Musterarbeitsvertrag Besoldungsreglement - SMPV

VORWORT
Die in dieser Broschüre / auf dieser Website (www.smpv.ch/zh) enthaltenen
Vertragstexte Musterarbeitsvertrag (MAV) und Besoldungsreglement (BR) stellen
das Resultat einer über siebenjährigen Arbeit dar (2002 – 2009). Wir freuen
uns, die beiden Vertragstexte jetzt zusammengefasst zu publizieren.
Inhaltlich gehören die beiden Teile MAV+BR zusammen, mehr: sie bedingen
sich gegenseitig. Ein wesentlicher Unterschied trennt sie jedoch. Der MAV
wurde in gemeinsamen Sitzungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ausgehandelt
und im Sommer 2004 gemeinsam verabschiedet, während seither
über das BR keine Verhandlungen mehr zustande kommen konnten.
Der Musterarbeitsvertrag
Die im MAV enthaltenen Regelungen wurden offiziell von der Mitgliederversammlung
des VZM am 8. Mai 2004 abgesegnet und können deshalb als
offizielle Empfehlung des VZM betrachtet werden. Trotzdem ist uns keine Musikschule
bekannt, die seither diesen Vertrag realisiert hat.
Insbesondere die Pensengarantie, eine der wichtigsten Neuerungen im ganzen
Vertrag, wurde unseres Wissens seither an keiner Musikschule eingeführt.
Dass Musikschulen trotz gemeinsamem Beschluss die Pensengarantie noch
immer nicht eingeführt haben, liegt u.a. sicher auch am mangelnden Druck
von Seiten der Musiklehrerschaft. Gesetzlich sind nämlich Verträge mit semesterweise
wechselndem Pensum (und vor allem mit grossen Schwankungen
beim Verdienst) gar nicht erlaubt, insbesondere nicht bei Festanstellungen
(wobei jede Anstellung nach spätestens drei Jahren als Festanstellung gilt).
Eine Korrektur wäre also dringend und im Interesse aller Beteiligten.
Zur Pensengarantie wäre nachzutragen, dass das im Musterarbeitsvertrag von
2004 geforderte Modell unseren jetzigen Vorstellungen keineswegs mehr genügen
könnte. Den relativ restriktiven Bedingungen zur Gewährung der Pensengarantie
haben wir damals zugestimmt, um auch kleinen Musikschulen
deren Einführung zu ermöglichen. Grösseren Schulen ist eine grosszügigere
Lösung zuzumuten.
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Die im Musterarbeitsvertrag unter ‘K: Besondere Bestimmungen’ erwähnten
Merkblätter wurden bisher nicht verhandelt und fehlen zum grössten Teil.
Das Besoldungsreglement
Das Besoldungsreglement ist leider ohne Mitwirkung der Arbeitgeberseite
(VZM) entstanden. Eine Arbeitsgruppe von SMPV und MuV hatte sich 2005
aber entschlossen, die Überarbeitung des Besoldungsreglementes allein an
die Hand zu nehmen, nicht zuletzt als Grundlage für spätere Verhandlungen.
Der SMPV Zürich hat der Jahresversammlung 2008 den Entwurf des Reglementes
vorgelegt und schliesslich Anfang Februar 2009 die jetzt vorliegende
Fassung nach einer breiten verbandsinternen Vernehmlassung genehmigt.
Der hier veröffentlichte Text des BR ersetzt also den Entwurf vom Januar 2008
und enthält alle von der Jahresversammlung 2009 des SMPV Zürich gemäss
unserer Vernehmlassung ergänzten Punkte.
Kommentar zur Vernehmlassung
Wir danken für die Mitarbeit unserer Kollegen und Kolleginnen bei der Vernehmlassung
im vergangenen Jahr. Einige Anregungen konnten leider nicht
integriert werden. So wurde zum Beispiel keine Lösung gefunden, wie dem
Umstand Rechnung getragen werden kann, dass die Pensen der Musiklehrpersonen
häufig auf verschiedene Orte aufgeteilt sind und von den Schulleitungen
zum Teil ein häufiger Wechsel der Unterrichtsorte verlangt wird. Wie
finanziell oder mit gewissen Entlastungen einem übermässigen Wechsel des
Unterrichtsortes Rechnung getragen werden kann, muss bei allfälligen zukünftigen
Verhandlungen thematisiert werden.
Die Lehrerkonvente der einzelnen Musikschulen sind aber auch aufgerufen,
bei der Gestaltung ihrer Musikschulen mit den Schulleitungen aktiv im Kontakt
zu bleiben.