Musterseite - Kolbenschmidt Pierburg AG

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rds Düsseldorf. Am 3. April dieses Jahres startet die Zeichnungsfrist für „Mein Stück
Rheinmetall“. Erstmals in der Geschichte des 1889 gegründeten Unternehmens erhalten
damit die rund 10 000 Konzernmitarbeiter an allen 31 deutschen Standorten gezielt die
Möglichkeit, in größerem Umfang Aktien zu außerordentlich günstigen Konditionen zu erwerben.
Sie können dabei von der anhaltend erfolgreichen unternehmerischen Performance
des Düsseldorfer Konzerns profitieren, der auch im zurückliegenden Geschäftsjahr
einen hochprofitablen Wachstumskurs „hinlegte“: Immerhin stieg der vorläufige Konzernumsatz
mit 4,005 Milliarden € um rund zehn Prozent gegenüber 2006; beim (ebenfalls
Profil: Zahlreiche börsennotierte Unternehmen
in der Bundesrepublik
Deutschland bieten ihren Mitarbeitern
Aktien zu besonders günstigen Konditionen
an, zum Teil schon seit vielen
Jahren (z.B. Henkel, SAP, RWE, TUI).
Warum startet Rheinmetall erst jetzt
mit einer derartigen Aktion?
Hecke: Nach der Konsolidierung des
Konzerns auf die beiden unternehmerischen
Säulen Automotive und Defence
lautete die vom Vorstand vorgegebene
Strategie: Profitables Wachstum! Entlang
dieser Zielsetzung haben wir die
Rheinmetall-Mitarbeiter in den vergan-
genen Jahren sukzessive in die Wertsteigerung
des Unternehmens einbezogen –
und zwar durch die vom Unternehmenserfolg
abhängige Aufbauversorgung in
der „Rheinmetall Plus Altersversorgung“
und die jährliche Erfolgsbeteiligung bzw.
variable Vergütung. Aktuellster Baustein
dieser Strategie ist nun das neue Aktienkaufprogramm.
Profil: Stichwort Unternehmenskultur:
Was verspricht sich das Konzern-
Management von diesem Angebot?
Hecke: Der Rheinmetall-Vorstand verbindet
damit in erster Linie folgende
Zielsetzungen:
★ Beteiligung der Konzernmitarbeiter
an der Wertsteigerung der Rheinmetall-
Aktie;
★ Mitarbeiter werden zum Miteigentümer,
was in der Regel mit einer an-
deren Sicht auf das Unternehmen verbunden
ist;
★ Schaffung eines weiteren Stücks
Identifikation mit dem Unternehmen.
Profil: Wer oder was stand Pate bei
der von Rheinmetall gewählten Form
(z.B. Abschlag pro Aktie von 30 Prozent
auf den festgesetzten Kurs)?
Hecke: Aus dem Vergleich mit anderen
Unternehmen ist das vorliegende
Konzept entstanden. Mit einem Abschlag
von 30 Prozent liegen wir in
der Spitzengruppe und sind überzeugt,
ein attraktives Angebot vorlegen
zu können.
Profil: Wer ist Adressat dieser Aktien-
Offerte?
Hecke: Zunächst werden wir das Aktienkaufprogramm
inländischen Konzernmitarbeitern
anbieten. Wenn wir
Erfahrungen mit diesem Programm gesammelt
haben, ist im zweiten Schritt
daran gedacht, auch ausländische Mitarbeiter
einzubinden.
Profil: Was hat der Einzelne davon,
wenn er Aktien von Rheinmetall zeichnet?
Hecke: Der Mitarbeiter nimmt an der
Wertsteigerung der Rheinmetall-Aktie
teil, die sich ja in den vergangenen
fünf Jahren wirklich hat sehen lassen
können.
Profil: Konkret?
Hecke: Zwischen Ende 2002 – damals
lag der Kurs bei 14,70 € – und Ende
2007 (Kurs am 28. Dezember 2007:
54,38 €) betrug die durchschnittliche
jährliche Wachstumsrate immerhin
rund 30 Prozent.
Profil: Nun ist das Börsengeschehen
– auch die Rheinmetall-Aktie ist in
jüngster Zeit davon nachhaltig betroffen
worden – davon geprägt, dass
AKTIENKAUFPROGRAMM
„Profil“-Interview mit Ingo Hecke zum neuen Aktienkaufprogramm für Rheinmetall-Mitarbeiter – Zeichnungsfrist ab 3. April 2008
Unmittelbare Beteiligung an Wertsteigerung des Konzerns
Kurse steigen, aber auch fallen können.
