Geschäftsbericht 2008 der Stiftung MBF

Change Management
Ein weiteres Ziel war es, das Gesamt-
projekt ‹Change Management Stiftung
MBF› bis Ende 2008 abzuschliessen.
Zwischen 2006 und 2008 erfolgte in ver-
schiedenen Projektgruppen die vollständige
Überarbeitung und teilweise Neubear-
beitung aller Prozesshauptgruppen. Mit
einer zentralen Projektsteuergruppe wurde
sichergestellt, dass die aus den einzelnen
Arbeitsgruppen resultierenden Redundanzen
/ Schnittstellen zu vorgelagerten und
nachgelagerten Prozessen aus anderen
Bereichen / Prozessgruppen erkannt und
bereinigt wurden. In allen Projektgruppen
wurden die Prozessbeteiligten bei der
Bearbeitung der Prozessverläufe miteinbezogen.
Heute verfügt die Stiftung MBF über
eine genaue und ehrliche Prozess-
dokumentation. Durch die Mitgestaltungsmö-
glichkeit wurde erreicht, dass die Prozessanwender
die für sie gültigen Prozesse
als die ‹Ihrigen› betrachten und dementsprechend
akzeptieren und ernst nehmen. Die
genaue Dokumentation der Prozessschritte
und die damit verbundene Klärung der
Verantwortlichkeiten und der Prozessbetei-
ligung schaffen Transparenz und Verfahrenssicherheit,
selbst in heiklen, von sehr vielen
sogenannt ‹weichen Faktoren› bestimmten
Arbeitsabläufen aus dem Alltag einer
Organisation für Menschen mit einer Behinderung.
Das Prozessdesign hat zu einem
merklichen Abbau von Schnittstellen und
Doppelspurigkeiten geführt. Viele Arbeitsabläufe
verlaufen direkter, ohne unnötigen
Durchlauf bei (hierarchischen) Zwischenstellen
ohne Wertschöpfung. Die vorhandene
detaillierte Prozessdokumentation und
die zugehörigen Arbeitsunterlagen sind heute
eine verlässliche und realitätsgetreue
Basis für den Betrieb eines faktengestützten
Qualitätsmanagements.
Wir sind stolz und freuen uns, dass
es gelungen ist, gemeinsam das
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gesetzte Ziel zu erreichen. Die im ganzen Be-
trieb erarbeiteten Prozesse und Umstruk-
turierungen werden in der nun stattfin-
denden Konsolidierungsphase gefestigt
und die zur Optimierung der Abläufe
noch notwendigen kleineren Anpassungen
werden laufend vorgenommen.
Praktische Ausbildung
nach INSOS
Im Bereich der Berufsausbildung junger
Menschen mit einer Behinderung
konnten im Sommer 2008 zwei Lernende –
einmal in der Verpackung, einmal in der
Schreinerei – ihre IV-Anlehre mit Erfolg abschliessen.
Geschäftsleitung und Ausbildner
der Stiftung MBF freuen sich mit den beiden
erfolgreichen Lernenden und den Ange-
hörigen über den guten Abschluss der zweijährigen
Lehrzeit.
In den letzten Jahren zeigte es sich,
dass bei der beruflichen Ausbildung für
Menschen mit einer Behinderung Handlungsbedarf
besteht. Die Ausbildung erfolgt
intern in den verschiedenen Institutionen,
es fehlten jedoch einheitliche Grundlagen.
INSOS, der Dachverband von Institutionen
für Menschen mit einer Behinderung,
hat das Problem erkannt und die ‹Praktische
Ausbildung INSOS› geschaffen. Die
Stiftung MBF hat für neun Berufsrichtungen
die Anerkennung erlangt und bildet seit
Sommer 2007 nach diesen neu geschaffenen
Grundlagen aus. Die ersten Ausbild-
ungen dieser Art werden von unseren Menschen
mit einer Behinderung in der
Stiftung MBF im kommenden Jahr abgeschlossen.
Zusätzlich hat sich im Kanton Aargau
AVUSA (Aargauische Verband Unternehmen
mit sozialem Auftrag) dafür eingesetzt,
dass die Lernenden, welche eine
‹Praktische Ausbildung INSOS› absolvieren,
neu in den Räumlichkeiten der Kantonalen
Schule für Berufsbildung in Aarau unterrichtet
werden, statt wie bisher dezentral in
den einzelnen Institutionen. Dank dem Engagement
der Stiftung Lebenshilfe, Reinach
und der Stiftung MBF, Stein, war es möglich,
mit den Verantwortlichen des Departements
Bildung, Kultur und Sport sowie
des Amtes für Berufsbildung Gespräche zu
führen, sodass das Projekt, welches unter
anderem auch die Normalisierung und
Integration fördern soll, bereits im August
2008 gestartet werden konnte. Die Lehrlinge
der beiden Stiftungen besuchen
also seit August die Berufsschule AVUSA
in Aarau.
Die Berufsschule AVUSA wurde am
2. September 2008 in einem festlichen
Rahmen eröffnet. Behördenvertreter, die
Lernenden und deren Angehörige, die
Verantwortlichen der beiden Stiftungen sowie
die Lehrpersonen waren anwesend. Das
Engagement der beiden Stiftungen
für die Verbesserung der beruflichen Chancengleichheit
wurde von behördlicher Seite
sehr gelobt.
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