Rundbrief_Juli.2010 - Gesamtausschuss Baden

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Die neue Entgeltordnung für den Sozial
- und Erziehungsdienst
Was bringt nun die neue Entgeltordnung –
Verbesserungen oder Verschlechterungen?
Es kann festgestellt werden, dass die neue
Entgeltordnung unter dem Strich eine Verbesserung
gegenüber dem derzeit noch geltenden
Stand bringt, vor allem bei Berufsanfängern.
Für den Sozial- und Erziehungsdienst wurde
eine ganz neue Tabelle geschaffen, bei der
die Differenzen zwischen den einzelnen Entgeltgruppen
geringer sind, als in der Haupttabelle.
Für jede Tätigkeit gibt es nur eine Entgeltgruppe,
aus der es nur einen Aufstieg gibt, wenn
eine höherwertige Tätigkeit übertragen wird.
Die speziellen Regelungen
des Kirchlichen
Arbeitsrechtes in
Baden zum Sozial-
und Erziehungsdienst
Anstelle dieser bisher geltendenEinzelgruppenpläne
gilt die neue Entgeltordnung
des TVöD für den
Sozial- und Erziehungsdienst,
ergänzt um einige
wenige spezielle kirchliche
Regelungen.
Gesamtausschuss Rundbrief Juli 2010
Was anders – schlechter – ist als im Allgemeinen
Teil des TVöD, ist der Stufenaufstieg.
Zur Erinnerung: Die Beschäftigte erhält je
nach Berufserfahrung beim Anstellungsträger
eine von 6 Stufen in ihrer jeweiligen Entgeltgruppe.
Bei der neuen SuE-Tabelle (Tabelle
für den Sozial- und Erziehungsdienst) sind
mehr Zeiten zum Aufstieg zu erbringen, als
nach der allgemeinen Tabelle:
Während also nach der allgemeinen Tabelle
die Höchststufe nach 16 Jahren erreicht wird,
benötigen die Beschäftigten, die nach der SuE
-Tabelle vergütet werden 18 Jahre bis zur
Endstufe.
Die Überleitung zum
1. September 2010
Alle Beschäftigten, die
auf der Grundlage des
kirchlichen Arbeitsrechtes
der Evangelischen
Landeskirche in Baden
beschäftigt werden und
im Erziehungsdienst
tätig sind, werden zum
1. September 2010 in
die neue SuE-Tabelle
übergeleitet. Das geschieht
in ähnlicher
Form wie schon die
Überleitung vom BAT
i n d e n T V ö D
(Grobdarstellung des
z.T. sehr differenzierten
Sachverhaltes):
Es werden die Bezüge des Monates August
2010 zugrunde gelegt. Diese Bezüge bilden
das so genannte Vergleichsentgelt. Dieses
Weiterhin gültige kirchliche Einzelgruppenpläne
EPL 22 - Sozialarbeiter/innen, Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen
EPL 25 - Mitarbeiter/innen in der Behindertenhilfe
EPL 27 - Mitarbeiter/innen in Werkstätten für behinderte Menschen
und in therapeutischen Werkstätten
Durch SuE ersetzte kirchliche Einzelgruppenpläne
EPL 21 - Mitarbeiterinnen in Kindertagesstätten
EPL 23 - Mitarbeiter/innen im Erziehungsdienst
EPL 24 - Mitarbeiter/innen im handwerklichen oder
hauswirtschaftlichen Erziehungsdienst