Teil 2 - EAF

30
zierten Patentanwältinnen in der Abteilung halten
und entwickelte mit ihnen gemeinsam flexible Arbeitsmodelle.
Neben anpassungsfähigen Arbeitsformen werden auch
flexible Karrierewege immer wichtiger. Die entscheidenden
Weichen für die berufliche Karriere werden bei
BMS, wie in der Mehrzahl der deutschen Unternehmen,
zwischen 30 und 40 Jahren gestellt. In diese Zeit fällt
häufig auch die Familiengründung und zieht eine berufliche
Auszeit und/oder eine Reduzierung des zeitlichen
Engagements nach sich. Arbeiten in Vollzeit und Mobilität
spielen aber häufig eine wesentliche Rolle, um in der
Personalbeurteilung als Talent eingestuft zu werden
und sich im Unternehmen weiterentwickeln zu können.
Auch hier verfügt BMS über vielfältige Instrumente, die
stärker in der Praxis umgesetzt werden müssen, um das
Potenzial von Frauen und Männern nach einer Familienphase
mit beruflichem Kürzertreten weiterzuentwickeln.
Filtrationsanlage im Reinraum bei BMS
Globales Leben:
Auslandseinsätze und Doppelkarrierepaare
Weltweite Mobilität gilt bei Bayer als Voraussetzung für
das Topmanagement. Wer im Konzern aufsteigen will,
sollte über Auslandserfahrungen verfügen. Die hohe Internationalität
des Konzerns ist ein wichtiger Bestandteil
seiner Attraktivität für Bewerber/innen. Doch oft ist
die Realisierung eines längeren Auslandsaufenthalts
eine große Herausforderung: Junge Frauen und Männer
leben zunehmend als sogenannte Doppelkarrierepaare
in partnerschaftlichen Lebensmodellen und wollen sich
berufliche und private Verantwortung teilen. Dass eine
oder einer von beiden die eigene Berufstätigkeit für
mehrere Jahre unterbricht, um die Partnerin / den Partner
ins Ausland zu begleiten, wird immer unwahrscheinlicher.
Hier ist das Unternehmen gefordert, neue Wege
zu gehen. Wie können die Partner/innen der für längere
Zeit Entsendeten in ihrer Berufstätigkeit unterstützt