Weihbischof Dr. Josef Voß - DiAG, Muenster, Mitarbeitervertretungen

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III. Änderung der Arbeitsvertragsordnung für Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter im kirchlichen
Dienst (AVO) – Sonderregelungen für Mitarbeiter
als Lehrkräfte an kirchlichen Schulen –
SR 4 zur AVO
In § 2 Abs. 1 wird nach der Zahl „17“ die Zahl
„18“ eingefügt.
IV. Änderung der Arbeitsvertragsordnung für Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter im kirchlichen
Dienst (AVO) – Arbeitsrechtsregelungen für
Mitarbeiter im pastoralen Dienst der römischkatholischen
Kirche im oldenburgischen Teil
der Diözese Münster – Offizialatsbezirk Oldenburg
– SR 1 zur AVO
1. Die Fußnotenzeichen in den §§ 1, 3, 5 und 8
sowie die Fußnote werden gestrichen.
2. In § 5 erhalten die Unterabsätze 1 bis 3 die
Absatzbezeichnungen "(1)", "(2)" und "(3)"
3. In § 5 wird nach Abs. 3 folgender Abs. 4 eingefügt:
„(4) Gemäß § 7 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG kann in
Anwendung von § 7 Abs. 4 ArbZG die Ruhezeit
nach § 5 Abs. 1 ArbZG fünfmal innerhalb
eines Zeitraumes von sechs Kalenderwochen
auf 9 Stunden gekürzt werden,
wenn die Kürzung innerhalb dieses Zeitraums
ausgeglichen wird.“
4. § 7 erhält folgende Fassung:
"§ 7 Reisekosten und Umzugskosten
Die Erstattung von Reisekosten und Umzugskosten
richtet sich nach Anlage 3 zur AVO."
V. Änderung der Arbeitsvertragsordnung für Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter im kirchlichen
Dienst (AVO) – Ordnung zur Eingruppierung
von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im kirchlichen
Dienst (Eingruppierungsordnung) – Anlage
2 zur AVO
In § 3 (Anmerkungen zur vorläufigen Eingruppierungsordnung)
Ziffer 1 Unterabs. 2 wird nach
Satz 1 die Formulierung „(vgl. § 1b)“ eingefügt.
VI. Änderung der Arbeitsvertragsordnung für Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter im kirchlichen
Dienst (AVO) – Sonderregelungen für Mitarbeiter
im pastoralen Dienst des Bistums Osnabrück
– SR2 zur AVO
Nach den Arbeitsrechtsregelungen für Mitarbeiter
im pastoralen Dienst der römisch-katholischen
Kirche im Oldenburgischen Teil der
Diözese Münster – Offizialatsbezirk Oldenburg
– SR1 werden folgende Sonderregelungen eingefügt:
Arbeitsrechtsregelungen für Mitarbeiter im pastoralen
Dienst des Bistums Osnabrück – SR2
Kirchliches Amtsblatt Münster 2010 Nr. 1
zur Arbeitsvertragsordnung für Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter im kirchlichen Dienst
(AVO)
Präambel
Als kirchlicher Beruf steht der Dienst der Laien
im pastoralen Dienst unter der Leitung des
Bischofs. Hieraus ergibt sich ein besonderes
Dienst- und Treueverhältnis. Dieses und die
Funktionen des pastoralen Dienstes erfordern
die nachstehenden zusätzlichen Regelungen.
§ 1 Einstellungsvoraussetzungen
Zusätzlich zu den im Sinne des Artikels 3 der
Grundordnung des kirchlichen Dienstes im
Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse genannten
persönlichen Voraussetzungen für die
Einstellung sind die in der jeweiligen diözesanen
Regelung festgelegten Voraussetzungen
für den Dienst zu erfüllen.
§ 2 Beauftragung
Die Mitarbeiter im pastoralen Dienst werden
durch den Diözesanbischof beauftragt.
§ 3 Allgemeine Pflichten
(1) Der Mitarbeiter hat sich so zu verhalten, wie
es von Angehörigen des kirchlichen Dienstes
erwartet wird. Er muss sich zu den Grundsätzen
der katholischen Kirche in Wort und
Tat bekennen.
(2) Der Mitarbeiter ist verpflichtet, den dienstlichen
Anordnungen nachzukommen. Beim
Vollzug einer dienstlichen Anordnung trifft
die Verantwortung denjenigen, der die Anordnung
gegeben hat. Der Mitarbeiter hat
Anordnungen, deren Ausführung – ihm erkennbar
– den Strafgesetzen zuwiderlaufen
würde, nicht zu befolgen; hierüber soll dem
Generalvikar Mitteilung gemacht werden.
(3) Zusätzlich zu den in Abs. 1 und 2 genannten
allgemeinen Pflichten für Mitarbeiter im
kirchlichen Dienst gelten die von der Deutschen
Bischofskonferenz erlassenen "Richtlinien
über persönliche Anforderungen an
Diakone und Laien im pastoralen Dienst im
Hinblick auf Ehe und Familie" oder die entsprechende
diözesane Regelung.
§ 4 Versetzung und Abordnung
Der Mitarbeiter kann aus pastoralen, dienstlichen
oder organisatorischen Erfordernissen
oder auf seinen Wunsch hin versetzt oder abgeordnet
werden.