von Gebäudeversicherungswerten und die
Kundenkontaktpflege. Im Zusammenhang mit der bevorstehenden Umstellung
des Abrechungssystems auf SAP-ISU erhalten Sie die Chance, eigene Ideen
für die Weiterentwicklung der Organisation einzubringen.
Sie sind integer, kundenorientiert und verfügen über einen eidg. kaufmännischen
Berufsabschluss mit einer qualifizierten Weiterbildung. Zudem sind Sie
bereits führungs- und projekterfahren. Zu Ihren Stärken gehören eine zielorientierte,
exakte und systematische Arbeitsweise, stilsicheres Deutsch und ein
Flair für Informatikanwendungen.
Wir bieten Ihnen ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem öffentlichen
Versorgungsunternehmen. Ebenso geniessen Sie fortschrittliche Anstellungsund
Arbeitsbedingungen sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fühlen Sie sich angesprochen? Gerne erwarten wir Ihre vollständige
Bewerbung mit Foto an: Stadt Zürich, Wasserversorgung, Frau Susanne
Heinzer, Personalverantwortliche, Postfach 1179, 8021 Zürich.
www.stadt-zuerich.ch
Kleineres Anwaltsbüro in Zürich-Enge sucht per
1. September 2009 oder nach Vereinbarung
Assistentin (80–100%)
zur Führung des Sekretariates mit allen in einem Anwaltsbüro
anfallenden Arbeiten, sowie für interne
Buchhaltungsarbeiten und allgemeine administrative
Arbeiten im Bereich der Vermögensverwaltung. Wir
erwarten Freude und Sicherheit im Abfassen von Korrespondenz
und Rechtsschriften und im Umgang mit
Kunden sowie ein Flair für Zahlen.
Bewerberinnen mit KV-Abschluss und guten
Deutsch- und Englischkenntnissen senden Ihre Unterlagen
bitte an: Frick Nafz & Partner, Rechtsanwälte,
Herr RA Peter Frick, Postfach, 8027 Zürich.
Die Liegenschaftenverwaltung der Stadt Zürich bewirtschaftet rund 9’000 Wohnungen
und 1’000 kommerzielle Objekte. Sie ist auch zuständig für die Immobiliengeschäfte
der Stadt Zürich. Im Bereich Wohnliegenschaften suchen wir für eines unserer
Teams eine/n
Immobilien-Bewirtschafter/in
Sie betreuen zusammen mit einer Assistentin ein anspruchsvolles Immobilienportefeuille.
Zu Ihren vielseitigen Aufgaben zählen:
− Vermietung
− Unterhaltsplanung und Budgetierung
− Bauherrenvertretung bei Renovationsprojekten
− Mietzinskalkulation und Durchführung von Mietzinsanpassungen
− Behandlung von Mieteranliegen
− Baukreditanträge an Genehmigungsinstanzen
Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Verwalten von Liegenschaften mit und besitzen
von Vorteil den eidg. Fachausweis für Immobilien-Bewirtschafter/innen. Sie arbeiten
selbständig, sind kontaktfreudig, kommunizieren sowohl mündlich als auch schriftlich
gewandt und haben Verständnis für soziale Anliegen.
Interessiert? Weitere Auskünfte erhalten Sie von Walter Huber, Teamleiter,
Tel. 044 412 53 36, oder Thomas Imfeld, Personalverantwortlicher, Tel. 044 412 52 55.
Informationen über uns finden Sie auf www.stadt-zuerich.ch/lvz. Wir freuen uns auf
Ihre Unterlagen.
Liegenschaftenverwaltung der Stadt Zürich
Strassburgstrasse 9, Postfach, 8022 Zürich
Thomas Imfeld, Personalverantwortlicher
E-Mail: thomas.imfeld@zuerich.ch
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 4./5. Juli 2009
AF0932steA
U N I V E R S I T Ä T B A S E L
An der Universität Basel ist per 1. September 2009 oder nach Vereinbarung eine
80%-Stelle Leitung Ressort Chancengleichheit
zu besetzen.
Das Ressort Chancengleichheit der Universität Basel setzt sich auf allen Ebenen für die Umsetzung der
Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Das Aufgabengebiet des/r Leiters/in umfasst die personelle
und fachliche Führung des Ressorts, die Erarbeitung konzeptioneller und organisatorischer Beiträge zur
Umsetzung und Weiterentwicklung der Chancengleichheitspolitik der Universität Basel sowie durch
die Bereitstellung eines Dienstleistungsangebots für Universitätsangehörige. Der/die Stelleninhaber/in
berät das Rektorat und unterstützt die universitären Einheiten in Sachfragen und Stellungnahmen mit
Gleichstellungsrelevanz und nimmt ferner Kontakte zu anderen Universitäten, Fachgremien, kantonalen
und nationalen Stellen wahr.
Sie haben eine universitäre Ausbildung mit Zusatzqualifikation, vorzugsweise in den Bereichen Rechts-,
Wirtschafts- oder Gesellschaftswissenschaften. Sie verfügen über mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung
und sind mit der Wissenschaftswelt vertraut. Sie kennen die Herausforderungen und
Tätigkeitsbereiche der Gleichstellungsarbeit und interessieren sich für deren Umsetzung sowie für
Fördermöglichkeiten und Sensibilisierungsstrategien. Sie verfügen über Projektleitungserfahrung und
sind organisatorisch versiert. Als kommunikative und aufgeschlossene Person sind Sie bereit, ein
motiviertes Team zu führen und sich im universitären und nationalen hochschulpolitischen Kontext zu
engagieren. Ihre Persönlichkeit zeichnet sich aus durch Vertrauenswürdigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen
und Sicherheit im persönlichen Umgang.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und interessante Aufgabe in einem anregenden universitären
Umfeld. Eine sorgfältige Einarbeitungsphase sowie die Unterstützung durch Kolleginnen und
Kollegen sind selbstverständlich. Anstellungsbedingungen und Besoldung gemäss der Personalordnung
der Universität entsprechen dem Verantwortungsgrad der Stelle.
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Herr C. Widmann, Personalleiter, 061 267 30 43, gerne zur
Verfügung. Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte an die Universität Basel,
Frau Gabriela Tanner, Personalabteilung, Petersgraben 35, 4003 Basel. www.unibas.ch.
—
Z hdk
—
Zürcher Hochschule der Künste
Zürcher Fachhochschule
—
—
Wir suchen per 1. November 2009 oder nach Vereinbarung eine/einen
persönliche/n mitarbeiter/in des rektors, 80%
Als Vertrauensperson des Rektors unterstützen sie ihn organisatorisch, kommunikativ
und administrativ und sind für eine optimale Betreuung der Schnittstelle zu internen
und externen Ansprechpersonen zuständig. Zu den weiteren Aufgaben gehören
die Informations¬beschaffung und Dokumentation zur nationalen und internationalen
Bildungs- und Kulturpolitik.
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss, vorzugsweise betriebswirtschaftlicher
Ausrichtung, sowie über Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Ihre Affinität
zu Kunst und Kultur erlaubt Ihnen eine gute Integration in den Hochschulbetrieb und
erleichtert Ihnen das Verständnis der Aufgaben und der Funktionsweise einer Kunsthochschule.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, gerne auch mit Foto, bis zum 31. Juli 2009 an:
Zürcher Hochschule der Künste, Personalabteilung, Vermerk: «Mitarbeit Rektor»,
Ausstellungsstrasse 60, Postfach, 8031 Zürich oder per E-Mail an hedi.schoch@zhdk.ch.
Für ergänzende Auskünfte steht Ihnen der designierte Rektor der ZHdK gerne zur
Verfügung (Prof. Dr. Thomas D. Meier, thomas.meier@hkb.bfh.ch, Tel. +41 31 848 38 00).
—
Das ausführliche Stelleninserat finden Sie unter
www.zhdk.ch > hochschule > jobs
—
Leiterin Sekretariat / Berichtswesen
Die Ferax Treuhand AG beweist hohe Kompetenz
in den Bereichen Wirtschaftsprüfung,
Rechts- und Steuerberatung sowie Unternehmensberatung
und weiteren Dienstleistungen.
Wir verstehen uns als gewandte Übersetzer und
Betreuer in der komplexen Welt der Zahlen und
unterstützen in dieser vertrauensvollen Funktion
vornehmlich kleine und mittelgrosse Unternehmen
aus den unterschiedlichsten Branchen. Für
die Führung unseres Sekretariates suchen wir eine
Mitarbeiterin.
Ihre Aufgaben
> Führung des Sekretariates und Berichtswesens
mit einer Mitarbeiterin und einem
Lernenden
> Unterstützung unserer Sachbearbeiter beim
Erstellen der Korrespondenz, von Berichten
und anderen Schriftstücken
> selbstständiges Erstellen anspruchsvoller Korrespondenz
in Deutsch, nach Möglichkeit in
Englisch und Französisch
> allgemeine Sekretariatsaufgaben und Mitarbeit
bei anderen administrativen Aufgaben
> Stellvertretung am Empfang / Telefon
Unsere Anforderungen
> kaufmännische Ausbildung und einige Jahre
Berufserfahrung in ähnlicher Position
> perfektes Deutsch
> gute PC-Kenntnisse (MS Office,Word,
Excel usw.)
> Sprachkenntnisse in Französisch und
Englisch, ev. Italienisch von Vorteil
> exakte, speditive und selbstständige
Arbeitsweise
> freundliches, sicheres und gepflegtes
Auftreten
> Flexibilität,Teamfähigkeit und Führungsqualitäten
Wir bieten Ihnen
> vielseitige, anspruchs- und verantwortungsvolle
sowie selbstständige Aufgaben
> Mitarbeit in einem aufgeschlossenen,
motivierten Team und Umfeld
> interessante Anstellungsbedingungen
> 5 Wochen Ferien
Lust auf diese Herausforderung?
Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen!
Senden Sie bitte die Bewerbungsunterlagen
mit Foto an:
Frau Susanne Rohrbacher
Ferax Treuhand AG
Letzigraben 89 | CH-8040 Zürich
T +41 44 404 56 04 | F +41 44 404 56 66
susanne.rohrbacher@ferax.ch
www.ferax.ch
AF1661.M

4./5. Juli 2009 Seite 11
Personalmanagement
Das Kantonsspital Winterthur sichert mit über 2000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine umfassende
medizinische Grundversorgung für die Region. Wir
bieten als Zentrumsspital überregional ein breites
Spektrum spezialisierter Leistungen an und erbringen
einen wichtigen Beitrag im Gesundheitsmarkt.
Wir suchen per 1. Oktober 2009 oder nach Vereinbarung
eine/einen
Leiterin / Leiter
Personalentwicklung
Ihr Auftrag
In dieser Funktion sind Sie für die Planung und
Umsetzung der Neuausrichtung des Fachbereichs
Personalentwicklung zuständig. In enger Zusammenarbeit
mit der Spitalleitung und der Unternehmensentwicklung
leisten Sie einen wesentlichen Beitrag
zur Erreichung der strategischen Ziele des KSW.
Sie sind verantwortlich für die konzeptionelle Gestaltung
des internen Fortbildungsangebotes und unterstützen
die Kliniken und Dienste beim Aufbau von
dezentralen Personalentwicklungs- und Schulungsangeboten.
Was Sie mitbringen
Als Voraussetzung bringen Sie eine abgeschlossene
Ausbildung als Erwachsenenbildner/in und/oder im
Weiterbildungsmanagement mit. Sie zeichnen sich
durch unternehmerisches Denken und Handeln und
eine gute Kommunikationsfähigkeit aus. Organisatorische,
planerische und konzeptionelle Fähigkeiten
haben Sie bereits in einer vergleichbaren Funktion
im Gesundheitswesen oder einem anderen grösseren
Betrieb bewiesen. In Ihrer Berufslaufbahn haben
Sie sich ein breites und vertieftes, methodisches
und fachliches Wissen in den Bereichen Personalentwicklung,
Beratung und Schulungen angeeignet.
Was wir anbieten
Das Kantonsspital Winterthur ist ein innovatives,
führendes Unternehmen im Gesundheitswesen,
in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse umfassend
einbringen können. Die geplante Neuausrichtung
des Fachbereichs Personalentwicklung bietet
Ihnen grosse Gestaltungsspielräume in denen neue,
ungewöhnliche Ideen und Lösungen Platz haben.
Ihr Umfeld unterstützt Sie in Ihrer Tätigkeit, im
Wissen, dass Sie massgeblich zum Erfolg des
Unternehmens beitragen. Von den administrativen
Aufgaben werden Sie von einem motivierten, kompetenten
Team entlastet.
Sind Sie interessiert? Wir freuen uns auf Ihre
Bewerbung!
Für Fragen nehmen Sie bitte mit Herrn Markus Wittwer,
Direktor HRM & Pflege KSW,Tel. 052 266 21 81,
E-mail: markus.wittwer@ksw.ch Kontakt auf.
