AVR-Veränderungen, SuE (Anlage 33) - DiAG, Muenster ...
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3. Sozial-‐ und Erziehungsdienst<br />
<strong>Anlage</strong> <strong>33</strong> <strong>AVR</strong><br />
Teil 1:<br />
Eingruppierung, Vergütung,<br />
Überleitung, Besitzstand, Überforderung<br />
Der Beschluss der<br />
Regionalkommission NRW<br />
vom 09.11.2010<br />
in Verbindung mit dem<br />
Beschluss der Bundeskommission<br />
vom 21.10.2010
Ab 01. Januar 2011 Übernahme<br />
<strong>Anlage</strong> <strong>33</strong> -‐ TV <strong>SuE</strong><br />
• der vergütungsrelevanten Bestandteile (Vergütungstabellen)<br />
• der TabellensystemaNk<br />
(Eingruppierungsregelungen)<br />
• der Arbeitszeitregelungen<br />
des Öffentlichen Dienstes,<br />
Tarifvertrag Sozial-‐ und Erziehungsdienst (TV <strong>SuE</strong>)<br />
è in die neue <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong> der <strong>AVR</strong><br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
2
Laufzeit<br />
• Die Regelung ist hinsichtlich der vergütungsrelevanten Bestandteile<br />
dynamisch bis 31.12.2012<br />
Das bedeutet:<br />
F Auf Bundesebene findet eine automaJsche Anpassung der Werte staP<br />
(z.B. wenn es für die Dauer der Laufzeit einen neuem Abschluss<br />
zwischen ver.di und VKA für den TV <strong>SuE</strong> gibt)<br />
F Auf Regionalebene gibt es diese Dynamik nicht – hier bedarf es eines<br />
erneuten Beschlusses<br />
(bei einer möglichen Bandbreite von +/-‐ 20 %)<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
& Ziffer 2 des Bundesbeschlusses<br />
4
Was verändert sich…<br />
• Allgemeine Arbeitszeitregelungen<br />
• BereitschaZsdienst / Ru[ereitschaZ<br />
• Wechselschicht-‐ und Schichtzulage<br />
• Überstundenregelung<br />
• Zusatzurlaub für Schicht-‐, Wechselschicht, Nachtarbeit<br />
• Eingruppierung, Vergütungsstruktur, Regelvergütung<br />
• Zeitzuschläge<br />
• Jahressonderzahlung (staP Urlaubs-‐ und Weihnachtsgeld)<br />
• Leistungsentgelt, Sozialkomponente<br />
• Qualifizierung<br />
• Einführung von Führung auf Zeit und Führung auf Probe<br />
• …<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
5
Was bleibt, was fällt weg...<br />
• Die bisherigen <strong>AVR</strong>-‐ Regelungen gelten unverändert weiter für (unter<br />
anderem)<br />
– Erholungsurlaub<br />
– Krankenbezüge<br />
– Arbeitsbefreiung<br />
– Betriebliche Altersversorgung<br />
• Es fallen weg<br />
– Kinderzulage<br />
– BewährungsaufsJege<br />
– AZV-‐Tag<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
6
Eingruppierung<br />
• (Neue) Mitarbeiterinnen, die ab dem 01.01.2011 eingestellt werden, sind<br />
direkt im neuen System eingruppiert<br />
F Dieses neue System wird zunächst vorgestellt<br />
• Alle (Alt-‐) Mitarbeiterinnen werden so in das neue System überführt, als<br />
wenn sie vom Beginn der BeschäZigung an im neuen System eingruppiert<br />
gewesen wären<br />
F Das kommt in den Folien Überleitung + Besitzstand<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
7
Eingruppierung<br />
• Eingruppierung (Entgeltgruppe) erfolgt durch die Regelungen im Anhang<br />
B zur <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong><br />
(TäJgkeitsmerkmale sind Mischung aus <strong>AVR</strong> + TV <strong>SuE</strong>)<br />
