Teil 2 - EAF

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Zukunftsfähig:
Innovation steht an erster Stelle
Vor diesem Hintergrund haben Forschung und Innovation
bei BMS einen zentralen Stellenwert. 231 Millionen
Euro investierte das Unternehmen allein 2010 in Forschung
und Entwicklung, das entspricht rund 8 Prozent
der gesamten Forschungs- und Entwicklungsinvestitionen
des Bayer-Konzerns.
Jede Business Unit bei BMS hat eine eigene F&E-Abteilung.
Als globaler Anbieter von hochwertigen Werkstoffen
will der Teilkonzern weiter seine führende Position im
Markt und in der Prozesstechnik ausbauen. Innovationsstrategien
werden im Bereich Corporate Development bei
BMS vorangetrieben; dort angesiedelt ist auch die Abteilung
New Business. Eng wird in Sachen Innovation mit
allen drei BUs zusammengearbeitet. Bereichsübergreifend
spüren hier die BMS-Trendscouts die neuesten Forschungs-,
Geschäfts- und Technologiefelder auf – ihrer
Zeit immer einen Schritt voraus. Besonders aussichtsreiche
Ideen werden in Forschungs- und Entwicklungsprojekte
überführt, um neue profitable Geschäftsfelder
zu erschließen oder vorhandene Technologieplattformen
zu erweitern.
Und so ging der Impuls für dieses Projekt auch von New
Business aus: Braucht Innovation Vielfalt? Sind wir für die
Zukunft gut aufgestellt? Nutzen wir das Potenzial unserer
hochqualifizierten Forscherinnen optimal? Diese
Fragen waren der Ausgangspunkt für die Zusammenarbeit
im Projekt Schlüsselfaktor F&E.
Die Ergebnisse der Befragungen zeigen: BMS befindet
sich in einem zukunftsweisenden Veränderungsprozess;
die Unternehmenskultur wird zunehmend dynamischer
und offener erlebt. Dass das Managementteam mit dem
BMS-Vorstandsvorsitzenden Patrick Thomas an der Spitze
diesen Wandel vorantreibt und die Möglichkeiten erhöht,
sich einzubringen, zu gestalten und sich zu entwickeln,
wird von den Forscherinnen und Forschern als sehr positiv
wahrgenommen.
Aufbruchstimmung:
Gute Zeiten für mehr Vielfalt
Um diesen Veränderungsprozess auch in Deutschland
zu beschleunigen und ihm Impulse zu verleihen, stieß
das Projekt Schlüsselfaktor F&E im Unternehmen auf
großes Interesse.
Die Themen Gender und Diversity stehen zwar nicht
erst seit gestern auf der Agenda, gewannen aber in den
vergangenen Jahren zunehmend an Bedeutung und bekamen
immer mehr Gewicht. Mit ausschlaggebend: die
aktuellen Top-Manager und ihre internationale Erfahrung.
Sie alle haben in Ländern gelebt, in welchen die Berufstätigkeit
von Frauen selbstverständlich und ihr Anteil in
Top-Positionen deutlich höher ist als in Deutschland.
Der Engländer Patrick Thomas, seit 2007 Vorstandsvorsitzender
von BMS, war lange Zeit in Belgien und in
den USA tätig. Seit dem 1. Juli 2010 steht bei Bayer
CropScience mit Sandra E. Peterson die erste Frau, eine
US-Amerikanerin, an der Spitze eines Bayer-Vorstands.
Und der Gesamtkonzern wird seit dem 1. Oktober 2010
von dem Niederländer Marjin Dekkers geführt, der sich
im Februar 2011 explizit für größere personelle Vielfalt
bei Bayer aussprach. Der Vorstand habe beschlossen,
den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis zum
Jahr 2015 konzernweit „in Richtung 30 Prozent“ zu entwickeln.
Aktuell liegt der Anteil knapp über 20 Prozent.
Ausgangslage:
Frauenanteile bei BMS
Bei BMS sind rund 30 Prozent der Beschäftigten in der
Forschung und Entwicklung (F&E) Frauen. Unter den leitenden
Mitarbeiter/innen und Angestellten, den Beschäftigten
also, die überwiegend einen Hochschulabschluss
haben, sind 15 Prozent Frauen. Betrachtet man
die Gruppe der leitenden Angestellten gesondert, sinkt
der Frauenanteil jedoch auf 9 Prozent. Die Ursachen
hierfür sind vielfältig – zum einen sind die gesuchten
Fachgruppen in der technischen Chemie angesiedelt,
der Frauenanteil in diesen Studienrichtungen ist gerin-