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte bis
spätestens 22. Juli 2009 an Markus Wittwer,
Direktor HRM & Pflege, Kantonsspital Winterthur,
Brauerstrasse 15, Postfach 834, 8401 Winterthur
120minutenHR Kurzworkshops
einfach weiterkommen.
Ihre Gastgeber:
- A WORLD OF SERVICE
Kundenberatung/Verkauf
ISS Schweiz ist mit über 10'000 Mitarbeitenden der national führende Anbieter für integrale Facility Services.
Die umfassenden Servicepakete beinhalten Dienstleistungen für den Betrieb und Unterhalt von Gebäuden,
Anlagen und Infrastruktur.
Für das rasche Vorantreiben einer gezielten Weiterentwicklung der gesamten deutschsprachigen Schweiz
suchen wir eine frontorientierte, verhandlungsgewandte Persönlichkeit als
Head of Sales Deutsch-Schweiz (w/m)
Als Senior-Verkaufsprofi führen Sie ein kompetentes Verkaufs-Team (inkl. Kalkulations-Abteilung) und übernehmen
die Verantwortung für die Erreichung der ambitiösen Wachstumsziele im Bereich Facility Services.
Sie stellen eine professionelle und nachhaltige Umsetzung der Akquisitions-Strategie von Neukunden in Zusammenarbeit
mit den Regionalleitern sicher, analysieren die Marktentwicklungen und liefern qualifizierte
Inputs für innovative sowie marktfähige Konzepte und Angebote aus unseren modularen Service-Lösungen.
Im Weiteren übernehmen Sie bei grossen Offerten die Federführung von der Angebotserstellung bis zum
Vertragsabschluss und koordinieren die «Sales Leads» in den verschiedenen Regionen. In dieser Verantwortung
stehen Sie auch in direktem Kontakt mit der ISS Gruppe in Kopenhagen, wenn es darum geht, internationale
«Sales-Leads» zu bearbeiten.
Sie sind eine überzeugende Persönlichkeit mit einem Fach- oder Hochschulabschluss im Bereich Verkauf,
Technik, Marketing oder Betriebswirtschaft. Sie haben mehrjährige, erfolgreiche Front-Erfahrung im Dienstleistungs-
oder Immobliensektor und zählen ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten zu
Ihren Stärken. Sie kennen die lokalen Gegebenheiten und können auf ein breites Netzwerk auf Verwaltungsrats-
oder Geschäftsleitungs-Ebene zurückgreifen und gezielt nutzen. Als ganzheitlich denkende, kommunikative
und führungsstarke Person besitzen Sie ein hohes Mass an Durchhaltevermögen wie auch
organisatorische und analytische Fähigkeiten. Persönliche Integrität und Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit grosser Selbständigkeit und viel
Freiraum sowie eine attraktive Entlöhnung mit Hauptarbeitsort in Zürich-Altstetten. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
richten Sie inkl. Foto an:
ISS Schweiz AG
Stefan Todesco, Leiter HR Operation
Buckhauserstrasse 22, Postfach, 8010 Zürich
e-mail: stefan.todesco@iss.ch
Gehen Sie online! Details unter www.iss.ch.
Wir sind die bekannte und erfolgreiche Zürcher Unternehmung für Vermögensdienstleistungen an prominenter
Lage in der City.
Für die Führung unserer IMMOBILIEN-GALERIE, Verkauf und Suche von hochwertigen Wohn- und Anlage-
Immobilien, suchen wir eine unternehmerisch denkende, selbständige und initiative Persönlichkeit als
LeiterIn Akquisition und Verkauf Immobilien
Ihr Hauptziel ist es, zusammen mit Ihrem motivierten Team, die erfolgreiche Akquisition und Abwicklung unserer
Mandate zum Verkauf und Suche hochwertiger Immobilien, am Markt im Grossraum Zürich umzusetzen. Dabei
pflegen Sie Beziehungen zu den potentiellen Auftraggebern und sind der vertrauensvolle, kompetente Ansprechpartner
der Kunden bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Zusätzlich zu Ihrem bestehenden, persönlichen
Beziehungsnetz bieten wir Ihnen als Privatbank eine Kontaktplattform auf Top-Niveau sowie die aktive Unterstützung
unserer Direktion. Gleichzeitig bauen Sie auch Ihr Verkaufsteam und die Marketingpräsenz weiter aus.
Sie gewinnen unser Vertrauen als integre, resultatorientierte Immobilienverkaufs-Persönlichkeit mit praktischer
Erfahrung und Erfolgsausweis im Immobiliengeschäft. Ihre guten Umgangsformen und die ausgeprägte Kontaktfähigkeit
unterstützen dabei Ihren überzeugenden Auftritt.
Haben wir Ihre Motivation geweckt zur neuen Herausforderung in einer Privatbank? Gerne lernen wir Sie persönlich
kennen und erwarten Ihre Bewerbung mit Foto in einer von Ihnen gewünschten Form.
Wir garantieren Ihnen als Privatbank absolute Diskretion und höchste Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihrer
Unterlagen. Bitte richten Sie Ihre Zuschrift deshalb ausschliesslich und persönlich an Herr Dieter Lehner, Direktor
oder per Mail an d.lehner@lienhardt.ch Wir freuen uns auf Sie!
Jetzt kostenlos registrieren und Veranstaltungsgutschein im Wert von CHF 80 gewinnen!
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Seite 12
www.schlossberg.ch
C a l l - S e r v i c e
zusätzl. SA/SO 17 - 19 H
0848 80 81 82
Kundenberatung/Verkauf 4./5. Juli 2009
Die Marken Schlossberg und Bonjour stehen für Wohnkultur im Luxusgenre. Der Verkauf von hochwertiger Bett- und Frottierwäsche im Premium-Segment
ist eine Herausforderung, die uns Tag für Tag von neuem fasziniert, denn sie spornt zu Höchstleistungen in allen Bereichen an. Als erfolgreicher Verkaufsund
Administrationsmanager mit Export- und Textilerfahrung suchen Sie eine diensteistungsorientierte Aufgabe in der Leitung eines Verkaufsinnendienstes als
Teamleiter/in Verkaufsinnendienst
Textil- und Exporterfahrung
In der Funktion eines Verkaufsleiter-Stellvertreters sind Sie zuständig für die Leitung des Verkaufsinnendienstes mit 7 Mitarbeitern. Sie zeichnen sich
verantwortlich für die effiziente Vertriebsinnendienst-Organisation des Schweizer Handels und des Exports mit Zollformalitäten EU / USA etc.. Dabei setzen
Sie sich mit vertriebs- und kaufmännischen Abverkaufsfragen in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen auseinander. Die zielgerichtete Betreuung
unserer Schlüsselkunden führt Sie zusätzlich einen Tag in der Woche in den Aussendienst des Schweizer Fachhandels. Zudem verstärken Sie auf Messen
authentisch unsere Premiummarken-Präsenz.
Wir wenden uns an eine begeisterungsfähige Person mit kaufmännischer oder betriebswirtschaftlicher Weiterbildung und mit Know-how im Verkauf
von Lifestyle- und selektiven Luxusmarken oder aus dem attraktiven Living-Bereich. Als analytisch-strukturiert denkender Leader mit natürlicher Autorität
verfügen Sie über MS-Officeerfahrung/Power-Point sowie Sprachkompetenz in Englisch und Französisch. Sie arbeiten ökonomisch, überzeugen durch
Engagement und Vorbildlichkeit sowie Führungsqualitäten.
Falls Sie sich für unsere vertriebs- und erfolgsorientierte Unternehmenskultur geprägt mit kurzen Entscheidungswegen interessieren, freuen wir uns sehr
auf Ihre vollständigen persönlichen Unterlagen - Diskretion ist selbstverständlich - zuhanden Marc Roth, Geschäftsleitung, Schlossberg Textil AG,
Tösstalstrasse 15, 8488 Turbenthal oder marc@daniel.am
Vectronix AG
We are interested in people who think and act creatively and in a team-orientated manner; people who
will value a challenging future in a multicultural, international environment.
We would like to reinforce our sales team with a business-minded person and are looking for a
Regional Sales Director (f/m)
The tasks in the countries assigned cover the following key points:
• Acquisition of projects incl. contractual negotiations up to conclusion of the order
• Definition of the marketing and sales strategies and implementation thereof in the regions assigned
• Evaluation and, if required, improvement of current distribution network
• Support to the local consultants
• Active customer’s consultancy and support based on own initiative in close collaboration with the
product managers
Your profile: We are looking for an international personality with excellent communication & leadership
skills, able to relate well with different cultures and partners. You are a strategically orientated thinker
with a proven successful track record in government related sales. You have completed your basic
education through further training on bachelor level and are technically sound. Good knowledge of
international business and contract law is required. Fluency in English and French or Spanish is mandatory,
German a plus. Travel activity: approx. 30-40%
Vectronix AG provides innovative system solutions and products for observation, orientation and
rangefinding to customers in the defence and industrial sectors. We set the standard as the worldwide,
sustainable reference for observation and location.
Markus Maritz, Director Marketing & Sales, will be pleased to provide any further information you may
need on the tasks related to this post. Tel. +41 71 726 72 54. Susanna Hensel, Human Resources, is
looking forward to receiving your written application.
Vectronix AG
Susanna Hensel
Max-Schmidheiny-Strasse 202
CH-9435 Heerbrugg
susanna.hensel@vectronix.ch
www.vectronix.ch
Schwiizer Fabrik
für Fördertechnik und Lager
mit Sitz i de Westschwiiz suecht
e Vertreter
oder Vertreterin
zum de Tütschschwiizer Markt z entwickle.
Ufgobe:
D Kundschaft vom Tütschschwiizer Markt
sichere und entwickle
E Handelsstruktur uf Bei stelle
Gwünschts Profil:
Medici & Sprecher AG
Arsenalstrasse 40, Postfach, CH-6000 Luzern 4
Telefon 041 312 15 50 Fax 041 312 09 80
mail@medici-sprecher.ch www.medici-sprecher.ch
Handelserfarig i de Industrie
Geografischi Kenntnis vo de Tütschschwiiz
zweisprochig Franz./Schwiizertütsch
Schwiizer Nationalität
Unter Chiffre F 018-623689, an Publicitas S.A.,
Postfach 48, 1752 Villars-s/Glâne 1.
AF1744.M
Unsere Mandantin repräsentiert ein sehr erfolgreiches, mittelgrosses Unternehmen
der produzierenden Industrie im Raum Zentralschweiz. Die hochqualitativen
Komponenten, Bauteile und Teil-Baugruppen finden national wie international Eingang
in den verschiedensten Hightechsystemen der Transport-, Anlagen-, Prozess- und
Apparatebranche. Den individuellen Kundenwünschen wird höchste Priorität geschenkt
und in der Folge zählt die intensive Marktbearbeitung zu den Schlüsselqualifikationen
der Firma. Diese möchten wir nun mit Ihnen als
Verkaufstechniker Aussendienst
(Region Westschweiz)
weiter stärken. Im Zentrum Ihrer Aufgabe steht die vertrauensvolle und intensive
Betreuung der bestehenden sowie der zu gewinnenden anspruchsvollen Kundschaft.
Mittels proaktiver Kontaktpflege erkennen Sie die Chancen und bauen in Verbindung
mit der Leistungsfähigkeit des Unternehmens tragende Partnerschaften auf. Sie sind die
kompetente Ansprechperson im Erstkontakt, welche ihre Schritte auf wohldurchdachter
Marktanalyse aufbaut, Kundenbedürfnisse klärt und zusammen mit diesen und den
internen Fachstellen Lösungen erarbeiten kann. Dabei gehört die technische Beratung
ebenso dazu, wie das Offertwesen und das Führen von Preisverhandlungen. Sie sehen
also, wir suchen eine praxisorientierte
Beratungspersönlichkeit
mit Format. Der Verkauf von erklärungsbedürftigen Produkten ist eine Domäne, wo Sie
sich wohl fühlen. Ihre technische Grundausbildung mit kommerzieller Zusatzausbildung
ist ein gutes Fundament. Durch Ihre gewinnende Art gelingt es Ihnen leicht, Kontakte zu
schliessen und ein wichtiger Teil Ihres Antriebes ist die Kundenzufriedenheit. Weiter stellen
wir uns vor, dass Sie als ambitionierter Selbstmotivator nachweislich über erfolgreiche
Beratungs- und Verkaufserfahrung verfügen und es verstehen, in hoher Selbständigkeit
und Eigenverantwortung von Ihrem Home-Office aus zu wirken. Sehr gute Französisch
sowie Deutschkenntnisse (verhandlungssicher) setzen wir voraus.
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen inkl. Foto an Herrn Renato Zurkirchen werden Sie
mehr zu diesem äusserst attraktiven Angebot erfahren.