Einige Besonderheiten:<br />
– Erhalt der Eingruppierungen für Heilpädagoginnen<br />
– Gleichstellung von Bachelor und Diplom (FH)<br />
– Verbesserung der Eingruppierung für Kinder-‐ und<br />
JugendlichenpsychotherapeuJnnen (aus <strong>Anlage</strong> 2)<br />
– Verbesserung der Eingruppierung für Einrichtungsleiterinnen<br />
– Wegfall der TäJgkeitsmerkmale für Leiterinnen von großen<br />
Beratungsstellen<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
8
Eingruppierung<br />
• Tabellenentgelt bemisst sich nach der<br />
Entgeltgruppe und<br />
der jeweiligen Stufe<br />
im Anhang A<br />
zur <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong><br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
9
Anhang A -‐ EntgelYabelle<br />
Entgeltgruppe Grundentgelt Entwicklungsstufen<br />
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6<br />
S 18 3,036,00 3,137,20 3,542,00 3,845,60 4,301,00 4,579,30<br />
S 17 2,732,40 3,010,70 3,<strong>33</strong>9,60 3,542,00 3,946,80 4,184,62<br />
S 16 2,661,56 2,944,92 3,167,56 3,440,80 3,744,40 3,926,56<br />
S 15 2,560,36 2,8<strong>33</strong>,60 3,036,00 3,268,76 3,643,20 3,805,12<br />
S 14 2,530,00 2,732,40 2,985,40 3,187,80 3,440,80 3,617,90<br />
S 13 2,530,00 2,732,40 2,985,40 3,187,80 3,440,80 3,567,30<br />
S 12 2,428,80 2,681,80 2,924,68 3,137,20 3,400,32 3,511,64<br />
S 11 2,327,60 2,631,20 2,762,76 3,086,60 3,<strong>33</strong>9,60 3,491,40<br />
S 10 2,266,88 2,509,76 2,631,20 2,985,40 3,268,76 3,501,52<br />
S 9 2,256,76 2,428,80 2,580,60 2,858,90 3,086,60 3,304,18<br />
S 8 2,165,68 2,327,60 2,530,00 2,818,42 3,081,54 3,289,00<br />
S 7 2,099,90 2,302,30 2,464,22 2,626,14 2,747,58 2,924,68<br />
S 6 2,064,48 2,266,88 2,428,80 2,590,72 2,737,46 2,898,37<br />
S 5 2,064,48 2,266,88 2,418,68 2,499,64 2,610,96 2,803,24<br />
S 4 1,872,20 2,125,20 2,256,76 2,368,08 2,438,92 2,530,00<br />
S 3 1,771,00 1,983,52 2,125,20 2,266,88 2,307,36 2,347,84<br />
S 2 1,695,10 1,791,24 1,862,08 1,943,04 2,024,00 2,104,96<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
10
Grundsätzlich 6 Stufen<br />
Eingruppierung -‐ Stufen<br />
Ø Stufe 1 -‐ nach einem Jahr geht es in<br />
Ø Stufe 2 – nach drei Jahren geht es in<br />
Ø Stufe 3 -‐ nach vier Jahren geht es in<br />
Ø Stufe 4 -‐ nach vier Jahren geht es in<br />
Ø Stufe 5 -‐ nach fünf Jahren geht es in<br />
Ø Stufe 6 -‐ Endstufe<br />
Stufenzuordnung bei Einstellung:<br />
– Stufe 1, wenn keine einschlägige Berufserfahrung<br />
– Stufe 2, wenn mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung<br />
– Stufe 3, wenn mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung<br />
– Dienstgeber kann auch höher einstufen<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
11
Eingruppierung -‐ Stufenlaufzeit<br />
1. Auf die Stufenlaufzeiten werden angerechnet:<br />
• Schutzfristen nach MuSchG<br />
• Arbeitsunfähigkeit bis zu 26 Wochen<br />
• Zeiten eines bezahlten Urlaubs<br />
• Sonderurlaub mit dienstlichem Interesse<br />
• SonsJge Unterbrechungen von weniger als 1 Monat im<br />
Kalenderjahr<br />
• Vorübergehende Übertragung einer höherwerJgen TäJgkeit<br />
2. Unschädlich, aber keine Anrechnung<br />
• Elternzeit von bis zu 5 Jahren<br />
• Unterbrechung von jeweils bis zu 3 Jahren<br />
3. Unterbrechung von mehr als 3 bzw. 5 Jahren<br />
