Rundbrief_Juli.2010 - Gesamtausschuss Baden

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nur auf Wunsch der Arbeitgebervertreter die
Ordnung so verändert hat, dass ein Zurück in
die Arbeitsrechtliche Kommission endgültig
unmöglich wurde. Der Ratsvorsitzende sollte
sich daher überlegen, wie er Einfluss nehmen
kann, um diesen Schaden zu heilen und den
Einfluss der Macher des VDDD zu begrenzen.
Ein Signal des Ratsvorsitzenden wäre es,
wenn er die Arbeitgeber von Kirche und Diakonie
auffordert, die vereinbarte automatische
Tarifübernahme in der Kirche und ihrer Diako-
Gesamtausschuss Rundbrief Juli 2010
nie umzusetzen. Es bleibt zu hoffen, dass er
das Amt als Vorsitzender des Diakonischen
Rates nicht nur als Sprungbrett in den Rat der
EKD betrachtet, sondern dass er auch in der
Diakonie die Interessen der Mitarbeitenden
sieht. Vielleicht erkennt er sogar, dass es wertvoll
wäre, wenn in der Diakonischen Konferenz
nicht nur Arbeitgebervertreter säßen,
sondern auch diejenigen in die Beratungen
einbezogen werden, die tagein tagaus die Last
der Diakonie tragen.
Novellierung des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG) Baden
Oder wie ernst ist es Kirche und Diakonie mit der Parität auf dem dritten Weg
Veränderte Bedingungen bei der Arbeitsrechtsetzung
in der Diakonie
Seit der Abkehr vom Kostendeckungsprinzip
hin zum Wettbewerb sind die Auseinandersetzungen
um gerechte Arbeitsbedingungen
deutlich schwerer geworden. Verschärfend
haben sich vor allem zwei wesentliche Faktoren
ausgewirkt.
Zum einen leistet der Arbeitgeberverband
der Diakonischen
Dienstgeber
(VdDD) massive Lobbyarbeit.
Seine Mitglieder sitzen
wie selbstverständlich
in Kirchengremien wie der
Diakonischen Konferenz
und beeinflussen wesentliche
Änderungen zur Gestaltung
des Arbeitsrechts.
Zum anderen, fand die
Novellierung der Arbeitsvertragsrichtlinen
(AVR)
statt. Mit dieser wurde bewusst
eine Abkoppelung
vom Entgeltsystem des
TVöD betrieben. Diese
Entwicklung hat das Ungleichgewicht
in den verschiedenen
Gremien deutlicher werden lassen.
Von diesen schwierigen Bedingungen
sind alle Beteiligten auf Arbeitnehmerseite
betroffen
Arbeitnehmerseite in der ARK Baden
Die Auseinandersetzung um gerechte Arbeitsbedingungen
findet im Wesentlichen in den
Arbeitsrechtlichen Kommissionen (ARKen)
statt. Für uns ArbeitnehmervertreterInnen in
der ARK Baden wird es noch wichtiger werden
die zu befürchtenden Beschlüsse der ARK DW
EKD in Baden nicht zur Anwendung kommen
zu lassen. Wir sind derzeit bemüht
die Arbeitsfähigkeit der
Arbeitnehmerseite ARK Baden
zu verbessern. Wir werden auf
höhere Freistellung pochen.
Auch eine sachkundige Beratung
wird in Zukunft von uns in
Anspruch genommen werden.
Die AGMAV Württemberg hat
seit Beginn ihrer Mitwirkung in
der ARK je Mitglied eine 50%
ige Freistellung und einen Juristen
als sachkundigen Berater!
Wir werden die Glaubwürdigkeit
des dritten Wegs in Baden nicht
nur an den Ergebnissen sondern
auch an der Ausstattung
der Arbeitnehmerseite messen.
Eine Weiterarbeit in dieser
Kommission hängt wesentlich
davon ab!
Gesamtausschuss Baden Landesvertretung
von 27000 Beschäftigten
Die Aufgaben des Gesamtausschusses sind
im MVG geregelt. Neben der Entsendung der