4./5. Juli 2009 Seite 13
Category Field Manager/-in Möbel
«Interessante und
vielseitige Aufgaben.»
Micasa, die im Einrichtungsmarkt bestens etablierte Fachmarktorganisation der Migros, bietet den Konsumentinnen
und Konsumenten in 32 Filialen ein aktuelles und kompetentes Angebot an Wohnausstattung.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n initiative/n
Category Field Manager/-in Möbel
In dieser anspruchsvollen und interessanten Tätigkeit übernehmen Sie folgende Aufgaben:
– Verantwortlich für die Sortimentierung und Beschaffung sowie für den Umsatz, Ertrag und Marktanteil in den definierten
Bedarfsbereichen
– Selbständige Erstellung von Geschäfts- und Finanzplänen der Bedarfsbereiche im zugeordneten Sortiment
– Sicherstellung einer detaillierten Sortimentsplanung und –gestaltung sowie Erstellen der jährlichen Aktivitätenund
Kommunikationsplanung in Zusammenarbeit mit dem Category Manager
– Kreation und Auswahl eines stilsicheren Zielgruppensortiments
– Aktive Marktbearbeitung, Markt- und Trendanalysen, Konkurrenzbeobachtungen und Umsetzung in Massnahmen
im relevanten Markt
– Mitarbeit in verschiedenen Projekten
– Erarbeitung von Sortimentskonzepten aufgrund der strategischen Ausrichtung
– Erreichen der jährlich festgesetzten qualitativen und quantitativen (Umsatz/Ertrag) Ziele
– Mitarbeiterführung eines Category Manager Assistenten
Sie bringen nebst einer kaufmännischen Grundausbildung eine Weiterbildung im Bereich Marketing oder Betriebswirtschaft
(mit eidgenössischen Fachausweis) mit und konnten Ihr Wissen bereits in der Praxis umsetzen. Zu Ihren
Stärken gehören Ihre konzeptionellen Fähigkeiten, Ihre Kommunikationsfähigkeit, gute MS-Office-Kenntnisse (Word,
Excel, Power Point), SAP R3 sowie eine zielorientierte, flexible und selbständige Arbeitsweise. Sie können sich in Englisch
und Französisch verhandlungssicher mündlich und schriftlich ausdrücken und sind bereit zur Reisetätigkeit im
Ausland (ca. 15 Tage im Jahr). Sind Sie eine belastbare, dynamische, initiative, hilfsbereite und teamfähige Persönlichkeit
mit ausgeprägtem Verhandlungsgeschick und grosser Freude an der Inneneinrichtung?
Spricht Sie diese neue Herausforderung an? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung unter
www.migros.ch/DE/Stellen/Stellenboerse.
Migros-Genossenschafts-Bund
Roger Sutter, Personelles MGB
Limmatstrasse 152, Postfach 1766, 8031 Zürich
Migros-Genossenschafts-Bund
weitere Jobs unter www.migros.ch
Die Schweizerische Multiple Sklerose Gesellschaft unterstützt MS-Betroffene und deren Angehörige, Fachpersonen
und Freiwillige mit einem umfangreichen Dienstleistungsangebot. Für den Bereich Öffentlichkeitsarbeit & Fundraising
(Ressort Kommunikation) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine / einen
Leiter(in) Fundraising / PR (100%)
I h r e A u f g a b e n :
• Führung des Teams Öffentlichkeitsarbeit & Fundraising und externer Partner
• Koordination und Sicherstellung des Auftritts der MS-Gesellschaft in allen Landesteilen
• Leitung von Fundraisingprojekten und –aktionen (Mailings, Sponsoring, Events, Stiftungs- und Legatemarketing)
• Entwicklung und finanzielle Optimierung der Fundraisingprodukte
• Gewinnung und Pflege von Sponsoren und Kooperationspartnern
U n s e r e A n f o r d e r u n g e n :
• Abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium
• Weiterbildung im Fundraising / Marketing und ausgewiesene Erfolge im Fundraising / Marketing
• Führungserfahrung
• Sichere Kommunikationsfähigkeiten, sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Sehr gute Französischkenntnisse
• Ausgezeichnetes Knowhow in Fundraising-Datenbanken / Kundendatenbanken
• Hohes Mass an Belastbarkeit und Effizienz
Wir bieten eine attraktive, selbständige Position innerhalb einer modernen Non-Profit-Organisation, zeitgemässe
Anstellungsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsklima. Der Arbeitsort befindet sich in Zürich.
Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte bis zum 31. Juli an:
Schweiz. MS-Gesellschaft, Patricia Monin, Leiterin Kommunikation, Postfach, Josefstrasse 129, CH-8031 Zürich.
Mehr über die MS-Gesellschaft erfahren Sie unter www.multiplesklerose.ch
Marketing/Medien/PR
Die SBB ist eine bekannte und über die Schweizer Grenzen hinaus geschätzte und wertvolle
Marke und nimmt eine wichtige Bedeutung bei der Umsetzung der Strategie der SBB ein.
Im Rahmen einer Neubesetzung suchen wir in Bern, Sie als
Projektleiter/in Markenführung 100%
Sie sind in dieser Funktion an der Weiterentwicklung der Marke SBB beteiligt. Als Fachverantwortliche/r
des Konzerns sind Sie zuständig für den Aufbau, die Weiterentwicklung und
Sicherstellung des Marken- und Kommunikationscontrollings und setzen entsprechende
Konzepte als Projektleiter zusammen mit den internen Anspruchsgruppen um. Sie arbeiten
weiter an markenrelevanten Richtlinien zu den Themen Corporate Design, Corporate Behaviour,
Corporate Communications mit und sorgen für deren Einhaltung innerhalb des ganzen
Konzerns. Zu Ihren Aufgaben zählt auch die Beratung von internen Anspruchsgruppen
im Sinne eines Key Account Managements.
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Uni, FH) entweder im Bereich Kommunikation/Marketing
mit Vertiefung in BWL oder aber verfügen über ein MAS in Corporate Identity
und Design Management. Eine zusätzliche Weiterbildung in BWL ist erwünscht. Sie besitzen
über eine solide Berufserfahrung im Kommunikations- oder Marketingbereich (einer
Agentur oder Unternehmen) einer Grossunternehmung und verfügen über die Fähigkeit die
Themengebiete Strategie, Marketing, Kommunikation und Controlling zu Gunsten einer faktenbasierten
integrierten Markenführung zu vernetzen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Sie kommunizieren stilsicher in D/F/E, arbeiten strukturiert, sind sich analytisches
und strategisches Handeln und Denken gewohnt und verstehen sich als interne/r Dienstleister/in
für Kunden auf verschiedenen Hierachiestufen.
Mit uns fahren Sie gut! Wir bieten Ihnen in einem vielfältigen Umfeld attraktive Arbeitsbedingungen
und gute Lohnnebenleistungen.
Fühlen Sie sich angesprochen? Detaillierte Auskünfte gibt Ihnen gerne Herr Rudolf Blankschön,
Leiter Markenführung, Telefon 051 220 45 12, E-mail rudolf.blankschoen@sbb.ch
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie diese an:
SBB AG, HR Konzern, Backoffice, Referenz 55074, Hochschulstrasse 6, 3000 Bern 65
oder per email an jbt.zpeps@sbb.ch.
Mehr Jobs und alles über erstklassige Mobilität finden Sie auf www.sbb.ch.
Zurich HelpPoint

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Got energy - need a new challenge?
Als entscheidungsfreudiger, unternehmerisch
denkender Macher führen Sie
10 Teams mit ca. 150 internen und
externen Mitarbeitenden zum Erfolg.
Ihre Mitarbeitenden betreiben hochverfügbare,
performante und sichere
Infrastruktur-Dienstleistungen, sind verantwortlich
für das Engineering und
den Betrieb der Services und erbringen
qualitativ hochstehende Leistungen
entsprechend den vereinbarten
SLA's. Sie betreiben zwei vollständig
redundante Rechenzentren und sind
erste Ansprechpartner für Kundenanfragen.
Ihre Dienstleistungsorientierung geprägt
mit einer hohen Kommunikationsfähigkeit
verschafft Ihnen eine exzellente
Kundenbindung. Dank Ihrer ausgeprägten
technischen Kompetenz sind Sie in
der Lage, die ICT-Infrastruktur weiterzuentwickeln
und dabei ein nachhaltiges
Qualitätsbewusstsein zu schaffen. Als
Vorbild und Leader gelingt es Ihnen,
Mitarbeitende zu einer Einheit zusammenzuführen
und sie weiterzubringen.
Durch den Einsatz in der Geschäftsleitung
beeinflussen Sie die unternehmerische
Entwicklung und bringen
sich als Teamplayer ins Führungsteam
ein.
Wir leben gemeinsame Werte...
Die Axpo Informatik AG erbringt Informatik-
Dienstleistungen für die Axpo Gruppe und
Kantonswerke. Die Axpo Gruppe ist ein führendes
Schweizer Energieunternehmen mit lokaler
Verankerung und internationaler Ausrichtung, das
zusammen mit Vertriebspartnern in der Schweiz
rund 3 Millionen Menschen mit Strom versorgt.
Die Axpo Informatik AG, mit Sitz in Baden, ist
eine junge, dynamische, schnell wachsende
Unternehmung und beschäftigt rund 230
Mitarbeitende und 10 Lernende. Neben dem laufenden
Informatikbetrieb für rund 5500
Anwender ist sie für verschiedene, interessante
Informatikprojekte verantwortlich.
Leiter Infrastruktur Delivery
Mitglied der Geschäftsleitung
Eine Herausforderung für Sie?
Axpo Informatik AG
Informatik/Telekommunikation
Kantonsspital
Graubünden
Projektleiter/in
Radiologie-Informatik
Diese anspruchsvolle Aufgabe richtet
sich an eine unternehmerische Persönlichkeit
mit einem Abschluss im Bereich
Informatik mit betriebswirtschaftlicher
Weiterbildung. Sie haben sich in mehrjähriger
Praxis ein umfassendes Wissen
im Bereich Infrastruktur Services erarbeitet
und bringen Erfahrungen als
Outsourcing-Provider ein. Dank Ihrer
gesammelten Berufserfahrung sind Sie
in der Lage, eine positive und motivierende
Kultur zu etablieren, wirken als
Integrator und Vernetzer und zeigen
sich beharrlich in der Zielverfolgung.
Kommunikative Fähigkeiten, Dienstleistungsorientierung
und ausgeprägtes
Durchsetzungsvermögen bilden die
Basis für den persönlichen Erfolg im kompetenten
Leitungsteam.
Energie bewegt! Packen Sie die Gelegenheit,
unser fortschrittliches Unternehmen
in die Zukunft zu begleiten. Ihre
Bewerbung per E-Mail oder Post richten
Sie bitte an:
rekrutierung.axi@axpo.ch
Axpo Informatik AG
Gabriela Gsell, Leiterin Personal
Bruggerstrasse 68, Postfach
5401 Baden
+41 56 200 38 23
Ingenieurwesen/Technik
4./5. Juli 2009
ECO SWISS ist die praxisorientierte Umweltschutzorganisation der Schweizer Wirtschaft. Wir erbringen
Dienstleistungen in den Bereichen betrieblicher Umweltschutz, Abluftmessungen, Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz.
Für die Umsetzung der zwischen der Mineralölwirtschaft und mehreren Kantonen abgeschlossen
Kooperationsvereinbarung «Vollzug des Umweltrechts in Grosstankanlagen» suchen wir einen
Umwelt-, Bau- oder Verfahrensingenieur 80%
Die Aufgabe
• Überprüfung von Grosstankanlagen der Mineralölwirtschaft auf Einhaltung der gesetzlichen
Anforderungen in den Bereichen Gewässerschutz, Luftreinhaltung und Störfallvorsorge
• Unterstützung und Beratung der Betreiber von Grosstanklagern
• Regelmässige Berichterstattung an die Branchenvertretung und kantonalen Behörden
• Aktive Mitwirkung in Fachgremien, bestehend aus Behördenvertretern, Tanklagerbetreibern
und Branchenverbänden
Das Anforderungsprofil
• Ausbildung oder entsprechende Berufserfahrung als Umwelt-, Bau-, Chemie- oder
Verfahrensingenieur
• Gute Fachkenntnisse in den Bereichen Gewässerschutz, Lufthygiene und Störfallvorsorge
• Erfahrungen in Projektmanagement und mit betrieblichen Audits
• Kommunikative und kontaktfreudige Person mit sicherem Auftreten und Durchsetzungs
vermögen
• Selbstständige und effiziente Arbeitsweise
• Deutsch und Französisch in Wort und Schrift
Wir bieten
• Eine vielseitige und anspruchsvolle Stelle mit zeitgemässen Anstellungsbedingungen
• Sorgfältige Einarbeitung ins Fachgebiet
• Arbeitsort: Zürich mit gelegentlicher Reisetätigkeit mit öV/ Auto in der Schweiz
• Arbeitsbeginn: ab sofort oder nach Vereinbarung
Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Möchten Sie mehr über diese Stelle erfahren?