• Zuordnung zu der Stufe, die der zuletzt erreichten vorangeht<br />
• nicht niedriger als bei einer Neueinstellung<br />
& § 13 der <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong><br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
13
Höhergruppierung<br />
Höhergruppierung<br />
• In der höheren Entgeltgruppe die Stufe mit mindestens dem bisherigen<br />
Tabellenentgelt<br />
• mindestens Stufe 2<br />
• garanJerte Lohnsteigerung<br />
– mindestens 50,00 € in den EG 1 bis 8 (entspricht S 2 – S 8)<br />
– mindestens 80,00 € in den EG 9 bis 15 (entspricht S 9 – S 18)<br />
– bis zum nächsten StufenaufsJeg<br />
– GaranJebetrag nimmt an allgemeinen Erhöhungen teil<br />
• mit der Höhergruppierung beginnt eine neue Stufenlaufzeit<br />
Herabgruppierung<br />
• bei Herabgruppierung bleibt es bei der bisherigen Stufe<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
& § 13, Abs.4 der <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong><br />
14
StufenaufsNege<br />
können leistungsbedingt verkürzt oder verlängert werden<br />
• Erheblich über dem DurchschniP liegende Leistungen können zur<br />
Verkürzung der Zeit zum Erreichen der Stufen 4 bis 6 führen<br />
• Erheblich unter dem DurchschniP liegende Leistungen können zur<br />
Verlängerung der Zeit zum Erreichen der Stufen 4 bis 6 führen<br />
(Leistungsminderung durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit sind zu<br />
berücksichJgen)<br />
Beschwerderecht für Mitarbeiterinnen bei Verlängerung der Stufenlaufzeit<br />
F Kommission zur Beratung von Beschwerden – hälZig von<br />
Dienstgeber und Mitarbeitervertretung besetzt<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
& § 13(2) der <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong> <strong>AVR</strong><br />
15
Mitarbeiterinnen,<br />
Jahressonderzahlung<br />
• die am 1. Dezeber im Dienstverhältnis stehen<br />
• erhalten mit dem Novembergehalt eine Jahressonderzahlung von<br />
90 v.H. in den Entgeltgruppen 1 – 8 (S 2 – S 8)<br />
80 v.H. in den Entgeltgruppen 9 – 12 (S 9 – S 18)<br />
60 v.H. in den Entgeltgruppen 13 – 15 (kommt in <strong>SuE</strong> nicht vor)<br />
• des in den Kalendermonaten Juli, August und September<br />
durchschniPlichen gezahlten monatlichen Entgelts (Entgeltgruppe am 1.<br />
September)<br />
• ohne Wartezeit, ohne Treueerfordernis<br />
(Das bisherige Urlaubs-‐ und Weihnachtsgeld fällt weg)<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
& § 15 der <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong><br />
16
Grundidee<br />
Überleitung & Besitzstand<br />
• sicherzustellen, dass niemand nach der Überleitung weniger Geld hat<br />
(Besitzstand)<br />
• aber auch sicherzustellen, dass die Einrichtungen nicht überfordert<br />
werden (Überforderungsklausel)<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
& Geregelt in Anhang D zur <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong><br />
17
Überleitung<br />
Überleitung & Besitzstand<br />
• für alle die am 31.12.2010 in einem Dienstverhältnis gestanden haben, dass<br />
am 1.1.2011 fortbesteht<br />
• für die Dauer des ununterbrochen fortbestehenden Dienstverhältnisses.<br />
(Ein Dienstverhältnis besteht auch ununterbrochen fort bei der Verlängerung eines<br />
befristeten Dienstvertrages. Unterbrechungen von bis zu einem Monat sind<br />
