Work-Life-Balance für Unternehmensleitung ... - Wirtschaftsmagazin

Fabienne Amstad
Prof. Dr. Norbert K. Semmer
Institut für Psychologie
an der Universität Bern
Das Zusammenspiel zwischen Erwerbsarbeit
und Familie ist zu einem wichtigen Thema
in unserer Gesellschaft herangewachsen.
Auch in der Psychologie hat dieses Thema
in den letzten Jahren zunehmend an Aufmerksamkeit
gewonnen. Die Psychologie
beschäftigt sich mit dem Menschen und wie
er sich in seinen verschiedenen Umwelten
verhält. Menschen dürfen aus diesem Grund
nicht unabhängig von ihren jeweiligen Rollen,
die sie in diesen Umwelten einnehmen
(wie z.B. Berufstätige/r, Vater/Mutter, Partner/in,
Fussballspieler/in etc.) betrachtet
werden. Die arbeits- und organisationspsychologische
Forschung beschäftigt sich
deshalb mit dem Thema Thema Work-
Family-Balance, indem sie insbesondere
das Zusammenspiel von Arbeitsrollen auf
der einen und Familienrollen auf der anderen
Seite betrachtet und die Vereinbarkeit
dieser Rollen untersucht.
Positive Effekte multipler Rollen
Zunächst ist festzuhalten: Entgegen manchmal
geäusserten Meinungen geht eine
gewisse «Rollenvielfalt» in der Regel mit
besserem Befinden einher. So zeigen verschiedene
Studien beispielsweise, dass das
Befinden und die Gesundheit bei erwerbstätigen
Müttern besser ist als bei nicht
erwerbstätigen. Natürlich sind das Durchschnittswerte,
und im Einzelfall kann das
durchaus anders sein, aber allgemein kann
man festhalten: Rollenvielfalt bereichert
und macht zufriedener.
Konflikte zwischen Arbeit und Familie
Andererseits können natürlich die Anforderungen
eines Lebensbereichs, z.B. der
Arbeit, es erschweren oder sogar verunmöglichen,
Anforderungen in einem anderen
Lebensbereich, z.B. der Familie, zufrieden
stellend zu erfüllen – es entsteht ein Konflikt
zwischen Arbeit und Familie. Das kann zum
Beispiel passieren, wenn eine Person bei
der Arbeit unter Zeitdruck einen Bericht
fertig stellen muss und just an diesem Tag
zusätzlich mit einem Computerproblem konfrontiert
wird. Die Person benötigt dadurch
vielleicht zwei Stunden länger zur Fertigstellung
des Berichtes und kommt deshalb
gereizt und verspätet nach Hause. Die Kinder
sind schon im Bett und der Partner/die
Partnerin ist verärgert, weil für diesen
Abend eigentlich vereinbart war, dass man
endlich die gemeinsamen Ferien für den
7
kommenden Sommer zusammen planen
würde, was nun erneut nicht mehr möglich
ist. In diesem kurz skizzierten Szenario
hat der Konflikt zwischen Arbeit und Familie
seinen Ursprung in der Arbeit und wirkt sich
auf die Familie aus. Dieser Prozess kann
aber auch in umgekehrter Richtung auftreten.
Ein Familienereignis, wie zum Beispiel
die Krankheit eines Kindes, kann sich auf
die Arbeit auswirken, in dem sich die Person
beispielsweise nicht richtig auf die Arbeit
konzentrieren kann, weil ihre Gedanken
ständig bei dem kranken Kind zu Hause
sind.
Der Konflikt Arbeit-zu-Familie kommt jedoch,
wie verschiedene Studien zeigen, häufiger
vor als der Konflikt Familie-zu-Arbeit.
Auslöser von Arbeit-Familie-Konflikten
Die Auslöser für solche Konflikte sind bereichsspezifisch.
Dies bedeutet, Arbeit-zu-
Familie-Konflikte werden durch stressvolle
Arbeitsbedingungen ausgelöst, wie zum
Beispiel Zeitdruck, arbeitsorganisatorische
Probleme oder durch schlechtes Klima im
Arbeitsteam. Familie-zu-Arbeit Konflikte
werden dagegen durch stressvolle Familienbedingungen
ausgelöst, wie beispielsweise
Koordinationsprobleme im Haushalt und
bei der Kinderbetreuung oder Konflikte mit
Partner/in oder Kindern. Betrachtet man
die aktuelle Forschungslage, wird deutlich,
dass, entgegen der häufig intuitiven
Annahme, nicht nur fehlende Zeit im einen
Bereich, aufgrund von zu viel zeitlicher
Inanspruchnahme im anderen Bereich,
einen Grund für Konflikte zwischen Arbeit
und Familie darstellt. Die Zeit ist durchaus
wichtig, dennoch sind stressauslösende
Ereignisse, wie z.B. unfaire Behandlung,
fehlende Wertschätzung, mangelnde Informationen,
Konflikte, Unsicherheiten bei der
Tätigkeit, die häufigsten Ursachen für
Arbeit-Familie-Konflikte.
Folgen von Konflikten zwischen
Arbeit und Familie
Ein Konflikt zwischen Arbeit und Familie
wurde in einer amerikanischen Studie als
einer der zehn häufigsten Stressfaktoren
genannt. Stressvolle Anforderungen bleiben
nicht ohne Folgen, wenn man bedenkt, dass
Stress, insbesondere chronischer Stress,
das Risiko für verschiedene Beeinträchtigungen
erhöht. Das gilt für psychische