Wie hoch ist das Risiko für den
Mitarbeiter als Anleger? Immerhin hat
sich der Aktienkurs von Rheinmetall
nach dem Allzeithoch von € 74,12 am
2. Mai 2007 in Summe rückläufig entwickelt?
Hecke: Klar ist: Aktien bewegen sich
mit den Märkten auf und ab. Gleichwohl
gilt: Im Vergleich zu anderen Formen
der Geldanlage ist die Aktie über
einen längeren Zeitraum eine der Anlagemöglichkeiten
mit der höchsten
Durchschnittsrendite.
Profil: Will heißen?
Hecke: Im Fünfjahresvergleich (Ende
2002 – Ende 2007) legte der M-DAX,
in dem Rheinmetall vertreten ist, um
durchschnittlich 27 Prozent pro Jahr
zu; der DAX stieg im selben Zeitraum
von 2893 auf 8067 Punkte, was einer
jährlichen Steigerungsrate von 23
Prozent entspricht.
Profil: Wie sieht es eigentlich mit
dem Mitspracherecht der Mitarbeiter-
Aktionäre aus (z.B. Teilnahme an der
jährlichen Hauptversammlung)? Welche
Einflussmöglichkeiten hat er denn
überhaupt als „Miteigentümer“ des
Düsseldorfer Konzerns?
Hecke: Der Mitarbeiter hat das volle
Stimmrecht, d.h. alle während der
Hauptversammlung anstehenden Entscheidungen
werden von ihm mit getroffen.
Dies kann direkt und persönlich in
der Hauptversammlung oder aber durch
schriftliche Anweisung an die Dresdner
Bank wahrgenommen werden.
Profil: Hinzu kommt die Dividende.
Hecke: Ja! Neben dem Stimmrecht hat
der Mitarbeiter das Recht auf Zahlung
einer Dividende pro Aktie; im Jahr 2007
betrug diese 1 € pro Aktie. Wie Sie wis-
vorläufigen) Ergebnis vor Zinsen und Steuern in Höhe von 270 Millionen € liegt das Plus
gegenüber Vorjahr sogar bei 26 Prozent. Über das Programm, das Rheinmetall-Mitarbeiter
zu Miteigentümern macht und das 2008 insgesamt drei Mal läuft, sprach „Das Profil“
mit Ingo Hecke, Generalbevollmächtigter der Rheinmetall AG. Der gebürtige Westfale
(Lünen), der zwischen 1979 und 2001 verschiedenste leitende Funktionen innerhalb der
Firma Messerschmitt-Bölkow-Blohm (heute Teil der EADS) innehatte, leitet seit 1. September
2001 den Zentralbereich Personal der Rheinmetall AG und ist Mitglied des Defence-
Bereichsvorstandes. Der 57-jährige Diplom-Sozialwirt ist verheiratet und Vater zweier Kinder.
sen, wurde die Dividende in den vergangenen
Jahren aufgrund der ständig
verbesserten Performance des Konzerns
stetig erhöht.
Profil: Aus welchem „Topf“ stammen
die Mitarbeiter-Aktien? Werden die neu
aufgelegt?
Hecke: Der Rheinmetall-Vorstand hat
2007 auf der Hauptversammlung in
Berlin den Antrag gestellt, Aktien vom
Markt zum Zwecke der Weitergabe an
die Mitarbeiter zu kaufen. Diesem Antrag
wurde stattgegeben, so dass keine
neuen Aktien ausgegeben werden.
Profil: Wann genau fällt im April 2008
der offizielle Startschuss?
Hecke: Der Rheinmetall-Vorstand informiert
Ende März dieses Jahres über
den zugrunde gelegten Kaufpreis. Die
Zeichnungsfrist, in der jeder Mitarbeiter
sich für unser Aktienkaufprogramm
entscheiden kann, liegt dann zwischen
dem 3. und 16. April 2008 (18 Uhr).