Dr. Daniel Christen, ECO SWISS, Spanweidstrasse 3, 8006 Zürich, Tel. 044 363 49 22 oder
info@eco-swiss.ch beantwortet gerne Ihre Fragen und freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
AF1618.27
Die Siedlungsgenossenschaft Eigengrund ist eine mittelgrosse, wachstumsorientierte
Wohnbaugenossenschaft mit ca. 900 Wohnungen, verteilt auf 14 Siedlungen in der Stadt und der
Agglomeration Zürich. Sie sorgt durch sorgfältige Werterhaltung und zeitgemässe Erneuerung
ihrer Liegenschaften für eine hohe Wohnqualität.
Für die professionelle Leitung des Liegenschaftenunterhalts und die Begleitung der laufenden
und anstehenden Bauvorhaben sucht sie einen
Leiter Bau und Unterhalt
Aufgabenbereich:
• Unterhalt und technische Bewirtschaftung des Liegenschaftsportefeuilles
• Führen der Hauswarte und des Hilfspersonals
• Budget-, Kosten-, Terminplanung und -kontrolle
• Projektbegleitung anspruchsvoller Umbauten und Instandsetzungsprojekte
• Mitarbeit in Baukommissionen
• Qualitätssicherung ISO 9001
• Aufbereitung von Informationen und Entscheidungsgrundlagen
• Stellvertretung der Geschäftsführerin
Die SGE erwartet:
• eine ausgewiesene, praxisorientierte Fachperson mit Bauerfahrung auf dem Gebiet
Liegenschaftenunterhalt und Instandsetzung, sowie Projektierungs- und
Ausführungserfahrung (Abschluss TS, FH, etc.)
• betriebswirtschaftliches Denken
• Führungserfahrung
• eine selbständige, initiative und teamfähige Persönlichkeit mit Organisationstalent,
Verhandlungsgeschick und ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten
Sie bietet fortschrittliche Anstellungsbedingungen, ein den Anforderungen entsprechendes Salär,
gute Sozialleistungen und einen angenehmen Arbeitsplatz am Letzigraben.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie Ihre vollständige schriftliche Bewerbung an:
Frau Alice Zinniker, Geschäftsführerin, Letzigraben 39a, 8003 Zürich.
Für Fragen wenden Sie sich an Frau Alice Zinniker, Geschäftsführerin, Tel. 044 404 50 41.
Informationen über die Siedlungsgenossenschaft Eigengrund finden Sie auf der Homepage
www.eigengrund.ch.
AF1537.27

4./5. Juli 2009 Ingenieurwesen/Technik
Seite 15
Schule Adliswil
Zürichstrasse 8, Postfach 377, 8134 Adliswil, Telefon 044 711 78 60, Fax 044 711 78 70
ivo.ramer@adliswil.ch, www.adliswil.ch
Die Diensteinheit Liegenschaften der Schule Adliswil bewirtschaftet neun Schulhäuser und -pavillons, zehn
Kindergärten, ein Therapiezentrum, mehrere Wohnungen und ein Freizeitzentrum.
Für die Bewirtschaftung suchen wir eine/n
Liegenschaftenverwalter/in
Sie sind verantwortlich für den betrieblichen Unterhalt der Schulhäuser und die Mobilien. Mit den sieben
Ihnen unterstellten Hauswartspaaren gewährleisten Sie die Funktionstüchtigkeit der Anlagen. Zudem
unterstützen und vertreten Sie den Leiter Liegenschaften bei Bau- und Sanierungsvorhaben.
Sie haben eine baufachtechnische Ausbildung als Hochbauzeichner, Bautechniker oder ähnliches und
idealerweise Erfahrung in der Liegenschaftenbewirtschaftung und in der Schulbauplanung.
Mehr erfahren Sie unter www.adliswil.ch/schuljobs und beim
Schulsekretär, Ivo Ramer, Telefon 044 711 78 61.
AF1484.M
Liegenschaftenabteilung
Die Gemeinde Zollikon besitzt ein Immobilienportfolio im Gesamtwert von über 200 Mio. Franken. Für
den Ausbau unseres Immobilienkompetenzzentrums suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung
eine/einen
Projektleiter/in oder Bauherrenvertreter/in
(80-100 %)
In Zollikon steht Ihnen eine spannende Zeit bevor. Ihr Aufgabenbereich beinhaltet die Koordination und
Bauherrenvertretung von diversen grösseren Neubau- und Sanierungsprojekten. In dieser Funktion
führen Sie selbständig die Bauprojekte von der Nutzungsstudie bis zur Realisierung. Als Projektleiter/
in planen, führen und begleiten Sie Bauvorhaben bis zur Baukostenabrechnung. Sie lancieren Wettbewerbe,
die unter dem Submissionsrecht laufen. Bei Sanierungsprojekten unterstützen Sie das Facility
Management Team. Auf dem Weg zur Energiestadt suchen wir eine Person mit einem ausgeprägten
Know-how für energiewirksames Bauen und der Fähigkeit, eine umfassende Energiebuchhaltung
aufzubauen.
Ihr Profil entspricht den breitgefächerten und anspruchsvollen Aufgaben. Sie verfügen über einen
Hochschulabschluss (ETH/FH) im Bauwesen, von Vorteil in Architektur, betriebswirtschaftliches Wissen
und einen breiten beruflichen Leistungsausweis. Sie sind erfahren in der Abwicklung von grossen Bauprojekten
mit verschiedenen Nutzerparteien. Als Weiterbildung haben Sie beispielsweise den Minergie-
Fachplaner oder einen Studienlehrgang in nachhaltigem Bauen absolviert.
Als kommunikative, initiative Persönlichkeit mit hoher Leistungsbereitschaft verfügen Sie über ein gutes
Durchsetzungsvermögen um die notwendigen Massnahmen mit Engagement vertreten zu können. Sie
arbeiten gerne mit Fachleuten aus verschiedenen Disziplinen zusammen und vermögen heterogene
Gremien zu koordinieren und auf ein gemeinsames Ziel hinzuführen.
Sind Sie an dieser anspruchsvollen Aufgabe interessiert? Senden Sie Ihre Bewerbung mit Foto an
Marianne Rentsch, Personalleiterin, Gemeindeverwaltung Zollikon, Postfach 280, 8702 Zollikon. Für
weitere Auskünfte steht Ihnen Patrick Müller, Abteilungsleiter Liegenschaften, Tel. 044 395 33 54,
gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter www.zollikon.ch.
Baudirektion Kanton Zürich – Wir engagieren uns für einen nachhaltig attraktiven Lebensraum.
Für die Sektion Grundwasser und Wasserversorgung der Abteilung Gewässerschutz des AWEL Amt für
Abfall, Wasser, Energie und Luft suchen wir per 1. Januar 2010 (oder nach Vereinbarung) eine/n
Ingenieur/-in für die Wasserversorgung
In dieser Funktion erfüllen Sie folgende Aufgaben:
– Beratung von Gemeinden und Ingenieuren im Bereich Wasserversorgung
– Zukunftsweisende Mitgestaltung von kommunalen und regionalen Wasserversorgungsplanungen in
Zusammenarbeit mit internen und externen Fachleuten
– Ganzheitliche Beurteilung von Wasserversorgungsprojekten (GWP, TWN etc.). Dabei sind konzeptionelle,
technische, hygienische, gewässerschutzrechtliche sowie finanzielle Aspekte zu beachten.
– Bearbeitung von Staatsbeitragsgesuchen
Für diese anspruchsvolle Aufgabe benötigen Sie eine Ausbildung im Bereich, Bau-, Kultur-, oder Maschineningenieur
mit mehrjähriger Erfahrung auf dem Gebiet der Wasserversorgung. Nebst fundierter Fachkompetenz
und einer ausgeprägten Kundenorientierung verfügen Sie über Verhandlungsgeschick und
Durchsetzungsvermögen. Ihre interdisziplinären Fähigkeiten erleichtern Ihnen die Zusammenarbeit mit
Gemeinden, Ingenieurbüros und anderen internen und externen Fachstellen. Ihre selbständige und effiziente
Arbeitsweise sowie Ihre schriftliche Ausdrucksfähigkeit verbunden mit Kommunikationskompetenz
und Verantwortungsbereitschaft runden Ihr Persönlichkeitsprofil ab.
Wir bieten Ihnen eine vielseitige und spannende Tätigkeit mit Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung,
einen Arbeitsplatz nahe beim Hauptbahnhof sowie fortschrittliche Anstellungsbedingungen. Für Fragen
steht Ihnen Herr P. Ruckstuhl, Telefon 043 259 32 73, gerne zur Verfügung.
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto an:
Baudirektion Kanton Zürich, Human Resources, René Spörri, Walchetor 2, Postfach, CH-8090 Zürich, Telefon
043 259 32 04, E-Mail: rene.spoerri@bd.zh.ch. Informationen finden Sie unter www.baudirektion.zh.ch.
Weitere Stellen beim Kanton Zürich auf www.publicjobs.ch
AWEL Amt für
Abfall, Wasser, Energie und Luft
Bundesamt für Strassen ASTRA
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an folgende
Adresse:
Bundesamt für Strassen ASTRA
Bereich Personal
Mühlestrasse 2
3003 Bern-Ittigen
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne
Herr Heinz Suter, Bereichsleiter Verkehrsmanagement,
Tel.: 031 324 71 77
Weitere interessante Stellenangebote der
Bundesverwaltung finden Sie unter
www.stelle.admin.ch
Sorgen Sie für Power. Als Kraftwerk-Einsatzplaner/-in /
Stromhändler/-in bei ewz.
Die Energie verbindet. ewz ist ein Energieunternehmen mit 900 Mitarbeitenden,
das die Stadt Zürich und Teile Graubündens mit qualitativ hochstehendem,
kostengünstigem und umweltgerecht produziertem Strom beliefert und damit
zusammenhängende Dienstleistungen anbietet.
Die Energie ist faszinierend. Zur Verstärkung unseres Handelsteams suchen
wir eine motivierte junge Persönlichkeit mit Power, die den Einstieg in ein dynamisches,
zukunftsorientiertes Umfeld anpacken will:
■ Einsatzplanung der ewz-Kraftwerke
■ Erstellung der täglichen Lastprognosen und Energiefahrpläne
■ Energiehandel mit Dritten zur Kraftwerksoptimierung
■ optimale Vermarktung der eigenen Produktion an Strombörsen
und im OTC-Spothandel
■ Teilnahme an Auktionen zum Erwerb der benötigten Grenzkapazitäten
■ Beobachtung der Strommarkt- und Preisentwicklung
■ Zusammenarbeit mit in- und ausländischen Partnergesellschaften
Die Energie braucht Ihr Know-how.
■ Ingenieur/-in FH/HTL, bevorzugt im Bereich Elektrotechnik oder
gleichwertige betriebswirtschaftliche Ausbildung
■ betriebswirtschaftliche Kenntnisse (von Vorteil NDS)
■ einige Jahre Berufserfahrung werden vorausgesetzt, idealerweise
in der Industrie
■ Kenntnisse von Kraftwerksanlagen wünschenswert
■ versiert im Umgang mit IT-Systemen
■ gute mündliche Englischkenntnisse
Mit seinen heute rund 400 Mitarbeitenden ist das mit dem Hauptsitz
in Ittigen angesiedelte Bundesamt für Strassen (ASTRA) die
Fachbehörde für die Strasseninfrastruktur und den individuellen
Strassenverkehr in der Schweiz.
VerkehrsingenieurIn - ProjektleiterIn
Verkehrsmanagement
Der Bereich Verkehrsmanagement in der Abteilung Strassennetze
ist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Überwachung
des Verkehrsmanagements auf den Nationalstrassen. Er entwickelt
die dafür nötigen Konzepte und sorgt für deren Umsetzung.
Als Verkehrsingenieur/in sind Sie verantwortlich für die Konzeption
und die korrekte Umsetzung von Verkehrsmanagementprojekten
auf den Hochleistungsstrassen sowie im Übergang zu den
untergeordneten Netzen. Sie wirken mit bei der Erarbeitung der
Strategie Streckenausrüstung und bei deren Umsetzung. Sie führen
Studien und erarbeiten zusammen mit Partnern aus Kantonen,
Städten sowie weiteren externen Partnern zukunftsweisende VM-
Konzepte. Sie sind verantwortlich für weitergehende Analysen
zum Einsatz von Standstreifenbewirtschaftungen, Ramp Metering
etc. im Sinne einer dauernden Optimierung des Verkehrsflusses
und verbesserter Nutzung der vorhandenen Netzinfrastrukturen.
