GE 2007-2008 Citizenship Report Download in Chinese: Investing ...

保持并提高GE的环境、健康与安全指标
Our 2007– 2008 年承诺
• 在支持公司有机增长和整合新近兼并业务的同时,保持并提高
环境、健康与安全指标。
当GE各个业务成长和变化时,特别是在中东和非洲等新兴市
场,保持并提高环境、健康与安全指标需要公司各层面的共同
努力。GE高管每季度评估公司环境、健康与安全表现,GE公司
环境计划每年对各集团进行环境、健康与安全深度运行评估。
想要了解更多关于GE环境、健康与安全指标的信息,请访问
www.ge.com/citizenship/metrics. GE还借助一种叫做GE
PowerSuite的专有网络工具管理全公司的环境、健康与安全数
据。GE PowerSuite被道琼斯可持续指数(DJSI)和美国职业安
全和健康管理局认可为一种最佳实践,借助这种软件GE各工厂/
企业的守法程序所有者可以进入一个标准化平台,无论是在希
专家视点
Maria Emilia Correa, 可持续发展总监,
巴西 Natura Cosmeticos 公司
不论是在富裕或是贫穷国家,企业在开展业务、定义自己在
社区当中的角色时面临着许多困境:理解政府应起的作用,
了解来自公司的影响有时比政府自身大;尊重不同的文化,
同时确信同样的价值全球适用;在不改变当地文化的同时,
拥有适应企业发展受过教育的员工;期望公司能提供一切;
当公司需要关闭工厂或离开社区时的失望。
有许多关于跨国公司在社区的影响的文字和讨论。权益相关
人士各有不同的观点和视角。无论是正面还是负面,在如何
衡量影响方面都没有达成一致。
但是我想,有两个基本问题是企业需要回答的:
1. 权益相关人士对我们业务价值链的每一步都有实际影响,
我们是否认真听取了他们的意见?
2. 如果我们离开了,社区会变成什么样子?
26 ge 2007–2008 企业公民报告
垦纳特迪还是上海,都可以记录、跟踪以及追查每天的环境、
健康与安全问题。通过GE PowerSuite公司可以获得复杂的环
境、健康与安全规则,并将其转化为员工可以在日常执行的可
行性条款。
GE2007年全球环境、健康与安全计划目标包括:
• 无与工作相关的死亡事故;
• 工作场所伤害和疾病记录减少20%;
• 损失工时事件减少20%;
• 废水排放减少33%;
• 无罚款;
• 无违法通知;
• 100%完成规范要求培训;
• 溢油和泄漏事件零报告。
许多权益相关人士的对话都是在全球范围内展开的,像GE这
样凭规模就足以产生积极而显著影响的企业,去倾听来自非
商业伙伴的不同观点并与之交流是一种显著和伟大的进步。
然而,他们主要还是关注那些来自英语地区或属于某个有些
国际关系组织的权益相关人士的声音。也许真正与受影响的
社区交流才能更好地描绘出一幅和谐画面。
企业在进入社区时应该计划离开时间,两年或者70年。这样
员工就可以避免形成依赖意识,并从入职之日起建立主人翁
意识。也许这样会使业务开始和发展变得更加复杂,但是,
预防风险确实比控制危机要容易得多。