Symbol für ein solides und langfristig angelegtes Aktieninvestment: Generalbevollmächtigter Ingo Hecke mit einem Metallbarren, den jeder Mitarbeiter einmalig beim Aktienkauf
als „Give-away“ erhält. Der Barren kommt übrigens aus dem eigenen Haus: Er wird bei Rheinmetall Defence (Geschäftsbereich Waffe und Munition) in Unterlüß produziert.
Wer im Rahmen
von „Mein Stück
Rheinmetall“ Anteile
des Düsseldorfer
Konzerns
erwerben will,
schickt den in der
Personalabteilung
seines Unternehmens vorliegenden/erhältlichen
Kaufauftrag mit der
von ihm gewünschten Aktienanzahl an
die Dresdner Bank; die Faxnummer ist
auf dem Formular vermerkt.
Wenige Wochen später, nach Ende
der jeweiligen Zeichnungsfrist (beim
Start ist das der 16. April 2008, 18 Uhr),
erhält man von der Dresdner Bank AG –
sie ist für die Konto- und Depotführung
sowie die wertpapiertechnische Abwicklung
des Aktienkaufprogramms
verantwortlich und erhält die Aktien
treuhänderisch von Rheinmetall – ei-
nen personalisierten Antrag zur Kontound
Depoteröffnung. Diesen müssen
die Mitarbeiter ausgefüllt und unterschrieben
zusammen mit einer Kopie
des gültigen Personalausweises in der
Personalabteilung abgeben. Von dort
aus werden die gesammelten Unterlagen
an die Dresdner Bank geschickt.
Für die erworbenen Aktien erhält der
Mitarbeiter von dem Bankinstitut einige
Zeit nach Ende der Zeichnungsfrist
eine entsprechende Wertpapierabrechnung.
Als Aktieneinbuchungstag ist der
2. Mai 2008 vorgesehen.
Die von den Rheinmetall-Mitarbeitern
erworbenen und börsentäglich im M-
DAX-Segment an den deutschen Wertpapierbörsen
gehandelten Aktien werden
also bei der Dresdner Bank AG in einem
separaten Bereich verwahrt. Aus diesem
Grund muss die gesamte Abwicklung
zentral über das Frankfurter Bankinstitut
laufen; die Einbuchung in ein anders
Depotkonto ist nicht möglich.
Die Kosten für diese Dienstleistungen
(z. B. Depotgebühren, Postretouren, Versandkosten)
trägt die Rheinmetall AG.
Für das für die Mitarbeiter gleichermaßen
gebührenfreie Referenzkonto bei
der Dresdner Bank gilt eine geldmarktnahe
Verzinsung; diese liegt gegenwär-
tig bei 2,5 Prozent im Jahr. Das Referenzkonto
dient der Gutschrift von Dividenden
bzw. (späteren) Verkaufserlösen.
Im Fall des Ausscheidens (des Mitarbeiters)
aus dem Konzern bzw. eines
Ausscheidens der Arbeitgeber-Gesellschaft
aus dem Konzernverbund muss
der Mitarbeiter die Aktien innerhalb von
sechs Wochen nach Ablauf der Sperrfrist
Profil: Was muss der Mitarbeiter im
Detail tun, um Aktionär zu werden?
Hecke: Konzernmitarbeiter, die sich
am Aktienkaufprogramm beteiligen
wollen, erhalten in ihrer Personalabteilung
den so genannten „Aktienkaufauftrag“.
Dieses Formular muss
vom Mitarbeiter ausgefüllt und an
die Dresdner Bank gefaxt werden.
Dabei ist die jeweilige Personalabteilung
auch gerne behilflich. Von der
Dresdner Bank erhalten die Käufer
dann per Post die Kontoeröffnungsunterlagen
nach Hause geschickt.
Die ausgefüllten Kontoeröffnungsunterlagen
gehen dann wieder in die
Personalabteilung, die sie an die
Dresdner Bank weiterreicht.
Profil: Welche steuerlichen Aspekte
sind in diesem Zusammenhang beson-
auf ein Privatkonto übertragen; andernfalls
werden die Einzeldepotkonten auf
Regelkonditionen umgestellt.
Auch bei Eintritt in den Ruhestand
übernimmt Rheinmetall die Kosten,
und zwar für einen Zeitraum von bis
zu drei Jahren nach Ablauf der Sperrfrist
der zuletzt eingebuchten Aktien.
