Arbeitsbericht 3a: Qualifizierung für die Berufe des ... - AMOSA

2 Einleitung
A MOSA
Arbeitsmarktbeobachtung
Ostschweiz, Aargau und Zug
Im Rahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik 1 nimmt die Qualifizierung von Stellensuchenden einen
wichtigen Platz ein. Eine solide berufliche Ausbildung schützt generell vor Arbeitslosigkeit und erhöht
zudem die individuellen Chancen von Stellensuchenden auf eine Wiedereingliederung in den
Arbeitsmarkt. Auf makroökonomischer Ebene können Qualifizierungsmassnahmen, die sich an den
Bedürfnissen des Arbeitsmarktes orientieren, dazu beitragen, bestehende Ungleichgewichte im
Zusammenspiel von Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage auszugleichen.
Der vorliegende Arbeitsbericht untersucht die Qualifizierungsmöglichkeiten für die Berufe des
Gesundheitswesens. Im Rahmen der übergeordneten Fragestellung zum Rekrutierungspotential von
Stellensuchenden soll der Bericht über folgende Fragen Aufschluss geben: Wie gestaltet sich die
bestehende Ausbildungslandschaft in den Gesundheitsberufen und welche Qualifizierungsmassnahmen
bieten die Arbeitsmarktbehörden insbesondere für Stellensuchende mit Einstiegsabsicht in einen
Pflegeberuf an?
Kapitel 2 beginnt mit einem Überblick zur Entwicklung der bestehenden Ausbildungsangebote. Zudem
wird geprüft, welche Qualifizierung die Erwerbsbevölkerung mit Gesundheitsberufen aufweist und mit
der Entwicklung des Ausbildungsniveaus der Stellensuchenden verglichen. In einem weiteren
Abschnitt wird auf die in Zukunft erwartete qualifikationsspezifische Arbeitsnachfrage eingegangen.
Kapitel 3 beschreibt die im AMOSA-Gebiet bestehenden Qualifizierungsangebote für Stellensuchende
mit Bezug zu Gesundheitsberufen.
Der Fokus der Darstellung richtet sich entsprechend der Ausrichtung der allgemeinen Fragestellung
auf die Aus- und Weiterbildungen sowie die Qualifizierungsmöglichkeiten für den Pflegebereich. In
diesen Berufen findet sich sowohl die grösste Anzahl an Stellensuchenden als auch die grösste Anzahl
an Stellensuchenden mit Einstiegsabsicht in einen Gesundheitsberuf. 2 Gleichzeitig bieten insbesondere
die Betagtenbetreuung, die Langzeitpflege sowie die ambulante Pflege (Spitex) auch für weniger gut
qualifizierte Arbeitskräfte Beschäftigungsmöglichkeiten und sind dadurch potentielle Arbeitsfelder für
einstiegswillige Stellensuchende im niederschwelligen Bereich.
Methodisch wertet die vorliegende Darstellung die relevante Literatur zur Ausbildungslandschaft und
dem Personalbedarf in den Gesundheitsberufen aus. Die Qualifizierung von Erwerbstätigen und
Stellensuchenden wird anhand von Daten der Schweizerische Arbeitskräfteerhebung (SAKE) sowie des
Informationssystems für die Arbeitsvermittlung und Arbeitsmarktstatistik (AVAM) beschrieben. Die
Darstellung der Qualifizierungsmöglichkeiten für Stellensuchenden stützt sich auf eine Onlineumfrage
bei den Arbeitsmarktbehörden im AMOSA-Gebiet sowie die empirische Auswertung der
Arbeitsmarktstatistik.
1
Unter dem Begriff Arbeitsmarktpolitik werden regulierende staatliche Massnahmen zum Ausgleich von Missverhältnissen im
Zusammenspiel von Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage zusammengefasst. Die aktive Arbeitsmarktpolitik setzt dabei auf
Instrumente zur Verbesserung der Vermittlungsfähigkeit sowie zum Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit von Stellensuchenden. Die
passive Arbeitsmarktpolitik beschränkt sich im Gegensatz dazu auf die materielle Absicherung der Betroffenen über einen
gesetzlich festgelegten Zeitraum. Ein aktueller Beitrag zur aktiven Arbeitsmarktpolitik in der Schweiz ist die Studie von Duell, N.,
Tergeist P. et. al. (2010).
2
Vgl. dazu die Ergebnisse aus Arbeitsbericht 1: Quantitative Analyse der Stellensuchenden aus sozio-ökonomischer Sicht.
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