unschädlich.)<br />
• so, als ob sie seit dem Zeitpunkt, seit dem sie ununterbrochen im<br />
Geltungsbereich der <strong>AVR</strong> täJg waren nach <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong> eingruppiert und<br />
eingestuZ worden wären<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
18
• Bestandsmitarbeiterinnen<br />
Überleitung -‐ Entgeltgruppe<br />
werden nach Anhang E zur <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong><br />
in eine Entgeltgruppe zugeordnet<br />
(Zuordnungstabelle)<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
19
Vergütungsgruppe (<strong>AVR</strong>) Alt <strong>Anlage</strong> 2d Entgeltgruppe (<strong>SuE</strong>)<br />
9 S 2<br />
8 mit Aufstieg nach 7 S 3<br />
7, und 7 mit Aufstieg nach 6b S 4<br />
- S 5<br />
6b mit Aufstieg nach 5c, 6b mit Aufstieg nach 5c + VG-Zulage S 6<br />
5c ohne Aufstieg + Vergütungsgruppenzulage S 7<br />
5c mit Aufstieg nach 5b S 8<br />
5b ohne Aufstieg + Vergütungsgruppenzulage S 9<br />
5b mit Aufstieg nach 4b S 10<br />
5b mit Aufstieg nach 4b + in 4b Vergütungsgruppenzulage S 11<br />
4b (Ziff. 17, 17a, 20, 21, 23 und 24) mit Aufstieg nach 4a S 12<br />
4b ohne Aufstieg + Vergütungsgruppenzulage S 13<br />
- S 14<br />
4b mit Aufstieg nach 4a, (soweit nicht in S 12) S 15<br />
4a ohne Aufstieg + Vergütungsgruppenzulage S 16<br />
4a mit Aufstieg nach 3 S 17<br />
3 mit Aufstieg nach 2 S 18<br />
2 mit Aufstieg in 1b, Keine Überleitung in <strong>SuE</strong><br />
1b Keine Überleitung in <strong>SuE</strong><br />
1b mit Aufstieg in 1a Keine Überleitung in <strong>SuE</strong><br />
1a Keine Überleitung in <strong>SuE</strong><br />
<strong>Anlage</strong> 2<br />
3 Ziff. 19a S 17<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
20
Überleitung -‐ Stufen<br />
Die anzurechnende Stufenlaufzeit (Betriebszugehörigkeit) wird wie folgt<br />
fikNv ermiYelt:<br />
Olaf Wittemann<br />
1. die am 31.12.2010 erreichte Regelvergütungsstufe wird mit 2<br />
mulJpliziert<br />
2. die Zeit seit dem letzten (Regelvergütungs-‐) StufenaufsJeg wird<br />
hinzugerechnet (volle Monate)<br />
3. anhand der so errechneten Jahre wird dann die Stufe nach § 11,<br />
Abs. 2 der <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong> ermiPelt<br />
4. die übrigen Monate werden auf den nächsten StufenaufsJeg<br />
angerechnet<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
& § 2 in Anhang D zur <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong><br />
21
Besitzstandsregelungen<br />
Wenn die Vergütung im neuen System höher ist:<br />
• sofort höheres Gehalt<br />
aber<br />
• Besitzstandszulage für Alt-‐Mitarbeiterinnen, wenn die Vergütung im alten<br />
System höher war<br />
F Berechnung durch Vergleichsjahresvergütung 2010 (auf Basis der<br />
Tarifsteigerung Jan. 2011) im Vergleich zum Jahresentgelt 2011<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
& § 3 des Anhang D zur <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong> <strong>AVR</strong><br />
24
Monatliche Besitzstandszulage<br />
Besitzstand berechnen<br />
Die Differenz zwischen der Vergleichsjahresvergütung und dem Jahresentgelt,<br />
jeweils geteilt durch 12<br />
Vergleichsjahresvergütung<br />
Das 12-‐fache der Monatsvergütung, zzgl. Urlaubsgeld und der<br />