Sie leiten deren Umsetzung ein, formulieren die Vorgaben für die
Projektierung und überwachen die zielkonforme Umsetzung
durch die Abteilung Strasseninfrastruktur des ASTRA oder durch
externe Projektpartner. Sie unterstützen die Anforderungsdefinition
an die neuen Systeme der Verkehrsmanagementzentrale.
Daneben wirken Sie mit bei der Forschung und Normierung von
Verkehrsmanagementanlagen, schwergewichtig für die Verkehrsbeeinflussungs-
und Managementsysteme, in nationalen und internationalen
Forschungs- und Normierungsgruppen.
Voraussetzung für diese anspruchsvolle und interessante Aufgabe
ist ein Hochschulabschluss als Verkehrsingenieur dipl Ing ETH oder
FH oder einer Fachrichtung mit starkem Bezug zum Verkehrswesen
oder zur Verkehrstechnik. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung
in der Planung und Projektdurchführung von Verkehrssteuerungs-
und Verkehrsbeeinflussungsanlagen. Sie haben
Freude an der Übernahme von zukunftsgerichteten, innovativen
Entwicklungsaufgaben, an Projektleitungsaufgaben, an konzeptionellen
Arbeiten und verstehen es, längerfristige Ziele beharrlich
umzusetzen und Ihre Partner für Ihre Anliegen zu gewinnen. Eine
gut strukturierte und ergebnisorientierte Vorgehensweise, Fachkompetenz
und ein gesundes Mass an Durchsetzungsvermögen
zeichnen Ihren Arbeitsstil aus. Sie sind bereit, Verantwortung zu
übernehmen und arbeiten gerne mit Spezialisten aus anderen
Fachgebieten zusammen. Die Stelle verlangt zudem gewisse Reisetätigkeiten
im In- und Ausland.
Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen und in zwei Amtssprachen
sowie in Englisch kommunizieren, sind Sie die richtige Person
für diese interessante und vielfältige Tätigkeit. Wir freuen uns auf
Ihre Bewerbung.
■ Verhandlungs- und Organisationstalent, Teamplayer/-in
Kontaktieren Sie die Energie. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden
Sie Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen an ewz, Personalabteilung,
Belinda Benz, belinda.benz@ewz.ch, Tramstrasse 35, 8050 Zürich. www.ewz.ch

Seite 16
Wie sollen Kinderhorte zukunftsgerichtet organisiert und gestaltet werden? Wie entwickelt man
ein Altersheim für die 2000-Watt-Gesellschaft? Wie soll das neue Sportzentrum Heuried aussehen?
Wenn solche Fragen bei Ihnen Arbeitslust wecken, dann sind Sie unsere neue / unser neuer
Architektin / Architekt ETH
Projektentwicklung
Sie verbinden ein sicheres architektonisches Urteilsvermögen mit einer unternehmerischen
Denkweise. Es gelingt Ihnen, komplexe bauliche und ökonomische Sachverhalte verständlich
darzustellen und Ihre Vorstellungen zukünftiger architektonischer Tendenzen in die Projektentwicklung
einzubringen. Mit Wettbewerbs-Verfahren legen Sie für wegweisende Bauten das
Fundament. In der Rolle der Bauherrenvertretung streben Sie partnerschaftlich und mit Durchsetzungsvermögen
zukunftsgerichtete Lösungen an und führen anspruchsvolle Projekte zum Erfolg.
Wir bieten ein Umfeld mit hoher Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Als einer der grössten
Baudienstleister der Schweiz haben wir den Ehrgeiz, innovative und nachhaltige Projekte zu
realisieren. Unseren Erfolg, qualitativ hochwertige und wirtschaftliche Bauten für die Stadt Zürich
zu erstellen, prägen Sie entscheidend mit.
Ihre schriftliche Bewerbung senden Sie bitte an Frau Andrea Hennig, Stadt Zürich, Amt für
Hochbauten, HRM, Postfach, 8021 Zürich (keine Online-Bewerbungen). Auskunft erteilt
Herr Mathias Erdin, Stv. Gruppenleiter Projektentwicklung Bau B, Tel. 044 412 21 24,
E-Mail: mathias.erdin@zuerich.ch. Weitere Informationen finden Sie auch unter
www.stadt-zuerich.ch/ahb.
120 motivierte Mitarbeitende
4000 stadteigene Bauten
400 Mio. Fr. jährlicher Umsatz
Das Amt für Hochbauten ist eine Dienstabteilung des Hochbaudepartements der Stadt Zürich.
Die Hochschule Luzern – Technik & Architektur ist die führende Bildungs- und Forschungsinstitution in der Zentralschweiz
für Architektur, Informatik und Technik. Wir bilden über 1000 Bachelor- und Master-Studierende aus und forschen
schwerpunktmässig im Themenbereich «Gebäude als System».
Seit dem Studienjahr 2007/08 bieten wir den Bachelor-Studiengang Wirtschaftsingenieur | Innovation an. Diese
interdisziplinäre Ausbildung führt die Bereiche Technik, Wirtschaft und Industriedesign zusammen. Die Absolventinnen
und Absolventen dieses schweizweit einzigartigen Studiengangs werden ein wichtiges Bindeglied zwischen Markt und
Unternehmen bilden. Ihr breites ingenieurwissenschaftliches Grundwissen, ergänzt mit Elementen aus den Disziplinen
Betriebswirtschaft (insbesondere Marketing) und Industriedesign, wird sie befähigen, an der Schnittstelle zwischen
Technik und Markt erfolgreich zu agieren, mit Kunden marktorientierte Lösungen zu konzipieren und sie während des
gesamten Innovationszyklus zu begleiten.
Für den weiteren Aufbau des Bachelor-Studienganges Wirtschaftsingenieur|Innovation suchen wir per 1. Januar 2010
oder nach Vereinbarung hauptamtliche/n
Dozentin/Dozent für Industriedesign (ca. 80%)
Ihre Aufgaben
- Lehrtätigkeit im Bereich Industriedesign vornehmlich im Bachelor-Studiengang Wirtschaftsingenieur | Innovation in
deutscher und englischer Sprache
- Betreuung von studentischen Projekt- und Bachelor-Diplomarbeiten
- Übernahme von Aufgaben in der Studienberatung
- Engagement im Bereich der Designingenieur Weiterbildung
Ihr Profil
- Hochschulabschluss in Industriedesign (FH/Uni) oder equivalenter Abschluss
- Ausgewiesene, mehrjährige Berufspraxis im Industriedesign
- Erfahrung im Management von anspruchsvollen Designprojekten
- Sehr gute Englischkenntnisse
Dozentin/Dozent für Produktinnovation (100%)
Ihre Aufgaben
- Lehrtätigkeit im Bereich Produktinnovation im Bachelor-Studiengang Wirtschaftsingenieur | Innovation in
deutscher und englischer Sprache
- Betreuung von studentischen Projekt- und Bachelor-Diplomarbeiten
- Übernahme von Aufgaben in der Studienberatung
- Akquisition und Durchführung von anwendungsorientierten Forschungs- und Entwicklungsprojekten im Bereich
Produktinnovation
Ihr Profil
- Hochschulabschluss in Ingenieurwissenschaften (ETH/FH/TU) mit betriebswirtschaftlicher Zusatzausbildung,
ev. mit Promotion
- Ausgewiesene, mehrjährige Berufspraxis im Produkt- oder Innovationsmanagement im industriellen Umfeld
- Erfahrung im Management von anspruchsvollen Innovationsprojekten
- Sehr gute Englischkenntnisse
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen eine anregende Arbeitsumgebung und ein professionelles Umfeld mit ausgezeichneter Infrastruktur. Sie
haben die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen sowohl in der anwendungsorientierten Forschung & Entwicklung
als auch in der Lehre einzubringen und umzusetzen. Der Arbeitsort befindet sich an attraktiver Lage in Horw LU.
Für Auskünfte steht Ihnen Prof. Dr. Sascha Götte, Abteilungsleiter Wirtschaftsingenieur | Innovation, E-Mail
sascha.goette@hslu.ch oder Telefon ++41 41 349 35 24 zur Verfügung. Informationen über die Hochschule Luzern –
Technik & Architektur entnehmen Sie www.hslu.ch/technik-architektur.
Bewerbung: Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis 5. August 2009 an Erika Walter, Assistentin
des Rektors, Hochschule Luzern – Technik & Architektur, Technikumstr. 21, 6048 Horw.
Ingenieurwesen/Technik 4./5. Juli 2009
«Heute die Weichen stellen für
das Opfikon von Morgen!»
Wir bauen mit Ihnen
Die Stadt Opfikon ist eine aufgeschlossene
und moderne Arbeitgeberin mit
rund 180 Angestellten. Wir bieten Ihnen
zwei lebhafte und entwicklungsfähige
Stellen mit viel Raum für Eigeninitiative
und Verantwortung an. Durch Ihre Mitarbeit
können Sie die Entwicklung eines
ganzen Stadtteils (Glattpark) mit rund
7000 Einwohnern und 7000 Arbeitsplätzen
aktiv begleiten.
Wir suchen per sofort beziehungsweise
nach Vereinbarung eine/n initiative/n
Bereichsleiter/in
Hochbau/Planung
Ihre Aufgaben
In dieser Funktion sind Sie für die Stadtplanung
und Stadtarchitektur verantwortlich
und werden dabei von einem
kompetenten Dreierteam bestehend
aus zwei Architekten und einer Architektin
unterstützt. Unter Stadtplanung verstehen
wir die Orts- und Nutzungsplanung
und als Stadtarchitektur den Baubewilligungsprozess.
Unsere Erwartungen
Für diese Aufgaben erwarten wir von Ihnen
ein abgeschlossenes Studium als
Architekt/in FH/ETH mit einer Zusatzausbildung
in Raumplanung (NDS/Master)
oder eine gleichwertige Ausbildung
als Raumplaner/in. Selbstständiges
und unternehmerisches Denken
und Handeln entspricht unserer Kultur.
Gute Kenntnisse im zürcherischen Planungs-
und Baurecht sind vorteilhaft.
Zudem suchen wir per sofort beziehungsweise
nach Vereinbarung eine/n
Architekt/in /
Fachexperte/in
Bereich Baurecht
Ihre Aufgaben
Ihr Aufgabenbereich beinhaltet die baurechtliche
Beurteilung der Baugesuche
und die Formulierung der Baurechtsentscheide.
Sie beraten die Bauherrschaft,
Architekten und die Behörden. Zur Beurteilung
städtebaulich relevanter Gesuche
steht Ihnen ein professionelles
Baukollegium zur Seite.
Unsere Erwartungen
Für diese Aufgaben erwarten wir von Ihnen
eine abgeschlossene Ausbildung
als Architekt/in FH/ETH oder eine
gleichwertige Ausbildung bzw. in heutiger
Funktion als Bausekretär einer öffentlichen
Verwaltung. Ein fundiertes
Wissen im zürcherischen Planungsund
Baurecht setzen wir voraus. Als
EDV-interessierte Person setzen Sie
Word und Excel täglich ein und sind im
schriftlichen und mündlichen Ausdruck
stilsicher.
Ihr Entscheid
Sind Sie an einer dieser nicht alltäglichen
Stellen interessiert, dann freuen
wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre vollständigen Unterlagen inklusiv
Foto richten Sie bitte bis 3. August 2009
an folgende Adresse:
Stadt Opfikon
Personalabteilung
Oberhauserstrasse 25
8152 Glattbrugg
Weiteres
Mehr über Opfikon erfahren Sie unter:
www.opfikon.ch
Für Fragen steht Ihnen der Leiter
Bauamt, Roland Stadler (Tel. 044 /
829 82 90), gerne zur Verfügung. AF1482.27

4./5. Juli 2009 Seite 17
Biotechnologie/Chemie/Pharma
Pharma / Biotechnologie
Eigeninitiative, Vielseitigkeit und
teamorientiertes Handeln sind gefragt
Wir, die schweizerische Tochtergesellschaft eines innovativen international tätigen
amerikanischen Pharma-Unternehmens mit Ausrichtung auf biotechnologische Produkte
und führend in der Therapie der Multiplen Sklerose, suchen einen
Medical Science Liaison Manager
Wir sprechen hiermit eine dynamische und engagierte Persönlichkeit zur Unterstützung
der medizinischen Abteilung an, welche zu 50% der Zeit in direktem Kundenkontakt steht.
Die Implementierung medizinischer Projekte bei unseren Kunden sowie die Initiierung und
Betreuung von Studien werden zu Ihren Hauptaufgaben gehören. Sie übernehmen die
wissenschaftliche Betreuung wichtiger Produkte. Sie pflegen Kontakte zu Behörden und
Meinungsbildnern und unterstützen die Aktivitäten der Marketing- und Verkaufsabteilung.