Anschließend müssen die Aktien ent-
Partner ist die Dresdner Bank
weder verkauft oder auf ein Privatdepot
übertragen werden; geschieht
dies nicht, wird auch hier auf Regelkonditionen
umgestellt. Bei Tod des
Mitarbeiters können die Depotbestände
durch die Hinterbliebenen
nach entsprechender Erblegitimation
(z.B. durch Erbschein) übernommen
und verwertet werden.
Foto: Ariane Gehlert
ders wichtig? Worauf muss man besonders
achten?
Hecke: Der durch den Vorstand beschlossene
Abschlag von 30 Prozent
wird als so genannter „Geldwerter Vorteil“
betrachtet und ist insoweit von jedem
einzelnen Mitarbeiter zu versteuern.
Aber dabei gilt: 135 € pro Jahr sind
steuerfrei!
Profil: Wenn der Mitarbeiter seine Aktien
nach der zweijährigen Sperrfrist
verkauft, ist …
Hecke: … dies nach heutigem Steuerrecht
steuerfrei. Für ab 2009 erworbene
Aktien gilt allerdings die so genannte Abgeltungssteuer
in Höhe von 25 Prozent
(plus Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer).
Das bedeutet: Man muss
die realisierte Kurssteigerung mit 25 Prozent
versteuern (zzgl. SolZ + ggf. KiSt).
Profil: Ein Beispiel?
Hecke: Wenn der Mitarbeiter im laufenden
Geschäftsjahr 2008 Aktien erwerben
und der Aktienpreis zum Zeitpunkt
des Erwerbs beispielsweise 48
€ betragen würde, dann ergibt sich –
reduziert um den 30-prozentigen Abschlag
– ein aktueller Kaufpreis von
33,60 €. Nehmen wir nun an, der Verkaufspreis
der Aktie nach der zweijährigen
Haltefrist beträgt 60 €, dann
entspricht dies einer Wertentwicklung
von 26,40 €. Da der Mitarbieter die
Aktien vor dem 1. Januar 2009 angeschafft
hat, ist der realisierte Gewinn
steuerfrei.
Profil: Wie wird der Aktienerwerb im
Juli bzw. November dieses Jahres ablaufen,
was den Termin angeht?
Hecke: Das läuft nach dem gleichen
Schema wie in diesem Frühjahr ab. Die
Zeichnungsfrist wird jeweils Anfang Juli
bzw. Anfang November 2008 liegen.
Auch darüber werden wir die Mitarbeiter
wieder rechtzeitig informieren.
Profil: Sie arbeiten bei diesem Projekt
eng mit der Dresdner Bank AG zusammen?
Warum ausgerechnet mit
diesem Bankinstitut?
Hecke: Die Dresdner Bank als Hausbank
der Rheinmetall AG hat umfangreiche
Erfahrungen bei der Durchführung
von Aktienkaufprogrammen anderer
Unternehmen gesammelt, so
dass es naheliegend war, sie als Partner
zu gewinnen.
Profil: Auch wenn es im Moment eher
spekulativ sein mag: Wie schätzen Sie
– aus heutiger Sicht – die mögliche Beteiligung
seitens der Mitarbeiter ein?
Hecke: Wir sind überzeugt davon,
dass wir mit dem vorliegenden Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm
ein interessantes
Angebot machen. Wir streben eine
möglichst hohe Beteiligung an.
Wer seine Aktien nach Ablauf der
zweijährigen Sperrfrist verkaufen will,
muss Provisionen zahlen. Diese sehen
im Moment (Stand März 2008) so aus,
dass eine Provision in Höhe von 0,5 Prozent
vom Kurswert (Minimum 12,78 €)
zuzüglich Auslagenersatz von zur Zeit €
1,50 bei Ausübung über Xetra sowie
0,08 Prozent Maklercourtage vom Kurswert
je Auftrag bei Ausführung über einen
anderen Börsenplatz anfallen.
Detailliert zu Fragen der Konto- und Depotführung
informieren können sich die
Teilnehmer an „Mein Stück Rheinmetall“
über eine speziell eingerichtete Hotline
der Dresdner Bank AG: Telefon 0800 -
505 20 40 bzw. Fax 0800 - 505 20 41.
Darüber hinaus sind die jeweiligen Personalabteilungen
der bundesdeutschen
Rheinmetall-Unternehmen kompetente
Ansprechpartner für interessierte Aktienkäufer.
rds