Weihnachtsvergütung, ggf. der Kinderzulage, Besitzstandszulagen aus der<br />
Tarifumstellung 2008 und weitere regelmäßig gewährte Zulagen (nach dem Stand<br />
31.12.2010 – Vergütungstabelle aber vom Stand 1.1.2011, <strong>Anlage</strong> 3 <strong>AVR</strong>)<br />
Jahresentgelt<br />
Das 12-‐fache der am 1.1.2011 nach <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong> zustehende Monatsvergütung (§§<br />
11 und 12) zzgl. Leistungsentgelt (§ 14), Jahressonderzahlung (§ 15) und weitere<br />
regelmäßig gewährte Zulagen<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
25
Besitzstand<br />
• Der ermiPelte Besitzstand bleibt -‐in dieser Tarifrunde-‐ staNsch, d.h.<br />
Olaf Wittemann<br />
F keine Tariferhöhungen auf den Besitzstand, sondern nur<br />
auf den TV <strong>SuE</strong> – Tabellenanteil<br />
F aber auch keine Absenkung, wenn sich Grundlagen<br />
der Besitzstandsberechnung nachträglich verändern<br />
Ausnahme: Kinderzulage!<br />
die gibt es, solange es für das Kind Kindergeld gibt! Bei Wegfall des<br />
Kindergeld reduziert sich die Besitzstandszulage entsprechend<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
& § 3, Absatz 7 des Anhang D zur <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong> <strong>AVR</strong><br />
26
Besitzstand<br />
1. Ruhendes Dienstverhältnis, Beurlaubung oder Teilzeit in der Elternzeit<br />
Monatsvergütung, als ob die Mitarbeitende im Januar 2011 die TäJgkeit<br />
im selben Umfang wie vor der Beurlaubung bzw. vor dem Ruhen wieder<br />
aufgenommen häPe<br />
2. Verringerung der (individuellen) Arbeitszeit<br />
(nach dem 1. Januar 2011) reduziert die Besitzstandszulage im selben<br />
Verhältnis, in dem die Arbeitszeit verringert wird<br />
3. Erhöhung der (individuellen) Arbeitszeit<br />
lässt die Besitzstandszulage unverändert<br />
F Erhöht sich nach einer Verringerung der Arbeitszeit diese wieder, so lebt die<br />
Besitzstandszulage im gleichen Verhältnis wie die Arbeitszeiterhöhung,<br />
höchstens bis zur ursprünglichen Höhe, wieder auf.<br />
Olaf Wittemann<br />
& § 3, Absatz 5 und 6 des Anhang D zur <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong> <strong>AVR</strong><br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
27
Vergütung Dezember 2010<br />
ggf. Kinderzulage<br />
ggf. Besitzstandszulage 2008<br />
ggf. weitere regelmäßig.<br />
gewährte Zulagen<br />
Regelvergütung (bezogen auf<br />
Tarifsteigerung Januar 2011)<br />
Olaf Wittemann<br />
Besitzstand<br />
x 12 +<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
Urlaubsgeld<br />
Weihnachtszuwendung<br />
=<br />
Vergleichsjahresvergütung<br />
28
Vergütung Januar 2011<br />
Olaf Wittemann<br />
ggf. weitere<br />
regelmäßig<br />
gewährte Zulagen<br />
Tabellenentgelt<br />
Besitzstand<br />
Jahres-<br />
x 12 + sonder +<br />
zahlung<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
Leistungs-/<br />
Sozial-<br />
komponente<br />
=<br />
Jahresentgelt<br />
29
Vergleichsjahresvergütung<br />
Olaf Wittemann<br />
Besitzstand<br />
Jahresentgelt<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
Besitzstandszulage<br />
(Besonderheit Kinderzulage)<br />
: 12 =<br />
monatliche<br />
Besitzstandszulage<br />
30
Vergleichsjahresvergütung<br />
Olaf Wittemann<br />
Direkter Zuwachs<br />
Besitzstand<br />