Zudem betreuen Sie pharmazeutische Präparate auch in der Phase vor Marktzulassung
und beteiligen sich an nationalen und internationalen klinischen Studien. Ferner sind
Sie auch für die wissenschaftliche Ausbildung unserer Mitarbeiter zuständig, erstellen
Literaturdossiers und werden Aussendienstunterlagen erarbeiten und Aussendienstschulungen
durchführen. Sie bearbeiten medizinische Anfragen vom Aussendienst und
von unseren Kunden, erstellen Präsentationen und halten Referate. Die Teilnahme an
nationalen und internationalen Kongressen runden Ihr Tätigkeitsprofil ab. Sie rapportieren
direkt an den Medical Director.
Für diese Position werden ein abgeschlossenes medizinisches oder naturwissenschaftliches
Studium, sehr gute D/E/F Kenntnisse, sowie gute MS-Office-Kentnisse
vorausgesetzt. Entsprechende Berufserfahrung ist von Vorteil.
Die Stärken der idealen Kandidatin, des idealen Kandidaten liegen in der persönlichen
Kommunikation und Flexibilität sowie im gewissenhaften, zielstrebigen Arbeiten.
Sie sind dynamisch, pro-aktiv und teamfähig und haben Freude am partnerschaftlichen
Arbeiten mit internen und externen Kunden, dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen
mit Foto per Email oder Post zu.
Biogen-Dompé AG | Liliane Twerenbold Bucheli
Bundesplatz 9 | 6300 Zug
l.twerenbold@biogen-dompe.ch AE8461steA
Gastronomie/Hotellerie/Tourismus
Die Psychiatrische Klinik Zugersee sucht per 1. Oktober 2009
oder nach Vereinbarung eine führungsstarke Persönlichkeit als
Leiterin / Leiter Hotellerie (100%)
mit abgeschlossener Ausbildung als Hauswirtschaftliche/r Betriebsleiter/in HBL HF,
Betriebsökonom/in in Facility Management (FM) oder adäquate Ausbildung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Detaillierte Informationen entnehmen Sie bitte ➔ www.pkzs.ch/stellen
Für die Leitung Gastronomie (Bistros, Bar, Catering)
suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen
Gerant 100%
Nähere Informationen finden Sie unter
AE9667
Gewerbe/Industrie
Unsere Auftraggeberin ist eine bedeutende im Kanton Zürich im Strassen- und Tiefbau erfolgreich
tätige Unternehmensgruppe. Für den Raum Zürich-Ost, Oberes Glatttal und das Zürcher Oberland
suchen wir Kontakt zu einem initiativen, praxisorientierten, erfahrenen
STRASSENBAUFACHMANN als
CHEFBAUFÜHRER
T I TAN
TITAN EXECUTIVE SEARCH LTD.
Sie sind ein Macher mit hoher Fachkompetenz, mit einem Leistungsausweis im Strassen- und
Tiefbau und mit einem intakten Beziehungsnetz im Marktgebiet, das Sie mit Ihnen unterstellten
Bauführern gezielt weiter entwickeln. Im weiteren haben Sie das Potenzial und den Willen,
mittelfristig weitergehende Aufgaben zu übernehmen.
Wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Tätigkeit sind ausgeprägte organisatorische, akquisitorische
und kalkulatorische Fähigkeiten, Freude an der Kommunikation und Flair für Verhandlungen mit der öffentlichen
Hand aber auch mit privaten Auftraggebern, Durchsetzungsvermögen und hohes Qualitätsbewusstsein.
Eine sehr entwicklungsfähige Position für eine unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit
im idealen Alter von ca. 35 bis 50 Jahren, die eine ganzheitliche Aufgabe in einer zukunftsorientierten,
erfolgreichen Unternehmensgruppe sucht und schätzt.
Fühlen Sie sich angesprochen? Gerne erwartet Herr Jürg E. Zehnder Ihre vollständige schriftliche Bewerbung
oder telefonische Kontaktaufnahme. Volle Diskretion ist zugesichert.
Wir sind eine mittelgrosse Bauunternehmung mit Sitz
in Wallisellen. Unsere Unternehmung ist seit über
110 Jahren erfolgreich im Hoch- und Tiefbau tätig.
Zur Verstärkung unserer Tiefbauabteilung suchen wir
nach Vereinbarung einen
Projektleiter Tiefbau
Ihre Aufgaben:
Sie betreuen und führen selbständig Grossprojekte
im Tiefbau. Bei Bedarf nehmen Sie Einsitz in der
technischen Leitung bei Arbeitsgemeinschaften. Sie
koordinieren mit der Bauherrschaft, Bauleitungen und
unseren Mitarbeitern.
Ihr Profil:
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum
Bauingenieur FH. Sie sind eine erfahrene, initiative
und kommunikative Persönlichkeit, welche offen für
Neues ist. Sie haben ein gutes EDV-Flair und Freude
am Umgang mit der modernen Technologie (GPS,
CAD, etc.).
Wir bieten:
Es erwartet Sie eine vielseitige, interessante Tätigkeit
mit hoher Selbstverantwortung und Entwicklungspotenzial
in einem jungen und motivierten Team,
sowie zeitgemässe Anstellungsbedingungen.
Fühlen Sie sich angesprochen, dann senden Sie uns
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen an:
Bretscher AG, Hertistr. 26, 8304 Wallisellen. Absolute
Diskretion ist Ihnen zugesichert. Für weitere Fragen
steht Ihnen Hr. D. Peter gerne zur Verfügung.
Tel. 043 233 60 60. AF0217steA
Gesundheitswesen/Medizin
Schönbühlstrasse 10 · Postfach · 8032 Zürich
Telefon 044 360 17 60 · Fax 044 360 17 17
Die Stiftung für das Alter Hünenberg eröffnete im Januar 2009 das Alterszentrum Lindenpark in
Hünenberg, ein Haus mit vielfältigsten Wohnmöglichkeiten für Betagte. Das Spezielle am Lindenpark
ist – seine Grösse. Eine Grösse, welche sehr viele Möglichkeiten schafft, sei es in der Wohngruppe
für demente betagte Mitmenschen mit 16 Bewohner/innen, der Pflegegruppe mit 14 Zimmereinheiten
oder aber auch in den 16 eigenen, betreuten Alterswohnungen im Haus. Um diese Möglichkeiten
noch besser ausschöpfen zu können, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine
Leitung für den Pflegedienst
welche bereit ist, sich dieser nicht ganz alltäglichen Herausforderung zu stellen. Als direkte
Ansprechperson für die Bewohner und Bewohnerinnen, Angehörigen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
sind Sie eine zentrale Person, welche zur Wohlbefindlichkeit im Lindenpark beiträgt. Sie koordinieren
einerseits die Tätigkeiten der Pflege, sind aber auch bereit, aktiv an den Pflegetätigkeiten
mitzuhelfen.
Der Lindenpark ist etwas Spezielles und vielleicht sind Sie unser neues Teammitglied, welches uns
in dieser Aufgabe unterstützt. Falls Sie über eine Fachausbildung (DN II / AKP / PsyKP oder HF) und
über entsprechende Weiterbildungen verfügen, würden wir uns über Ihre Bewerbung freuen. Bei
einem persönlichen Gespräch erläutern wir Ihnen gerne, was wir Ihnen bieten können.
Ihre Bewerbung richten Sie bis am 17. Juli 2009 an Frau Margrit Lötscher, Hausleitung, Lindenpark,
Wohnen im Alter, 6331 Hünenberg. Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Frau Lötscher unter der
Telefonnummer 041 747 02 02 gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen finden Sie unter www.lindenpark-huenenberg.ch.
AF1540.M

Seite 18
Gesundheitswesen/Medizin - Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 4./5. Juli 2009
Die Ausgleichskasse/IV-Stelle Schwyz ist das Kompetenzzentrum
für Sozialversicherungen im Kanton
Schwyz. Im Bereich IV-Beratung ist die Stelle
eines/einer
Berufsberaters/Berufsberaterin
(80–100%)
wieder zu besetzen.
AUSGLEICHSKASSE SCHWYZ • IV-STELLE SCHWYZ
Ihre Aufgaben
Das Kernziel Ihrer Tätigkeit ist die berufliche Eingliederung
von Menschen mit gesundheitlichen Problemen
in den ersten Arbeitsmarkt. Sie beraten
Jugendliche und Erwachsene mit einer Behinderung,
klären ihre beruflichen Möglichkeiten ab und unterstützen
sie auf ihrem Weg der beruflichen
Integration.
Unsere Erwartungen
Wir stellen uns eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
vor, die über einen anerkannten Abschluss
in Berufs- und Laufbahnberatung oder über ein
Studium in Psychologie verfügt. Idealerweise bringen
Sie eine mehrjährige Berufspraxis in einer vergleichbaren
Tätigkeit mit. Der Umgang mit den
unterschiedlichsten Menschen setzt eine hohe
Sozialkompetenz voraus. Sie denken und handeln
gerne lösungsorientiert und sind sich gewohnt, in
einem komplexen Umfeld mit weiteren Fachleuten
zusammen zu arbeiten. Dabei berücksichtigen Sie
auch sozialversicherungsrechtliche Aspekte.
Wir bieten
Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit
in einem modern eingerichteten Dienstleistungsunternehmen
in Schwyz. Anstellung und Besoldung
richten sich nach dem kantonalen Personalrecht.
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Urs Bachmann,
lic. phil. I, Psychologe, Bereichsleiter IV-Beratung,
Telefon 041 819 05 90. Ihre vollständige, schriftliche
Bewerbung mit Lebenslauf, Foto und Zeugniskopien
richten Sie bitte an die Ausgleichskasse Schwyz,
Elvira De Vito-von Euw, Teamleiterin Personal und
Empfang, Postfach 53, 6431 Schwyz.
Die Heime der Stadt Uster bieten verschiedene Wohnformen an, abgestimmt auf die Bedürfnisse ihrer
Bewohnenden. In unserer Arbeit legen wir grossen Wert auf einen Umgang, der geprägt ist von Wertschätzung,
Würde und Achtung.
Um weiterhin eine zeitgemässe und professionelle Betreuung und Pflege den Menschen in den Heimen der
Stadt Uster anbieten zu können, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine sehr selbstständige und sozialkompetente
Persönlichkeit als
Pflegeexperte / Qualitätsbeauftragte (m/w, 80–100%)
(dipl. Pflegefachperson mit Weiterbildung in HöFa II / BScN / MSN)
Unsere Stelle – Ihre Aufgaben
In dieser neu geschaffenen Stelle sind Sie in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften für die
kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflegequalität zuständig. Sie setzen die Erkenntnisse aus der
modernen Pflegewissenschaft und -forschung mittels geeigneter Instrumente für den Pflegealltag um
und sind, besonders auch in komplexen Pflegesituationen, kompetenter Ansprechpartner für das
Pflegeteam.
Im Weiteren sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems ISO
9001 inkl. der jährlichen Reaudits und helfen in den genannten Bereichen bei internen Schulungen und
Weiterbildungen mit.
Ihre Fähigkeiten – unsere Anforderungen
Wir wünschen uns eine Person, die ihre Freude am Beruf und ihre hohe Fachkompetenz in der Langzeitpflege
kombiniert mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern, zu motivieren und zu überzeugen.
Sie kommunizieren adäquat mit allen Beteiligten und haben ein aufgestelltes Wesen und bringen Erfahrungen
im Projektmanagement und Qualitätsmanagement mit.
Unsere Zusammenarbeit
Wir bieten Ihnen eine spannende Herausforderung in einem entwicklungsfähigen Arbeitsbereich mit viel
Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung, praxisbezogene Weiterentwicklung sowie Fort- und
Weiterbildung und attraktive Anstellungsbedingungen.
Wir freuen uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen. Die ersten offenen Fragen wird Ihnen Claudia Lauckner,
Bereichsleiterin Personal, 044 905 11 10 gerne beantworten. Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung per
Post oder E-Mail an:
HEIME DER STADT USTER, Dietenrain und Im Grund, HRM, Wagerenstrasse 20, 8610 Uster
claudia.lauckner@heime-uster.ch
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen
Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW umfasst neun Hochschulen mit über
7'000 Studierenden. Die Hochschule für Soziale Arbeit bietet attraktive Aus- und
Weiterbildungen, leistet anwendungsorientierte Forschung & Entwicklung und
erbringt massgeschneiderte Dienstleistungen. Am Institut Beratung, Coaching
und Sozialmanagement ist zum nächstmöglichen Termin folgende Stelle mit
Arbeitsort Olten zu besetzen:
Studienleiter/in (60 - 80 %)
MAS Coaching
Ihre Aufgaben
Sie koordinieren die Aktivitäten im Bereich der deutschsprachigen Coaching-
Weiterbildung und leiten den Studiengang Master of Advanced Studies (MAS) in
Coaching. Sie entwickeln und planen die Weiterbildung konzeptionell und sind
für die effiziente Umsetzung ebenso verantwortlich wie für kontinuierliche Qualitätsentwicklung
und fachliche Anerkennung. Sie fungieren als zentrale Kontaktperson
für die Akquisition neuer Studierender und sind Dreh- und Angelpunkt für
die an der Weiterbildung beteiligten Akteure: Teilnehmende, Dozierende, Weiterbildungsadministration,
Partner sowie Alumni. Darüber hinaus sind Sie selbst
als Dozent/in tätig. Ferner bauen Sie Ihre Kontakte zu Fach- und Berufsverbänden
sowie zu Partnern aus Verwaltung, Nonprofit-Bereich und Wirtschaft kontinuierlich
aus und wirken aktiv am Aufbau eines Coaching-Dienstleistungsangebotes mit.