Jahresentgelt<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
31
Olaf Wittemann<br />
Besitzstand – Beispiel 1<br />
Erzieherin, stationäre Jugendhilfeeinrichtung, beschäftigt seit dem<br />
01.01.2006, ledig, keine Kinder<br />
VG 5b, Ziffer 2, Stufe 3:<br />
2567,63 € Regelvergütung<br />
61,36 € Heimzulage<br />
35,79 € Schichtzulage<br />
2664,78 € x 12 =<br />
31.977,36 €<br />
260,27 € Urlaubsgeld<br />
20.65,47 € Weihnachtsgeld<br />
34.303,10 € : 12 =<br />
2858,59 € VJV<br />
EG S 8, Ziff. 1, Stufe 3<br />
2.545,18 € Entgelt<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
61,36 € Heimzulage<br />
40,00 € Schichtzulage<br />
2.646,54 x 12 =<br />
31.758,48 €<br />
Ergebnis: VJV < JE = kein Besitzstand<br />
476,38 € Leistungs-/ Sozialkomponente<br />
2.381,89 € Jahressonderzuwendung<br />
34.616,75 € : 12 =<br />
2884,73 € JE<br />
32
Olaf Wittemann<br />
Besitzstand -‐ Beispiel 2<br />
Dipl.-Sozialarbeiterin, Beratungsstelle, beschäftigt seit dem 01.04.2004<br />
Verheiratet seit dem 01.04.2006, 2 Kinder<br />
VG 4a, Ziff. 19, Stufe 4:<br />
3.104,44 € Regelvergütung<br />
115,<strong>33</strong> € Besitzstand OZ St. 2<br />
195,44 € Kinderbesitzstand<br />
3.415,21 € x 12 =<br />
40.982,52 €<br />
260,27 € Urlaubsgeld<br />
2.647,13 € Weihnachtsgeld<br />
43.889,92 € : 12 =<br />
3.657,49 € VJV<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
EG S 12, Ziff. 1 Stufe 4<br />
3.156,02 € Entgelt<br />
3.156,02 x 12 =<br />
37.872,24 €<br />
568,08 € Leistungs-/Sozialkomponente<br />
2.524,82 € Jahressonderzuwendung<br />
40.965,14 € : 12 =<br />
3.413,76 € JE<br />
Ergebnis: VJV > JE = Besitzstand von 243,73 €<br />
<strong>33</strong>
Überforderungsklausel<br />
• Alle betroffenen (Alt-‐) Mitarbeiterinnen werden in das neue System<br />
überführt<br />
Besitzstandszulage – wenn das Gehalt im neuen System höher war<br />
(gleiches BruPo wie vor der Umstellung)<br />
Keine Mehrbelastung für den Dienstgeber<br />
Aber: sofort höheres Gehalt – wenn im neuen System das Gehalt<br />
höher ist<br />
Mehrbelastung für den Dienstgeber<br />
è Milderung für DG durch Überforderungsklausel<br />
(Einsparungen ergeben sich bei Bestandsmitarbeitenden ohne Besitzstandszulagen<br />
sowie bei neu Eingestellten.)<br />
Olaf Wittemann<br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
34
Überforderungsklausel<br />
• Wenn die BruYopersonalkosten einer Einrichtung infolge der Umstellung (in<br />
die Anl. 30-‐<strong>33</strong>) um mehr als 3% steigen,<br />
F KANN die Einführung des Leistungsentgelts / der Sozialkomponente<br />
für die von der Umstellung betroffenen Mitarbeiterinnen für längstens 3<br />
Jahre ausgesetzt werden<br />
Aber: Keine Anrechnung der Kosten der Tarifrunde!<br />
• Berechnungen sind der MAV vorzulegen und zu erläutern sowie der<br />
Arbeitsrechtlichen Kommission anzuzeigen (Missbrauchskontrolle)<br />
• Besitzstandszulagen der Bestandsmitarbeiterinnen erhöhen sich<br />
Olaf Wittemann<br />
& Jeweils § 4 in Anhang B der <strong>Anlage</strong> 30,<br />
Anhang E der <strong>Anlage</strong> 31, Anhang F der <strong>Anlage</strong> 32, Anhang D der <strong>Anlage</strong> <strong>33</strong><br />
Sozial- und Erziehungsdienst (<strong>Anlage</strong><br />
<strong>33</strong>)<br />
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