Ihr Profil
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften und eine
qualifizierte Weiterbildung in Coaching bzw. eine vergleichbare Qualifizierung.
Sie bringen fundierte Berufserfahrung und Expertise im Coaching mit und haben
Erfahrung im Management und in der Entwicklung von qualifizierenden, wissenschaftlich
fundierten Weiterbildungsangeboten. Zudem können Sie Erfahrung in
der Akquisition und Begleitung von Teilnehmenden, in der Lehre sowie in der
Leitung und Durchführung von Beratungsmandaten vorweisen. Die Schnittstelle
zwischen Hochschule und Markt bietet für Sie eine fachliche und unternehmerische
Herausforderung. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der Schweizer
Coaching-Landschaft sowie über ein breites Kontaktnetz im In- und Ausland.
Gute Sprachkompetenz in Englisch, ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
sowie Offenheit und Flexibilität runden Ihr Profil ab.
Ihre Bewerbung
Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Prof. Agnès Fritze, Institutsleiterin,
Tel. 062 311 96 56, E-Mail: agnes.fritze@fhnw.ch. Ihre Bewerbung senden Sie
bitte bis zum 25.07.2009 an Jsabella Milan, Personalbereichsverantwortliche,
Hochschule für Soziale Arbeit FHNW, Riggenbachstrasse 16, 4600 Olten,
E-Mail: jsabella.milan@fhnw.ch
www.fhnw.ch
HEIME DER STADT USTER
wohnen beg leiten p flegen
AF1290.M
Die Schulsozialarbeit in Schaffhausen hat sich bisher
auf die Orientierungsstufe beschränkt. Auf das Schuljahr
2009 / 2010 wird sie auf die gesamte Volksschule
ausgedehnt.
Für die Leitung des neuen fünf- bis sechsköpfigen
Teams suchen wir auf Mitte August oder nach Vereinbarung
eine Schulsozialarbeiterin /
einen Schulsozialarbeiter
70% bis 90% als Teamleiterin / Teamleiter
Ihre Aufgaben:
• Leiten des Schulsozialarbeit-Teams
(Mitarbeitende führen, Budget)
• Initiieren von oder Mitarbeit bei Präventionsprojekten
• Mitarbeit beim Entwickeln der Schulhauskultur
• Niederschwellige Beratung und Begleitung von
SchülerInnen, Lehrpersonen und Erziehungsberechtigten
• Koordination und Vernetzung mit Schulen,
städtischen Abteilungen und weiterführenden
Fachstellen und Institutionen
• Administration (Statistik, Jahresbericht etc.)
Ihr Profil:
• Abgeschlossene Ausbildung in Sozialarbeit,
Soziokultureller Animation oder Sozialpädagogik
und idealerweise ein NDS in Schulsozialarbeit oder
mehrjährige Erfahrung in Schulsozialarbeit
• Führungserfahrung
• Interesse und Verständnis für politische Abläufe
• Flexibilität bezüglich des Zielpublikums
(Kindergarten, Unter- und Oberstufe)
• Freude an interdisziplinärer Arbeit
• Kommunikative, team- und konfliktfähige
Persönlichkeit
• Bereitschaft, während der Schulwochen höheres
Pensum zu arbeiten (Jahresarbeitszeit, bzw. Kompensation
in den Schulferien)
• gute PC/Office-Kenntnisse
Unser Angebot:
• Herausfordernde Aufgaben in einem sich
entwickelnden Umfeld
• Ein auf Schaffhauser Verhältnisse angepasstes
Konzept
• Begleitung und Unterstützung durch Steuergruppe
• Fortschrittliche Sozialleistungen und Entlöhnung
nach den Richtlinien der Stadt Schaffhausen
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Regula Glauser,
Abteilungsleiterin Quartier und Jugend, Telefon 052
632 52 93 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte bis
spätestens 31. Juli 2009 einsenden an: AF1506steA
Stadt Schaffhausen
Marlise Stöckli
„Stelle SSA“
Oberstadt 23,
8200 Schaffhausen

4./5. Juli 2009 Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen
Seite 19
Das Sozialamt der Stadt St. Gallen sucht für die Abteilung Persönliche Sozialhilfe,
Ressort Berufliche Integration, per 1. Juli 2009 oder nach Vereinbarung eine/n
Ressortleiter/in (80% – 100%)
Sie führen, motivieren und coachen ein Team von 7 Mitarbeitenden und arbeiten eng
mit der Geschäftsleitung zusammen. Gleichzeitig beraten und betreuen Sie Menschen,
die sich in einer sozialen und materiellen Notlage befinden, fördern sie in ihrer persönlichen
Entwicklung und Selbständigkeit und leisten einen Beitrag zu ihrer sozialen und
beruflichen Integration.
Sie sind es gewohnt, teamorientiert zu arbeiten und pflegen den Austausch mit den anderen
Ressorts wie auch mit externen Beratungsstellen und Institutionen. Sie arbeiten
lösungsorientiert und besitzen Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen.
Komplexe Probleme und anforderungsreiche Situationen gehören zu Ihrem Berufsalltag
und bedingen Selbständigkeit, Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen und Engagement für
soziale Anliegen. Als Bewerber/in verfügen Sie über eine Ausbildung in Sozialer Arbeit
(FH) sowie einige Jahre Berufserfahrung, von Vorteil in der gesetzlichen Sozialarbeit.
Idealerweise bringen Sie Führungserfahrung mit.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Für nähere Auskünfte
steht Ihnen Doris Schwizer, Abteilungsleiterin, Tel. 071 224 54 62 gerne zur Verfügung.
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte bis zum 18. Juli 2009 an das Personalamt.
Personalamt, Rathaus, 9001 St.Gallen
www.stadt.sg.ch
Die Stadt Bülach ist Bezirkshauptort und Zentrum
des Zürcher Unterlandes mit über 16 800 Einwohnerinnen
und Einwohnern. Sie pflegt eine Verwaltungskultur,
in welcher die Kundenorientierung und
die Wertschätzung der Mitarbeitenden im Zentrum
stehen. Die wirkungsorientierte Verwaltungsführung
(WoV) prägt das Denken und Handeln der
Stadt Bülach. Die heutige Leiterin des Sozialamts
geht Ende November in Pension. Wir suchen deshalb
per 1. Oktober 2009 oder nach Vereinbarung
eine/einen
Leiter/in Sozialamt (80–100%)
Ihre Aufgaben
– Führen des Bereichs Sozialamt mit fünf Sozialberatenden
und zwei Sachbearbeiterinnen
– Unterstützen und Beraten des Sozialvorstehers
(Stadtrat) und der Sozialbehörde
– Erstellen und Überwachen des gesamten
Bereichsbudgets sowie Reporting über Aktivitäten
– Zusammenarbeit mit den Bereichen Vormundschaft,
Arbeits- und Integrationsprogramm sowie
Sozialversicherungen
– Weiterentwickeln des Sozialamts in Zusammenarbeit
mit der Abteilungsleitung und der Sozialbehörde
Wir erwarten
– Diplom in Sozialer Arbeit FH
– Kaufmännische Grundausbildung mit sehr guten
Buchhaltungskenntnissen
– mehrjährige Berufserfahrung in der gesetzlichen
Sozialen Arbeit
– hohe Sozial- und Führungskompetenz
– gute Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
– Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
– Gute EDV-Kenntnisse und stilsicheres Deutsch
– Bereitschaft zur Weiterbildung
Wir bieten
– anspruchsvolle und herausfordernde Stelle im
Zentrum Bülachs
– Kaderfunktion direkt dem Abteilungsleiter
unterstellt
– gutes Arbeitsklima in einem Bereich mit
qualifizierten Mitarbeitenden
– Jahresarbeitszeit
Interessiert?
Bei Fragen stehen Ihnen Regula Bieler, Leiterin
Sozialamt, Tel. 044 863 14 54, und Daniel Knöpfli,
Leiter Soziales und Gesundheit, Tel. 044 863 14 65,
gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung (inkl. Foto)
senden Sie an die Stadt Bülach, Personaldienst,
Marktgasse 28, 8180 Bülach oder an
personal@buelach.ch AE9783steA
... www.buelach.ch
«Das Schulteam der Villa RA setzt sich engagiert und in vielfältiger Weise dafür ein, dass sich die Kinder und
Jugendlichen an der Schule wohl fühlen können. Das Team arbeitet im Schulalltag offen, wirkungsvoll und flexibel
zusammen», schreibt die Fachstelle für Schulbeurteilung der Bildungsdirektion im Bericht zu ihrer Schulevaluation
im Januar 2009.
Möchten Sie sich an einer solchen Schule beruflich weiterentwickeln und eine neue Herausforderung annehmen?
Wegen einer Pensionierung ist in unserem erfahrenen Lehrerteam am Standort Redlikon in Stäfa auf Anfang des
Schuljahres 2009/2010 noch folgende Teilzeitstelle frei:
Fachlehrer/in auf der Oberstufe
(13 Lektionen)
Unsere Vision:
Selbstbewusst ins Leben
Das Schulheim Villa RA unterstützt und fördert an zwei Standorten (in Stäfa und in Aathal-Seegräben) 72 Kinder
und Jugendliche mit Schul- und Verhaltensschwierigkeiten auf 6 Wohngruppen und 3 Tagesgruppen. Die
Konzentration auf die Stärken der Kinder und eine individuelle, verbindliche Förderung auf den Gruppen und in
der Schule, mit engem Einbezug der Eltern, sind wesentliche Bestandteile unserer pädagogischen Arbeit.
Sie erteilen einen individuell auf das Kind abgestimmten Unterricht, haben viel Spielraum und arbeiten eng mit
der Klassenlehrkraft und im interdisziplinären Team zusammen. Sie bringen Ihre Ideen bei der Weiterentwicklung
unserer Schule ein und werden in Ihren Weiterbildungsplänen unterstützt. Sie sind eine selbstsichere, belastbare
Persönlichkeit mit entsprechender EDK-anerkannter Ausbildung (HfH erwünscht) und mehreren Jahren Unterrichtserfahrung.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen an unten stehende Adresse, zuhanden Daniel
Boissonnas, Schulleiter, der Ihnen auch gerne Auskunft erteilt unter Tel. 044 933 63 63.
villa ra schulheime redlikon aathal sackrain 5 8607 aathal-seegräben t +41 (0)44 933 63 63 f +41 (0)44 933 63 66
info.villara@zkj.ch www.villara.ch eine institution der stiftung zürcher kinder- und jugendheime
ALPHA • DER KADERMARKT DER SCHWEIZ
Eine gemeinsame Publikation der Verlage Tages-Anzeiger und SonntagsZeitung.
Erscheint wöchentlich als Beilage im Tages-Anzeiger am Samstag und
in der SonntagsZeitung.
Auflage Tages-Anzeiger 213’738 Ex. (WEMF 08)
SonntagsZeitung 202’141 Ex. (WEMF 08)
ALPHA 415’879 Ex. (WEMF 08)
Reichweite 1’056’000 Leser und Leserinnen
(MACH Basic 08-2)
Herausgeberin Tamedia AG
Verleger Pietro Supino
Redaktion Dieter Müller, Tel. 041 729 40 62
Verlag Marcel Tappeiner, Tel. 044 248 41 11
Geschäftssitz Tages-Anzeiger, Werdstrasse 21, Zürich 4
Briefe: Postfach 1510, 8021 Zürich
Filialen Poststrasse 10, Paradeplatz – Edisonstrasse 5, Oerlikon
Beratung/Verkauf Tamedia AG, Stellenmarkt
Werner Duttwiler
Werdstrasse 21, 8021 Zürich
Tel. 044 248 40 41, Fax 044 248 10 20
Inserateannahme Tel. 044 248 40 41, Fax 044 248 10 20
E-Mail: stellen@tages-anzeiger.ch
Inseratepreise
S/W Fr. 7.45 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Fr. 8.76 (Ausland) Millimeter-Grundpreis
Geschäftsführung/Unternehmensleitung 5
ausschliesslich Kader auf Ebene Geschäftsleitung
Banken/Versicherungen 6
branchenspezifische Berufe wie Anlageberater/in
Devisenhändler/in, Underwriter
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen 8
branchenübergreifende Berufe wie CFO (Chief Financial
Officer), Senior Controller/in, Leiter/in Rechnungswesen
Consulting/Recht/Steuern 7
branchenübergreifende Consulting-Aufgaben,
Treuhänder/innen, Wirtschaftsprüfer/innen,
Juristen/innen, Zuständige für Regulatory Affairs
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 8
branchenübergreifende Berufe wie Leiter/in
Administration, Chef/in Dienste
Personalmanagement 11
branchenübergreifende Berufe wie Leiter/in,
Personalchef/in
Marketing/Medien/PR 13
branchenübergreifende Berufe wie Marketingleiter/in,
Product Manager/in, Werbeleiter/in, PR Manager/in
Kundenberatung/Verkauf 11
branchenübergreifende Berufe wie Verkaufschef/in,
Key Account Manager/in
Informatik/Telekommunikation 14
branchenübergreifende, teilweise neue Berufe wie WEB-
Publisher, Wirtschaftsinformatiker/in, SAP-Spezialist/in
Wer steht wo im Kader- und Spezialistenmarkt?
ALPHA ist das Forum für Kaderstellen und Spezialisten. Bei der Suche
nach offenen Stellen empfiehlt es sich, branchentypische von branchenübergreifenden
Berufen bzw. Qualifikationen zu unterscheiden.
«Anlageberater/in» ist zum Beispiel ein branchentypischer Beruf und
unter der Rubrik «Banken» zu finden.
Impressum
Der Inhalt
AF1547.27
Farbinserate Fr. 8.95 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Fr. 10.53 (Ausland) Millimeter-Grundpreis
Preise zuzüglich 7,6% Mehrwertsteuer. Es handelt sich
um Grundtarife. Angaben zu Platzierungszuschlägen etc.
entnehmen Sie bitte dem detaillierten Tarif.
Spalten/Formate Stellenangebote nur 2-, 4-, 6- und 8-sp. möglich;
2-sp. = 71 mm. Minimalbetrag pro Inserat s/w
Fr. 89.40 (exklusiv allfällige Rabatte und MwSt.).
Mindesthöhe für 4- und mehrspaltige Inserate 30 mm.
Über 380 mm hohe Inserate werden seitenhoch
verrechnet.
Inserateschluss Mittwoch 16.00 Uhr (für Inserate und für Sistierungen)
Druck Tamedia AG, Druckzentrum, Zürich
Die in dieser Zeitung publizierten Inserate dürfen von Dritten weder ganz noch teilweise
kopiert, bearbeitet oder sonstwie verwertet werden. Ausgeschlossen ist insbesondere
auch eine Einspeisung auf Online-Dienste, unabhängig davon, ob die
Inserate zu diesem Zweck bearbeitet werden oder nicht. Der Verleger und die Inserenten
untersagen ausdrücklich die Übernahme auf Online-Dienste durch Dritte.
Jeder Verstoss gegen dieses Verbot wird vom Verlag rechtlich verfolgt.
Aktuell:
Jeden Dienstag und Donnerstag
als Beilage im Tages-Anzeiger
Ingenieurwesen/Technik 14
branchenübergreifende Berufe wie Betriebsleiter/in,
Produktionsleiter/in, Leiter/in Forschung & Entwicklung,
Ingenieur/in, Naturwissenschafter
Gewerbe/Industrie 17
Biotechnologie/Chemie/Pharma 17
Gastronomie/Hotellerie/Tourismus 17
branchenspezifische Berufe wie Verkehrsdirektor/in
Hoteldirektor/in, Chef/in Food & Beverage
Gesundheitswesen/Medizin 17
branchenspezifische Berufe wie Leitung Pflege,
Oberarzt/ärztin, Ausbildungsleiter/in, Projektleiter/in
Gassenküche, Lehrpersonal
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 18
Diverse Berufe –
alle Kader- und Spezialistenstellen, deren Zuordnung
nicht eindeutig möglich ist, wie Redaktor/innen,
Denkmalpfleger/innen
Freelance/Freie Kapazität –
Angebote auf Mandatsbasis bzw. Gesuche nach
Aufgaben im freien Arbeitsverhältnis
Stellengesuche –
Kaderpersonal oder Spezialisten im festen Arbeitsverhältnis
Ausbildung/Kurse 20
Aus- und Weiterbildungsangebote
Zum Thema Weiterbildung: 20
Management von und in Krisen
Der/die «Chef/in Finanzbuchhaltung bei einer Bank» wird als branchenübergreifender
Beruf dagegen unter der Rubrik «Finanz und Rechnungswesen»
zu suchen sein ebenso wie der/die «Chef/in der Kantinenbetriebe
einer Versicherung» unter der Rubrik ‹Gastronomie› (und
nicht unter ‹Versicherung›).

Seite 20
ETH Zürich
Management von und in Krisen
Die Analyse, das Management und
die Prävention im Zusammenhang
mit strategischen Risiken und Bedrohungen,
internationalen Konflikten,
aber auch Umweltbedrohungen
und Wirtschaftskrisen sind
die aktuellen Themen, mit denen
sich der MAS Security Policy und
Crisis Management an der ETH Zürich
befasst.
von Daniel Künzle (*)
Das MAS-Programm vermittelt Kenntnisse
über strategische Risiken und Bedrohungen,
über nationale und internationale Sicherheitspolitik
und Grand Strategy sowie über
das Management von komplexen Krisensituationen
unterschiedlichster Art. Die
Analyse, Prävention und Bewältigung von
Sicherheitsrisiken und internationalen Krisen
sind Schlüsselfaktoren für die politische
und wirtschaftliche Stabilität in einer globalisierten
Welt, in der militärische, politische,
wirtschaftliche, technologische und
ökologische Risiken miteinander verflochten
sind. Das erfolgreiche Management komplexer
Krisensituationen erfordert international
und interdisziplinär ausgerichtete, soziale,
methodische und inhaltliche Fähigkeiten.
Erfahrenes Referentenspektrum
Eine sorgfältige Balance von akademischen
und in der Praxis erprobten Qualifikationen
zeichnet die Dozierenden aus. Die Referenten/innen
stammen aus internationalen Universitäten,
aus Regierungs- und anderen
Politik-Organisationen, globalen Wirtschaftsunternehmen
oder aus dem strategisch-militärischen
Bereich. Die ETH Zürich
führt das anspruchsvolle Programm
zusammen mit dem King‘s College London,
der Brookings Institution, einem Policy Studies
Think Tank in Washington, D.C. und
dem Center for Comparative and International
Studies von ETH/Uni Zürich durch.
Mehrwert für Führungskräfte
Das MAS-Studium in Security Policy and
Crisis Management dauert 18 Monate und
wird als berufsbegleitendes Teilzeitstudium
angeboten. Es richtet sich an in- und ausländische
Führungskräfte aus Wirtschaft und
Politik, an höhere Verantwortungsträger/innen
von öffentlichen Verwaltungen, an Offiziere
ab Stufe Oberst. Voraussetzung ist ein
anerkannter Hochschulabschluss auf Masterstufe
oder ein gleichwertiger Bildungsstand.
Sehr gute Englischkenntnisse und
Führungserfahrung werden erwartet.
Praktischer Nutzen im Vordergrund
Das Programm gliedert sich in die sechs
Lehrbereiche Crisis Leadership, Corporate
Management, New Risks, Grand Strategy
and Security Policy, Security Operations and
Resources und Crisis Response Exercices.
Es vermittelt sowohl theoretische Kenntnisse
als auch die konkrete, praxisrelevante
und handlungsorientierte Umsetzung. Der
MAS findet jeweils in Blockkursen statt; er
umfasst individuelle Vorbereitungen und
Vertiefungen im Selbststudium sowie zwei
Studienreisen nach Washington D.C. und
London. Die Masterarbeit dauert berufsbegleitend
rund 12 Wochen. Das Programm
mit seinen insgesamt 60 ECTS-Kreditpunkten
schliesst mit dem Titel MAS ETH in Security
Policy and Crisis Management ab.
Information und Anmeldung
Interessierte Personen erhalten hier weitere
detaillierte Informationen zum Angebot:
www.zfw.ethz.ch. Die Teilnehmerzahl ist beschränkt.
Programmstart ist im Herbst 2009.
(*) Daniel Künzle ist Leiter des Lehr-Zentrums an der
ETH Zürich. Weitere Angebote: www.zfw.ethz.ch
WEITERBILDEN ...
... WEITERKOMMEN!
www.alpha-seminare.ch
Ausbildung/Kurse 4./5. Juli 2009
Buch der Woche
Kaputte Kader
«Bist du im Stress?» – Die Frage mag oft oberflächlich
sein, berechtigt ist sie allemal. Stress ist die
Zivilisationskrankheit schlechthin, im schlimmsten
Fall droht der Burnout mit einem totalen Zusammenbruch.
Was Manager als Belastung empfinden
und wie sie den Stress bewältigen, hat die Psychologin
Ruth Enzler Denzler in einer Befragung von
40 Führungskräften untersucht. Das Resultat: Die gut bezahlten Entscheider
leiden vor allem an ihrer eingeschränkten Handlungsfähigkeit.
Man weiss, was man zu tun hat, aber die Hände sind einem
gebunden. So kommt es zu Zielkonflikten: Es gilt, Dinge zu tun, hinter
denen man nicht steht, oder widersprüchliche Erwartungen zu
erfüllen. Es scheint kein richtiges Vorgehen zu geben; was man auch
tut, es ist falsch. Mancher Manager droht an den gesteckten Zielen
zu zerbrechen, wird den eigenen oder fremden Erwartungen nicht
gerecht. Dazu kommt der konstante Zeitdruck: Es gibt viel mehr zu
tun, als zu schaffen ist, und keine Gelegenheit, Dinge gründlich zu
durchdenken. Permanente Geschäftsreisen und Sitzungen fressen
Arbeitszeit. Ein weiterer wichtiger Stressfaktor sind soziale Konflikte.
In vielen Topetagen herrscht Konkurrenzdenken bis hin zur
offenen Feindseligkeit. Viele Spitzenkräfte haben zudem Mühe, zu
delegieren. Auch Kündigungen auszusprechen, fällt ihnen schwer.
Ganz oben wird die Luft bekanntlich dünn: Einsamkeit ist ein
Hauptproblem vieler Spitzenkräfte. Und wer bei weitreichenden,
schwierigen Entscheidungen kaum Unterstützung bekommt, ist
schnell gestresst.
Die Ergebnisse, die Ruth Enzler Denzler vorlegt, sind teilweise banal,
teilweise erschreckend. Die Nähe zu den Befragten – der Text
ist gespickt mit Zitaten – ist Stärke und Schwäche zugleich: So liest
sich das Buch wohltuend unakademisch, und die identifizierten
Grundtypen der Stressbewältigung sind sehr konkret umrissen. Aber
eben: Sie sind in erster Linie das Ergebnis von Enzler Denzlers eigener,
nicht unbedingt repräsentativer Befragung; darüber hinausgehende
Erkenntnisse der modernen Stressforschung finden nur wenig
Berücksichtigung. Wissenschaftliche Allgemeingültigkeit kann das
Buch deshalb kaum beanspruchen, aber dafür hilft bestimmt der
eine oder andere Tipp in der Praxis, meint getAbstract und empfiehlt
das Buch allen stressgeplagten Führungskräften.
Fünfseitige Zusammenfassung des Buches «Karriere statt Burnout» von Ruth Enzler
Denzler, Orell Füssli 2009, 176 Seiten, Rating 6 (max. 10 Punkte): www.getAbstract.ch
© Webtech AG, 2007
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«Risikoanalytik und Normen (ZLG/CAS)»
Risikoanalyse-Methoden und RM-relevante Normen kennen
und in der Praxis erfolgreich anwenden.
Datum: Dienstag, 15. September 2009
Dauer: KW 38–49, dienstags Ort: ZHAW, 8400 Winterthur
Infos: ZHAW Kompetenzzentrum für Sicherheit und
Risikoprävention, www.ksr.zhaw.ch, Tel. 058 934 77 30
«Integriertes Risikomanagement nach ISO 31000»
Zertifikatslehrgang (ZLG/CAS): mit Integriertem Risikomanagement
Produkte, Prozesse und Managementsysteme optimieren.
Datum: Donnerstag, 17. September 2009
Dauer: KW 38–49, donnerstags Ort: ZHAW, 8400 Winterthur
Infos: ZHAW Kompetenzzentrum für Sicherheit und Risikoprävention,
www.ksr.zhaw.ch, Tel. 058 934 77 30
«CAS in SQL Database Technology»
Einsemestriges Certificate of Advanced Studies der Kalaidos
Fachhochschule.
Datum: Freitag, 25. September 2009
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Methoden und -Technologien. Das Studium wird modular
durchgeführt.
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